2025年企業(yè)普法試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與員工張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資為5000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4000元，甲公司相同崗位最低檔工資為6000元）。根據(jù)《勞動合同法》，張某試用期工資最低應(yīng)為（）。A.4000元B.4800元C.5000元D.6000元2.乙公司為擴(kuò)大市場份額，與競爭對手丙公司達(dá)成協(xié)議，約定雙方均不向某區(qū)域的客戶提供低于成本價的商品。該行為違反了（）。A.《反不正當(dāng)競爭法》B.《反壟斷法》C.《價格法》D.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》3.丙公司研發(fā)部員工李某在在職期間完成一項發(fā)明創(chuàng)造，雙方未約定專利歸屬。根據(jù)《專利法》，該發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于（）。A.李某個人B.丙公司C.李某與丙公司共有D.需經(jīng)協(xié)商確定4.丁公司因經(jīng)營困難拖欠供應(yīng)商貨款500萬元，債權(quán)人申請丁公司破產(chǎn)。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，下列哪項財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)？（）A.丁公司名下未設(shè)定抵押的辦公大樓B.丁公司已售出但尚未交付的貨物C.丁公司在破產(chǎn)申請受理前1年內(nèi)無償轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)方的設(shè)備D.丁公司股東尚未繳足的出資5.戊公司與員工王某簽訂保密協(xié)議，約定王某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職。根據(jù)《勞動合同法》，戊公司需向王某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是（）。A.不低于王某離職前月平均工資的30%B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.不低于王某離職前月平均工資的50%D.由雙方自行約定，無最低限制6.己公司股東趙某認(rèn)繳出資100萬元，實繳20萬元，公司章程規(guī)定出資期限為5年。公司經(jīng)營期間，己公司因債務(wù)糾紛被起訴，債權(quán)人要求趙某在未出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《公司法》，下列說法正確的是（）。A.趙某未屆出資期限，無需承擔(dān)責(zé)任B.趙某需在80萬元范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任C.趙某僅需以實繳的20萬元為限承擔(dān)責(zé)任D.債權(quán)人無權(quán)要求趙某承擔(dān)責(zé)任7.庚公司與客戶簽訂買賣合同，約定“如一方違約，需支付合同總金額20%的違約金”。后庚公司違約，給客戶造成實際損失50萬元（合同總金額300萬元）?？蛻粢蟾局Ц?0萬元違約金。根據(jù)《民法典》，法院可能支持的違約金金額最高為（）。A.60萬元B.50萬元C.40萬元D.30萬元8.辛公司生產(chǎn)的食品因標(biāo)簽未標(biāo)明“貯存條件”被市場監(jiān)管部門查處。根據(jù)《食品安全法》，該行為屬于（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)簽不符合規(guī)定的食品B.生產(chǎn)經(jīng)營不合格食品C.無需處罰，僅需責(zé)令改正D.構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營假冒偽劣產(chǎn)品9.壬公司為推廣產(chǎn)品，在廣告中使用“全國銷量第一”的表述，但無法提供相關(guān)數(shù)據(jù)證明。根據(jù)《廣告法》，市場監(jiān)管部門可對壬公司處以（）。A.警告B.廣告費(fèi)用5倍以上10倍以下罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)10.癸公司安排員工陳某在法定節(jié)假日加班，未安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》，癸公司應(yīng)支付的加班工資不低于陳某日工資的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因故意犯罪被判處有期徒刑C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會的下列決議中，需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過的有（）。A.修改公司章程B.增加公司注冊資本C.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置D.公司合并、分立3.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，下列行為中屬于侵犯商業(yè)秘密的有（）。A.以盜竊手段獲取他人商業(yè)秘密B.違反保密義務(wù)披露他人商業(yè)秘密C.通過反向工程獲取他人商業(yè)秘密D.明知是他人以脅迫手段獲取的商業(yè)秘密而使用4.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)包括（）。A.