第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE雇員守秘義務(wù)責(zé)任承諾函[5篇]雇員守秘義務(wù)責(zé)任承諾函篇1承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書中下列術(shù)語(yǔ)具有以下含義：（1）'商業(yè)秘密'指本承諾涉及的特定技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等，具有秘密性、價(jià)值性，并經(jīng)本承諾人采取保密措施；（2）'保密義務(wù)'指本承諾人為保護(hù)商業(yè)秘密所應(yīng)承擔(dān)的禁止泄露、使用及采取必要保密措施的義務(wù)；（3）'違約行為'指本承諾人違反本承諾書約定，造成商業(yè)秘密泄露或損害的行為；（4）'知識(shí)產(chǎn)權(quán)'指本承諾涉及的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等法律保護(hù)的權(quán)利；（5）'工作成果'指本承諾人在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的具有獨(dú)創(chuàng)性的智力成果。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾人作為雇員，承諾在任職期間及離職后，嚴(yán)格遵守本承諾書約定的保密義務(wù)，包括但不限于公司員工、實(shí)習(xí)生、顧問等與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾人承諾保護(hù)的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）技術(shù)秘密：如__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)、工藝流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；（2）經(jīng)營(yíng)秘密：如客戶名單、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（3）管理秘密：如組織架構(gòu)、內(nèi)部管理制度、人力資源數(shù)據(jù)等；（4）其他經(jīng)公司明確標(biāo)識(shí)為商業(yè)秘密的信息。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本承諾人承諾采取以下措施保護(hù)商業(yè)秘密：（1）簽訂書面保密協(xié)議；（2）使用公司提供的保密設(shè)備設(shè)施；（3）對(duì)涉密文件進(jìn)行分類管理；（4）限制涉密信息的傳播范圍；（5）定期接受保密培訓(xùn)。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司承諾投入必要資金，用于商業(yè)秘密保護(hù)體系的建立和維護(hù)，包括但不限于：（1）設(shè)立專項(xiàng)保密基金；（2）購(gòu)買保密技術(shù)設(shè)備；（3）開展保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。3.2人員保障公司承諾配備專業(yè)保密管理人員，負(fù)責(zé)以下工作：（1）制定保密管理制度；（2）監(jiān)督保密措施執(zhí)行；（3）處理保密事務(wù)。3.3技術(shù)保障公司承諾采用先進(jìn)技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）數(shù)據(jù)加密技術(shù)；（2）訪問控制技術(shù)；（3）監(jiān)控審計(jì)技術(shù)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約本承諾人出現(xiàn)以下行為，視為輕微違約：（1）未按約定妥善保管涉密文件；（2）在公共場(chǎng)合談?wù)撋婷苄畔?；?）向非授權(quán)人員提供涉密信息。4.2重大違約本承諾人出現(xiàn)以下行為，視為重大違約：（1）故意泄露商業(yè)秘密；（2）將商業(yè)秘密用于個(gè)人目的；（3）幫助他人獲取商業(yè)秘密。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商本承諾人與公司就本承諾書內(nèi)容或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁協(xié)商不成的，應(yīng)提交__________仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁規(guī)則按該會(huì)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。5.3訴訟仲裁不成的或本承諾人選擇訴訟方式的，應(yīng)向公司所在地人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員守秘義務(wù)責(zé)任承諾函篇21.總則本承諾函由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）與雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）簽訂，旨在明確雇員在任職期間及離職后對(duì)涉密信息的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。2.承諾事項(xiàng)2.1雇員承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及公司有關(guān)保密的規(guī)定，對(duì)在任職期間接觸到的所有涉密信息，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，均負(fù)有保密義務(wù)。2.2雇員保證不泄露、不披露、不使用任何涉密信息，除非獲得公司書面授權(quán)或法律要求。2.3雇員承諾在離職后仍需履行保密義務(wù)，保密期限自離職之日起不少于__________年。2.4雇員同意，若因違反本承諾導(dǎo)致公司遭受損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用等。2.5雇員承諾其工作成果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)需達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，并保證其成果不侵犯任何第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.雙方責(zé)任3.1公司承諾為雇員提供必要的保密培訓(xùn)，并采取合理措施監(jiān)督保密義務(wù)的履行。3.2公司同意在雇員離職時(shí)提供書面證明，說明其已履行保密義務(wù)，但該證明不得用于任何違反保密義務(wù)的行為。4.附則4.1本承諾函自雙方簽字之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾函一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員守秘義務(wù)責(zé)任承諾函篇3合同編號(hào)：__________一、總則1.1本承諾書由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）與接收承諾人（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）共同訂立，旨在明確雇員在任職期間及離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)及相關(guān)法律責(zé)任。1.2雇員確認(rèn)已充分理解并完全認(rèn)同本承諾書所載各項(xiàng)條款，并自愿作出如下承諾。1.3本承諾書所稱“商業(yè)秘密”是指用人單位所有或控制的，不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品配方、客戶名單、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理訣竅等。二、保密信息的界定2.1雇員承諾，其在任職期間所接觸到的所有屬于用人單位的商業(yè)秘密信息，均應(yīng)按照本承諾書約定承擔(dān)保密義務(wù)。