證券交易員外匯市場崗位績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分交易業(yè)績月度交易額40%1000萬元按實際完成交易額與目標的比例計分，每100萬元計10分，最高50分。月度收益率5%按實際收益率與目標的差值計分，每1%差額計5分，最高25分，最低0分。交易勝率60%按實際勝率與目標的差值計分，每5%差額計5分，最高20分，最低0分。最大回撤率10%按實際回撤率與目標的差值計分，每1%差額計5分，最低0分。訂單執(zhí)行成功率98%按實際成功率與目標的差值計分，每1%差額計2分，最高10分，最低0分。風險管理風險敞口控制25%日均敞口不超過500萬美元按實際日均敞口與目標的差值計分，每100萬美元差額計10分，最高25分，最低0分。合規(guī)交易筆數(shù)1000筆按實際合規(guī)交易筆數(shù)與目標的比例計分，每200筆計5分，最高25分。異常交易次數(shù)0次每發(fā)生1次異常交易扣5分，最低0分。資金使用效率80%按實際資金使用率與目標的差值計分，每5%差額計5分，最高25分，最低0分。止損執(zhí)行率90%按實際止損執(zhí)行率與目標的差值計分，每5%差額計5分，最高25分，最低0分。市場分析研究報告質量20%每月至少3份高質量報告按實際報告數(shù)量與目標的比例計分，每1份計5分，最高10分。市場趨勢預測準確率65%按實際預測準確率與目標的差值計分，每5%差額計4分，最高20分，最低0分。競爭對手分析報告每月至少1份按實際報告數(shù)量與目標的比例計分，每1份計5分，最高10分。市場信息更新及時性95%按實際信息更新及時率與目標的差值計分，每1%差額計2分，最高10分，最低0分?？蛻糇稍冺憫俣?0%按實際響應速度與目標的差值計分，每5%差額計4分，最高20分，最低0分。團隊協(xié)作跨部門溝通效率15%每周至少2次有效溝通按實際溝通次數(shù)與目標的比例計分，每1次計3分，最高15分。團隊任務完成率95%按實際任務完成率與目標的差值計分，每5%差額計3分，最高15分，最低0分。團隊協(xié)作滿意度90分按實際滿意度評分與目標的差值計分，每1分差額計1分，最高15分，最低0分。知識分享次數(shù)每月至少2次按實際分享次數(shù)與目標的比例計分，每1次計3分，最高15分。新員工培訓支持積極參與并完成至少1次新員工培訓按實際參與情況計分，每次計5分，最高15分，最低0分。本考核表用于評定證券交易員在外匯市場崗位的績效表現(xiàn)，包含交易業(yè)績、風險管理、市場分析、團隊協(xié)作四個維度，請根據(jù)實際工作情況填寫相關數(shù)據(jù)，并根據(jù)評分標準進行打分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：