2025年《非全日制用工管理辦法》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.非全日制用工的勞動合同期限可以是（）A.固定期限B.以完成一定工作任務(wù)為期限C.無固定期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同期限可以是固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限或者無固定期限，用人單位與勞動者可以協(xié)商確定合同期限。因此，選項D是正確的。2.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系嗎？（）A.可以B.不可以C.需經(jīng)用人單位同意D.視情況而定答案：A解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此，選項A是正確的。3.非全日制用工的工資支付周期最長不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.四個月答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的工資支付周期最長不得超過兩個月，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。因此，選項B是正確的。4.非全日制用工的勞動報酬計算方法是（）A.按小時計酬B.按天計酬C.按月計酬D.按年計酬答案：A解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動報酬計算方法是按小時計酬，用人單位可以根據(jù)工作性質(zhì)和勞動者的技能水平確定小時工資標準。因此，選項A是正確的。5.非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？（）A.可以，但需提前三天通知B.不可以C.可以，但需提前一周通知D.可以，但需提前一個月通知答案：A解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但需提前三天通知用人單位。因此，選項A是正確的。6.非全日制用工的終止勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？（）A.需要B.不需要C.視情況而定D.需經(jīng)勞動者同意答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項B是正確的。7.非全日制用工的勞動者在什么情況下可以享受社會保險？（）A.必須全額享受B.只能享受基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險C.可以根據(jù)自身情況選擇享受D.不享受社會保險答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以享受基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但其他社會保險可以根據(jù)勞動者和用人單位的實際情況選擇是否享受。因此，選項B是正確的。8.非全日制用工的勞動者在工作時間安排上有何特殊規(guī)定？（）A.可以延長工作時間，但每日不得超過三小時B.可以延長工作時間，但每日不得超過兩小時C.不得延長工作時間D.可以根據(jù)需要延長工作時間答案：A解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在工作時間安排上可以延長工作時間，但每日不得超過三小時。因此，選項A是正確的。9.非全日制用工的勞動者在休息休假方面有何規(guī)定？（）A.每周至少休息一天B.每周至少休息兩天C.每月至少休息四天D.無需休息答案：A解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在休息休假方面規(guī)定每周至少休息一天。因此，選項A是正確的。10.非全日制用工的勞動者在勞動保護方面有何規(guī)定？（）A.用人單位無需提供勞動保護B.用人單位必須提供符合標準的勞動保護C.勞動者自行解決勞動保護D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在勞動保護方面規(guī)定用人單位必須提供符合標準的勞動保護，保障勞動者的安全和健康。因此，選項B是正確的。11.非全日制用工的勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）A.4小時B.5小時C.6小時D.7小時答案：C解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過六小時，這是對非全日制用工工作時間安排的基本規(guī)定。因此，選項C是正確的。12.非全日制用工的勞動者每周工作時間累計不超過（）A.24小時B.28小時C.30小時D.32小時答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者每周工作時間累計不超過二十八小時，這是對非全日制用工每周工作時間上限的規(guī)定。因此，選項B是正確的。13.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期嗎？（）A.可以，最長不超過一個月B.可以，最長不超過兩個月C.不可以D.可以，最長不超過三個月答案：C解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同不得約定試用期，這是對非全日制用工勞動合同的特殊規(guī)定，以保障勞動者的權(quán)益。因此，選項C是正確的。14.非全日制用工的勞動者解除勞動合同時，提前通知的期限是（）A.三天B.一周C.一個月D.兩個月答案：A解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者解除勞動合同時，需要提前三天通知用人單位，這是對非全日制用工解除勞動合同程序的規(guī)定。因此，選項A是正確的。15.非全日制用工的工資支付方式可以是（）A.按月支付B.按周支付C.按小時支付D.按次支付答案：C解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的工資支付方式主要是按小時支付，這是非全日制用工工資支付的主要方式，也是其特點之一。因此，選項C是正確的。16.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以終止勞動合同？（）A.用人單位提出，勞動者同意B.勞動者提出，用人單位同意C.雙方協(xié)商一致D.以上都是答案：D解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在勞動合同終止時，可以由用人單位提出，勞動者同意；也可以由勞動者提出，用人單位同意；還可以雙方協(xié)商一致終止勞動合同。因此，選項D是正確的。17.非全日制用工的勞動者在什么情況下可以享受帶薪年休假？（）A.必須享受B.不享受C.工作滿一年后享受D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受帶薪年休假，這是非全日制用工在福利待遇方面的一個特點。因此，選項B是正確的。18.非全日制用工的勞動者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？（）A.必須享受B.不享受C.工作滿三個月后享受D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受醫(yī)療期，這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項B是正確的。19.非全日制用工的勞動者在什么情況下可以享受生育津貼？（）A.必須享受B.不享受C.工作滿一年后享受D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受生育津貼，這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項B是正確的。20.非全日制用工的勞動者在什么情況下可以享受工傷保險？（）A.必須全額享受B.只能享受部分C.不享受D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以享受工傷保險，但通常只能享受部分工傷保險待遇，這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項B是正確的。二、多選題1.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動者個人原因答案：ABCD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以解除勞動合同。