2.2保密信息的具體范圍包括但不限于：(1)研發(fā)過程中產(chǎn)生的技術(shù)文檔、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、測(cè)試報(bào)告等；(2)生產(chǎn)制造過程中涉及的關(guān)鍵參數(shù)、設(shè)備參數(shù)、工藝參數(shù)等；(3)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中形成的客戶信息、銷售渠道、定價(jià)策略等；(4)人力資源管理的員工信息、薪酬體系、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等；(5)用人單位對(duì)外合作中涉及的協(xié)議條款、合作條件等；(6)用人單位內(nèi)部管理制度、決策流程、戰(zhàn)略規(guī)劃等；(7)其他經(jīng)用人單位明確標(biāo)識(shí)為保密或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)推定為保密的信息。2.3雇員應(yīng)知悉，部分信息雖未明確標(biāo)注，但根據(jù)其性質(zhì)、用途或獲取途徑，若其泄露可能對(duì)用人單位造成損害的，亦應(yīng)視為商業(yè)秘密并承擔(dān)保密義務(wù)。三、保密義務(wù)的具體內(nèi)容3.1保密措施(1)雇員應(yīng)采取一切合理必要的措施保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于：設(shè)置密碼保護(hù)工作設(shè)備、限制非授權(quán)人員接觸涉密文件、不在公共場(chǎng)合討論涉密事項(xiàng)、妥善保管涉密載體等。(2)雇員不得將涉密信息存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備或非用人單位指定的存儲(chǔ)介質(zhì)上，不得以任何形式復(fù)制、拍攝、錄音或錄影涉密信息。(3)雇員在使用涉密信息進(jìn)行對(duì)外交流或合作時(shí)，必須事先獲得用人單位的書面授權(quán)，并保證第三方同樣遵守保密義務(wù)。3.2信息傳播控制(1)雇員不得向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于：同事、合作伙伴、家庭成員、前雇員等。(2)雇員離職后，除法律規(guī)定或用人單位書面同意外，不得以任何方式使用或披露其在任職期間獲取的用人單位商業(yè)秘密。(3)雇員在離職時(shí)，應(yīng)按照用人單位的要求，返還所有載有涉密信息的載體及資料，并保證其不再保留任何形式的復(fù)印件或電子文件。3.3職務(wù)行為的限制(1)雇員不得利用在用人單位任職期間獲取的商業(yè)秘密，為本人或第三方設(shè)計(jì)、制造、銷售與用人單位產(chǎn)品或服務(wù)相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)。(2)雇員不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供咨詢服務(wù)。(3)雇員不得參與任何可能侵犯用人單位商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂或履行。四、違約責(zé)任4.1雇員若違反本承諾書約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：(1)賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。(2)用人單位有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并可根據(jù)違約情節(jié)輕重給予警告、降職、解雇等處分。(3)若雇員違反保密義務(wù)構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。4.2雇員承諾，其在本承諾書中所作的任何陳述均為真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，若有任何虛假陳述或隱瞞行為，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、適用法律及爭(zhēng)議解決5.1本承諾書的訂立、效力、解釋及履行均適用_________法律。5.2因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地人民法院提起訴訟。六、承諾書的效力6.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，且具有法律約束力。6.2雇員離職后，本承諾書約定的保密義務(wù)及違約責(zé)任仍然有效，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域?yàn)橹埂?.3本承諾書一式兩份，用人單位和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、其他約定7.1雇員承諾，其在任職期間及離職后，均會(huì)嚴(yán)格遵守本承諾書約定的保密義務(wù)，并隨時(shí)接受用人單位的監(jiān)督和檢查。7.2若用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，要求雇員對(duì)外披露部分商業(yè)秘密時(shí)，雇員應(yīng)事先獲得用人單位的書面授權(quán)，并保證披露范圍控制在最小必要限度內(nèi)。7.3本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________雇員守秘義務(wù)責(zé)任承諾函篇4合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循法律法規(guī)及本單位內(nèi)部管理制度。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其他未公開信息。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位及受托人應(yīng)采取必要措施保護(hù)承諾事項(xiàng)，包括但不限于設(shè)置保密等級(jí)、限制接觸范圍、定期進(jìn)行保密培訓(xùn)。2.2未經(jīng)授權(quán)，任何人均不得泄露、使用或允許第三方接觸承諾事項(xiàng)。第三條違約責(zé)任3.1如本單位或受托人違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.2違約方需向守約方支付違約金人民幣_(tái)_________元，并賠償因此造成的直接及間接損失。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，效力同等。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員守秘義務(wù)責(zé)任承諾函篇5承諾方：姓名：__________職位：__________部門：__________聯(lián)系方式：__________一、背景說明為維護(hù)公司商業(yè)秘密及合法權(quán)益，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，承諾方基于對(duì)本職工作的深刻理解和對(duì)公司高度的責(zé)任感，鄭重作出以下承諾。本承諾旨在明確承諾方在任職期間及離職后對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)，保證公司信息的安全性，防止任何形式的泄密行為發(fā)生。二、具體承諾1.保密信息的范圍承諾方確認(rèn)，本承諾所指的保密信息包括但不限于公司內(nèi)部技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理資料、未公開的會(huì)議內(nèi)容、研究成果、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等所有未公開且具有商業(yè)價(jià)值的信息。上述信息無論以何種形式存在，包括紙質(zhì)、電子、口頭等，均受本承諾約束。2.保密義務(wù)的履行承諾方承諾在任職期間及離職后，未經(jīng)公司書面許可，不得以任何方式泄露、使用或允許他人接觸、使用公司的保密信息。承諾方在日常工作中，應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息，如設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲(chǔ)、不在公共場(chǎng)合談?wù)摰?。離職時(shí)，承諾方須按公司要求歸還所有包含保密信息的資料及設(shè)備，并保證個(gè)人持有的相關(guān)記錄被徹底銷毀。3.競(jìng)業(yè)限制及禁止招攬承諾方承諾，離職后____年內(nèi)，不得到與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，亦不得利用離職前獲取的保密信息招攬公司客戶或人才。三、實(shí)施保障1.流程