酒店餐飲服務(wù)員試用期合同范本2025甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任餐飲服務(wù)員崗位事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。1.2甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，可在合同期滿前與乙方協(xié)商，簽訂續(xù)訂勞動合同。如甲方不再續(xù)訂，本合同期滿自動終止。第二條試用期2.1本合同約定試用期為______個月（自______年______月______日起至______年______月______日止）。2.2試用期內(nèi)，甲方對乙方進行考察，主要考核乙方是否具備餐飲服務(wù)員崗位所需的技能、素質(zhì)和工作態(tài)度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。2.3試用期內(nèi)乙方的工資為______元/月（或按______元/小時計算）。2.4試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件（例如：未能掌握基本服務(wù)技能、違反酒店規(guī)章制度、無法適應(yīng)工作環(huán)境等），或乙方提出解除勞動合同，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償；如甲方解除本合同，應(yīng)向乙方支付試用工資。2.5試用期內(nèi)，如乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位為餐飲服務(wù)員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責(zé)餐廳區(qū)域的整體清潔衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔美觀；（2）負責(zé)餐臺的準備、布置和收拾，確保餐具齊全、擺放整齊；（3）依照服務(wù)流程和標(biāo)準，為顧客提供點餐、上菜、結(jié)賬等餐飲服務(wù)；（4）及時響應(yīng)顧客需求，妥善處理顧客意見和投訴；（5）協(xié)助進行庫存物品（如餐具、布草等）的清點和整理；（6）服從上級在工作崗位、工作時間的安排，包括可能的輪班、加班或調(diào)崗至酒店其他相關(guān)部門（如宴會部、會議中心）的工作安排；（7）遵守甲方的服務(wù)規(guī)范、操作流程及安全衛(wèi)生規(guī)定。3.2乙方的工作地點為甲方位于______（詳細地址）的餐廳及可能涉及的其他工作場所。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行______工時制（例如：標(biāo)準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制）。4.2乙方每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過______小時。具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營情況安排，乙方應(yīng)服從合理排班。4.3甲方保證乙方每周至少休息一日。4.4甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假辦法按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.5乙方因病或非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資標(biāo)準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行或參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1試用期內(nèi)，乙方的工資為______元/月（或按______元/小時計算）。該工資為稅前工資，包含乙方在試用期內(nèi)應(yīng)得的全部勞動報酬。5.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，本合同轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，乙方的工資為______元/月（或按______元/小時計算）。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金（如有）等，具體計算方法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方實行貨幣工資形式，每月______日以人民幣形式支付乙方上月工資至乙方指定的銀行賬戶。5.4乙方在法定工作時間之外承擔(dān)加班工作，甲方將依法支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間工資（具體計算基數(shù)可在入職時確定并書面記錄），支付標(biāo)準按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.5甲方可能根據(jù)實際情況設(shè)立全勤獎、崗位津貼、夜班津貼、節(jié)日補貼等。各項獎金、津貼、補貼的發(fā)放條件和標(biāo)準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.3甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如員工餐補、節(jié)日福利、年度健康體檢等，具體福利內(nèi)容參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如工作服、手套、口罩等），并對其進行相關(guān)安全衛(wèi)生教育。7.2甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識和自我保護能力。7.3餐飲服務(wù)工作環(huán)境中可能存在的油煙、噪音等，甲方應(yīng)采取必要的防護措施，并為乙方提供相應(yīng)的防護設(shè)施或設(shè)備。第八條培訓(xùn)8.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)和服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)等。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第九條保密義務(wù)9.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務(wù)流程、價格體系、財務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)。9.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得利用在甲方獲得的商業(yè)秘密為自身或第三方謀取利益。9.3保密期限為乙方在甲方任職期間及離職后______年。第十條合同的變更、解除和終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。10.2試用期內(nèi)解除合同：（1）甲方解除：如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。如甲方解除合同，應(yīng)向乙方支付試用工資。（2）乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除本合同。10.3正式期內(nèi)解除合同：（1）甲方解除：a.乙方在試用期滿后，嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c.乙方有欺詐、脅迫等行為，致使勞動合同無效的；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；e.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；f.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；g.乙方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。甲方依據(jù)上述情形之一解除合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）乙方解除：a.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.甲方未及時足額支付勞動報酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。乙方依據(jù)上述情形之一解除合同的，甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。（3）經(jīng)濟性裁員：如甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，需與乙方履行法定程序，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償。10.4合同終止：（1）本合同期限屆滿，且甲乙雙方未續(xù)訂合同的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除非乙方存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，甲方在本合同終止時，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條違約責(zé)任11.1甲方的違約責(zé)任：如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未按照規(guī)定提供勞動保護或勞動條件，或因甲方原因?qū)е乱曳焦?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并按國家規(guī)定或本合同約定支付賠償。11.2乙方的違約責(zé)任：如乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的（包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等直接經(jīng)濟損失），乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額不超過甲方實際損失，且通常不超過乙方未履行的勞動合同期限二倍的月工資。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會保障爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、《獎懲條例》、《服務(wù)規(guī)范》等），服從甲方的合法管