宜賓學院就業(yè)協(xié)議書甲方：宜賓學院法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[學生姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方在校學生，為保障乙方順利就業(yè)并明確雙方權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在乙方就業(yè)過程中的權(quán)利和義務，確保乙方能夠順利實現(xiàn)就業(yè)，并維護雙方的合法權(quán)益。二、就業(yè)服務內(nèi)容1.就業(yè)指導與培訓甲方為乙方提供全面的就業(yè)指導，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、簡歷制作、面試輔導等方面的培訓課程和講座。協(xié)助乙方了解就業(yè)市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及各類用人單位的招聘需求。2.就業(yè)信息發(fā)布甲方通過校園網(wǎng)、就業(yè)信息平臺、宣傳欄等多種渠道，及時發(fā)布各類就業(yè)信息，包括招聘單位簡介、崗位需求、招聘流程等。定期組織校園招聘會、雙選會等就業(yè)活動，為乙方提供與用人單位直接交流的機會。3.就業(yè)推薦根據(jù)乙方的專業(yè)、學歷、技能水平、就業(yè)意向等情況，甲方積極向用人單位推薦乙方，為乙方爭取就業(yè)機會。在乙方符合用人單位招聘條件的情況下，協(xié)助乙方與用人單位進行溝通、協(xié)調(diào)，促進雙方達成就業(yè)意向。三、乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導與培訓服務，包括參加各類就業(yè)培訓課程、講座以及獲取相關資料。有權(quán)獲取甲方發(fā)布的就業(yè)信息，自主選擇符合自身條件和意愿的就業(yè)崗位。在就業(yè)過程中，如遇到用人單位侵犯其合法權(quán)益或違反招聘約定的情況，有權(quán)向甲方尋求幫助和支持。2.義務積極參加甲方組織的就業(yè)指導與培訓活動，認真學習就業(yè)知識和技能，提高自身就業(yè)競爭力。及時關注甲方發(fā)布的就業(yè)信息，按照要求提交個人簡歷、就業(yè)推薦表等相關材料，并如實填寫個人信息和就業(yè)意向。遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，誠實守信，在求職過程中不得提供虛假信息或隱瞞重要事實。與用人單位達成就業(yè)意向后，及時告知甲方，并按照學校規(guī)定和雙方約定辦理相關就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)后按照與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議或勞動合同，按時到崗就業(yè)，履行工作職責。四、甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定履行義務，包括參加就業(yè)指導與培訓、提交相關材料、如實填寫個人信息等。在乙方違反本協(xié)議約定或?qū)W校規(guī)章制度的情況下，有權(quán)采取相應的措施，如暫停就業(yè)推薦服務、取消就業(yè)推薦資格等。2.義務按照本協(xié)議的約定，為乙方提供全面、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導與培訓、就業(yè)信息發(fā)布以及就業(yè)推薦等服務。對乙方提交的個人信息和就業(yè)材料予以保密，不得泄露給任何第三方，但法律法規(guī)另有規(guī)定或乙方書面同意的除外。在就業(yè)推薦過程中，如實向用人單位介紹乙方的基本情況和在校表現(xiàn)，不得夸大或虛假宣傳。積極與用人單位溝通協(xié)調(diào)，為乙方爭取良好的就業(yè)條件和待遇。五、就業(yè)推薦流程1.信息登記乙方應在規(guī)定時間內(nèi)，向甲方就業(yè)指導中心提交個人簡歷、就業(yè)推薦表等相關材料，并如實填寫就業(yè)意向、聯(lián)系方式等信息。2.崗位匹配甲方就業(yè)指導中心根據(jù)乙方提交的材料和就業(yè)意向，結(jié)合用人單位的招聘需求，對乙方進行崗位匹配篩選，確定推薦名單。3.推薦面試甲方就業(yè)指導中心將推薦名單及乙方的相關材料提供給用人單位，并協(xié)助乙方與用人單位取得聯(lián)系，安排面試等相關事宜。4.結(jié)果反饋乙方參加用人單位面試等招聘環(huán)節(jié)后，應及時向甲方反饋面試結(jié)果。如達成就業(yè)意向，乙方應與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并將就業(yè)協(xié)議復印件提交給甲方備案。六、違約責任1.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，未按照要求參加就業(yè)指導與培訓、提交相關材料、如實填寫個人信息等，甲方有權(quán)暫停就業(yè)推薦服務，并要求乙方限期改正。如乙方逾期仍未改正，甲方有權(quán)取消其就業(yè)推薦資格。乙方在求職過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致用人單位與其解除就業(yè)協(xié)議或遭受其他損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，無正當理由拒絕到崗就業(yè)或擅自解除就業(yè)協(xié)議的，應按照就業(yè)協(xié)議的約定承擔違約責任，并向甲方支付違約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過乙方已獲得的就業(yè)推薦服務費用的[X]倍。同時，乙方應返還甲方為其提供就業(yè)推薦服務所支出的全部費用。2.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)指導與培訓、就業(yè)信息發(fā)布以及就業(yè)推薦等服務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。同時，甲方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務，為乙方提供相應的服務。甲方在就業(yè)推薦過程中，如因故意或重大過失向用人單位提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及因此產(chǎn)生的合理費用（如訴訟費、律師費等）。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