勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)摘要：勞動(dòng)者是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)力量，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一，但是其在勞動(dòng)法律關(guān)系中往往處于弱者地位，我國一貫重視對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，形成了從憲法、基本法到專門法規(guī)和規(guī)章的科學(xué)和完備的法律體系。

關(guān)鍵詞：就業(yè)權(quán)；報(bào)酬權(quán)；休息權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

勞動(dòng)者是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一，又是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)力量，但是其在勞動(dòng)法律關(guān)系中往往處于弱者地位，法律及現(xiàn)實(shí)生活中存在的問題使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有利的保護(hù)，因此，如何更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利成為當(dāng)今社會(huì)探討的主題之一。

一、勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)

我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！备鶕?jù)我國憲法和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和取得報(bào)酬權(quán)，因此，勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)是我國憲法賦予勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，是法律賦予有勞動(dòng)能力的公民獲得職業(yè)并通過勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)能力和資格。包括勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)的權(quán)利、非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利等。

（一）勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容，是公民行使勞動(dòng)權(quán)的前提。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！钡谑l規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄秳趧?dòng)力市場管理規(guī)定》第七條：“用人單位在招用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合從事的工種或崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

（二）勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)利的保護(hù)

《勞動(dòng)法》第七條明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)均是勞動(dòng)者的首要權(quán)利，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的前提條件。勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利包括兩個(gè)方面：一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)有權(quán)根據(jù)自己意愿、興趣選擇用人單位，另一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)。當(dāng)前對勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對勞動(dòng)者辭職權(quán)的侵害，如在勞動(dòng)合同中附加不合理的條件，例如過高的違約金；另一方面是在勞動(dòng)者依法辭職后扣壓勞動(dòng)者的證件等。

二、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按照憲法和勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后所應(yīng)取得的回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，勞動(dòng)報(bào)酬的多少直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生活水平和生活質(zhì)量，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法的勞動(dòng)收入。所謂工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。

目前，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班加點(diǎn)工資。

三、勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)

保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，是保障勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓勞動(dòng)者有足夠的休息調(diào)整，才能更好的投入到工作中去，更好的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國家勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)的工作制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位安排加班的必經(jīng)程序是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并取得同意，另外，即使取得同意后，用人單位也不能違反勞動(dòng)規(guī)定安排長時(shí)間的加班。現(xiàn)實(shí)中有些勞動(dòng)者為了多賺錢，自愿長時(shí)間加班，嚴(yán)重?fù)p害自身的健康。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障成為必要，同時(shí)，休息權(quán)也是勞動(dòng)者的一項(xiàng)義務(wù)。

四、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的保護(hù)

社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律的規(guī)定和合同的約定，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)為保證其基本生活需要而給予物質(zhì)幫助的一種制度。疾病、年老、意外事件是一個(gè)人人都可能遇到的問題，惟此類事件發(fā)生之時(shí)，國家和社會(huì)就要發(fā)揮其保障職能，對遇到特殊困難的勞動(dòng)者給予一定的幫助。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)行性的規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，對于勞動(dòng)者來說參加社會(huì)保險(xiǎn)既是一項(xiàng)權(quán)利也是一項(xiàng)義務(wù)。

綜上幾個(gè)方面，詳細(xì)論述了如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利以及保護(hù)的必要性。只有更好的維護(hù)勞動(dòng)者的主人翁地位，在一定程度上促進(jìn)勞資關(guān)系的相對穩(wěn)定和協(xié)調(diào)，從而使勞動(dòng)關(guān)系更適應(yīng)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：