系統(tǒng)臨時聘用人員招聘考前自測高頻考點模擬試題含答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.臨時聘用人員招聘過程中，以下哪項不屬于招聘的基本程序？()A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.體檢D.招聘考試2.2.臨時聘用人員的合同期限一般為多長時間？()A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.3.以下哪項不是臨時聘用人員應當具備的基本條件？()A.具備履行崗位職責的能力B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有犯罪記錄D.具有國家承認的學歷4.4.臨時聘用人員與用人單位簽訂的合同應當采用哪種形式？()A.口頭協(xié)議B.書面協(xié)議C.電子協(xié)議D.傳真協(xié)議5.5.臨時聘用人員的工作時間如何規(guī)定？()A.每周工作5天，每天8小時B.每周工作6天，每天10小時C.每周工作7天，每天12小時D.根據工作需要靈活安排6.6.臨時聘用人員的工資待遇如何確定？()A.由用人單位自行確定B.由當地政府規(guī)定C.由行業(yè)規(guī)定D.由雙方協(xié)商確定7.7.臨時聘用人員是否享有社會保險？()A.不享有B.享有C.根據工作性質決定D.根據用人單位決定8.8.臨時聘用人員是否可以參加職稱評定？()A.可以B.不可以C.根據工作性質決定D.根據用人單位決定9.9.臨時聘用人員合同到期后，用人單位是否可以繼續(xù)聘用？()A.可以B.不可以C.根據工作需要決定D.根據員工意愿決定10.10.臨時聘用人員對用人單位的哪些行為可以提出投訴？()A.侵犯其合法權益B.侮辱其人格尊嚴C.侵犯其隱私D.以上都是二、多選題(共5題)11.1.臨時聘用人員招聘中，以下哪些是用人單位應當履行的義務？()A.公開招聘信息B.保障員工合法權益C.提供必要的勞動條件D.依法簽訂勞動合同12.2.臨時聘用人員合同期滿后，以下哪些情況可以續(xù)簽合同？()A.崗位需求存在B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀C.雙方協(xié)商一致D.法律法規(guī)規(guī)定可以續(xù)簽13.3.臨時聘用人員享有哪些權利？()A.依法獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利待遇C.參加職工培訓D.依法解除勞動合同14.4.以下哪些是臨時聘用人員應當遵守的義務？()A.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.完成工作任務C.保守單位商業(yè)秘密D.維護單位形象15.5.臨時聘用人員合同解除的條件包括哪些？()A.嚴重違反單位規(guī)章制度B.患有嚴重疾病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害D.勞動合同期滿，雙方同意解除三、填空題(共5題)16.臨時聘用人員招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度。17.根據《中華人民共和國勞動合同法》，臨時聘用人員的最低工資標準不得低于當地最低工資標準。18.臨時聘用人員與用人單位簽訂的勞動合同期限一般不得超過一年。19.用人單位應當為臨時聘用人員繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。20.臨時聘用人員因工負傷或者患職業(yè)病，依法享有工傷保險待遇。四、判斷題(共5題)21.臨時聘用人員的勞動合同可以口頭約定。()A.正確B.錯誤22.臨時聘用人員的工資待遇可以低于當地最低工資標準。()A.正確B.錯誤23.臨時聘用人員享有與正式員工同等的社會保險待遇。()A.正確B.錯誤24.臨時聘用人員不能參加職稱評定。()A.正確B.錯誤25.臨時聘用人員合同期滿后，用人單位必須與其續(xù)簽合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：臨時聘用人員的招聘流程通常包括哪些步驟？27.問：臨時聘用人員的勞動合同應當包含哪些主要內容？28.問：如果臨時聘用人員在工作中受傷，用人單位應當如何處理？29.問：臨時聘用人員如何維護自己的合法權益？30.問：臨時聘用人員在工作中有權要求用人單位提供哪些勞動條件？

