企業(yè)熱應(yīng)激安全培訓(xùn)課件第一章：熱應(yīng)激的概念與危害什么是熱應(yīng)激？定義與機(jī)制熱應(yīng)激是指在高溫環(huán)境下工作或活動(dòng)時(shí)，人體因熱量持續(xù)積累而無(wú)法有效散熱，導(dǎo)致體溫調(diào)節(jié)系統(tǒng)失衡，引發(fā)的一系列生理應(yīng)激反應(yīng)。當(dāng)環(huán)境溫度超過(guò)人體舒適范圍，加上高濕度、輻射熱和體力勞動(dòng)等因素疊加時(shí)，人體的散熱機(jī)制受阻，內(nèi)部熱量快速累積，就會(huì)觸發(fā)熱應(yīng)激反應(yīng)。主要表現(xiàn)癥狀輕度：頭暈、乏力、大量出汗、口渴中度：惡心嘔吐、肌肉痙攣、體溫升高重度：意識(shí)模糊、昏迷、器官衰竭高溫對(duì)人體的危害生理健康影響頭暈、乏力、惡心是最常見(jiàn)的初期癥狀，如不及時(shí)處理，會(huì)迅速發(fā)展為熱衰竭、熱痙攣，甚至熱射病。嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致昏迷、多器官功能衰竭，最終造成死亡。事故數(shù)據(jù)警示根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2023年中國(guó)因高溫中暑事故致死人數(shù)超過(guò)1000例，其中大部分發(fā)生在工業(yè)生產(chǎn)和建筑施工等戶外作業(yè)場(chǎng)景，凸顯了熱應(yīng)激防護(hù)的緊迫性。生產(chǎn)效率損失研究表明,長(zhǎng)時(shí)間暴露在高溫環(huán)境下工作，員工的生產(chǎn)效率會(huì)下降20%以上，錯(cuò)誤率顯著增加，同時(shí)缺勤率上升，給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。高溫=隱形殺手在看似平常的工作環(huán)境中，持續(xù)的高溫正在悄無(wú)聲息地威脅著每一位勞動(dòng)者的生命安全。認(rèn)識(shí)危險(xiǎn)，才能有效防范。熱應(yīng)激的高風(fēng)險(xiǎn)崗位某些特殊作業(yè)崗位由于工作環(huán)境的特殊性，面臨更高的熱應(yīng)激風(fēng)險(xiǎn)。識(shí)別這些高風(fēng)險(xiǎn)崗位，有助于企業(yè)制定針對(duì)性的防護(hù)措施。冶金與鑄造熔爐旁溫度常超過(guò)50℃，工人長(zhǎng)時(shí)間暴露在輻射熱源下，熱應(yīng)激風(fēng)險(xiǎn)極高。建筑施工戶外施工受太陽(yáng)直射和地面反射熱影響，夏季高溫時(shí)段風(fēng)險(xiǎn)突出。戶外作業(yè)道路養(yǎng)護(hù)、園林綠化等戶外工作，缺乏遮陽(yáng)條件，容易發(fā)生中暑。2022年，國(guó)家發(fā)布《高溫熔融金屬作業(yè)人員安全培訓(xùn)規(guī)范》（T/COSHA009-2022），明確了高溫作業(yè)場(chǎng)所的安全要求和人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)規(guī)范管理提供了重要依據(jù)。第二章：熱應(yīng)激的識(shí)別與預(yù)防預(yù)防勝于治療。通過(guò)科學(xué)的識(shí)別方法和系統(tǒng)的預(yù)防措施，可以有效降低熱應(yīng)激事故的發(fā)生率，保護(hù)員工的生命安全。熱應(yīng)激的早期識(shí)別信號(hào)生理預(yù)警信號(hào)及早識(shí)別熱應(yīng)激的早期癥狀，是避免事態(tài)惡化的關(guān)鍵。以下是需要高度警惕的身體信號(hào)：頭痛與頭暈：大腦供血不足的早期表現(xiàn)惡心嘔吐：消化系統(tǒng)對(duì)熱應(yīng)激的反應(yīng)心跳加快：心血管系統(tǒng)負(fù)擔(dān)加重的標(biāo)志出汗異常：大量出汗或突然停止出汗都是危險(xiǎn)信號(hào)肌肉痙攣：電解質(zhì)失衡導(dǎo)致的肌肉收縮皮膚變化：皮膚干熱或過(guò)度潮濕現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)措施企業(yè)應(yīng)在高溫作業(yè)場(chǎng)所配備溫濕度計(jì)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)環(huán)境溫度和濕度。同時(shí)，安排專人定期檢查員工體溫和身體狀況，建立健康監(jiān)測(cè)檔案，一旦發(fā)現(xiàn)異常立即采取措施。企業(yè)防護(hù)措施全面的企業(yè)防護(hù)體系是預(yù)防熱應(yīng)激事故的根本保障。從硬件設(shè)施到管理制度，每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。01飲水與降溫設(shè)施在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置充足的飲用水供應(yīng)點(diǎn)，確保每位員工隨時(shí)能夠補(bǔ)充水分。配備冷卻設(shè)備如電風(fēng)扇、空調(diào)、冷風(fēng)機(jī)等，在休息區(qū)提供陰涼舒適的環(huán)境。