這些情形都是對勞動者權(quán)益的嚴重侵害，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。因此，選項ABCD是正確的。選項E不屬于法定的可以解除勞動合同的情形。2.非全日制用工的勞動合同可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作時間B.工作地點C.工作內(nèi)容D.勞動報酬E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同可以約定工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和勞動報酬等內(nèi)容。這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，對于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)至關(guān)重要。但是，非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。因此，選項E是錯誤的。選項ABCD是正確的。3.非全日制用工的勞動者在哪些方面享有勞動保障？（）A.工作時間B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.工資支付E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工資支付、社會保險等方面都享有勞動保障。這些保障措施是為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動者的安全和健康。因此，選項ABCDE都是正確的。4.非全日制用工的工資支付方式有哪些？（）A.按小時支付B.按日支付C.按周支付D.按月支付E.按次支付答案：ABC解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的工資支付方式主要是按小時支付，也可以按日支付或者按周支付。這是非全日制用工工資支付的主要方式，也是其特點之一。因此，選項ABC是正確的。選項D和E不屬于非全日制用工工資支付的主要方式。5.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受社會保險？（）A.用人單位為其繳納基本養(yǎng)老保險B.用人單位為其繳納基本醫(yī)療保險C.用人單位為其繳納工傷保險D.用人單位為其繳納失業(yè)保險E.用人單位為其繳納生育保險答案：BCDE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以享受基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納這些保險的費用。但是，基本養(yǎng)老保險是非全日制用工的勞動者不享受的，因為非全日制用工的勞動關(guān)系比較靈活，通常不要求勞動者和用人單位繳納基本養(yǎng)老保險。因此，選項BCDE是正確的。選項A是錯誤的。6.非全日制用工的勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？（）A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.因用人單位過錯導致勞動合同解除D.因勞動者過錯導致勞動合同解除E.雙方協(xié)商一致解除勞動合同答案：CD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同解除時，只有在因用人單位過錯導致勞動合同解除或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。如果是因為勞動者過錯導致勞動合同解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項CD是正確的。選項ABE不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位提供勞動保護？（）A.用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位安排加班C.用人單位提供的工作場所不符合安全要求D.用人單位提供的勞動工具不符合安全標準E.用人單位安排的工作內(nèi)容超出其能力范圍答案：ABCD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)、安排加班、提供的工作場所不符合安全要求、提供的勞動工具不符合安全標準等情況下，可以要求用人單位提供相應(yīng)的勞動保護。這些情形都是對勞動者安全和健康構(gòu)成威脅的，用人單位有義務(wù)提供必要的勞動保護。因此，選項ABCD是正確的。選項E不屬于用人單位需要提供勞動保護的情形。8.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿半年D.用人單位安排休年休假E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受帶薪年休假。這是非全日制用工在福利待遇方面的一個特點。因此，選項B、C都是錯誤的。但是，如果用人單位安排休年休假，或者存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以享受帶薪年休假。因此，選項DE是正確的。9.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受醫(yī)療期？（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿半年D.用人單位安排休醫(yī)療期E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受醫(yī)療期。這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項A、B、C都是錯誤的。但是，如果用人單位安排休醫(yī)療期，或者存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以享受醫(yī)療期。因此，選項DE是正確的。10.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受生育津貼？（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿半年D.用人單位安排休生育津貼E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受生育津貼。這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項A、B、C都是錯誤的。但是，如果用人單位安排休生育津貼，或者存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以享受生育津貼。因此，選項DE是正確的。11.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動者個人原因答案：ABCD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以解除勞動合同。這些情形都是對勞動者權(quán)益的嚴重侵害，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。因此，選項ABCD是正確的。選項E不屬于法定的可以解除勞動合同的情形。12.非全日制用工的勞動合同可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作時間B.工作地點C.工作內(nèi)容D.勞動報酬E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同可以約定工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和勞動報酬等內(nèi)容。這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，對于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)至關(guān)重要。但是，非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。因此，選項E是錯誤的。選項ABCD是正確的。13.非全日制用工的勞動者在哪些方面享有勞動保障？（）A.工作時間B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.