能源行業(yè)設(shè)備維護(hù)工程師維護(hù)水平績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)備故障處理效率故障響應(yīng)時(shí)間35%平均故障響應(yīng)時(shí)間≤30分鐘每延遲10分鐘扣2分，最高扣10分故障修復(fù)時(shí)間平均故障修復(fù)時(shí)間≤4小時(shí)每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣8分首次修復(fù)成功率首次修復(fù)成功率≥90%低于90%每降低5%扣2分，最高扣10分故障復(fù)發(fā)率故障復(fù)發(fā)率≤5%高于5%每升高1%扣1分，最高扣8分備件使用合理性備件利用率≥85%低于85%每降低5%扣2分，最高扣8分維護(hù)計(jì)劃執(zhí)行質(zhì)量計(jì)劃完成率25%計(jì)劃維護(hù)任務(wù)完成率≥95%低于95%每降低5%扣2分，最高扣10分計(jì)劃偏差度計(jì)劃執(zhí)行偏差≤±10%偏差每超過±2%扣1分，最高扣10分預(yù)防性維護(hù)覆蓋率關(guān)鍵設(shè)備預(yù)防性維護(hù)覆蓋率≥98%低于98%每降低2%扣2分，最高扣10分維護(hù)文檔規(guī)范性維護(hù)記錄完整率≥90%低于90%每降低5%扣2分，最高扣8分維護(hù)方案優(yōu)化次數(shù)年度維護(hù)方案優(yōu)化≥3次每少1次扣2分，最高扣10分安全與合規(guī)性安全事故發(fā)生率20%全年無重大安全事故發(fā)生一般事故扣5分，重大事故扣15分，最高扣20分操作規(guī)程遵守率操作規(guī)程執(zhí)行率≥98%低于98%每降低2%扣2分，最高扣10分安全培訓(xùn)參與度年度安全培訓(xùn)參與率100%未參與每次扣2分，最高扣10分合規(guī)檢查通過率維護(hù)工作合規(guī)檢查通過率100%未通過每次扣5分，最高扣10分工器具管理工器具完好率≥95%低于95%每降低5%扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門協(xié)作滿意度20%協(xié)作滿意度評(píng)分≥4.0/5.0評(píng)分每低于0.5扣2分，最高扣10分知識(shí)分享貢獻(xiàn)度年度知識(shí)分享≥5次每少1次扣2分，最高扣10分新員工指導(dǎo)時(shí)長新員工平均指導(dǎo)時(shí)長≥40小時(shí)/年每低10小時(shí)扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)完成率≥93%低于93%每降低3%扣2分，最高扣10分合理化建議采納率年度合理化建議采納率≥70%低于70%每降低5%扣2分，最高扣10分本考核表用于評(píng)估能源行業(yè)設(shè)備維護(hù)工程師在設(shè)備故障處理效率、維護(hù)計(jì)劃執(zhí)行質(zhì)量、安全與合規(guī)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)各考核人對(duì)被考核人進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升等決策的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：