2025年職業(yè)指導(dǎo)員試題及答案1.【單項(xiàng)選擇】職業(yè)指導(dǎo)中“人職匹配”理論的最早提出者是A.舒伯（Super）B.霍蘭德（Holland）C.帕森斯（Parsons）D.施恩（Schein）答案：C2.【單項(xiàng)選擇】某來(lái)訪者GATB測(cè)驗(yàn)顯示其G125、V85、N130、S95、P120、Q110、K90、F100、M105，依據(jù)《中國(guó)職業(yè)指導(dǎo)常?！房沙醪脚卸ㄆ鋬?yōu)勢(shì)能力領(lǐng)域?yàn)锳.文書(shū)與計(jì)算B.機(jī)械與空間C.言語(yǔ)與社交D.領(lǐng)導(dǎo)與組織答案：B3.【單項(xiàng)選擇】職業(yè)信息“三維”結(jié)構(gòu)中，不屬于“時(shí)間維”的是A.崗位晉升通道B.技術(shù)迭代周期C.行業(yè)生命周期D.勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣指數(shù)答案：A4.【單項(xiàng)選擇】在團(tuán)體職業(yè)指導(dǎo)中，使用“魚(yú)骨圖”工具的主要目的是A.評(píng)估薪酬滿意度B.梳理職業(yè)決策阻礙因素C.計(jì)算人職匹配系數(shù)D.預(yù)測(cè)行業(yè)薪酬中位數(shù)答案：B5.【單項(xiàng)選擇】2025年新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》新增數(shù)字職業(yè)占新增職業(yè)總數(shù)的比例為A.28%B.35%C.42%D.51%答案：C6.【單項(xiàng)選擇】對(duì)“斜杠青年”進(jìn)行生涯咨詢時(shí)，最適合的理論框架是A.社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論（SCCT）B.生涯混沌理論C.生涯彩虹理論D.類型—特質(zhì)—因素理論答案：B7.【單項(xiàng)選擇】使用“生涯決策平衡單”時(shí)，給“他人認(rèn)同”賦權(quán)重為0.15，說(shuō)明咨詢師已將其界定為A.核心價(jià)值B.次要價(jià)值C.外在獎(jiǎng)勵(lì)D.內(nèi)在動(dòng)機(jī)答案：C8.【單項(xiàng)選擇】職業(yè)指導(dǎo)師在撰寫(xiě)“勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析報(bào)告”時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)做季節(jié)性調(diào)整主要為了消除A.抽樣誤差B.系統(tǒng)誤差C.不規(guī)則波動(dòng)D.趨勢(shì)變動(dòng)答案：C9.【單項(xiàng)選擇】在“AI面試”輔導(dǎo)中，最能顯著提升候選人“算法親和力”的策略是A.提高語(yǔ)速B.增加關(guān)鍵詞密度C.使用方言D.減少手勢(shì)答案：B10.【單項(xiàng)選擇】某縣人社局要求指導(dǎo)師對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行“131”服務(wù)，其中“3”指的是A.3次職業(yè)測(cè)評(píng)B.3次崗位推薦C.3次技能培訓(xùn)D.3次跟蹤回訪答案：B11.【單項(xiàng)選擇】“職業(yè)成熟度”量表中，哪一維度與“計(jì)劃性”呈最高相關(guān)A.信息廣度B.決策確定性C.現(xiàn)實(shí)取向D.投入度答案：B12.【單項(xiàng)選擇】在“裁員應(yīng)激”團(tuán)體輔導(dǎo)中，首先應(yīng)實(shí)施的技術(shù)是A.認(rèn)知重建B.情緒宣泄C.壓力接種D.正念訓(xùn)練答案：B13.【單項(xiàng)選擇】“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，評(píng)分者一致性系數(shù)（KendallW）低于0.4時(shí)，首要改進(jìn)環(huán)節(jié)是A.題目難度B.評(píng)分維度C.考官培訓(xùn)D.時(shí)間安排答案：C14.【單項(xiàng)選擇】對(duì)聽(tīng)力障礙求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，信息傳遞最有效的方式是A.FM調(diào)頻系統(tǒng)+圖文手冊(cè)B.