礦洞用工協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方礦洞用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方在甲方礦洞從事[具體工作崗位，如采礦工、運(yùn)輸工、爆破工等]工作，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)，例如采礦工需按照安全操作規(guī)程進(jìn)行礦石開采、裝載等工作]。2.工作地點(diǎn)：甲方礦洞位于[具體地址]。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)實際工作需要靈活安排，但應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按時休假，甲方應(yīng)安排其補(bǔ)休或按照國家規(guī)定支付加班工資。三、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照[具體工資計算方式，如計件工資、計時工資或月工資制等]向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計算方式，例如每月基本工資[X]元+績效獎金（根據(jù)工作表現(xiàn)評定）]。2.工資發(fā)放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日安排工作的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[詳細(xì)列舉其他福利待遇，如免費(fèi)工作餐、住宿、節(jié)日福利、生日福利等]。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，保障乙方的福利待遇權(quán)益。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)鞋等。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，確保乙方的人身安全和身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)按照國家規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，并定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施予以處理。六、合同的解除和終止1.合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止的程序：甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并說明解除原因。乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，并說明解除原因。本協(xié)議終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方辦理工作交接手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金：甲方違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止本協(xié)議的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反法律法規(guī)規(guī)定解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制：如甲方認(rèn)為有必要對乙方實行競業(yè)限制的，應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并在競業(yè)限制期限內(nèi)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的期限不得超過二年，競業(yè)限制的范圍和地域由甲乙雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起