醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生手術(shù)室績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分手術(shù)操作技能手術(shù)成功率30%95%每提高1%，得分增加0.5分，最高不超過滿分；每降低1%，得分減少0.5分，最低不低于0分手術(shù)時(shí)長達(dá)標(biāo)率90%每提高5%，得分增加1分，最高不超過滿分；每降低5%，得分減少1分，最低不低于0分術(shù)中并發(fā)癥發(fā)生率低于2%每降低0.5%，得分增加1分，最高不超過滿分；每提高0.5%，得分減少1分，最低不低于0分手術(shù)器械使用規(guī)范性100%完全符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次不規(guī)范操作扣2分，最低不低于0分患者術(shù)后恢復(fù)滿意度90%每提高1%，得分增加0.2分，最高不超過滿分；每降低1%，得分減少0.2分，最低不低于0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通術(shù)前溝通有效性20%100%完全符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次溝通不暢導(dǎo)致問題扣2分，最低不低于0分術(shù)中團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)90分每提高1分，得分增加0.2分，最高不超過滿分；每降低1分，得分減少0.2分，最低不低于0分術(shù)后信息交接完整性100%完全符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次信息遺漏扣2分，最低不低于0分對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)支持度85分每提高1分，得分增加0.1分，最高不超過滿分；每降低1分，得分減少0.1分，最低不低于0分跨科室協(xié)作滿意度90%每提高1%，得分增加0.2分，最高不超過滿分；每降低1%，得分減少0.2分，最低不低于0分醫(yī)療質(zhì)量與安全感染控制符合率30%98%每提高0.5%，得分增加1分，最高不超過滿分；每降低0.5%，得分減少1分，最低不低于0分醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率低于1%每降低0.1%，得分增加1分，最高不超過滿分；每提高0.1%，得分減少1分，最低不低于0分患者投訴處理滿意度95%每提高1%，得分增加0.5分，最高不超過滿分；每降低1%，得分減少0.5分，最低不低于0分病歷書寫規(guī)范性100%完全符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分，最低不低于0分醫(yī)療設(shè)備操作安全性100%完全符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)操作扣2分，最低不低于0分專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量20%2項(xiàng)/年每增加1項(xiàng)，得分增加5分，最高不超過滿分；未達(dá)到目標(biāo)不得分學(xué)術(shù)會(huì)議參與度1次/年每增加1次，得分增加3分，最高不超過滿分；未達(dá)到目標(biāo)不得分科研項(xiàng)目參與度1項(xiàng)/年每增加1項(xiàng)，得分增加5分，最高不超過滿分；未達(dá)到目標(biāo)不得分帶教新醫(yī)生效果90分每提高1分，得分增加0.1分，最高不超過滿分；每降低1分，得分減少0.1分，最低不低于0分科室流程改進(jìn)建議采納率80%每提高5%，得分增加1分，最高不超過滿分；每降低5%，得分減少1分，最低不低于0分本考核表用于評(píng)估醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生在手術(shù)室的工作表現(xiàn)，分為手術(shù)操作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、醫(yī)療質(zhì)量與安全、專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新四個(gè)維度，權(quán)重分別為30%、20%、30%、20%。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各項(xiàng)指標(biāo)得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：