手語(yǔ)翻譯+口語(yǔ)C.純文字聊天D.視頻唇讀答案：A15.【單項(xiàng)選擇】“職業(yè)錨”測(cè)評(píng)中，最關(guān)注“工作與生活一體化”的類型是A.生活型B.安全型C.自主型D.服務(wù)型答案：A16.【單項(xiàng)選擇】在“直播帶崗”活動(dòng)中，平臺(tái)算法推薦優(yōu)先級(jí)的核心指標(biāo)是A.觀看時(shí)長(zhǎng)B.點(diǎn)贊率C.崗位投遞轉(zhuǎn)化率D.評(píng)論情感極性答案：C17.【單項(xiàng)選擇】使用“元宇宙職業(yè)場(chǎng)景體驗(yàn)”時(shí)，降低“網(wǎng)絡(luò)眩暈癥”的刷新率閾值應(yīng)不低于A.60HzB.90HzC.120HzD.150Hz答案：B18.【單項(xiàng)選擇】對(duì)退役軍人開(kāi)展“軍轉(zhuǎn)民”技能轉(zhuǎn)換培訓(xùn)，最先應(yīng)進(jìn)行的評(píng)估是A.軍種專業(yè)與民用崗位對(duì)應(yīng)度B.個(gè)人家庭資產(chǎn)狀況C.服役地點(diǎn)氣候適應(yīng)性D.政治面貌答案：A19.【單項(xiàng)選擇】“職業(yè)指導(dǎo)師”國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)2025版將“數(shù)字素養(yǎng)”劃為A.基礎(chǔ)知識(shí)B.相關(guān)知識(shí)C.職業(yè)功能D.工作要求答案：D20.【單項(xiàng)選擇】在“女性重返職場(chǎng)”項(xiàng)目中，影響其薪酬談判信心的首要中介變量是A.配偶收入B.自我效能感C.子女?dāng)?shù)量D.戶籍性質(zhì)答案：B21.【多項(xiàng)選擇】下列屬于“綠色職業(yè)”的是A.碳排放管理員B.裝配式建筑施工員C.數(shù)據(jù)中心運(yùn)維員D.濕地恢復(fù)工程師E.光伏組件回收處理工答案：ABDE22.【多項(xiàng)選擇】職業(yè)指導(dǎo)師在“短視頻平臺(tái)”運(yùn)營(yíng)個(gè)人IP時(shí)，需重點(diǎn)遵守的規(guī)范有A.《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》B.《網(wǎng)絡(luò)短視頻內(nèi)容審核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》C.《個(gè)人信息保護(hù)法》D.《未成年人保護(hù)法》E.《反壟斷法》答案：ABCD23.【多項(xiàng)選擇】“生涯建構(gòu)理論”中，個(gè)體通過(guò)“故事”完成A.自我修正B.環(huán)境適應(yīng)C.意義賦予D.角色轉(zhuǎn)換E.能力補(bǔ)償答案：ABCD24.【多項(xiàng)選擇】在“高校生涯教育”評(píng)價(jià)中，CIPP模式包含A.背景評(píng)價(jià)B.輸入評(píng)價(jià)C.過(guò)程評(píng)價(jià)D.成果評(píng)價(jià)E.影響評(píng)價(jià)答案：ABCD25.【多項(xiàng)選擇】對(duì)“數(shù)字游民”提供職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察其A.時(shí)區(qū)適應(yīng)性B.自雇稅負(fù)籌劃能力C.跨境支付渠道D.簽證政策E.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)答案：ABCDE26.【多項(xiàng)選擇】下列屬于“新就業(yè)形態(tài)”靈活用工平臺(tái)必須履行的義務(wù)有A.算法公示B.職業(yè)傷害保障代繳C.最低工資差額補(bǔ)償D.休息休假審批E.集體協(xié)商代表選舉答案：ABC27.【多項(xiàng)選擇】“職業(yè)興趣六邊形”模型中，相鄰維度具有較高一致性，下列配對(duì)正確的是A.現(xiàn)實(shí)—研究B.研究—藝術(shù)C.藝術(shù)—社會(huì)D.社會(huì)—企業(yè)E.企業(yè)—常規(guī)答案：ABCD28.【多項(xiàng)選擇】在“高校生涯教育”課程思政設(shè)計(jì)中，可融入的元素有A.大國(guó)工匠故事B.鄉(xiāng)村振興案例C.