音樂制作人工程師音樂制作績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂創(chuàng)作質(zhì)量編曲創(chuàng)意與創(chuàng)新性35%在作品中體現(xiàn)至少兩種創(chuàng)新編曲手法根據(jù)編曲手法的創(chuàng)新性、獨(dú)特性和音樂表現(xiàn)力進(jìn)行評(píng)分，每種創(chuàng)新手法最高得5分，總分不超過25分。混音技術(shù)精度混音達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平，無明顯技術(shù)瑕疵由專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)對(duì)混音的動(dòng)態(tài)范圍、均衡度、聲像定位等技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，滿分25分。母帶處理效果母帶處理符合項(xiàng)目要求，音質(zhì)提升顯著根據(jù)母帶處理后的音質(zhì)提升程度、動(dòng)態(tài)擴(kuò)展和響度標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行評(píng)分，滿分25分。音樂風(fēng)格契合度音樂風(fēng)格與項(xiàng)目要求高度一致根據(jù)音樂風(fēng)格與項(xiàng)目要求的匹配程度進(jìn)行評(píng)分，滿分15分?？蛻魸M意度客戶對(duì)音樂制作成果滿意度達(dá)到90%以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查問卷結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。項(xiàng)目交付效率項(xiàng)目按時(shí)交付率25%100%按時(shí)交付音樂制作項(xiàng)目每按時(shí)交付一個(gè)項(xiàng)目得3分，逾期交付一個(gè)項(xiàng)目扣2分，總分不超過25分。返工率返工率低于5%根據(jù)返工次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每返工一次扣2分，最低得0分，總分不超過25分。工作量飽和度平均每周完成項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)達(dá)到40小時(shí)根據(jù)每周實(shí)際完成項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)與目標(biāo)的比例進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作順暢，溝通及時(shí)有效根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作記錄和溝通效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。資源利用率合理利用設(shè)備與軟件資源，無浪費(fèi)現(xiàn)象根據(jù)資源使用記錄和效率進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。技術(shù)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%掌握并應(yīng)用至少一項(xiàng)新技術(shù)或新軟件根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。問題解決能力獨(dú)立解決音樂制作中的技術(shù)難題根據(jù)問題解決次數(shù)和效果進(jìn)行評(píng)分，每解決一個(gè)問題得5分，最高25分。軟件操作熟練度精通至少三種主流音樂制作軟件根據(jù)軟件操作速度和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)定期維護(hù)設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)根據(jù)設(shè)備維護(hù)記錄和故障率進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)分享至少一次技術(shù)經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)根據(jù)知識(shí)分享的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。職業(yè)素養(yǎng)與影響力客戶關(guān)系維護(hù)20%與客戶建立良好合作關(guān)系，客戶留存率高于80%根據(jù)客戶關(guān)系維護(hù)記錄和客戶滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。團(tuán)隊(duì)影響力在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極影響力，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)和協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分。職業(yè)責(zé)任感對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成質(zhì)量和主動(dòng)性進(jìn)行評(píng)分，滿分15分。行業(yè)影響力參與行業(yè)活動(dòng)或發(fā)表專業(yè)文章根據(jù)行業(yè)活動(dòng)參與次數(shù)和文章發(fā)表質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。持續(xù)改進(jìn)意識(shí)定期反思并改進(jìn)工作方法根據(jù)自我反思記錄和改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分5分。本考核表旨在全面評(píng)估音樂制作人工程師的音樂制作績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)重點(diǎn)關(guān)注核心指標(biāo)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：