編外聘用人員1人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(奪冠)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.編外聘用人員的勞動合同期限一般是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.2.編外聘用人員的薪酬待遇是如何確定的？()A.根據(jù)崗位性質(zhì)和市場需求確定B.與正式員工相同C.由用人單位自行確定D.由政府統(tǒng)一規(guī)定3.3.編外聘用人員的工作時間和休息休假是如何規(guī)定的？()A.按照國家法定工作時間執(zhí)行B.由用人單位自行規(guī)定C.可根據(jù)崗位需求適當(dāng)調(diào)整D.與正式員工相同4.4.編外聘用人員的社會保險是如何繳納的？()A.由用人單位全額繳納B.由編外聘用人員全額繳納C.由用人單位和編外聘用人員共同繳納D.不需要繳納5.5.編外聘用人員是否有權(quán)參與單位的民主管理？()A.有權(quán)參與B.無權(quán)參與C.由單位決定D.與正式員工權(quán)利相同6.6.編外聘用人員在工作期間受傷，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.由編外聘用人員自行承擔(dān)C.由雙方協(xié)商解決D.由政府處理7.7.編外聘用人員的合同解除程序是怎樣的？()A.需要雙方協(xié)商一致B.需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)C.無需任何程序D.需要提前通知對方8.8.編外聘用人員是否享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利？()A.享有B.不享有C.由用人單位決定D.僅限于特殊崗位9.9.編外聘用人員的晉升機(jī)制是怎樣的？()A.與正式員工相同B.無晉升機(jī)制C.由用人單位自行設(shè)定D.由政府統(tǒng)一規(guī)定10.10.編外聘用人員的工作表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？()A.由用人單位制定B.由政府統(tǒng)一制定C.由行業(yè)規(guī)范制定D.沒有評價標(biāo)準(zhǔn)二、多選題(共5題)11.1.編外聘用人員應(yīng)具備哪些基本條件？()A.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.身體健康，符合崗位要求D.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷12.2.編外聘用人員的勞動合同簽訂過程中，以下哪些情形是合法的？()A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提供真實、合法的用工證明C.編外聘用人員同意簽訂勞動合同D.勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定13.3.編外聘用人員在勞動合同履行期間，享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利待遇C.參與單位民主管理D.接受職業(yè)培訓(xùn)14.4.編外聘用人員的勞動合同解除情形包括哪些？()A.編外聘用人員提出解除勞動合同B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同C.編外聘用人員因故不能繼續(xù)履行勞動合同D.用人單位與編外聘用人員協(xié)商一致解除勞動合同15.5.編外聘用人員的勞動爭議解決途徑有哪些？()A.勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.向人民法院提起訴訟D.通過協(xié)商解決三、填空題(共5題)16.編外聘用人員的勞動合同期限一般分為______年和______年兩種形式。17.編外聘用人員的社會保險費用由______和______共同繳納。18.編外聘用人員在工作期間受傷，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)賠償責(zé)任。19.編外聘用人員的勞動爭議解決，首先可以通過______的方式嘗試解決。20.編外聘用人員的勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)遵循______原則，不得違反法律法規(guī)。四、判斷題(共5題)21.編外聘用人員的薪酬待遇必須與正式員工相同。()A.正確B.錯誤22.編外聘用人員不能參與單位的人事調(diào)動。()A.正確B.錯誤23.編外聘用人員的勞動合同可以隨時解除。()A.正確B.錯誤24.編外聘用人員享有與正式員工相同的職業(yè)晉升機(jī)會。()A.正確B.錯誤25.編外聘用人員的勞動合同到期后，用人單位必須與其續(xù)簽合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：編外聘用人員與正式員工的區(qū)別主要有哪些？27.問：編外聘用人員在工作期間的權(quán)利如何保障？28.問：編外聘用人員的勞動合同解除需要滿足哪些條件？29.問：編外聘用人員如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？30.問：編外聘用人員的工作表現(xiàn)評價與正式員工有何不同？

編外聘用人員1人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(奪冠)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】編外聘用人員的勞動合同期限一般為2年，但也有可能根據(jù)實際情況和工作需要適當(dāng)調(diào)整。2.【答案】C【解析】編外聘用人員的薪酬待遇由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和市場需求自行確定。3.【答案】A【解析】編外聘用人員的工作時間和休息休假按照國家法定工作時間執(zhí)行，保障其合法權(quán)益。4.【答案】C【解析】編外聘用人員的社會保險由用人單位和編外聘用人員共同繳納，確保其社會保險權(quán)益。5.【答案】A【解析】編外聘用人員有權(quán)參與單位的民主管理，保障其合法權(quán)益。6.【答案】A【解析】編外聘用人員在工作期間受傷，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，保障其合法權(quán)益。7.【答案】D【解析】編外聘用人員的合同解除需要提前通知對方，并按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.