2025年呼和浩特市勞動保障監(jiān)查系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試備考試題附答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于2人。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.以下不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：C。勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位與勞動者之間的勞動保障相關事項，用人單位股東的出資情況不屬于勞動保障監(jiān)察范圍。4.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。5.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.3000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案：B。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。6.下列關于勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（）。A.勞動保障監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為B.勞動爭議仲裁是一種準司法行為C.勞動保障監(jiān)察處理案件的時效一般比勞動爭議仲裁長D.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都可以解決勞動糾紛答案：C。勞動爭議仲裁處理案件的時效一般比勞動保障監(jiān)察長，勞動保障監(jiān)察的時效是2年，而勞動爭議仲裁時效為1年，但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系存續(xù)期間不受1年仲裁時效期間的限制。7.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（）的經(jīng)濟補償金。A.10%B.25%C.50%D.100%答案：B。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。8.勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過（），取得勞動保障監(jiān)察證件。A.專業(yè)培訓B.考核合格C.專業(yè)培訓并考核合格D.實習答案：C。勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過專業(yè)培訓并考核合格，取得勞動保障監(jiān)察證件。9.用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處（）的罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.5000元以上20000元以下D.10000元以上50000元以下答案：B。用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處2000元以上10000元以下的罰款。10.以下屬于勞動保障監(jiān)察的基本原則的是（）。A.公正、公開原則B.效率優(yōu)先原則C.以罰代管原則D.企業(yè)利益至上原則答案：A。勞動保障監(jiān)察的基本原則包括公正、公開原則，高效、便民原則，教育與處罰相結合原則等。11.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向（）申請調解或仲裁。A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.以上都是答案：D。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。12.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.300元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案：B。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。13.勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以（）。A.罰款B.警告C.責令改正D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：C。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以責令改正。14.用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.2倍以上5倍以下答案：B。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。15.勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請（）指定管轄。A.共同的上一級勞動保障行政部門B.當?shù)厝嗣裾瓹.省級勞動保障行政部門D.國務院勞動保障行政部門答案：A。勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。16.下列關于勞動保障監(jiān)察檔案的說法，正確的是（）。A.勞動保障監(jiān)察檔案只需要保存1年B.勞動保障監(jiān)察檔案不需要分類C.勞動保障監(jiān)察檔案是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分D.勞動保障監(jiān)察檔案可以隨意銷毀答案：C。勞動保障監(jiān)察檔案是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分，需要按照規(guī)定進行分類、保存一定期限，且不能隨意銷毀。17.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）。A.居民身份證B.學歷證書C.職業(yè)資格證書D.以上都是答案：D。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，包括學歷證書、職業(yè)資格證書等。18.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措施不包括（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料D.凍結用人單位的銀行賬戶答案：D。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取進入用人單位的勞動場所進行檢查、就調查、檢查事項詢問有關人員、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料等措施，但無權凍結用人單位的銀行賬戶。19.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.隨時通知用人單位解除勞動合同B.必須提前30日通知用人單位解除勞動合同C.不能解除勞動合同D.與用人單位協(xié)商解決，不能解除勞動合同答案：A。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。20.勞動保障監(jiān)察機構在實施勞動保障監(jiān)察時，應當聽取用人單位的陳述和申辯，這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察的（）原則。A.公正B.公開C.高效、便民D.教育與處罰相結合答案：A。聽取用人單位的陳述和申辯，保障了用人單位的合法權益，體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察的公正原則。21.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.3000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案：B。用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。22.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）。A.