【2025年】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案一、單選題1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、社會團(tuán)體中的女職工答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確指出，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。所以選項C正確。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B解析：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。所以選B。3.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此答案是B。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15，42B.10，30C.20，45D.15，30答案：A解析：按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。所以選A。5.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.扣發(fā)獎金答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以答案是C。6.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。所以選B。7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)生的診斷證明答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。所以選C。8.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。所以選B。9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。所以選B。10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。所以選C。二、多選題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條明確了女職工禁忌從事的勞動范圍，其中包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。所以ABCD選項均正確。2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同（）根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門C.全國總工會D.中國婦女聯(lián)合會答案：AB解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄說明中提到，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、國務(wù)院人力資源社會保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。所以選AB。3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，ABCD選項內(nèi)容均在其中。所以ABCD全選。4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第四條規(guī)定了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍，ABCD選項都符合該規(guī)定內(nèi)容。所以ABCD全選。5.用人單位可以根據(jù)企業(yè)實際情況，在以下哪些方面保護(hù)女職工權(quán)益（）。A.建立健全女職工勞動保護(hù)制度B.改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件C.加強(qiáng)女職工健康知識培訓(xùn)D.為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)答案：ABCD解析：建立健全女職工勞動保護(hù)制度可以從制度層面保障女職工權(quán)益；改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件能直接保護(hù)女職工在工作中的安全與健康；加強(qiáng)女職工健康知識培訓(xùn)有助于提高女職工自我保護(hù)意識；為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)可以關(guān)注女職工的心理健康。這些方面用人單位都可以根據(jù)實際情況開展，以更好地保護(hù)女職工權(quán)益。所以ABCD全選。6.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇說法正確的有（）。A.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付C.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付D.對未參加生育保險的，由用人單位支付答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。所以ABCD都正確。7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的法律后果有（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款B.由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款C.造成女職工損害的，依法給予賠償D.用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。所以ABCD全選。8.為了更好地落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，企業(yè)工會可以（）。A.參與制定和完善企業(yè)的女職工勞動保護(hù)制度B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況C.組織女職工開展相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)D.為權(quán)益受到侵害的女職工提供法律援助答案：ABCD解析：企業(yè)工會參與制定和完善企業(yè)的女職工勞動保護(hù)制度，可以從源頭保障女職工權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況，能確保規(guī)定落到實處；組織女職工開展相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可提高女職工的法律意識和自我保護(hù)能力；為權(quán)益受到侵害的女職工提供法律援助，能幫助女職工維護(hù)自身合法權(quán)益。所以ABCD全選。9.女職工在勞動過程中享有的權(quán)利包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD解析：女職工作為勞動者，享有《勞動法》等法律法規(guī)賦予勞動者的各項權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等都是其應(yīng)有的權(quán)利。所以ABCD全選。10.以下哪些情況用人單位不得解除與女職工的勞動合同（）。A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位不得解除與女職工的勞動合同。而女職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同是《勞動合同法》的一般規(guī)定，并非《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的核心內(nèi)容。本題主要考查《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，所以選ABC。三、判斷題1.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應(yīng)當(dāng)提交申訴書。（）答案：正確解析：當(dāng)女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，按照相關(guān)規(guī)定，其有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，且通常需要提交申訴書以清晰表達(dá)訴求和情況。所以該說法正確。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。雖然沒有絕對禁止調(diào)整崗位，但不能以懷孕、生育、哺乳為由隨意調(diào)整崗位，否則可能侵害女職工權(quán)益。所以該說法錯誤。3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。所以該說法正確。4.女職工在經(jīng)期可以從事冷水作業(yè)。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，其中包括冷水作業(yè)。所以女職工在經(jīng)期不可以從事冷水作業(yè)，該說法錯誤。5.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由女職工本人承擔(dān)。（）答案：錯誤解析：用人單位對女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查是保障女職工健康的重要措施，檢查費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)，而不是女職工本人。所以該說法錯誤。6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼一律由用人單位支付。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。所以不是一律由用人單位支付，該說法錯誤。7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能通過勞動仲裁解決。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。所以女職工并非只能通過勞動仲裁解決，該說法錯誤。8.用人單位可以根據(jù)女職工的意愿，安排懷孕7個月以上的女職工上夜班。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。這是強(qiáng)制性規(guī)定，不能因女職工意愿而違反。所以該說法錯誤。9.女職工比較多的用人單位可以不建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。所以該說法錯誤。10.女職工在勞動過程中與男職工享有平等的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，女職工在勞動過程中享有與男職工平等的權(quán)利，包括平等就業(yè)、平等獲得勞動報酬等。所以該說法正確。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的主要有以下幾點：一是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。女職工由于生理特點，在勞動過程中會面臨一些特殊的困難和風(fēng)險，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，該規(guī)定旨在為女職工提供相應(yīng)的保護(hù)措施，降低這些特殊時期對其健康的影響。二是保障女職工的合法權(quán)益。通過明確用人單位在女職工勞動保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)，防止用人單位侵害女職工在就業(yè)、工資、休息休假等方面的合法權(quán)益，確保女職工能夠在公平、安全的環(huán)境中工作。三是促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合理保護(hù)女職工權(quán)益，有利于調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時也有助于企業(yè)建立良好的企業(yè)文化和形象，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，從而維護(hù)整個勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.用人單位在女職工哺乳期應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答：用人單位在女職工哺乳期應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：在勞動范圍方面，要遵守女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，不得安排女職工在哺乳期從事作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)等。在勞動時間和休息方面，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。在待遇保障方面，不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在設(shè)施保障方面，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。3.女職工在孕期享受哪些特殊勞動保護(hù)？答：女職工在孕期享受以下特殊勞動保護(hù)：勞動范圍限制方面，用人單位不得安排女職工在孕期從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)等。勞動時間和休息方面，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。待遇保障方面，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，女職工