工資支付E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工資支付、社會保險等方面都享有勞動保障。這些保障措施是為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動者的安全和健康。因此，選項ABCDE都是正確的。14.非全日制用工的工資支付方式有哪些？（）A.按小時支付B.按日支付C.按周支付D.按月支付E.按次支付答案：ABC解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的工資支付方式主要是按小時支付，也可以按日支付或者按周支付。這是非全日制用工工資支付的主要方式，也是其特點之一。因此，選項ABC是正確的。選項D和E不屬于非全日制用工工資支付的主要方式。15.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受社會保險？（）A.用人單位為其繳納基本養(yǎng)老保險B.用人單位為其繳納基本醫(yī)療保險C.用人單位為其繳納工傷保險D.用人單位為其繳納失業(yè)保險E.用人單位為其繳納生育保險答案：BCDE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以享受基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納這些保險的費用。但是，基本養(yǎng)老保險是非全日制用工的勞動者不享受的，因為非全日制用工的勞動關(guān)系比較靈活，通常不要求勞動者和用人單位繳納基本養(yǎng)老保險。因此，選項BCDE是正確的。選項A是錯誤的。16.非全日制用工的勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？（）A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.因用人單位過錯導致勞動合同解除D.因勞動者過錯導致勞動合同解除E.雙方協(xié)商一致解除勞動合同答案：CD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同解除時，只有在因用人單位過錯導致勞動合同解除或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。如果是因為勞動者過錯導致勞動合同解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項CD是正確的。選項ABE不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?7.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位提供勞動保護？（）A.用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位安排加班C.用人單位提供的工作場所不符合安全要求D.用人單位提供的勞動工具不符合安全標準E.用人單位安排的工作內(nèi)容超出其能力范圍答案：ABCD解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者在用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)、安排加班、提供的工作場所不符合安全要求、提供的勞動工具不符合安全標準等情況下，可以要求用人單位提供相應(yīng)的勞動保護。這些情形都是對勞動者安全和健康構(gòu)成威脅的，用人單位有義務(wù)提供必要的勞動保護。因此，選項ABCD是正確的。選項E不屬于用人單位需要提供勞動保護的情形。18.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿半年D.用人單位安排休年休假E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受帶薪年休假。這是非全日制用工在福利待遇方面的一個特點。因此，選項B、C都是錯誤的。但是，如果用人單位安排休年休假，或者存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以享受帶薪年休假。因此，選項DE是正確的。19.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受醫(yī)療期？（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿半年D.用人單位安排休醫(yī)療期E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受醫(yī)療期。這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項A、B、C都是錯誤的。但是，如果用人單位安排休醫(yī)療期，或者存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以享受醫(yī)療期。因此，選項DE是正確的。20.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受生育津貼？（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿半年D.用人單位安排休生育津貼E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受生育津貼。這是非全日制用工在社會保障方面的一個特點。因此，選項A、B、C都是錯誤的。但是，如果用人單位安排休生育津貼，或者存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以享受生育津貼。因此，選項DE是正確的。三、判斷題1.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系。（）答案：正確解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以與一個用人單位訂立勞動合同，也可以同時與兩個或者兩個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這是非全日制用工的特點之一，體現(xiàn)了其靈活性和便利性。因此，題目表述正確。2.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期。（）答案：錯誤解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。這是非全日制用工勞動合同的特殊規(guī)定，以保障勞動者的權(quán)益，避免用人單位利用試用期進行不合理的考察或辭退。因此，題目表述錯誤。3.非全日制用工的勞動者每周工作時間累計不得超過三十小時。（）答案：錯誤解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者每周工作時間累計不得超過二十八小時，而不是三十小時。這是對非全日制用工每周工作時間上限的規(guī)定，旨在保障勞動者的休息權(quán)利和身體健康。因此，題目表述錯誤。4.非全日制用工的工資可以按小時、按日或者按周支付。（）答案：正確解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的工資支付方式主要是按小時支付，也可以按日支付或者按周支付。這是非全日制用工工資支付的主要方式，也是其特點之一，體現(xiàn)了其靈活性和多樣性。因此，題目表述正確。5.非全日制用工的勞動者在勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動合同解除時，只有在因用人單位過錯導致勞動合同解除或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。如果是因為勞動者過錯導致勞動合同解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述錯誤。6.非全日制用工的勞動者可以享受帶薪年休假。（）答案：錯誤解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者不享受帶薪年休假。這是非全日制用工在福利待遇方面的一個特點，體現(xiàn)了其靈活性和低福利的特點。因此，題目表述錯誤。7.非全日制用工的勞動者可以享受醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（）答案：正確解析：根據(jù)非全日制用工管理辦法，非全日制用工的勞動者可以享受基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納這些保險的費用。這是對勞動者社會保障權(quán)益的保障。因此，題目表述正確。8.非全日制用