02科學(xué)作息安排合理安排工作班次，避免員工在高溫時(shí)段（通常是上午11點(diǎn)至下午3點(diǎn)）長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)作業(yè)。實(shí)施輪班制度，增加休息頻次，每工作1-2小時(shí)安排15-20分鐘休息。03個(gè)人防護(hù)裝備為員工配備專業(yè)的防護(hù)用品，包括透氣性好的工作服、防曬帽、遮陽(yáng)傘、冷卻背心等。確保裝備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并定期檢查更換。04健康監(jiān)測(cè)機(jī)制建立員工健康檔案，定期進(jìn)行體檢。對(duì)有心血管疾病、高血壓等基礎(chǔ)疾病的員工，應(yīng)特別關(guān)注，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。案例分享：某鋼鐵廠防護(hù)實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)炒笮弯撹F廠通過(guò)實(shí)施科學(xué)的輪班制度和安裝先進(jìn)的冷卻設(shè)備，成功將熱應(yīng)激事故發(fā)生率降低了70%。問(wèn)題識(shí)別2021年夏季，該廠連續(xù)發(fā)生多起中暑事件，影響生產(chǎn)和員工士氣。措施實(shí)施投資500萬(wàn)元改造降溫系統(tǒng)，優(yōu)化排班，加強(qiáng)培訓(xùn)和健康監(jiān)測(cè)。顯著成效2022-2023年，中暑事故減少70%，員工滿意度提升，生產(chǎn)效率穩(wěn)步增長(zhǎng)。這一案例充分證明，企業(yè)只要重視并投入資源進(jìn)行系統(tǒng)性的熱應(yīng)激防護(hù)，就能取得顯著的安全效益和經(jīng)濟(jì)效益。科學(xué)防護(hù)，安全第一充足的休息、及時(shí)的水分補(bǔ)充和良好的降溫設(shè)施，是保護(hù)員工免受熱應(yīng)激傷害的三大支柱。企業(yè)的每一分投入，都是對(duì)員工生命的尊重。第三章：高溫環(huán)境下的應(yīng)急救援措施掌握正確的應(yīng)急救援知識(shí)和技能，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻挽救生命。每個(gè)員工都應(yīng)成為應(yīng)急救援的參與者。中暑急救步驟當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，正確快速的急救措施至關(guān)重要。以下是標(biāo)準(zhǔn)化的急救流程：立即轉(zhuǎn)移第一時(shí)間將患者轉(zhuǎn)移至陰涼、通風(fēng)良好的地方，遠(yuǎn)離高溫?zé)嵩础＝忾_(kāi)衣領(lǐng)、腰帶等束縛，保持呼吸道通暢。降溫處理用濕毛巾或冰袋敷在患者額頭、頸部、腋窩、腹股溝等大血管處?？捎脺厮潦蒙眢w，但避免使用冰水，以防溫度驟降引起休克。補(bǔ)充水分如患者意識(shí)清醒，給予少量多次飲用淡鹽水或運(yùn)動(dòng)飲料，補(bǔ)充流失的水分和電解質(zhì)。切忌大量快速飲水。監(jiān)測(cè)與送醫(yī)持續(xù)監(jiān)測(cè)患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征。如癥狀嚴(yán)重或未緩解，立即撥打120急救電話，送往醫(yī)院救治。警告：切勿給昏迷患者喂水，以免引起窒息。對(duì)于重度中暑（熱射病）患者，必須立即送醫(yī)，不可延誤。企業(yè)應(yīng)急預(yù)案要點(diǎn)組織架構(gòu)與職責(zé)建立完善的應(yīng)急組織體系是有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的基礎(chǔ)：應(yīng)急指揮組：總經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)救援組：由受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人員組成，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)急救后勤保障組：負(fù)責(zé)急救物資準(zhǔn)備、車輛調(diào)配等信息聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)內(nèi)外部信息傳遞和報(bào)告裝備與培訓(xùn)硬件配備和人員能力同等重要：急救箱、擔(dān)架、冰袋等急救設(shè)備與就近醫(yī)院建立綠色通道每季度組織一次急救技能培訓(xùn)每半年開(kāi)展一次實(shí)戰(zhàn)演練評(píng)估演練效果并持續(xù)改進(jìn)案例分析：某鋁廠應(yīng)急響應(yīng)實(shí)踐12022年7月發(fā)生1起嚴(yán)重中暑事故，暴露應(yīng)急響應(yīng)不及時(shí)問(wèn)題，引起管理層高度重視。22022年8-9月制定完善應(yīng)急預(yù)案，組建專業(yè)救援隊(duì)伍，配備齊全急救設(shè)備，開(kāi)展全員培訓(xùn)。32022年10月首次應(yīng)急演練，檢驗(yàn)預(yù)案可行性，發(fā)現(xiàn)不足并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化流程。