化妝品行業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)新產(chǎn)品研發(fā)周期與市場(chǎng)接受度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)周期效率項(xiàng)目平均完成時(shí)間（天）30%180實(shí)際完成時(shí)間小于等于目標(biāo)值，每提前10%加1分，超過目標(biāo)值，每超過5%扣1分，最高不超過滿分項(xiàng)目按時(shí)交付率90%實(shí)際交付數(shù)量與計(jì)劃交付數(shù)量之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分研發(fā)文檔完整度95%文檔提交數(shù)量與要求提交數(shù)量之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分技術(shù)難題解決效率4記錄的研發(fā)難題總數(shù)，難題解決數(shù)量與總數(shù)之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分研發(fā)資源利用率85%實(shí)際使用資源與計(jì)劃使用資源之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分新產(chǎn)品市場(chǎng)接受度新產(chǎn)品上市后3個(gè)月銷售增長(zhǎng)率35%15%新產(chǎn)品實(shí)際銷售增長(zhǎng)率與目標(biāo)增長(zhǎng)率之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分新產(chǎn)品用戶滿意度評(píng)分4.5用戶調(diào)研平均評(píng)分，評(píng)分越高得分越高，最高不超過滿分新產(chǎn)品市場(chǎng)反饋積極率70%市場(chǎng)反饋中積極評(píng)價(jià)（如推薦、好評(píng)）的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分新產(chǎn)品復(fù)購(gòu)率25%新產(chǎn)品上市后6個(gè)月復(fù)購(gòu)率與目標(biāo)復(fù)購(gòu)率之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分新產(chǎn)品媒體報(bào)道數(shù)量10媒體報(bào)道數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分創(chuàng)新性專利申請(qǐng)數(shù)量20%3實(shí)際申請(qǐng)專利數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分創(chuàng)新配方采納率80%創(chuàng)新配方在實(shí)際產(chǎn)品中采納的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分新技術(shù)研發(fā)成功率5成功研發(fā)并應(yīng)用于產(chǎn)品的新技術(shù)數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量1獲得行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量之比，比例越高得分越高，最高不超過滿分創(chuàng)新提案采納率60%創(chuàng)新提案被團(tuán)隊(duì)或公司采納的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度15%4.0跨部門協(xié)作滿意度評(píng)分，評(píng)分越高得分越高，最高不超過滿分項(xiàng)目信息透明度90%項(xiàng)目信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決效率95%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分培訓(xùn)參與率100%團(tuán)隊(duì)成員參與培訓(xùn)的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分知識(shí)共享積極性80%團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的比例，比例越高得分越高，最高不超過滿分本考核表旨在評(píng)估化妝品行業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在新產(chǎn)品研發(fā)周期效率、市場(chǎng)接受度、創(chuàng)新性以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：研發(fā)周期效率30%、新產(chǎn)品市場(chǎng)接受度35%、創(chuàng)新性20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%?？己私Y(jié)果將作為團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：