【答案】A【解析】編外聘用人員享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。9.【答案】C【解析】編外聘用人員的晉升機(jī)制由用人單位自行設(shè)定，根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)進(jìn)行。10.【答案】A【解析】編外聘用人員的工作表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定，根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求進(jìn)行評價。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，符合崗位要求，以及具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。12.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員的勞動合同簽訂過程中，必須滿足雙方協(xié)商一致、用人單位提供真實、合法的用工證明、編外聘用人員同意簽訂勞動合同，以及勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。13.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員在勞動合同履行期間，享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參與單位民主管理以及接受職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員的勞動合同解除情形包括編外聘用人員提出解除勞動合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同、編外聘用人員因故不能繼續(xù)履行勞動合同，以及用人單位與編外聘用人員協(xié)商一致解除勞動合同。15.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員的勞動爭議解決途徑包括勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟，以及通過協(xié)商解決等多種方式。三、填空題(共5題)16.【答案】固定期限無固定期限【解析】編外聘用人員的勞動合同期限可以固定為一定年限，也可以無固定期限，具體根據(jù)崗位需求和工作性質(zhì)確定。17.【答案】用人單位編外聘用人員【解析】為了保障編外聘用人員的社會保險權(quán)益，社會保險費用由用人單位和編外聘用人員共同繳納。18.【答案】用人單位【解析】編外聘用人員在工作期間受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以保障其合法權(quán)益。19.【答案】勞動爭議調(diào)解【解析】勞動爭議調(diào)解是解決編外聘用人員勞動爭議的首選方式，通過調(diào)解可以更快地解決爭議。20.【答案】合法、公平、公正【解析】編外聘用人員的勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，確保解除過程合法合規(guī)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員的薪酬待遇由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和市場需求自行確定，不一定與正式員工相同。22.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員也有可能根據(jù)工作需要和本人意愿參與單位的人事調(diào)動。23.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員的勞動合同解除需要按照法定程序進(jìn)行，不能隨意解除。24.【答案】正確【解析】編外聘用人員享有與正式員工相同的職業(yè)晉升機(jī)會，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。25.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員的勞動合同到期后，是否續(xù)簽合同應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商和實際工作需要決定。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：編外聘用人員與正式員工的區(qū)別主要在于勞動合同期限、薪酬待遇、社會保險繳納、晉升機(jī)制、工作穩(wěn)定性等方面。編外聘用人員通常簽訂的是短期勞動合同，薪酬和福利待遇可能較低，社會保險由個人和單位共同繳納，晉升機(jī)會相對較少，工作穩(wěn)定性不如正式員工?！窘馕觥拷忉專壕幫馄赣萌藛T和正式員工在勞動合同、薪酬福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展等方面存在差異，這些差異反映了兩種用工形式的區(qū)別。27.【答案】答：編外聘用人員在工作期間的權(quán)利通過以下方式保障：簽訂勞動合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，參與社會保險，享受法定節(jié)假日和休息休假等。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的工作條件和安全保障?！窘馕觥拷忉專罕Ｕ暇幫馄赣萌藛T的權(quán)利需要多方面的措施，包括法律規(guī)范、合同約定和用人單位的自覺遵守，確保其合法權(quán)益不受侵害。28.【答案】答：編外聘用人員的勞動合同解除需要滿足以下條件：雙方協(xié)商一致，或者有法定或約定的解除情形，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不能勝任工作、勞動合同期限屆滿等。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘馕觥拷忉專簞趧雍贤慕獬枰戏煞ㄒ?guī)的規(guī)定，確保解除過程的合法性和合理性，同時保護(hù)雙方的合法權(quán)益。29.【答案】答：編外聘用人員可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：與用人單位協(xié)商解決，申請勞動爭議調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。同時，可以尋求工會或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助?！窘馕觥拷忉專壕幫馄赣萌藛T維護(hù)自身合法權(quán)益有多種途徑，可以