42023年至今應(yīng)急響應(yīng)時(shí)間從原來(lái)15分鐘縮短至5分鐘以內(nèi)，未發(fā)生嚴(yán)重中暑事故。改進(jìn)成效：通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)急流程、定期培訓(xùn)演練、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，該鋁廠的應(yīng)急響應(yīng)能力顯著提升，員工安全感明顯增強(qiáng)，為同行業(yè)企業(yè)提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)?？焖俜磻?yīng)，挽救生命在熱應(yīng)激事故中，前5分鐘的應(yīng)急處置決定了患者的預(yù)后。專業(yè)的急救技能和快速的響應(yīng)機(jī)制，是生命的守護(hù)神。第四章：熱應(yīng)激安全培訓(xùn)的重要性與實(shí)施系統(tǒng)的安全培訓(xùn)是提升員工防護(hù)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力的根本途徑。投資于培訓(xùn)，就是投資于安全。培訓(xùn)目標(biāo)明確的培訓(xùn)目標(biāo)是設(shè)計(jì)有效培訓(xùn)方案的前提。企業(yè)熱應(yīng)激安全培訓(xùn)應(yīng)實(shí)現(xiàn)以下三大核心目標(biāo)：認(rèn)知提升幫助員工深入理解高溫環(huán)境對(duì)人體的危害機(jī)制，認(rèn)識(shí)熱應(yīng)激的嚴(yán)重性，消除僥幸心理，樹(shù)立"安全第一、預(yù)防為主"的理念。技能掌握培訓(xùn)員工掌握個(gè)人防護(hù)裝備的正確使用方法、科學(xué)的作息安排原則、有效的降溫措施，以及中暑急救的標(biāo)準(zhǔn)操作流程。事故降低通過(guò)知識(shí)普及和技能訓(xùn)練，顯著降低熱應(yīng)激事故發(fā)生率，減少因中暑導(dǎo)致的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，保障每一位員工的生命健康安全。培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)1熱應(yīng)激基礎(chǔ)知識(shí)模塊熱應(yīng)激的定義、形成機(jī)制和危害高溫環(huán)境下人體生理反應(yīng)中暑的分類、癥狀和發(fā)展過(guò)程高風(fēng)險(xiǎn)崗位和易感人群識(shí)別2防護(hù)措施操作規(guī)范個(gè)人防護(hù)裝備的選擇與使用科學(xué)補(bǔ)水和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充方法合理安排作息和工作強(qiáng)度工作環(huán)境的改善和優(yōu)化3應(yīng)急救援流程與技能中暑癥狀的識(shí)別和判斷現(xiàn)場(chǎng)急救的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟急救設(shè)備和藥品的使用應(yīng)急響應(yīng)流程和報(bào)告機(jī)制4法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)解讀GB/T29639-2020《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》T/COSHA009-2022《高溫熔融金屬作業(yè)人員安全培訓(xùn)規(guī)范》《職業(yè)病防治法》相關(guān)條款企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度培訓(xùn)方式推薦多樣化的培訓(xùn)方式能夠適應(yīng)不同學(xué)習(xí)習(xí)慣，提升培訓(xùn)效果?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)充分利用科技手段創(chuàng)新培訓(xùn)模式：線上數(shù)字化學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)微課、視頻教程和互動(dòng)課件,員工可隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或電腦學(xué)習(xí)。內(nèi)容包括動(dòng)畫(huà)演示、案例視頻、互動(dòng)測(cè)驗(yàn)等,提高學(xué)習(xí)趣味性和參與度。崗位實(shí)操演練采用OJT(On-the-JobTraining)帶教模式,由資深員工在實(shí)際工作場(chǎng)景中指導(dǎo)新員工。通過(guò)實(shí)際操作防護(hù)裝備、模擬應(yīng)急救援等方式,強(qiáng)化技能記憶。AI智能輔助引入AI智能教練系統(tǒng),提供個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑和實(shí)時(shí)反饋。通過(guò)VR/AR技術(shù)模擬高溫作業(yè)環(huán)境和應(yīng)急場(chǎng)景,讓員工在安全環(huán)境中獲得沉浸式學(xué)習(xí)體驗(yàn)?？