紅色家書(shū)誦讀D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)E.憲法中的勞動(dòng)權(quán)答案：ABCE29.【多項(xiàng)選擇】“AI職業(yè)推薦系統(tǒng)”冷啟動(dòng)階段常用的數(shù)據(jù)有A.簡(jiǎn)歷文本B.崗位描述C.用戶點(diǎn)擊流D.社交關(guān)系圖譜E.宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)答案：ABCD30.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于“殘疾人職業(yè)康復(fù)”說(shuō)法正確的有A.支持性就業(yè)強(qiáng)調(diào)“先安置后培訓(xùn)”B.庇護(hù)性就業(yè)工資可低于最低工資C.職業(yè)指導(dǎo)師需掌握無(wú)障礙溝通技術(shù)D.按比例就業(yè)制度適用于所有企業(yè)E.殘疾人職業(yè)指導(dǎo)檔案保存期限不少于10年答案：ABCE31.【判斷題】“職業(yè)倦怠”三維模型中，降低“情感耗竭”可直接提升“個(gè)人成就感”。答案：錯(cuò)誤32.【判斷題】根據(jù)2025年《職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》，線上咨詢必須全程錄像且保存7年。答案：錯(cuò)誤33.【判斷題】“慢就業(yè)”現(xiàn)象一定反映青年就業(yè)觀念消極。答案：錯(cuò)誤34.【判斷題】在“職業(yè)生涯教育”中，使用“榜樣故事”屬于替代強(qiáng)化。答案：正確35.【判斷題】“零工經(jīng)濟(jì)”中，平臺(tái)與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂電子勞動(dòng)合同。答案：正確36.【判斷題】“職業(yè)指導(dǎo)師”在元宇宙場(chǎng)景下可豁免保密義務(wù)。答案：錯(cuò)誤37.【判斷題】“職業(yè)成熟度”越高，職業(yè)決策猶豫度越低。答案：正確38.【判斷題】“裁員”與“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”是同一概念的不同表述。答案：錯(cuò)誤39.【判斷題】“職業(yè)錨”一旦形成終生不變。答案：錯(cuò)誤40.【判斷題】“數(shù)字游民”不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。答案：錯(cuò)誤41.【填空題】在“SCCT”理論中，結(jié)果期待分為物理性、社會(huì)性和________三種。答案：自我評(píng)價(jià)性42.【填空題】2025年人社部推出的“就業(yè)見(jiàn)習(xí)萬(wàn)崗計(jì)劃”重點(diǎn)面向畢業(yè)________年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。答案：243.【填空題】“職業(yè)指導(dǎo)師”國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)2025版要求二級(jí)指導(dǎo)師至少具備________小時(shí)個(gè)案經(jīng)驗(yàn)。答案：30044.【填空詞】“無(wú)邊界職業(yè)生涯”強(qiáng)調(diào)以________能力而非組織承諾為核心。答案：可雇傭45.【填空題】“職業(yè)信息”發(fā)布的“5W1H”原則中，H指________。答案：Howtoapply46.【填空題】“職業(yè)興趣”測(cè)評(píng)中，一致性指數(shù)最高為_(kāi)_______。答案：3047.【填空題】“生涯混沌”理論提出“________吸引子”概念，解釋職業(yè)路徑的非線性。答案：奇異48.【填空題】“直播帶崗”中，崗位投遞轉(zhuǎn)化率=投遞量÷________×100%。答案：觀看量49.【填空題】“殘疾人職業(yè)指導(dǎo)”中，使用“________格式”制作無(wú)障礙電子文檔。答案：WCAG2.150.【填空題】“元宇宙職業(yè)體驗(yàn)”中，降低“網(wǎng)絡(luò)眩暈”需保持運(yùn)動(dòng)到顯示延遲低于________毫秒。答案：2051.【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述“職業(yè)指導(dǎo)師”在“AI面試”輔導(dǎo)中的三項(xiàng)核心技術(shù)要點(diǎn)。