銀行風(fēng)險管理與資產(chǎn)配置策略專員業(yè)務(wù)績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風(fēng)險管理效果不良貸款率控制35%低于1.5%實際不良貸款率每高于目標值0.1%，扣除5分；低于目標值0.1%，加5分，最高加25分風(fēng)險事件發(fā)生率低于3起/年實際發(fā)生次數(shù)每超過目標值1起，扣除10分；低于目標值1起，加10分，最高加50分風(fēng)險模型準確性預(yù)測準確率不低于85%實際準確率每低于目標值5%，扣除5分；高于目標值5%，加5分，最高加25分合規(guī)性檢查通過率100%每次檢查未通過扣除10分，通過則不扣分，最高加50分風(fēng)險報告及時性100%每遲交一次報告扣除5分，最高扣25分資產(chǎn)配置策略有效性投資組合年化收益率30%不低于8%實際收益率每低于目標值1%，扣除3分；高于目標值1%，加3分，最高加30分投資組合波動率控制低于15%實際波動率每高于目標值2%，扣除5分；低于目標值2%，加5分，最高加30分客戶資產(chǎn)配置滿意度不低于90%每低1個百分點扣除2分，高于目標值1個百分點加2分，最高加30分策略執(zhí)行偏差率低于5%實際偏差率每高于目標值1%，扣除3分；低于目標值1%，加3分，最高加15分新策略采納率不低于70%每低5個百分點扣除5分，高于目標值5個百分點加5分，最高加30分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%問題解決周期不超過3天每超過1天扣除3分，最高扣20分；低于周期1天加2分，最高加20分培訓(xùn)與知識分享參與度100%每少參與一次扣除5分，最高扣20分；主動分享每次加5分，最高加20分客戶溝通有效性客戶反饋滿意度不低于85%每低1個百分點扣除2分，高于目標值1個百分點加2分，最高加20分內(nèi)部流程優(yōu)化建議采納率不低于60%每低10個百分點扣除5分，高于目標值10個百分點加5分，最高加20分會議參與質(zhì)量每次會議提出建設(shè)性意見不少于2條每少一條扣除2分，最高扣10分；超過3條加5分，最高加20分專業(yè)能力與合規(guī)專業(yè)資格認證持有15%持有CFA或FRM認證持有加15分，未持有不扣分政策法規(guī)學(xué)習(xí)完成率100%每少完成一項扣除5分，最高扣15分；主動學(xué)習(xí)額外內(nèi)容加5分，最高加15分報告撰寫質(zhì)量無重大錯誤每出現(xiàn)一次重大錯誤扣除10分，最高扣15分；優(yōu)秀報告加10分，最高加15分持續(xù)學(xué)習(xí)時長每月不少于20小時每少5小時扣除2分，最高扣10分；超出10小時加5分，最高加15分合規(guī)操作執(zhí)行率100%每違反一次合規(guī)規(guī)定扣除5分，最高扣15分；主動糾錯加5分，最高加15分本考核表用于評價銀行風(fēng)險管理與資產(chǎn)配置策略專員的工作績效。請根據(jù)專員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配如下：風(fēng)險管理效果35%，資產(chǎn)配置策略有效性30%，團隊協(xié)作與溝通20%，專業(yè)能力與合規(guī)15%。評分標準詳見各指標說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：