己朔答仚C(jī)制建立定期考核制度,通過(guò)線上測(cè)試、實(shí)操考核、情景模擬等方式評(píng)估學(xué)習(xí)成效。設(shè)立積分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,將培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤,激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。多樣化培訓(xùn)，提升效果傳統(tǒng)課堂教學(xué)與現(xiàn)代數(shù)字化學(xué)習(xí)相結(jié)合,理論知識(shí)與實(shí)踐技能并重,是構(gòu)建高效培訓(xùn)體系的關(guān)鍵。讓每位員工都能掌握保護(hù)自己的能力。第五章：企業(yè)熱應(yīng)激安全管理制度建設(shè)完善的制度體系是安全管理長(zhǎng)效機(jī)制的保障。將安全理念轉(zhuǎn)化為制度規(guī)范,把制度規(guī)范落實(shí)到日常行為。制度要點(diǎn)責(zé)任體系明確各級(jí)管理人員的安全培訓(xùn)責(zé)任:企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)部門負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任班組長(zhǎng)負(fù)具體實(shí)施責(zé)任安全管理部門負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任建立責(zé)任追究機(jī)制,確保責(zé)任落實(shí)到人。計(jì)劃與考核制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃:年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算月度培訓(xùn)安排和內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)季節(jié)性專項(xiàng)培訓(xùn)建立多維度考核標(biāo)準(zhǔn),包括知識(shí)測(cè)試、技能操作、應(yīng)急演練等。風(fēng)險(xiǎn)管控建立高溫作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制:定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)制定分級(jí)管控措施實(shí)施隱患排查治理跟蹤整改效果運(yùn)用安全生產(chǎn)雙重預(yù)防機(jī)制,防患于未然。制度的生命力在于執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查機(jī)制,定期評(píng)估制度執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并持續(xù)改進(jìn)。典型制度案例某大型企業(yè)安全培訓(xùn)管理制度亮點(diǎn)該企業(yè)建立了覆蓋全員、全過(guò)程的安全培訓(xùn)管理體系,特別在高溫防護(hù)方面形成了完整的制度框架。培訓(xùn)管理制度三級(jí)安全教育制度特種作業(yè)人員培訓(xùn)高溫作業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)急演練制度雙重預(yù)防機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單隱患排查治理臺(tái)賬高溫季節(jié)專項(xiàng)檢查整改閉環(huán)管理激勵(lì)約束機(jī)制安全績(jī)效考核安全獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求持證上崗管理該企業(yè)通過(guò)制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)了安全培訓(xùn)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和常態(tài)化,為行業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。制度保障,筑牢安全防線完善的制度體系、嚴(yán)格的執(zhí)行監(jiān)督、持續(xù)的改進(jìn)優(yōu)化,三者相輔相成,共同構(gòu)建企業(yè)安全生產(chǎn)的堅(jiān)實(shí)堡壘。第六章：最新法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)解讀了解和遵守國(guó)家法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的法定義務(wù),也是保護(hù)員工權(quán)益、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的必然要求。重點(diǎn)法規(guī)近年來(lái),國(guó)家不斷完善高溫作業(yè)安全相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系,為企業(yè)安全管理提供了明確指引。