答案：1.關(guān)鍵詞嵌入：依據(jù)崗位勝任力模型，將行業(yè)高頻術(shù)語(yǔ)、動(dòng)詞、成果指標(biāo)自然融入回答，提升算法抓取權(quán)重；2.微表情管理：訓(xùn)練候選人保持15°—20°面部朝向，眨眼頻率控制在0.3—0.5次/秒，避免算法判定“緊張”標(biāo)簽；3.語(yǔ)音特征優(yōu)化：采用降調(diào)收尾、語(yǔ)速180—200字/分、基頻變化不超過(guò)20%，提高“可信度”評(píng)分維度。52.【簡(jiǎn)答題】說(shuō)明“生涯混沌理論”對(duì)“慢就業(yè)”現(xiàn)象的解釋邏輯。答案：該理論認(rèn)為職業(yè)系統(tǒng)為開(kāi)放、非線性、動(dòng)態(tài)復(fù)雜系統(tǒng)，初始條件敏感，慢就業(yè)并非個(gè)體惰性，而是對(duì)“奇異吸引子”如宏觀環(huán)境不確定、技術(shù)突變、家庭資源再分配等的自適應(yīng)；微小擾動(dòng)可放大為長(zhǎng)期職業(yè)停滯或躍遷，指導(dǎo)師應(yīng)幫助個(gè)體提升“機(jī)會(huì)識(shí)別”與“即興應(yīng)對(duì)”能力，而非追求線性規(guī)劃。53.【簡(jiǎn)答題】列舉“直播帶崗”中提升“Z世代”崗位投遞率的四種心理學(xué)策略。答案：1.稀缺+倒計(jì)時(shí)：利用損失厭惡，設(shè)置“限100席位，倒計(jì)時(shí)5分鐘”；2.同輩見(jiàn)證：邀請(qǐng)3名同齡員工實(shí)時(shí)彈幕分享入職30天體驗(yàn)，激活社會(huì)認(rèn)同；3.即時(shí)反饋：評(píng)論區(qū)關(guān)鍵詞觸發(fā)HR實(shí)時(shí)回復(fù)，滿足高互動(dòng)需求；4.游戲化：答題贏“直通卡”，將投遞行為與即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)綁定，強(qiáng)化操作性條件反射。54.【簡(jiǎn)答題】概括“職業(yè)錨”測(cè)評(píng)在“35歲+”職場(chǎng)人轉(zhuǎn)型中的三項(xiàng)應(yīng)用價(jià)值。答案：1.識(shí)別可遷移核心動(dòng)機(jī)，避免盲目跨界；2.匹配“第二曲線”崗位，降低轉(zhuǎn)型成本；3.作為組織內(nèi)部再培養(yǎng)依據(jù)，提升留任率。55.【簡(jiǎn)答題】說(shuō)明“元宇宙職業(yè)體驗(yàn)”對(duì)殘障人士就業(yè)促進(jìn)的兩大優(yōu)勢(shì)與一大風(fēng)險(xiǎn)。答案：優(yōu)勢(shì)：1.突破物理空間限制，實(shí)現(xiàn)“遠(yuǎn)程—沉浸”崗位體驗(yàn)；2.通過(guò)觸覺(jué)手套、眼球追蹤等適配技術(shù)，彌補(bǔ)肢體障礙，提高操作可行性。風(fēng)險(xiǎn)：高刷新率設(shè)備成本高昂，可能加劇數(shù)字鴻溝。56.【案例分析題】背景：A為某985高校2025屆微電子專業(yè)碩士，因“芯片行業(yè)裁員”新聞陷入擇業(yè)焦慮，前來(lái)咨詢。其霍蘭德代碼IRE，能力傾向G130、N135、S90，職業(yè)錨“挑戰(zhàn)型”，家庭可支持上海首付，偏好技術(shù)路線但拒絕996。問(wèn)題：1.列出職業(yè)信息收集的三條關(guān)鍵渠道；2.給出兩條符合“挑戰(zhàn)型”錨且強(qiáng)度適中的職業(yè)路徑；3.設(shè)計(jì)一份30分鐘的結(jié)構(gòu)化咨詢流程。答案：1.渠道：①上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)2025年人才白皮書(shū)；②“國(guó)家芯火”平臺(tái)企業(yè)技術(shù)崗位實(shí)時(shí)供需數(shù)據(jù)；③校友內(nèi)推社群“IC前輩說(shuō)”匿名薪酬分享文檔。2.路徑：①國(guó)產(chǎn)EDA公司“簽核算法工程師”，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)制，峰值加班60小時(shí)/月，可遠(yuǎn)程；②車規(guī)MCU初創(chuàng)公司“功能安全工程師”，挑戰(zhàn)ISO26262認(rèn)證，彈性坐班。3.