PAGE街坊掛帥制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)社區(qū)治理，充分調(diào)動街坊居民的積極性和主動性，提升社區(qū)居民的參與感和歸屬感，特制定本街坊掛帥制度規(guī)范，以明確街坊掛帥工作的相關(guān)流程、職責(zé)和要求，確保社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)能夠高效、有序地開展，實(shí)現(xiàn)社區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有街坊掛帥相關(guān)工作，包括但不限于社區(qū)環(huán)境整治、治安維護(hù)、文化活動組織、鄰里糾紛調(diào)解等各類社區(qū)事務(wù)。（三）基本原則1.居民主體原則：充分尊重居民的意愿和需求，以居民為主體開展街坊掛帥工作，鼓勵居民積極參與社區(qū)事務(wù)的決策、管理和監(jiān)督。2.民主協(xié)商原則：通過民主協(xié)商的方式，解決社區(qū)事務(wù)中的問題和矛盾，確保各方利益得到充分考慮和平衡。3.公開公正原則：掛帥工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等信息應(yīng)及時(shí)公開，接受居民的監(jiān)督，確保公正公平。4.因地制宜原則：結(jié)合本社區(qū)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定適合本社區(qū)的街坊掛帥工作方案，確保工作的有效性和可操作性。二、街坊掛帥人員選拔與任用（一）選拔條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱心社區(qū)公益事業(yè)，愿意為社區(qū)居民服務(wù)。2.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，能夠有效地組織和帶領(lǐng)街坊居民開展工作。3.在社區(qū)中有較高的威望和影響力，能夠得到居民的信任和支持。4.身體健康，能夠勝任街坊掛帥工作的各項(xiàng)任務(wù)。（二）選拔程序1.居民自薦或推薦：居民可根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向社區(qū)居委會自薦成為街坊掛帥候選人；也可由其他居民推薦符合條件的人員作為候選人。2.資格審查：社區(qū)居委會對自薦和推薦的候選人進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合選拔條件。3.面試與考察：對通過資格審查的候選人進(jìn)行面試，了解其對街坊掛帥工作的認(rèn)識、工作思路和能力等；同時(shí)，對候選人進(jìn)行實(shí)地考察，了解其在社區(qū)中的表現(xiàn)和口碑。4.公示與確定：根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定擬任用的街坊掛帥人員名單，并在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確定街坊掛帥人員。（三）任用期限街坊掛帥人員的任用期限為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和居民意見進(jìn)行考核，合格者可連任。（四）職責(zé)與權(quán)利1.職責(zé)負(fù)責(zé)組織和帶領(lǐng)街坊居民開展社區(qū)相關(guān)事務(wù)的工作，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并確保工作順利完成。積極收集居民的意見和建議，及時(shí)向社區(qū)居委會反饋居民的需求和訴求，協(xié)助社區(qū)居委會解決社區(qū)問題。加強(qiáng)與其他街坊掛帥人員、社區(qū)志愿者、社會組織等的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作的開展。對街坊掛帥工作進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。2.權(quán)利有權(quán)參與社區(qū)事務(wù)的決策和管理，提出自己的意見和建議。在開展工作過程中，有權(quán)調(diào)用社區(qū)內(nèi)的相關(guān)資源，包括人力、物力、財(cái)力等。對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的居民，有權(quán)進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵；對違反工作紀(jì)律或不履行職責(zé)的居民，有權(quán)進(jìn)行批評教育或建議社區(qū)居委會進(jìn)行相應(yīng)處理。三、街坊掛帥工作內(nèi)容與流程（一）工作內(nèi)容1.社區(qū)環(huán)境整治：組織居民開展環(huán)境衛(wèi)生清理、綠化養(yǎng)護(hù)、垃圾分類等工作，改善社區(qū)環(huán)境質(zhì)量。2.治安維護(hù)：組建治安巡邏隊(duì)，加強(qiáng)社區(qū)治安巡邏，排查安全隱患，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社區(qū)治安秩序。3.文化活動組織：策劃和組織各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會等，豐富居民的精神文化生活。4.鄰里糾紛調(diào)解：及時(shí)了解和調(diào)解鄰里之間的矛盾糾紛，促進(jìn)鄰里和諧。5.社區(qū)發(fā)展規(guī)劃：參與社區(qū)發(fā)展規(guī)劃的制定，為社區(qū)建設(shè)和發(fā)展提供意見和建議。6.其他社區(qū)事務(wù)：根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況和居民需求，開展其他與社區(qū)居民利益相關(guān)的事務(wù)。（二）工作流程1.需求調(diào)研：街坊掛帥人員通過走訪居民、召開座談會等方式，了解社區(qū)居民的需求和問題，確定工作重點(diǎn)和目標(biāo)。2.方案制定：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，制定具體的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并明確工作步驟、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。3.宣傳動員：通過社區(qū)公告欄、微信群、居民會議等渠道，向居民宣傳工作方案和目的，動員居民積極參與。4.組織實(shí)施：按照工作計(jì)劃和實(shí)施方案，組織居民開展各項(xiàng)工作，確保工作有序推進(jìn)。5.監(jiān)督檢查：定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。6.總結(jié)評估：工作結(jié)束后，對工作成效進(jìn)行總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的工作提供參考。四、工作保障與支持（一）組織保障1.社區(qū)居委會要加強(qiáng)對街坊掛帥工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，確保工作順利開展。2.建立健全街坊掛帥工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與街道辦事處、相關(guān)職能部門等的溝通與協(xié)作，及時(shí)解決工作中遇到的問題。（二）人員保障1.鼓勵和引導(dǎo)更多的居民參與街坊掛帥工作，不斷壯大工作隊(duì)伍。2.加強(qiáng)對街坊掛帥人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為工作開展提供有力的人才支持。（三）經(jīng)費(fèi)保障1.社區(qū)居委會要合理安排街坊掛帥工作經(jīng)費(fèi)，確保工作所需的各項(xiàng)費(fèi)用得到保障。2.積極爭取上級部門的支持和社會各界的資助，拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道。（四）物資保障1.為街坊掛帥工作提供必要的物資支持，如巡邏設(shè)備、清潔工具、文化活動器材等。2.建立物資管理制度，加強(qiáng)對物資的采購、使用、保管等環(huán)節(jié)的管理，確保物資的合理使用和安全。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立社區(qū)居民監(jiān)督機(jī)制，鼓勵居民對街坊掛帥工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反饋問題。2.社區(qū)居委會定期對街坊掛帥工作進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并督促整改。3.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受居民的舉報(bào)和投訴，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）考核辦法1.制定詳細(xì)的街坊掛帥工作考核指標(biāo)體系，包括工作任務(wù)完成情況、居民滿意度、工作創(chuàng)新等方面。2.考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式，日常考核由社區(qū)居委會負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年度考核在每年年底進(jìn)行。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的街坊掛帥人員進(jìn)行表彰和獎勵；對不稱職的人員，進(jìn)行批評教育或建議社區(qū)居委會予以解聘。六、激勵與表彰（一）激勵措施1.對在街坊掛帥工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.在社區(qū)內(nèi)廣泛宣傳優(yōu)秀街坊掛帥人員的事跡，樹立榜樣，激發(fā)更多居民參與社區(qū)事務(wù)的積極性。3.優(yōu)先推薦優(yōu)秀街坊掛帥人員參與社區(qū)各類評選活動，如文明家庭、優(yōu)秀志愿者等。（二）表彰方式1.每年定期召開街坊掛帥工作總結(jié)表彰大會，