企業(yè)B.個體工商戶C.職業(yè)介紹機構D.國家機關答案：D。勞動保障監(jiān)察的對象主要是企業(yè)、個體工商戶、職業(yè)介紹機構等用人單位，國家機關一般不納入勞動保障監(jiān)察的直接對象范圍，但國家機關中與之建立勞動關系的勞動者適用勞動法律規(guī)定。23.用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。24.勞動保障監(jiān)察機構在進行調查時，收集的證據(jù)不包括（）。A.書證B.物證C.證人證言D.犯罪嫌疑人的供述答案：D。勞動保障監(jiān)察主要處理勞動保障領域的行政違法問題，不涉及犯罪嫌疑人的供述，其收集的證據(jù)包括書證、物證、證人證言等。25.用人單位未按照規(guī)定將工資支付給勞動者本人的，勞動保障行政部門可以責令限期改正；逾期不改正的，按每涉及一人處以（）的罰款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B。用人單位未按照規(guī)定將工資支付給勞動者本人的，勞動保障行政部門可以責令限期改正；逾期不改正的，按每涉及一人處以200元以上1000元以下的罰款。26.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示（）。A.工作證B.身份證C.勞動保障監(jiān)察證件D.執(zhí)法證答案：C。勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。27.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔（）責任。A.刑事B.行政C.民事D.賠償答案：C。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔民事責任。28.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出（）等行政處罰決定前，應當告知用人單位有要求舉行聽證的權利。A.警告B.罰款C.吊銷許可證D.責令改正答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出吊銷許可證等行政處罰決定前，應當告知用人單位有要求舉行聽證的權利。29.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（）的標準給予處罰。A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元答案：B。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元的標準給予處罰。30.勞動保障監(jiān)察的范圍不包括（）。A.企業(yè)和個體工商戶的勞動用工情況B.職業(yè)技能培訓機構的辦學情況C.國家機關與公務員之間的人事關系D.民辦非企業(yè)單位的勞動用工情況答案：C。勞動保障監(jiān)察主要針對企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位的勞動用工情況以及職業(yè)技能培訓機構等相關單位，國家機關與公務員之間的人事關系不屬于勞動保障監(jiān)察范圍。31.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。32.勞動保障監(jiān)察機構在處理投訴案件時，對于不屬于本機構管轄范圍的投訴，應當（）。A.不予受理B.直接處理C.告知投訴人向有管轄權的機構投訴D.自行移送有管轄權的機構答案：C。勞動保障監(jiān)察機構在處理投訴案件時，對于不屬于本機構管轄范圍的投訴，應當告知投訴人向有管轄權的機構投訴。33.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受侵害的勞動者人數(shù)和侵害程度，處以（）的罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.5000元以上20000元以下D.10000元以上50000元以下答案：C。用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受侵害的勞動者人數(shù)和侵害程度，處以5000元以上20000元以下的罰款。34.勞動保障監(jiān)察員在調查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位可能轉移、隱匿、銷毀證據(jù)的，可以（）。A.責令用人單位停止違法行為B.對證據(jù)進行登記保存C.對用人單位進行罰款D.吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照答案：B。勞動保障監(jiān)察員在調查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位可能轉移、隱匿、銷毀證據(jù)的，可以對證據(jù)進行登記保存。35.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。36.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定后，應當自決定之日起（）內將處理結果告知投訴人。A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：B。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定后，應當自決定之日起5個工作日內將處理結果告知投訴人。37.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）責任。A.連帶賠償B.全部賠償C.部分賠償D.不承擔賠償答案：A。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。38.勞動保障監(jiān)察機構在進行檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應當（）。A.責令限期改正B.給予警告C.處以罰款D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A。勞動保障監(jiān)察機構在進行檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應當責令限期改正。39.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀ǎ藴省.最低生活保障B.最低工資C.平均工資D.行業(yè)工資答案：B。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。40.勞動保障監(jiān)察機構在處理群體性事件時，應當遵循的原則不包括（）。A.快速反應B.依法處理C.強制鎮(zhèn)壓D.注重調解答案：C。勞動保障監(jiān)察機構在處理群體性事件時，應當遵循快速反應、依法處理、注重調解等原則，而不是強制鎮(zhèn)壓。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動保障監(jiān)察的內容包括（）。A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察涵蓋了用人單位勞動用工的多個方面，包括制定內部勞動保障規(guī)章制度、訂立勞動合同、使用童工情況以及社會保險繳納情況等。2.勞動保障監(jiān)察員在履行職責時，應當（）。A.依法履行職責B.秉公執(zhí)法C.保守在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密D.為舉報人保密答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察員在履行職責時，應當依法履行職責、秉公執(zhí)法，同時保守在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密和為舉報人保密。3.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在上述情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。4.勞動保障監(jiān)察的基本原則有（）。A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結合原則答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的基本原則包括公正、公開、高效、便民以及教育與處罰相結合原則。