流程：0—5分鐘：建立關(guān)系，明確保密與目標(biāo)；6—15分鐘：使用“生涯決策平衡單”厘清價(jià)值觀權(quán)重（挑戰(zhàn)25%、健康20%、收入15%……）；16—25分鐘：信息供給，展示兩條路徑的薪酬區(qū)間、技術(shù)棧、晉升階梯；26—30分鐘：布置作業(yè)——三信息訪談+下周末前完成SWOT表格。57.【案例分析題】背景：B為38歲女性，原外企市場(chǎng)經(jīng)理，因照顧二孩離職5年，現(xiàn)欲重返職場(chǎng)，投遞200份簡(jiǎn)歷無(wú)回應(yīng)，情緒沮喪。問(wèn)題：1.指出其求職阻礙的兩大主因；2.給出“技能折舊”補(bǔ)償?shù)娜讲呗裕?.設(shè)計(jì)一次“優(yōu)勢(shì)故事”小組輔導(dǎo)活動(dòng)。答案：1.主因：技能折舊、雇主刻板印象（母職懲罰）。2.策略：①微證書(shū)：6周內(nèi)完成“數(shù)字營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)”+“小紅書(shū)投放”雙證；②項(xiàng)目模擬：對(duì)接本地NGO，免費(fèi)策劃1次公益?zhèn)鞑?，積累可展示作品；③簡(jiǎn)歷重構(gòu)：采用“技能型”模板，將空窗期寫(xiě)成“家庭COO”并量化管理成果。3.活動(dòng)：①破冰：2分鐘自我介紹用“我曾經(jīng)……”句式；②故事星探：兩人一組，挖掘?qū)Ψ健白钭院赖囊淮钨Y源整合”；③高光回放：錄制1分鐘視頻，群內(nèi)互評(píng)，強(qiáng)化自我效能。58.【案例分析題】背景：C為聽(tīng)力三級(jí)殘疾，軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)3年，公司裁員后8個(gè)月未就業(yè)，技術(shù)棧為功能測(cè)試+SQL，期望轉(zhuǎn)型自動(dòng)化測(cè)試。問(wèn)題：1.列出兩項(xiàng)合理便利；2.給出轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)路徑（含時(shí)間、資源、考核）；3.說(shuō)明如何向雇主溝通“殘疾”話題。答案：1.合理便利：①面試提供實(shí)時(shí)速錄字幕；②工位配置可視報(bào)警裝置。2.路徑：①0—4周：B站《Python自動(dòng)化》+《Selenium實(shí)戰(zhàn)》每日2小時(shí)，輸出GitHub代碼30次commit；②5—8周：報(bào)名“騰訊軟件測(cè)試”微專業(yè)，完成Capstone項(xiàng)目；③9周：通過(guò)ISTQB自動(dòng)化測(cè)試模塊模擬考≥80分，生成電子證書(shū)。3.溝通：采用“能力—解決方案”框架——“我聽(tīng)力受限，但已配置字幕軟件，保證會(huì)議效率；過(guò)往通過(guò)書(shū)面溝通閉環(huán)缺陷1200個(gè)，零漏測(cè)。”59.【案例分析題】背景：D為2025年“數(shù)字游民”，自由撰稿，月收入波動(dòng)3k—15k，焦慮于社保中斷，想定居大理但擔(dān)心醫(yī)療資源。問(wèn)題：1.給出兩種社保接續(xù)方案；2.列出三項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理建議；3.設(shè)計(jì)“收入平滑”工具。答案：1.方案：①以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地繼續(xù)繳納養(yǎng)老+醫(yī)療；②通過(guò)“云賬戶”平臺(tái)參加新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障+商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)。2.建議：①建立6個(gè)月緊急備用金；②購(gòu)買覆蓋云南的高端醫(yī)療險(xiǎn)；③加入“數(shù)字游民”共保體，分?jǐn)偞蟛≈С觥?.工具：使用Excel建立“階梯儲(chǔ)蓄+貨幣基金+項(xiàng)目預(yù)付款”三賬戶，設(shè)置20%收入自動(dòng)轉(zhuǎn)入低波動(dòng)基金，實(shí)現(xiàn)時(shí)間維度上的收入平滑。60.【論述題】結(jié)合2025年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，闡述職