建立健全并落實本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施D.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案5.根據(jù)《民法典》合同編，下列哪些情形下，合同無效？（）A.行為人與相對人以虛假的意思表示訂立合同B.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致合同無效的除外）C.違背公序良俗D.一方利用對方處于危困狀態(tài)，致使合同顯失公平三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.企業(yè)可以與勞動者約定試用期內(nèi)不繳納社會保險費(fèi)。（）2.股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的，應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（）3.企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺銷售商品時，標(biāo)注“原價1000元，現(xiàn)價500元”，但從未以1000元實際銷售過，該行為構(gòu)成價格欺詐。（）4.勞動者在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷。（）5.企業(yè)可以將“末位淘汰”作為解除勞動合同的合法理由。（）6.注冊商標(biāo)有效期為10年，期滿后無法續(xù)展。（）7.企業(yè)分立前的債務(wù)，由分立后的企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任（另有約定的除外）。（）8.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）9.因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人只能向生產(chǎn)者請求賠償。（）10.企業(yè)與員工簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，該條款無效。（）四、案例分析題（共55分）案例一（15分）2024年3月，甲公司與技術(shù)人員李某簽訂《勞動合同》，約定：“李某在職期間及離職后2年內(nèi)不得自行或為他人從事與甲公司同類業(yè)務(wù)；如違反，需向甲公司支付違約金50萬元。”合同未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年1月，李某因個人原因離職，甲公司未向其支付任何競業(yè)限制補(bǔ)償。2025年3月，李某入職甲公司競爭對手乙公司。甲公司以李某違反競業(yè)限制為由，要求其支付違約金50萬元。問題：甲公司的主張是否合法？請結(jié)合《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋說明理由。案例二（20分）2024年5月，乙公司與丙公司簽訂《設(shè)備采購合同》，約定乙公司向丙公司購買一臺精密機(jī)床，總價款200萬元，丙公司應(yīng)于2024年10月1日前交付設(shè)備，乙公司于交付后10日內(nèi)支付貨款。合同簽訂后，乙公司按約定支付了定金40萬元。2024年9月，丙公司因生產(chǎn)事故無法按時交付設(shè)備，遂書面通知乙公司延期至2024年12月1日交付。乙公司未予答復(fù)。2024年12月1日，丙公司交付設(shè)備，但乙公司以“已錯過生產(chǎn)旺季，設(shè)備無使用價值”為由拒絕接收，并要求丙公司雙倍返還定金80萬元，同時賠償因延期交付造成的損失30萬元。問題：（1）乙公司拒絕接收設(shè)備是否合法？（2）乙公司要求雙倍返還定金并賠償損失的主張是否成立？請結(jié)合《民法典》合同編分析。案例三（20分）2024年10月，丁公司員工王某在操作機(jī)器時因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致右手骨折。丁公司認(rèn)為王某存在重大過失，故僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)，拒絕承擔(dān)其他工傷賠償責(zé)任。王某申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。丁公司不服，主張“王某因自身過錯導(dǎo)致受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷”，并拒絕支付工傷保險待遇。問題：（1）丁公司關(guān)于“王某因自身過錯不構(gòu)成工傷”的主張是否成立？（2）若丁公司未為王某繳納工傷保險，王某可主張哪些賠償？請結(jié)合《工傷保險條例》說明。2025年企業(yè)普法知識測試卷答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第20條：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中6000元×80%=4800元，高于4000元，故最低為4800元。）2.B（《反壟斷法》禁止具有競爭關(guān)系的經(jīng)營者達(dá)成固定商品價格的橫向壟斷協(xié)議。）3.B（《專利法》第6條：執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明，申請權(quán)歸單位。）4.B（破產(chǎn)財產(chǎn)包括破產(chǎn)申請受理時屬于債務(wù)人的全部財產(chǎn)及破產(chǎn)申請受理后至破產(chǎn)程序終結(jié)前債務(wù)人取得的財產(chǎn)。已售出但未交付的貨物所有權(quán)已轉(zhuǎn)移，不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。）