系統(tǒng)臨時聘用人員招聘考前自測高頻考點模擬試題含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】體檢是招聘過程中的一個環(huán)節(jié)，但不屬于招聘的基本程序，招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、招聘考試等。2.【答案】D【解析】根據相關規(guī)定，臨時聘用人員的合同期限一般為1年，但具體期限可根據工作需要和實際情況適當調整。3.【答案】C【解析】臨時聘用人員應當具備的基本條件包括具備履行崗位職責的能力、良好的品行和職業(yè)道德、國家承認的學歷等，犯罪記錄是不應當具備的條件。4.【答案】B【解析】臨時聘用人員與用人單位簽訂的合同應當采用書面協(xié)議形式，以保障雙方的權益。5.【答案】A【解析】臨時聘用人員的工作時間一般參照國家法定工作時間，即每周工作5天，每天8小時。6.【答案】D【解析】臨時聘用人員的工資待遇由用人單位與員工雙方協(xié)商確定，具體標準可參考當地工資指導線。7.【答案】B【解析】臨時聘用人員享有與正式員工同等的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。8.【答案】A【解析】臨時聘用人員可以參加職稱評定，評定條件與正式員工相同。9.【答案】A【解析】臨時聘用人員合同到期后，用人單位可以根據工作需要決定是否繼續(xù)聘用，雙方可以協(xié)商簽訂新的合同。10.【答案】D【解析】臨時聘用人員對用人單位侵犯其合法權益、侮辱其人格尊嚴、侵犯其隱私等行為都可以提出投訴。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】用人單位在招聘臨時聘用人員時，應當履行公開招聘信息、保障員工合法權益、提供必要的勞動條件、依法簽訂勞動合同等義務。12.【答案】ABCD【解析】臨時聘用人員合同期滿后，如果崗位需求存在、員工表現(xiàn)優(yōu)秀、雙方協(xié)商一致以及法律法規(guī)規(guī)定可以續(xù)簽的情況下，可以續(xù)簽合同。13.【答案】ABCD【解析】臨時聘用人員享有依法獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加職工培訓以及依法解除勞動合同等權利。14.【答案】ABCD【解析】臨時聘用人員應當遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、完成工作任務、保守單位商業(yè)秘密以及維護單位形象等義務。15.【答案】ABCD【解析】臨時聘用人員合同解除的條件包括嚴重違反單位規(guī)章制度、患有嚴重疾病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損害以及勞動合同期滿雙方同意解除等。三、填空題(共5題)16.【答案】公開、公平、公正【解析】這是為了保證招聘的公正性，防止招聘過程中的不公平現(xiàn)象，確保每一個應聘者都有平等的競爭機會。17.【答案】最低工資標準【解析】這是為了保障臨時聘用人員的基本生活需要，確保其工資不低于法定最低工資標準。18.【答案】一年【解析】這是根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，臨時聘用人員的合同期限不宜過長，以適應靈活用工的需求。19.【答案】養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險【解析】這是保障臨時聘用人員享有社會保險待遇，確保其在退休、疾病、失業(yè)、工傷和生育等方面的權益。20.【答案】工傷保險待遇【解析】這是保障臨時聘用人員在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能夠得到及時救治和經濟補償的權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當采用書面形式，不能口頭約定。22.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員的工資待遇不得低于當地最低工資標準，這是保障其基本生活需要的規(guī)定。23.【答案】正確【解析】按照相關法律法規(guī)，臨時聘用人員享有與正式員工同等的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。24.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員可以參加職稱評定，評定條件與正式員工相同。25.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員合同期滿后，用人單位可以根據工作需要和實際情況決定是否續(xù)簽合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、收集應聘資料、篩選簡歷、面試、體檢、簽訂勞動合同等步驟?！窘馕觥空衅噶鞒痰拿恳徊蕉际菫榱舜_保招聘過程的規(guī)范性和效率，同時保障應聘者的權益。27.【答案】勞動合同應當包含勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等主要內容?！窘馕觥縿趧雍贤敲鞔_用人單位和臨時聘用人員雙方權利義務的重要文件，必須包含上述主要內容。28.【答案】用人單位應當立即組織救治，并按照國家有關工傷保險的規(guī)定處理，包括支付工傷保險待遇等。【解析】保障臨時聘用人員在工作中受傷的合法權益是用人單位的責任，按照工傷保險規(guī)定進行處理是法律的要求。29.【答案】臨時聘用人員可以通