員工個人績效協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本員工個人績效協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位乙方在甲方擔(dān)任崗位，從事工作。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下工作任務(wù)：3.工作要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極維護甲方的利益，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。三、績效指標及考核方式1.績效指標工作業(yè)績指標：工作能力指標：工作態(tài)度指標：2.考核方式甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核周期為月/季度/年度?？己朔绞桨ǖ幌抻诠ぷ鞒晒u估、上級評價、同事評價、客戶評價等。甲方將根據(jù)考核結(jié)果，確定乙方的績效等級，并按照本協(xié)議的約定支付績效獎金。四、績效獎金及支付方式1.績效獎金根據(jù)乙方的績效等級，甲方將支付相應(yīng)的績效獎金。績效獎金的具體標準如下：優(yōu)秀：績效獎金為人民幣元。良好：績效獎金為人民幣元。合格：績效獎金為人民幣元。不合格：無績效獎金。2.支付方式績效獎金將在考核結(jié)果確定后的個工作日內(nèi)支付至乙方的工資賬戶。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作任務(wù)，并對乙方的工作績效進行考核。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的工資及績效獎金。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力和績效水平。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付工資及績效獎金，并為其繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定完成工作任務(wù)，并接受甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的工作能力和績效水平。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資及績效獎金，或未為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作任務(wù)，或違反甲方的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)按照甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于扣除績效獎金、解除勞動合同等。3.若乙方違反甲方的商業(yè)秘密和工作機密，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由