xxxx公司校園招聘計劃

一、背景

為了滿足公司人才擴(kuò)充與儲備戰(zhàn)略的需要，公司決定從高校選拔培養(yǎng)一批人才，作為公司

的新生力量，充實公司各部門人才隊伍，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。

二、招聘計劃目的與說明

為做好20XX屆大專、本科生招聘工作，結(jié)合公司對各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情

況，特制定本計劃實施方案。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1、在1.5個月內(nèi)，力爭招聘到120名優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴(kuò)大我司在高效的知名度和

美譽(yù)度。

3、利用校園招聘機(jī)會，了解目前高效人才培養(yǎng)情況，以便公司更好地找到合適的人才。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)：******

成員：******

五、招聘原則

1、德才兼?zhèn)?/p>

2、雙向選擇：尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇

3、擇優(yōu)錄?。和葪l件下錄取相對優(yōu)秀的畢業(yè)生

4、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識

5、公平原則

六、時間安排（歷時1.5個月）

20XX校園招聘時間進(jìn)度表

202*年某月某日-202*年某月某日各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的確定

202*年某月某日-202*年某月某日應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定

202*年某月某日-202*年某月某日招聘前期各項準(zhǔn)備工作

202*年某月某日?202*年某月某日招聘工作實施

202*年某月某日-202*年某月某日招聘工作總結(jié)與反饋

七、校園招聘具體實施細(xì)則

1、招聘需求統(tǒng)計與匯總

招聘需求統(tǒng)計表

/上

需求部門U1-1性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求

合計

招聘需求具體有部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求包括部門、

崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊要求等。人事部在匯總各部門招聘需求

表呼根據(jù)實際情況統(tǒng)一實施招聘。

2、目標(biāo)院校的選擇和確定

根據(jù)以往的校園招聘經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等來甄選目標(biāo)院校,

進(jìn)而明確院系和具體專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、專業(yè)后，第一時間與目標(biāo)院校就業(yè)處、院

系就業(yè)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，需要向院校了解如下情況：

(1)目標(biāo)院系202*屆畢業(yè)生情況

(2)能否在校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公司招聘簡章

(3)適合校園宣講會和大型雙選會時間安排

3、招聘行程確定并通報各目標(biāo)院校

202*校園招聘行程表

日期時間院校地點項目內(nèi)容負(fù)責(zé)人

202*校園招聘目標(biāo)院校聯(lián)系表

地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式

4、在確定行程后，需要盡快與校方取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校幫忙安排好教室、

投影儀、話筒等設(shè)備，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系及其學(xué)生招聘的具體時間、崗位

需求。

5、資料準(zhǔn)備

包括公司宣傳材料、宣傳片、宣講PPT、測試題等。

6、招聘實施

(1)前期宣傳：通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、目標(biāo)院校就業(yè)網(wǎng)站和相關(guān)就業(yè)論壇發(fā)布校

園招聘行程安排；發(fā)動就業(yè)處老師，院系輔導(dǎo)員對學(xué)生宣傳。制作校招海

報,張貼于校園。

(2)校園招聘會：工作人員提前到達(dá)招聘現(xiàn)場，進(jìn)行布置和設(shè)備調(diào)試。宣講后

收集簡歷。

(3)初選：用人部門+HR復(fù)試：用人部門+HR

(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議。

(5)實施說明：

A.校園宣講人宣講時主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)需要、

本次招聘程序進(jìn)行講解。

B.學(xué)生需填寫《應(yīng)屆生求職登記表》，提交《就業(yè)推薦表》，公司根據(jù)統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)(外語水平、計算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等)進(jìn)行第一輪篩選，確定篩

選后的名單進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試可采用非結(jié)構(gòu)化面試，了解應(yīng)聘人員

的性格和基本情況。通過第一輪面試的人員，由HR公布名單，并通知參加復(fù)

試。復(fù)試可采用結(jié)構(gòu)化面試，特別是對于業(yè)務(wù)部門，可用已經(jīng)在職的業(yè)務(wù)員工

作中遇到的一些情況作為經(jīng)典案例，讓應(yīng)聘者模擬場景，以提前接觸未來要做

的工作。

(6)應(yīng)聘者需準(zhǔn)備材料：個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、在校

成績單。招聘小組可安排專人收集應(yīng)聘材料并裝訂。

7、畢業(yè)生薪酬

一旦錄用，公司將提供富有競爭力的薪酬以及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會。畢業(yè)生工資由

基本工資+**+**組成福利體系**

8、招聘反饋

(1)招聘結(jié)果如何，各崗位分別找到多少人，共計招到多少人，招錄比為多少，

與去年同比多少。

(2)招聘經(jīng)費(fèi)共使用多少，人均招聘費(fèi)用多少，與去年同比多少。

(3)本次校園招聘中的亮點和不足之處。

八、校園招聘后續(xù)跟評

1、秋季招聘招到的學(xué)生可安排年底之前先來公司實習(xí)，與學(xué)生簽訂三方協(xié)議。年底年

不能來實習(xí)的學(xué)生，公司需要在第二年年初向畢業(yè)生確是否有異常變化，在簽合同

之前可以每隔一個月向畢業(yè)生確認(rèn)一次能否來公司報道并上崗。

2、春季招聘招的學(xué)生可安排5月份先來實習(xí)，與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并在確認(rèn)學(xué)校發(fā)

放畢業(yè)證書以后，通知畢業(yè)生來公司報道。

九、校園招聘資源配置

1、人員配備：可根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2、物資配備：招聘小組交通工具準(zhǔn)備、宣傳海報、手冊、筆記本電腦、其他。

3、費(fèi)用預(yù)算：

202*校園招聘費(fèi)用核報表

學(xué)校項目價格(單價)