職業(yè)經(jīng)理人聘用合同常用模板全集職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)戰(zhàn)略落地與運營管理的核心角色，其聘用合同的規(guī)范性直接影響企業(yè)治理效率與勞資權(quán)益平衡。一份嚴謹?shù)钠赣煤贤粌H是權(quán)責劃分的“契約文書”，更是企業(yè)防范管理風險、激發(fā)職業(yè)經(jīng)理效能的“制度基石”。本文梳理不同場景下的職業(yè)經(jīng)理人聘用合同模板及核心條款設(shè)計邏輯，為企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人提供兼具合規(guī)性與實操性的簽約參考。一、全職職業(yè)經(jīng)理人聘用合同模板（通用版）（一）合同主體與基礎(chǔ)信息明確甲方（企業(yè)）與乙方（職業(yè)經(jīng)理人）的全稱、法定代表人/授權(quán)代表、注冊地址/通訊地址，注明合同簽訂日期。需特別核對企業(yè)主體資格（如是否具備獨立法人資格）、職業(yè)經(jīng)理人身份信息（與身份證一致）。（二）聘用期限與試用期1.聘用期限：可約定固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）、無固定期限（需符合《勞動合同法》第十四條情形）或以完成特定任務為期限（如“至XX戰(zhàn)略項目驗收完成”）。2.試用期：若約定試用期，需在合同中明確“試用期包含在聘用期限內(nèi)”，且期限符合法律規(guī)定（如三年以上固定期限合同試用期不得超過六個月），試用期薪酬不得低于約定工資的80%及當?shù)刈畹凸べY標準。（三）崗位與職責邊界1.崗位名稱：明確職務（如“總經(jīng)理”“首席運營官”）、直接匯報對象（如“董事會”“董事長”）。2.職責范圍：采用“列舉+概括”式表述，既明確核心職責（如“統(tǒng)籌公司年度經(jīng)營計劃制定與執(zhí)行”“主導品牌戰(zhàn)略升級”），又通過“根據(jù)甲方戰(zhàn)略調(diào)整/董事會決議履行相應職責”兜底，避免職責模糊引發(fā)糾紛。3.權(quán)力限制：可約定“未經(jīng)董事會/股東會書面授權(quán)，乙方不得擅自決策XX事項（如對外擔保、重大投資、核心人員任免）”，防范越權(quán)風險。（四）薪酬與激勵體系1.固定薪酬：明確月薪/年薪金額、發(fā)放周期（如“每月15日前發(fā)放上月薪酬”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬至指定賬戶），需注明是否包含五險一金個人繳納部分。2.績效薪酬：約定考核周期（季度/年度）、考核指標（如“營收增長率不低于X%”“凈利潤達標率”“團隊管理滿意度”）、計算方式（如“績效薪酬=目標績效×考核系數(shù)”），并明確考核未達標時的調(diào)薪機制（如“連續(xù)兩次考核不達標，甲方有權(quán)按X%比例下調(diào)固定薪酬”）。3.長期激勵：若涉及股權(quán)激勵（如期權(quán)、限制性股票），需單獨簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》，并在本合同中注明“具體條款以《XX股權(quán)激勵協(xié)議》為準”，同時約定激勵兌現(xiàn)的業(yè)績條件（如“公司IPO成功”“連續(xù)三年復合增長率超X%”）。（五）保密與競業(yè)限制1.保密義務：明確保密范圍（如客戶名單、技術(shù)方案、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開財務數(shù)據(jù)），約定“無論在職或離職，乙方均需對知悉的甲方商業(yè)秘密承擔保密責任”，并禁止“以任何形式向第三方披露、使用或允許他人使用保密信息”。2.競業(yè)限制：期限：離職后不超過2年（符合《勞動合同法》第二十四條）；地域：根據(jù)企業(yè)業(yè)務范圍合理約定（如“全國范圍內(nèi)”或“XX省/市”）；補償：約定“甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為離職前12個月平均工資的X%（不低于勞動合同履行地最低工資標準）”；違約處理：若乙方違反，需返還已獲補償金并支付違約金（如“違約金為競業(yè)限制期內(nèi)約定補償金總額的X倍”）。（六）解約與賠償機制1.法定解約：明確雙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商一致）、第三十九條（乙方過錯，如嚴重失職、泄密）、第四十條（客觀情況變化）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）等情形解除合同，并約定通知期（如“乙方需提前30日以書面形式提出辭職，試用期內(nèi)提前3日”）。2.約定解約：甲方單方解約：如“乙方連續(xù)兩次績效考核不達標且經(jīng)調(diào)崗/培訓后仍無法勝任”“擅自變更公司戰(zhàn)略導致重大損失（損失金額超X萬元）”；乙方單方解約：如“甲方未按約定支付薪酬超過30日”“未提供必要工作條件導致無法履職”；違約金：約定合理違約金（如“乙方違反服務期約定，需按未履行期限占總服務期的比例返還培訓費用”），避免違約金過高被認定無效。（七）爭議解決與其他條款1.爭議解決：約定“因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交XX仲裁委員會仲裁（或向XX法院提起訴訟）”，需注意仲裁與訴訟只能二選一。2.其他：如“本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力”“合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份”。二、兼職職業(yè)經(jīng)理人聘用合同模板（非全日制/顧問型）（一）合同性質(zhì)與主體明確乙方為“非全日制勞動者”或“顧問”，若為顧問需注明“雙方為平等民事主體，不構(gòu)成勞動關(guān)系”，避免社保、工傷等勞動糾紛。