5.A（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動者離職前月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。）6.B（《公司法》第20條：股東未履行出資義務(wù)，債權(quán)人可要求其在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償部分承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，不受出資期限限制（公司破產(chǎn)或解散時加速到期）。）7.B（《民法典》第585條：約定違約金過分高于造成的損失（超過30%），法院可予調(diào)整。本題中實際損失50萬元，約定60萬元（超過10%），法院可能支持以實際損失為限。）8.A（《食品安全法》第67條：預(yù)包裝食品標(biāo)簽需標(biāo)明貯存條件；第125條：標(biāo)簽不符合規(guī)定的，責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上5萬元以下罰款。）9.B（《廣告法》第28條：虛假廣告可處廣告費(fèi)用5倍以上10倍以下罰款，廣告費(fèi)用無法計算或明顯偏低的，處20萬元以上100萬元以下罰款。）10.C（《勞動法》第44條：法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。）二、多項選擇題1.ABD（C項需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；A、B、D項屬于用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償?shù)那樾?。?.ABD（《公司法》第43條：修改公司章程、增減注冊資本、公司合并/分立/解散/變更形式需經(jīng)2/3以上表決權(quán)通過。）3.ABD（C項反向工程不視為侵犯商業(yè)秘密。）4.ABCD（《安全生產(chǎn)法》第21條明確主要負(fù)責(zé)人的七項職責(zé)，包括選項全部內(nèi)容。）5.ABC（D項屬于可撤銷合同，非無效。）三、判斷題1.×（《社會保險法》規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納社保，試用期內(nèi)也需繳納。）2.√（《公司法》第20條：股東濫用權(quán)利損害債權(quán)人利益的，承擔(dān)連帶責(zé)任。）3.√（《禁止價格欺詐行為的規(guī)定》：虛構(gòu)原價屬于價格欺詐。）4.√（《工傷保險條例》第15條：工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡，視同工傷。）5.×（“末位淘汰”不直接等同于“不能勝任工作”，用人單位以此解除合同需承擔(dān)違法解除責(zé)任。）6.×（《商標(biāo)法》第40條：注冊商標(biāo)有效期10年，期滿可續(xù)展，每次續(xù)展10年。）7.√（《民法典》第67條：法人分立的，其權(quán)利義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)（另有約定的除外）。）8.√（《勞動合同法》第41條：裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用無固定期限勞動合同、較長期限固定期限合同及家庭無其他就業(yè)人員的勞動者。）9.×（《民法典》第1203條：被侵權(quán)人可向生產(chǎn)者或銷售者請求賠償。）10.√（《勞動合同法》第26條：免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。）四、案例分析題案例一甲公司的主張不合法，理由如下：（1）根據(jù)《勞動合同法》第23條，競業(yè)限制條款需以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提。本案中雙方未約定補(bǔ)償，甲公司離職后也未實際支付，競業(yè)限制條款對李某無法律約束力（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：當(dāng)事人僅約定競業(yè)限制但未約定補(bǔ)償，勞動者履行義務(wù)后可要求用人單位支付補(bǔ)償；若用人單位3個月未支付，勞動者可解除競業(yè)限制約定）。（2）李某離職后甲公司未支付補(bǔ)償，且未超過3個月，李某仍可選擇要求甲公司支付補(bǔ)償并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，或主張解除競業(yè)限制。但甲公司未支付補(bǔ)償?shù)那闆r下，直接要求李某支付違約金缺乏依據(jù)。因此，甲公司的主張不成立。案例二（1）乙公司拒絕接收設(shè)備不合法。根據(jù)《民法典》第577條，丙公司雖延期交付，但已履行主要債務(wù)（交付設(shè)備），乙公司無正當(dāng)理由拒絕接收構(gòu)成違約（《民法典》第589條：債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)，債務(wù)人可提存標(biāo)的物）。（2）乙公司要求雙倍返還定金的主張部分成立，賠償損失的主張需結(jié)合實際情況：①定金罰則：丙公司延期交付構(gòu)成違約，乙公司可要求雙倍返還定金（《民法典》第587條：收受定金一方不履行債務(wù)，應(yīng)雙倍返還）。但本案中丙公司已履行交付義務(wù)，僅延期，屬于部分違約，法院可能按違約比例調(diào)整定金返還（如支持返還40萬元+部分違約金）。②賠償損失：乙公司需證明延期交付與損失（30萬元）存在直接因果關(guān)系（如訂單流失的具體證據(jù)）。若能證明，根據(jù)《民法典》第584條，丙公司需賠償實際損失；若約定的定金不足以覆蓋損失，乙公司可主