——XX單位2025年退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結報告2025年，XX單位堅決貫徹上級關于促進重點群體高質(zhì)量充分就業(yè)的決策部署，將退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為重要政治任務和民生工程統(tǒng)籌推進。全年工作堅持服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設的雙重導向，通過系統(tǒng)性拓展就業(yè)渠道、精準化扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、適配性強化技能培訓、全域性優(yōu)化服務保障等舉措，推動退役軍人實現(xiàn)從"光榮退役"到"榮耀上崗"的平穩(wěn)轉型。現(xiàn)將全年工作情況總結如下：一、基本情況（一）拓寬就業(yè)渠道，搭建精準對接平臺圍繞國家關于加力重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容的戰(zhàn)略部署，多元化招聘活動成為促進退役軍人就業(yè)的核心抓手。全年累計組織召開各類專場招聘活動22場次，吸引489家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與，提供涵蓋裝備制造、現(xiàn)代服務、公共安全、農(nóng)業(yè)開發(fā)等領域的就業(yè)崗位9200余個，初步達成就業(yè)意向人數(shù)實現(xiàn)穩(wěn)步增長。在區(qū)域協(xié)作機制建設方面，依托東西部協(xié)作戰(zhàn)略框架，主動函請東部沿海發(fā)達地區(qū)退役軍人事務部門建立常態(tài)化崗位共享機制。全年成功引進20余戶行業(yè)龍頭企業(yè)和"專精特新"企業(yè)，帶來300余個薪資待遇優(yōu)厚、發(fā)展空間廣闊的優(yōu)質(zhì)崗位，直接助力20余名退役軍人和其他優(yōu)撫對象實現(xiàn)跨區(qū)域高質(zhì)量就業(yè)，人均月收入達到當?shù)赝袠I(yè)平均水平1.2倍以上。針對退役軍人群體結構特點，大力開發(fā)多元化特色崗位。建立與應急管理部門、國資監(jiān)管機構、公安機關的定期會商機制，常態(tài)化推送消防員、市屬國企技術崗、公安輔警等財政供養(yǎng)或國有企事業(yè)崗位信息，全年累計推送此類崗位800余個。同步推進退役軍人投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鼓勵引導優(yōu)秀退役軍人返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)擔任基層干部。截至2025年11月底，全市"兵支書"及黨支部書記兼主任達93人，村主任5人，其他村（社區(qū)）干部230人，在基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)解等領域充分發(fā)揮退役軍人作風過硬、執(zhí)行力強的獨特優(yōu)勢。（二）強化創(chuàng)業(yè)扶持，激發(fā)創(chuàng)新活力軍創(chuàng)產(chǎn)品推介取得突破性進展。2025年初，在XX縣成功舉辦首屆退役軍人軍創(chuàng)產(chǎn)品年貨節(jié)，活動通過官方直播平臺進行全網(wǎng)帶貨，兩個多小時直播期間累計觀看人次達1.2萬，實現(xiàn)產(chǎn)品成交量426單，成交額近1.5萬元。此次活動不僅拓寬了軍創(chuàng)產(chǎn)品銷售渠道，更重要的是樹立了退役軍人創(chuàng)業(yè)品牌意識，為后續(xù)市場化運作積累了寶貴經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)金融支持體系持續(xù)完善。加強與國有商業(yè)銀行、地方農(nóng)村金融機構的戰(zhàn)略合作，優(yōu)化退役軍人創(chuàng)業(yè)擔保貸款審批流程，降低反擔保門檻。全年累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款550萬元，惠及退役軍人創(chuàng)業(yè)項目37個，貸款額度和受益面較2024年分別增長22%和18%，有效緩解了初創(chuàng)期資金壓力。先進典型示范引領作用顯著增強。開展"最美退役軍人""退役軍人創(chuàng)業(yè)達人"等選樹活動，深入挖掘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、科技攻關、鄉(xiāng)村振興等領域的退役軍人典型。通過主流媒體宣傳、事跡報告會、創(chuàng)業(yè)沙龍等形式，營造全社會尊重退役軍人、支持退役軍人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛圍。截至目前，全市退役軍人創(chuàng)辦企業(yè)共計353家，其中小微型企業(yè)140家、農(nóng)民專業(yè)合作社198家、家庭農(nóng)場15家，軍創(chuàng)企業(yè)累計帶動就業(yè)3470人，其中吸納退役軍人就業(yè)310人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應初步顯現(xiàn)。（三）加強技能培訓，提升就業(yè)競爭能力職業(yè)技能培訓精準度實現(xiàn)新提升。全市退役軍人事務系統(tǒng)緊貼產(chǎn)業(yè)轉型和市場需求，引導培訓機構動態(tài)調(diào)整課程設置，重點開設無人機操作、跨境電商、新能源汽車維修、智慧農(nóng)業(yè)管理等新興領域適配性課程。培訓課程從傳統(tǒng)電工、焊工向數(shù)字化、智能化方向延伸，培訓層次從初級工向中高級工拓展，極大提升了退役軍人在新興領域的就業(yè)競爭力。