崗位價值評估咨詢協(xié)議甲方（委托方）：全稱：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________乙方（受托方）：全稱：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________鑒于甲方為優(yōu)化內(nèi)部崗位價值體系、支撐薪酬體系設(shè)計，需委托乙方提供崗位價值評估咨詢服務(wù)；乙方具備相應(yīng)咨詢資質(zhì)及專業(yè)能力，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、服務(wù)內(nèi)容及范圍1.前期調(diào)研與診斷1.1乙方對甲方組織架構(gòu)、現(xiàn)有崗位體系、崗位說明書現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利結(jié)構(gòu)及員工構(gòu)成等全面調(diào)研；1.2出具《崗位價值體系調(diào)研分析報告》，明確崗位體系問題及優(yōu)化方向。2.評估體系設(shè)計2.1結(jié)合甲方行業(yè)特性、規(guī)模及發(fā)展階段，設(shè)計評估維度（含知識技能、職責(zé)責(zé)任、工作強度、工作環(huán)境、決策影響等）；2.2確定各維度子項、評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重（如知識技能占比25%，含學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗、技能證書等子項）；2.3形成《崗位價值評估體系草案》，經(jīng)甲方書面確認后作為正式依據(jù)。3.評估實施與數(shù)據(jù)處理3.1組織甲方HR及核心業(yè)務(wù)負責(zé)人開展評估培訓(xùn)（不少于4小時，含體系解讀、實操指導(dǎo)）；3.2協(xié)助甲方完成所有崗位初步評分收集，乙方復(fù)核調(diào)整（偏差顯著需與甲方溝通確認）；3.3出具《崗位初步評估結(jié)果表》提交甲方復(fù)核。4.成果輸出與落地建議4.1交付《崗位價值序列表》（含價值等級、分值、排序）；4.2出具《崗位價值評估最終報告》（含評估方法、過程記錄、結(jié)果分析、薪酬銜接建議）；4.3提供1次線上答疑（針對成果落地疑問，時長不少于2小時）。二、服務(wù)周期自雙方簽字蓋章之日起______工作日內(nèi)完成，分階段推進：1.調(diào)研診斷：T+10工作日內(nèi)提交《調(diào)研分析報告》；2.體系設(shè)計：甲方確認調(diào)研后T+15工作日內(nèi)提交草案，甲方需T+5工作日內(nèi)反饋，乙方調(diào)整后確認；3.評估實施：體系確認后T+20工作日內(nèi)提交初步結(jié)果，甲方T+5工作日內(nèi)復(fù)核；4.成果交付：甲方復(fù)核通過后T+10工作日內(nèi)提交最終成果。注：甲方未按約定提供資料、反饋意見或協(xié)調(diào)人員，服務(wù)周期順延。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：監(jiān)督服務(wù)進度、對成果提修改意見、驗收合格后取得完整成果；2.義務(wù)：2.1協(xié)議簽訂后5工作日內(nèi)提供真實完整資料（詳見附件1）；2.2協(xié)調(diào)3名核心業(yè)務(wù)負責(zé)人及HR參與調(diào)研、培訓(xùn)、評分，指定對接人；2.3各階段成果需T+5工作日內(nèi)書面反饋，逾期視為確認；2.4按約定支付費用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：要求甲方提供配合、收取費用、因甲方延誤順延周期；2.義務(wù)：2.1指派至少2名3年以上崗位評估經(jīng)驗的顧問（項目負責(zé)人資質(zhì)詳見附件2），更換核心成員需提前3工作日書面通知并經(jīng)甲方同意；2.2按約定標(biāo)準(zhǔn)交付成果，確?？茖W(xué)可落地；2.3對甲方商業(yè)秘密（崗位數(shù)據(jù)、薪酬體系等）保密；2.4不得轉(zhuǎn)包分包；2.5成果交付后提供1次線上答疑。四、費用及支付1.總費用：人民幣______元（大寫：_________________________），含增值稅專用發(fā)票（稅率______%）；2.支付節(jié)點：2.1預(yù)付款：協(xié)議簽訂后5工作日內(nèi)支付30%（______元）；2.2進度款：體系確認后5工作日內(nèi)支付30%（______元）；2.3尾款：成果驗收合格后5工作日內(nèi)支付40%（______元）；3.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（附件3），乙方收款后5工作日內(nèi)開具發(fā)票。五、成果交付與驗收1.交付方式：電子檔（PDF+可編輯Word）+紙質(zhì)檔（一式兩份），電子檔發(fā)至甲方指定郵箱，紙質(zhì)檔郵寄；2.驗收標(biāo)準(zhǔn)：2.1成果涵蓋協(xié)議約定所有輸出項；2.2評估體系符合甲方實際，評分標(biāo)準(zhǔn)清晰；2.3結(jié)果邏輯合理，與崗位實際價值匹配；2.4薪酬銜接建議可行；3.驗收流程：3.1甲方收到成果后10工作日內(nèi)驗收，異議需書面通知乙方；3.2乙方5工作日內(nèi)修改后重新提交，甲方再次驗收；3.3逾期10工作日未提異議視為驗收合格。六、保密條款1.雙方對知悉的對方商業(yè)秘密（甲方崗位數(shù)據(jù)、薪酬；乙方咨詢方法、案例等）保密，不得向第三方泄露；2.保密期限：協(xié)議履行期間及終止后5年；3.違約賠償：泄露方需賠償對方全部損失（含直接/間接損失、維權(quán)費用<律師費、訴訟費等>）。七、違約責(zé)任1.甲方逾期付款：1.1每逾期1日，按應(yīng)付未付金額0.5‰支付違約金；1.2逾期超15日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)；超30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，甲方支付已完成工作費用（按進度比例）+總費用10%違約金；2.乙方逾期交付：2.1每逾期1日，按總費用0.5‰支付違約金；2.2逾期超15日，甲方有權(quán)扣減每日0.3‰費用；超30日，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方退還全部費用+總費用15%違約金；3.成果不符合標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)2次修改仍不達標(biāo)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方退還全部費用+賠償實際損失；4.維權(quán)費用：違約方承擔(dān)守約方維權(quán)產(chǎn)生的律師費、訴訟費等。八、爭議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、其他條款1.協(xié)議變更：需雙方書面確認，否則無效；2.不可抗力：因地震、疫情等不可抗力無法履行，雙方互不擔(dān)責(zé)，但需3工作日內(nèi)通知并提供證明，協(xié)商后續(xù)；3.附件效力：附件（資料清單、顧問資質(zhì)、收款賬戶）為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議同等效力；4.生效條件：一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：_________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：______年____月____日乙方（蓋章）：_________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：______年____月____日附件1：甲方需提供資料清單1.最新組織架構(gòu)圖（部門設(shè)置、崗位配置）；2.所有崗位說明書（職責(zé)、任職要求、匯報關(guān)系）；3.現(xiàn)有薪酬體系文件（結(jié)構(gòu)、職級薪檔）；4.近1年員工薪酬數(shù)據(jù)（崗位、職級、薪資）；5.核心業(yè)務(wù)流程說明；6.行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)（若有）。附件2：乙方項目組顧問資質(zhì)1.項目負責(zé)人：________，持有________證書，5年崗位評估經(jīng)驗，服務(wù)同行業(yè)企業(yè)______家；2.顧問A：________，持有________證書，3年崗位評估經(jīng)驗；3.顧問B：________，持有________證書，3年崗位評估經(jīng)驗。附件3：乙方收款賬戶信息賬戶名稱：_________________________開戶銀行