5.以下屬于勞動保障監(jiān)察機構職責的有（）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機構的職責包括宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理舉報、投訴；依法糾正和查處違法行為。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得（）。A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔保C.以其他名義向勞動者收取財物D.約定試用期答案：ABC。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物，但可以依法約定試用期。7.勞動保障監(jiān)察機構在調查、檢查時，可以采取的措施有（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機構在調查、檢查時，可以采取進入用人單位勞動場所檢查、詢問有關人員、要求提供文件資料并解釋說明以及收集相關資料等措施。8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在上述情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。9.勞動保障監(jiān)察的管轄包括（）。A.地域管轄B.級別管轄C.指定管轄D.移送管轄答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的管轄包括地域管轄、級別管轄、指定管轄和移送管轄。10.勞動保障監(jiān)察機構在處理投訴案件時，應當遵循的程序有（）。A.登記立案B.調查取證C.作出處理決定D.送達處理決定答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機構處理投訴案件一般遵循登記立案、調查取證、作出處理決定和送達處理決定等程序。11.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，可能面臨的處罰有（）。A.警告B.責令限期改正C.罰款D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABC。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以處以罰款，但一般不會直接吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.勞動保障監(jiān)察員在調查過程中，需要回避的情形有（）。A.是本案當事人或者當事人近親屬的B.本人或者其近親屬與本案有利害關系的C.與本案當事人有其他關系，可能影響案件公正處理的D.曾經(jīng)處理過類似案件的答案：ABC。勞動保障監(jiān)察員在調查過程中，存在是本案當事人或者當事人近親屬、本人或者其近親屬與本案有利害關系、與本案當事人有其他關系可能影響案件公正處理等情形時，需要回避。13.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上20000元以下的罰款。A.無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的B.不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的D.打擊報復舉報人、投訴人的答案：ABC。用人單位存在無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察、不按要求報送書面材料、拒不改正等情形的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上20000元以下的罰款；打擊報復舉報人、投訴人的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。14.勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別有（）。A.性質不同B.處理的范圍不同C.處理的程序不同D.處理的結果不同答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察是行政執(zhí)法行為，勞動爭議仲裁是準司法行為，二者在性質、處理范圍、程序和結果等方面都存在區(qū)別。15.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，下列（）情況需要進行健康檢查。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年D.工作滿兩年答案：ABC。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，包括安排工作崗位之前、工作滿一年以及年滿十八周歲距前一次的體檢時間已超過半年。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動保障監(jiān)察只能由勞動保障行政部門實施，其他部門無權實施。（）答案：正確。勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門的法定職責，其他部門一般無權實施。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不訂立書面勞動合同。（）答案：錯誤。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定，不能通過協(xié)商一致而不訂立。3.勞動保障監(jiān)察機構在調查過程中，收集的證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。（）答案：正確。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能確保其真實性和可靠性，從而作為認定事實的根據(jù)。4.用人單位未按照規(guī)定進行社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構責令限期改正。（）答案：錯誤。用人單位未按照規(guī)定進行社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。5.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志和出示勞動保障監(jiān)察證件。（）答案：錯誤。勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。6.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但必須經(jīng)過勞動者同意。（）答案：錯誤。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是法律的強制性規(guī)定，不能因勞動者同意而違反。7.勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的勞動用工情況進行檢查時，用人單位有權拒絕檢查。（）答案：錯誤。勞動保障監(jiān)察機構依法進行檢查時，用人單位應當配合，無權拒絕檢查。8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，只需要承擔行政責任。（）答案：錯誤。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，不僅要承擔行政責任，還可能承擔民事賠償責任。9.勞動保障監(jiān)察的時效為1年，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算。（）答案：錯誤。勞動保障監(jiān)察的時效為2年，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。10.勞動保障監(jiān)察機構在處理投訴案件時，對于不屬于本機構管轄范圍的投訴，可以不予理睬。（）答案：錯誤。勞動保障監(jiān)察機構對于不屬于本機構管轄范圍的投訴，應當告知投訴人向有管轄權的機構投訴。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障監(jiān)察的作用。勞動保障監(jiān)察具有多方面的重要作用：（1）維護勞動者合法權益。通過對用人單位勞動用工行為的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位的違法行為，保障勞動者的工資、休息休假、社會保險等