勞動派遣法律法規(guī)知識考試題目及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動派遣單位與被派遣勞動者之間是否簽訂勞動合同？()A.是B.否C.視情況而定D.不確定2.勞動派遣單位與用工單位之間是否可以簽訂勞動合同？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.不確定3.被派遣勞動者在派遣期間是否享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利？()A.是B.否C.部分同工同酬D.不確定4.勞務(wù)派遣用工的比例是否可以超過用工單位用工總量的一定比例？()A.可以B.不可以C.部分可以D.不確定5.被派遣勞動者是否享有參加工會的權(quán)利？()A.是B.否C.部分享有D.不確定6.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓？()A.是B.否C.部分應(yīng)當D.不確定7.被派遣勞動者在派遣期間是否享有社會保險和福利待遇？()A.是B.否C.部分享有D.不確定8.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容是什么？()A.勞務(wù)派遣崗位和人員數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議期限C.勞務(wù)派遣費用和支付方式D.以上都是9.被派遣勞動者是否享有解除勞動合同的權(quán)利？()A.是B.否C.部分享有D.不確定10.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當對被派遣勞動者進行勞動保護？()A.是B.否C.部分應(yīng)當D.不確定二、多選題(共5題)11.勞動派遣用工有哪些適用條件？()A.臨時性工作B.輔助性工作C.替代性工作D.常規(guī)性工作12.被派遣勞動者在派遣期間享有哪些權(quán)利？()A.享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利B.享有參加工會的權(quán)利C.享有社會保險和福利待遇D.享有解除勞動合同的權(quán)利13.勞動派遣協(xié)議應(yīng)當包含哪些內(nèi)容？()A.勞務(wù)派遣崗位和人員數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議期限C.勞務(wù)派遣費用和支付方式D.用工單位對派遣人員的用工要求14.以下哪些情形下，用工單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同？()A.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿一年的B.勞務(wù)派遣協(xié)議期限超過三年的C.用工單位以勞務(wù)派遣形式用工超過其用工總量的D.用工單位與被派遣勞動者協(xié)商一致，同意簽訂勞動合同的15.以下哪些行為違反了勞動派遣的法律法規(guī)？()A.勞務(wù)派遣單位未按約定支付被派遣勞動者的工資B.用工單位安排被派遣勞動者從事與勞動合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)的工作C.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動合同D.用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在______、______或者______的工作崗位上實施。17.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，______是同工同酬的例外。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行______，并對在崗被派遣勞動者進行______。19.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包括______、______、______等內(nèi)容。20.被派遣勞動者在派遣期間，享有______、______、______等權(quán)利。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工是用人單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他單位工作的一種用工形式。()A.正確B.錯誤22.被派遣勞動者在派遣期間，只能享有與用工單位勞動者相同的社會保險和福利待遇。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓，但不需要對在崗被派遣勞動者進行培訓。()A.正確B.錯誤24.用工單位可以與被派遣勞動者直接簽訂勞動合同，而不需要通過勞務(wù)派遣單位。()A.正確B.錯誤25.被派遣勞動者在派遣期間，有權(quán)要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣用工？27.勞務(wù)派遣用工的適用范圍有哪些限制？28.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)當簽訂什么合同？29.被派遣勞動者在派遣期間享有哪些權(quán)利？30.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些？

勞動派遣法律法規(guī)知識考試題目及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得訂立勞動合同。3.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加工會，維護自身的合法權(quán)益。6.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓。7.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并按照規(guī)定支付福利待遇。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包括勞務(wù)派遣崗位和人員數(shù)量、派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣費用和支付方式等內(nèi)容。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，被派遣勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行勞動保護。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。12.【答案】ABCD【解析】被派遣勞動者在派遣期間享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，參加工會的權(quán)利，社會保險和福利待遇，以及解除勞動合同的權(quán)利。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包括勞務(wù)派遣崗位和人員數(shù)量、派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣費用和支付方式等內(nèi)容。14.【答案】AD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并不得以任何形式規(guī)避法定責任。15.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣單位未按約定支付被派遣勞動者的工資，用工單位安排被派遣勞動者從事與勞動合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)的工作，以及用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，均違反了勞動派遣的法律法規(guī)。三、填空題(共5題)16.【答案】臨時性輔助性替代性【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣用工的適用范圍。17.【答案】試用期試用期工資低于同崗位正式員工工資的【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，同工同酬原則有例外情況，如試用期工資可以低于同崗位正式員工工資。18.【答案】崗前培訓在崗培訓【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者進行崗前培訓，并在崗培訓。19.【答案】勞務(wù)派遣崗位和人員數(shù)量派遣協(xié)議期限勞務(wù)派遣費用和支付方式【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包含的基本內(nèi)容。20.【答案】參加工會的權(quán)利社會保險和福利待遇解除勞動合同的權(quán)利【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條的規(guī)定，明確了被派遣勞動者在派遣期間享有的權(quán)利。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣到用工單位工作。22.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在派遣期間，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，以及社會保險和福利待遇，但具體待遇可能因派遣協(xié)議的不同而有所差異。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓，并對在崗被派遣勞動者進行在崗培訓。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，用工單位不得與被派遣勞動者直接簽訂勞動合同，必須通過勞務(wù)派遣單位。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，被派遣勞動者在連續(xù)派遣滿一定年限后，有權(quán)要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。【解析】勞務(wù)派遣用工是一種特殊的用工模式，其中勞務(wù)派遣單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，而勞動者實際工作于用工單位，這種模式在人力資源管理中具有獨特的優(yōu)勢。27.【答案】勞務(wù)派遣用工的適用范圍受到限制，主要限于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，且不得超過用工單位用工總量的一定比例?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工不能用于所有工作崗位，只能用于臨時性、輔助性或替代性的工作，并且要控制派遣用工的規(guī)模，以維護勞動市場的穩(wěn)定。28.【答案】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)當簽訂勞動合同?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。29.【答案】被派遣勞動者在派遣期間享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利