簡易勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣書**申請(qǐng)書一：**

尊敬的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)顯得尤為重要。本人作為一名長期在職場奮斗的勞動(dòng)者，深刻體會(huì)到勞動(dòng)保障對(duì)于個(gè)人生存發(fā)展的重要性。然而，在近期的工作過程中，本人與用人單位之間因勞動(dòng)爭議問題未能得到妥善解決，為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，懇請(qǐng)依法公正處理。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就與XX公司（以下簡稱“用人單位”）之間的勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，具體事項(xiàng)包括：

1.**追索未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額**；

2.**要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**；

3.**賠償因用人單位拖欠工資所造成的利息損失**；

4.**要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用**。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

本人于20XX年X月X日入職用人單位，擔(dān)任XX崗位，工作期間未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位在明知法律規(guī)定的情況下，故意不簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

自20XX年X月X日至20XX年X月X日，用人單位未依法支付本人二倍工資，共計(jì)XX元。該行為不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也反映出用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人要求用人單位依法支付雙倍工資差額。

####（二）違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

20XX年X月X日，用人單位以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本人工作期間表現(xiàn)良好，并無嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位以主觀臆斷為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，金額為XX元。

####（三）拖欠工資的利息損失賠償

在20XX年X月至20XX年X月期間，用人單位多次拖欠本人工資，總計(jì)XX元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位拖欠工資的行為，不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也給本人生活帶來了極大困擾。

為彌補(bǔ)本人因工資拖欠所造成的損失，本人要求用人單位按照銀行同期貸款利率支付拖欠工資的利息損失，金額為XX元。

####（四）補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，用人單位在本人入職后并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致本人社保斷繳，影響了本人的退休及醫(yī)療保障權(quán)益。

為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人要求用人單位依法補(bǔ)繳本人20XX年X月至20XX年X月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)XX元。

###三、決心和要求

作為一名勞動(dòng)者，本人始終秉持著合法合規(guī)的原則，在用人單位工作期間認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，并未有過任何違法違紀(jì)行為。然而，用人單位卻以各種理由侵害本人的合法權(quán)益，對(duì)此本人深感痛心。

在此次仲裁過程中，本人將積極配合仲裁委員會(huì)的取證，提供相關(guān)證據(jù)材料，并堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，本人也將以理性合法的方式表達(dá)訴求，絕不采取過激行為干擾社會(huì)秩序。

對(duì)于本次仲裁，本人提出以下具體要求：

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決用人單位支付本人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額XX元；

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決用人單位支付拖欠工資的利息損失XX元；

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決用人單位補(bǔ)繳本人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用XX元。

本人相信，在仲裁委員會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益必將得到維護(hù)。同時(shí)，本人也將以此為鑒，更加珍惜勞動(dòng)權(quán)益，并積極倡導(dǎo)其他勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

###四、結(jié)尾

懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法審查本人的申請(qǐng)，并作出公正裁決。本人將尊重并執(zhí)行仲裁委員會(huì)的最終決定。

此致

敬禮！

###落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

20XX年X月X日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

民族：漢族

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)院12號(hào)樓3單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛世華章科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

入職日期：2018年3月1日

被申請(qǐng)人：北京盛世華章科技有限公司

公司地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)科創(chuàng)大廈15層

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣35,000元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，自2019年1月至2021年12月，共計(jì)人民幣150,000元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的月數(shù)計(jì)算，共計(jì)人民幣90,000元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣28,000元；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）拖欠工資的事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于2018年3月1日入職被申請(qǐng)人，擔(dān)任軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限至2021年2月28日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣20,000元，于每月10日發(fā)放。

然而，自2020年7月起，被申請(qǐng)人以公司經(jīng)營困難為由，開始拖欠申請(qǐng)人的工資。2020年7月、8月、9月、10月的工資均未按時(shí)發(fā)放，共計(jì)人民幣35,000元。盡管申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人始終以各種理由推諉，至今未予支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人的行為已構(gòu)成拖欠工資的違法行為，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（二）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)與理由

自2018年3月入職以來，被申請(qǐng)人從未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！北簧暾?qǐng)人的行為違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，導(dǎo)致申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)出現(xiàn)斷繳，影響了申請(qǐng)人的社會(huì)保障權(quán)益。

申請(qǐng)人在工作期間，曾多次要求被申請(qǐng)人依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人始終以各種理由拒絕。被申請(qǐng)人的行為不僅違反了法律法規(guī)，也嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（三）違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由

2021年12月15日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并支付了人民幣30,000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙暾?qǐng)人工作期間表現(xiàn)良好，并無嚴(yán)重違紀(jì)行為，被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同的理由不成立。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！北簧暾?qǐng)人解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）加班費(fèi)的事實(shí)與理由

在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，但被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！北簧暾?qǐng)人的行為已構(gòu)成拖欠加班費(fèi)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

四、落款

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

2023年5月20日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

本人系王芳，身份證號(hào)碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街15號(hào)院2號(hào)樓1單元602室，聯(lián)系電話本人于2019年6月1日入職北京華瑞咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱“被申請(qǐng)人”），擔(dān)任咨詢顧問崗位，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同期限至2024年5月31日。現(xiàn)因與被申請(qǐng)人發(fā)生勞動(dòng)爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，具體事項(xiàng)如下：

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向本人支付拖欠的2022年7月、8月、9月、10月、11月、12月六個(gè)月的工資，共計(jì)人民幣60,000元（每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10,000元）。

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向本人支付2021年10月至2022年9月期間的超時(shí)加班費(fèi)，共計(jì)人民幣35,000元。

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)人民幣90,000元。

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向本人支付未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，自2019年7月至2022年12月，共計(jì)人民幣150,000元。

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.關(guān)于拖欠工資的爭議

自2022年7月起，被申請(qǐng)人以公司經(jīng)營困難為由，開始拖欠本人的工資。盡管本人多次催要，但被申請(qǐng)人始終以各種理由推諉，至今未予支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人的行為已構(gòu)成拖欠工資的違法行為，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于超時(shí)加班費(fèi)的爭議

在工作期間，本人經(jīng)常需要加班以完成工作任務(wù)，但被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”本人工作期間因工作需要，經(jīng)常加班，但被申請(qǐng)人從未支付加班費(fèi)。經(jīng)計(jì)算，2021年10月至2022年9月期間的超時(shí)加班費(fèi)共計(jì)人民幣35,000元。

3.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的爭議

2022年12月20日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并支付了人民幣30,000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，本人認(rèn)為，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”本人工作期間表現(xiàn)良好，并無嚴(yán)重違紀(jì)行為，被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同的理由不成立。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法