以下是企業(yè)必須重點(diǎn)關(guān)注的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn):1高溫作業(yè)培訓(xùn)規(guī)范T/COSHA009-2022《高溫熔融金屬作業(yè)人員安全培訓(xùn)規(guī)范》該標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)發(fā)布,規(guī)定了高溫熔融金屬作業(yè)人員的安全培訓(xùn)要求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、考核評(píng)價(jià)等,適用于冶金、鑄造等行業(yè)的高溫作業(yè)人員培訓(xùn)。2應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則GB/T29639-2020《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制原則、程序、內(nèi)容和格式要求。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本導(dǎo)則編制包含高溫中暑等專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案在內(nèi)的完整應(yīng)急預(yù)案體系。其他重要法規(guī)：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī),都對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所的安全管理和職業(yè)健康保護(hù)提出了明確要求。法規(guī)對(duì)企業(yè)的要求1培訓(xùn)體系建設(shè)企業(yè)必須建立完善的高溫作業(yè)安全培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃,配備培訓(xùn)資源,確保所有高溫作業(yè)人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并考核合格后方可上崗。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)知識(shí)、應(yīng)急技能等。2應(yīng)急預(yù)案制定按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)編制科學(xué)合理的應(yīng)急預(yù)案,明確組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急程序、保障措施等。預(yù)案應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性,并報(bào)當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門備案。3定期演練考核每年至少組織兩次應(yīng)急演練,檢驗(yàn)預(yù)案有效性和員工應(yīng)急能力。定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核,建立培訓(xùn)檔案,確保培訓(xùn)要求落實(shí)到位。法律責(zé)任：企業(yè)違反上述要求,可能面臨行政處罰、責(zé)令停產(chǎn)整頓,甚至刑事責(zé)任。因管理不善導(dǎo)致事故的,企業(yè)負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)法律后果。未來(lái)趨勢(shì)隨著科技進(jìn)步和安全理念發(fā)展,熱應(yīng)激防護(hù)工作正朝著更加智能化、人性化的方向演進(jìn)。智能預(yù)警系統(tǒng)利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析,實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)作業(yè)環(huán)境溫度、濕度以及員工生理指標(biāo)。通過(guò)AI算法預(yù)測(cè)熱應(yīng)激風(fēng)險(xiǎn),提前發(fā)出預(yù)警,實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到主動(dòng)預(yù)防的轉(zhuǎn)變。綠色降溫技術(shù)推廣節(jié)能環(huán)保的降溫技術(shù),如輻射制冷、蒸發(fā)冷卻、相變材料等新型冷卻方式。改善作業(yè)環(huán)境,從源頭降低熱應(yīng)激風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)減少能源消耗,實(shí)現(xiàn)安全與環(huán)保雙贏。心理健康支持關(guān)注高溫作業(yè)人員的心理壓力和疲勞狀態(tài),提供心理咨詢和壓力管理服務(wù)。通過(guò)心理干預(yù)和人文關(guān)懷,全面防控?zé)釕?yīng)激風(fēng)險(xiǎn),提升員工身心健康水平和工作滿意度。未來(lái)的熱應(yīng)激管理將更加注重科技賦能、預(yù)防為主、人本關(guān)懷,構(gòu)建智慧化、系統(tǒng)化、人性化的安全防護(hù)體系。共筑安全防線，守護(hù)員工健康高溫防護(hù)是