礦洞用工協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事礦洞開采工作，需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方礦洞工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及地點1.工作內(nèi)容：乙方在甲方礦洞從事[具體工作崗位，如采礦工、運輸工、通風工等]工作，負責[詳細描述工作任務(wù)，如開采礦石、運輸?shù)V石至指定地點、維護礦洞通風系統(tǒng)等]。2.工作地點：甲方礦洞位于[具體地理位置]。二、工作期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止協(xié)議，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬乙方的勞動報酬為每月人民幣[具體金額]元。此報酬為固定薪資，不因任何因素調(diào)整，除非雙方另行協(xié)商一致。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及礦洞效益情況，在每月[發(fā)薪日期]發(fā)放績效獎金，績效獎金金額為當月工資的[X]%至[X]%之間，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作質(zhì)量、工作效率、安全記錄等綜合評定。2.支付方式甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，將工資直接發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶：[銀行賬號]。如乙方需變更工資發(fā)放賬戶，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。四、工作時間及休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方應(yīng)按照審批后的工時制度安排乙方工作，并確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方的休息休假。如因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算標準為：平時加班按照不低于本人工資的150%支付；休息日加班按照不低于本人工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于本人工資的300%支付。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安全帽、安全鞋、防塵口罩等。甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)保證礦洞的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標準，通風良好、照明充足、排水通暢等。甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進行維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備和工具的正常運行，保障乙方的工作順利進行。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對礦洞可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行檢測、評價，并采取有效的防護措施，如安裝通風設(shè)備、配備防塵降塵設(shè)備等，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，如實告知乙方職業(yè)危害及其后果，并提供相應(yīng)的治療和康復(fù)措施。六、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和績效獎金。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方相關(guān)內(nèi)容。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬和績效獎金。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，以及甲方提供的福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、勞動保護、勞動條件等提出意見和建議，甲方應(yīng)認真聽取并及時處理。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，避免發(fā)生安全事故。如因乙方自身原因造成安全事故，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)資料、生產(chǎn)經(jīng)營信息等。七、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方在工作期間因工受傷或患病，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇或醫(yī)療待遇。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。通知解除：一方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。通知送達對方后，本協(xié)議即行解除。2.合同的終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬或績效獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、績效獎金及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因乙方違約導(dǎo)致甲方承擔的賠償責任等。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