題目：長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源開(kāi)發(fā)研究目錄摘要 [10]。酒店薪酬管理應(yīng)當(dāng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理的過(guò)程，需要根據(jù)酒店所處的環(huán)境、所經(jīng)營(yíng)的情況進(jìn)行合理的調(diào)整，要精準(zhǔn)判斷人力資源的實(shí)際掌握技能和工作績(jī)效，對(duì)于人力資源的技能考核不能拘泥于形式，實(shí)現(xiàn)工資和能力的真正匹配，使人力資源的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等在薪酬中得到體現(xiàn)。薪酬是員工生活得以保障的基礎(chǔ)，同時(shí)也是員工展現(xiàn)社會(huì)地位、資歷以及評(píng)估自身價(jià)值的直接依據(jù)，它直接影響員工的工作積極性，在調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果中顯示，幾乎所有員工將薪酬福利看作是第一重要的因素。因此，設(shè)置合理的適合經(jīng)濟(jì)型酒店的薪酬管理制度，根據(jù)社會(huì)的整體收入水平、職位的相對(duì)價(jià)值、勞動(dòng)力的市場(chǎng)供求關(guān)系以及酒店的財(cái)務(wù)狀況和人力資源績(jī)效考核情況選擇適當(dāng)?shù)墓べY形式和工資水平，不僅可以留住現(xiàn)有人才，降低人員流失率，而且可以提高酒店的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多優(yōu)秀的人才，最終促進(jìn)酒店的繁榮發(fā)展。組建專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源開(kāi)發(fā)隊(duì)伍以上工作進(jìn)行的前提都是需要經(jīng)濟(jì)型酒店組建一個(gè)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源隊(duì)伍。當(dāng)然由于經(jīng)濟(jì)型酒店的連鎖型經(jīng)營(yíng)模式，在每個(gè)門(mén)店配置一個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，不僅不符合經(jīng)濟(jì)型酒店節(jié)約人力成本的原則，而且本身就是一種人力資源浪費(fèi)。因此，一個(gè)經(jīng)濟(jì)型酒店品牌可以建立統(tǒng)一的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，線(xiàn)下門(mén)店再集中進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)。經(jīng)濟(jì)型酒店之所以能夠在短短數(shù)十年間快速發(fā)展，就是其組織結(jié)構(gòu)的單一性，門(mén)店類(lèi)型較一致，服務(wù)產(chǎn)品單一，因此其人員配置上也相對(duì)統(tǒng)一。所以經(jīng)濟(jì)型酒店建立統(tǒng)一的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，集中進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)工作是具有可行性的，在集中對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)出合格的人力資源管理人員再分配到各門(mén)店內(nèi)根據(jù)具體情況開(kāi)展具體工作，緩解此前代行人力資源管理職能的其他經(jīng)理的工作壓力，不僅人力資源管理問(wèn)題得到專(zhuān)業(yè)化的解決，其他部門(mén)等問(wèn)題也各自得到更大程度的緩解，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，以較低的人力資源投入成本解決了問(wèn)題，團(tuán)結(jié)了酒店內(nèi)的全體人力資源，使其更加專(zhuān)注自身工作，幫助酒店提高收益。結(jié)論本文以經(jīng)濟(jì)型酒店為研究對(duì)象，在對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店以及人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)理論研究進(jìn)行了解學(xué)習(xí)之后，從我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)型酒店到長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)型酒店的人才資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀中總結(jié)問(wèn)題，進(jìn)行分析，并從職業(yè)生涯規(guī)劃，培訓(xùn)工作，薪酬制度，組建專(zhuān)業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)等方面針對(duì)長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源開(kāi)發(fā)重視程度和開(kāi)發(fā)水平低的問(wèn)題提出對(duì)策，希望能對(duì)長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)型酒店的人力資源開(kāi)發(fā)工作有一定的借鑒意義，促進(jìn)長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)型酒店的發(fā)展。

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附錄調(diào)查問(wèn)卷1.您的年齡[單選題]○20—30歲○30—40歲○40—50歲○50歲以上2.您的學(xué)歷[單選題]○初中及以下○中專(zhuān)○高中○大專(zhuān)○本科○碩士及以上3.您的薪酬[單選題]○1500—2500○2500—3500○3500—4500○4500以上4.您對(duì)薪酬是否滿(mǎn)意[單選題]○是○否5.您對(duì)目前工作情況（工作環(huán)境、工作量、加班情況等）是否滿(mǎn)意[單選題]○是○否6.您對(duì)自身職業(yè)前景是否滿(mǎn)意[單選題]○是○否7.您認(rèn)為影響您選擇職業(yè)的因素[排序題，請(qǐng)?jiān)谥欣ㄌ?hào)內(nèi)依次填入數(shù)字][]薪酬[]晉升機(jī)會(huì)[]工作環(huán)境[]工作成就感8.您認(rèn)為您目前的工作量[單選題]○非常多○比較多○正?！鸨容^少○非常少9.您希望的員工獎(jiǎng)勵(lì)方式[多選題]□加薪□福利□表彰□升職□技能培訓(xùn)□其他10.您公司對(duì)提高員工知識(shí)技能培訓(xùn)工作[單選題]○非常重視○比較重視○一般○沒(méi)有11.您會(huì)在何種情況下提出辭職[多