（二）服務內(nèi)容與時間1.服務內(nèi)容：聚焦專項任務（如“為XX產(chǎn)品線提供營銷策略咨詢”“指導供應鏈優(yōu)化項目”），明確服務成果交付形式（如“每月提交一份運營分析報告”“主導完成XX制度修訂”）。2.服務時間：約定每周/每月服務時長（如“每周不超過24小時”，符合非全日制用工規(guī)定），或按項目階段約定服務周期（如“自項目啟動至驗收，共計X個月”）。（三）報酬與支付1.報酬形式：可按小時/項目/成果付費（如“每小時服務費X元”“項目服務費總額X萬元，分X期支付，首期于合同簽訂后X日內(nèi)支付X%”）。2.稅務處理：注明“乙方自行承擔服務報酬的個人所得稅申報與繳納義務”，若企業(yè)代扣代繳需明確稅率及計算方式。（四）知識產(chǎn)權(quán)與保密1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定“乙方在服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（如方案、報告、專利）歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（非職務發(fā)明除外）”。2.保密義務：與全職模板類似，但可根據(jù)服務性質(zhì)簡化，如“乙方對知悉的甲方業(yè)務數(shù)據(jù)、合作方信息承擔保密責任，期限至服務結(jié)束后X年”。三、項目制職業(yè)經(jīng)理人聘用合同模板（短期專項任務）（一）項目概況明確項目名稱（如“XX企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目”）、項目目標（如“6個月內(nèi)實現(xiàn)供應鏈效率提升X%”）、項目期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）。（二）權(quán)責與考核1.乙方權(quán)責：“乙方作為項目負責人，擁有項目團隊組建建議權(quán)、預算內(nèi)資金使用權(quán)（需按甲方流程審批），需確保項目按計劃推進”。2.考核節(jié)點：設(shè)置關(guān)鍵里程碑（如“第3個月完成需求調(diào)研與方案設(shè)計”“第6個月通過甲方驗收”），對應階段性付款（如“里程碑1完成后支付30%項目款”）。（三）解約與成果交付1.解約條件：如“項目因政策變化/甲方戰(zhàn)略調(diào)整終止，甲方需支付乙方已完成工作對應報酬”“乙方未按里程碑節(jié)點推進且無合理說明，甲方有權(quán)單方解除合同，僅支付已完成工作的50%報酬”。2.成果交付：約定“項目驗收后X日內(nèi)，乙方需向甲方移交全部項目文檔、代碼、數(shù)據(jù)等成果，并配合完成知識轉(zhuǎn)移”。四、行業(yè)特色職業(yè)經(jīng)理人合同模板（示例：科技企業(yè)研發(fā)類）（一）技術(shù)研發(fā)權(quán)責1.研發(fā)目標：“乙方需主導XX核心技術(shù)攻關(guān)，在X年內(nèi)完成專利申請X項、形成可商業(yè)化的技術(shù)方案X套”。2.資源支持：“甲方為乙方提供研發(fā)團隊（人數(shù)不低于X人）、研發(fā)預算（年度不低于X萬元）、實驗設(shè)備使用權(quán)”。（二）技術(shù)成果歸屬約定“乙方在職期間研發(fā)的技術(shù)成果（含職務發(fā)明、改進型技術(shù)）歸甲方所有，甲方享有獨家使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)，乙方可申請作為發(fā)明人署名”。（三）技術(shù)保密強化除常規(guī)保密條款外，增加“乙方離職時需簽署《技術(shù)資料交接清單》，確保無遺漏帶走技術(shù)文檔、源代碼等資料；若乙方違反，需賠償甲方因此遭受的直接與間接損失（如市場份額下降損失、重新研發(fā)成本）”。五、合同簽訂與履行的核心注意事項（一）簽約前盡調(diào)1.企業(yè)端：核查職業(yè)經(jīng)理人過往履職經(jīng)歷（是否存在同業(yè)競爭、重大違約記錄）、競業(yè)限制協(xié)議履行情況（需原單位出具《競業(yè)限制解除證明》）。2.經(jīng)理人端：確認企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性（如是否存在控制權(quán)糾紛）、薪酬支付能力（可要求查看近半年銀行流水或?qū)徲媹蟾妫?。（二）條款協(xié)商與明確化1.薪酬結(jié)構(gòu)：避免“年薪X萬元，包含績效、獎金等”的模糊表述，需拆分固定部分與浮動部分的比例、考核規(guī)則。2.職責邊界：對于“協(xié)助”“參與”等模糊表述，需明確具體工作內(nèi)容或量化標準（如“協(xié)助拓展華東區(qū)域市場，年度新增客戶不低于X家”）。（三）法律合規(guī)審查1.勞動基準：確保試用期、加班費、社保繳納等符合《勞動合同法》《社會保險法》，如非全日制用工需“小時工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準，且甲方無需繳納住房公積金”。2.競業(yè)限制：期限、地域、補償需合理，避免因“補償過低”或“地域過廣”導致條款無效（可參考當?shù)厮痉▽嵺`，如一線城市競業(yè)限制地域約定“全國”需提供充分合理性說明）。（四）動態(tài)調(diào)整機制1.業(yè)績對賭：若約定“業(yè)績達標則解鎖額外獎金/股權(quán)”，需明確“業(yè)績計算口徑（如扣非凈利潤）、審計機構(gòu)（如XX會計師事務所）、爭議解決方式（如第三方評估）”。2.合同修訂：約定“當公司戰(zhàn)略調(diào)整/行業(yè)政策變化導致職責或考核無法履行時，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商修訂合同條款”。結(jié)語職業(yè)經(jīng)理人聘