全年組織退役軍人參加各類職業(yè)技能培訓220人，培訓后實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)45人，就業(yè)轉化率達到20.5%，較2024年提升4.3個百分點。培訓模式創(chuàng)新取得實質(zhì)性進展。推行"訂單式""定崗式"培訓機制，與8家規(guī)模以上企業(yè)簽訂培訓就業(yè)一體化協(xié)議，企業(yè)提前介入培訓課程設計，提供實訓場地和設備，實現(xiàn)培訓與用工無縫銜接。探索"互聯(lián)網(wǎng)+培訓"模式，開發(fā)線上培訓資源庫，提供不少于120課時的錄播課程和每月2次的直播答疑，破解工學矛盾。建立培訓效果跟蹤評估機制，對培訓后6個月內(nèi)未就業(yè)人員提供免費"回爐"培訓，確保培訓實效。（四）優(yōu)化服務保障，構建全周期服務體系政策宣傳與走訪調(diào)研實現(xiàn)常態(tài)化。建立"四級聯(lián)動"走訪慰問機制，市、縣、鄉(xiāng)、村四級服務體系全年累計走訪退役軍人家庭1.2萬戶次，發(fā)放政策明白卡1.5萬份，現(xiàn)場解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢2300余人次。通過走訪精準識別就業(yè)困難退役軍人185人、創(chuàng)業(yè)困難人員47人，建立"一人一策"幫扶臺賬，協(xié)調(diào)人社、稅務、市場監(jiān)管等部門落實稅費減免、社保補貼、場地租賃優(yōu)惠等政策，累計減免各類費用87萬元。信息化服務平臺功能持續(xù)完善。依托全國退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)，指導下屬單位完善退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握退役軍人就業(yè)失業(yè)狀況、技能特長、培訓需求和創(chuàng)業(yè)意愿。系統(tǒng)錄入退役軍人信息3.2萬條，更新率達到95%以上。通過大數(shù)據(jù)分析，精準推送崗位信息3800余條，匹配成功率提升15個百分點。同步開發(fā)移動端服務平臺，實現(xiàn)政策查詢、崗位瀏覽、培訓報名、貸款申請等"掌上辦"，平臺注冊用戶數(shù)突破8000人。服務隊伍專業(yè)化能力建設不斷強化。組織全市退役軍人服務中心（站）工作人員參加業(yè)務能力提升培訓班3期，培訓專兼職人員260人次。重點學習最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、信息系統(tǒng)操作、溝通技巧、心理疏導等內(nèi)容，工作人員政策知曉率達到100%，服務滿意度測評達到98.6%。打造一支懂軍人、愛軍人、全心全意服務退役軍人的專業(yè)隊伍，為工作落實提供堅實組織保障。二、存在問題（一）學歷層次與技能結構有待優(yōu)化當前退役軍人隊伍整體學歷層次仍以高中及以下為主，占比達68%，與用人單位普遍要求的大專及以上學歷存在結構性矛盾。技能結構方面，具備無人機駕駛、大數(shù)據(jù)分析、精密維修等新興領域專業(yè)資質(zhì)的退役軍人不足5%，難以滿足智能制造、數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)用工需求。部分退役軍人軍事專業(yè)技能向民用技能轉化存在障礙，導致"有勁無處使"與"企業(yè)招不到人"并存的現(xiàn)象。（二）創(chuàng)業(yè)資金與資源要素保障不足盡管創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策持續(xù)發(fā)力，但貸款額度最高不超過20萬元的標準對制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等資金密集型項目而言仍顯不足。退役軍人創(chuàng)業(yè)項目獲得風險投資、天使投資的案例極少，社會資本參與度低。創(chuàng)業(yè)孵化載體建設滯后，全市尚無專門的退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地，軍創(chuàng)企業(yè)多處于自發(fā)分散狀態(tài)，難以享受集群化、專業(yè)化的孵化服務。（三）信息對稱與供需匹配機制仍需完善現(xiàn)有招聘活動仍以"大水漫灌"式綜合性招聘會為主，分行業(yè)、分領域、分層次的專場招聘會占比不足30%。崗位信息發(fā)布與企業(yè)實際用工需求存在時間差，部分崗位信息發(fā)布時已招滿。退役軍人對崗位薪資、發(fā)展前景、技能要求等關鍵信息掌握不充分，企業(yè)也對退役軍人的真實能力素質(zhì)缺乏深入了解，雙向信息不對稱導致匹配效率低下。（四）培訓實效與就業(yè)轉化率亟待提升職業(yè)技能培訓存在"重過程、輕結果"傾向，部分培訓課程內(nèi)容更新緩慢，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)。培訓師資多為院校教師，缺乏企業(yè)一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，教學方式方法單一。培訓后就業(yè)跟蹤服務不足，對未就業(yè)人員缺乏持續(xù)性的職業(yè)指導和崗位推薦，導致部分退役軍人參加培訓后仍難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，培訓資源使用效率有待提高。三、下步打算2026年，XX單位將聚焦問題導向，重點實施"四大工程"：一是就業(yè)渠道拓展深化工程，計劃組織各類招聘活動25場次以上，提供就業(yè)崗位不少于1萬個，其中高質(zhì)量崗位占比提升至40%；二是創(chuàng)業(yè)扶持體系建設工程，推動設立退役軍人創(chuàng)業(yè)投資引導基