第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書通用6篇強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書篇1承諾方：接收方：1.承諾背景鑒于企業(yè)文化建設(shè)是提升組織凝聚力、增強(qiáng)員工歸屬感、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石，為營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信敬業(yè)的企業(yè)氛圍，樹立良好的企業(yè)形象，承諾方經(jīng)審慎研究，決定就企業(yè)文化建設(shè)的具體事宜作出如下承諾。當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)，包括員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同度不足、企業(yè)文化宣貫體系不完善、企業(yè)文化與實(shí)際運(yùn)營結(jié)合不緊密等問題。為有效解決上述問題，提升企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效性，承諾方特制定本承諾書，明確責(zé)任，細(xì)化措施，保證企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性、規(guī)范性和有效性。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾將企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持全員參與、長期推進(jìn)的原則，重點(diǎn)圍繞以下方面開展工作：（1）價(jià)值理念塑造：以企業(yè)核心價(jià)值觀為核心，通過培訓(xùn)、宣傳等方式，增強(qiáng)員工對(duì)價(jià)值理念的認(rèn)同感和踐行力，保證企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展方向高度一致。（2）行為規(guī)范建設(shè)：制定并完善企業(yè)行為規(guī)范，明確員工行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工在日常工作中自覺踐行企業(yè)文化，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境。（3）文化載體創(chuàng)新：豐富企業(yè)文化宣傳載體，通過內(nèi)部刊物、文化墻、活動(dòng)平臺(tái)等多種形式，增強(qiáng)企業(yè)文化宣傳的吸引力和感染力，提升員工參與度。（4）文化落地實(shí)施：推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)管理、人力資源管理、品牌建設(shè)等環(huán)節(jié)深度融合，保證企業(yè)文化在實(shí)際工作中得到有效落實(shí)。（5）文化評(píng)估優(yōu)化：建立企業(yè)文化評(píng)估體系，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)成效進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺問題并改進(jìn)工作。3.實(shí)施計(jì)劃為保證企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至2024年12月，完成企業(yè)文化調(diào)研，明確現(xiàn)有文化基礎(chǔ)及改進(jìn)方向，制定企業(yè)文化建設(shè)的總體方案，并組織全員宣貫。同時(shí)成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責(zé)分工。第二階段：2025年1月至2025年12月，重點(diǎn)推進(jìn)價(jià)值理念塑造和行為規(guī)范建設(shè)。開展全員企業(yè)文化培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)100%；制定并發(fā)布《企業(yè)行為規(guī)范手冊(cè)》，組織員工學(xué)習(xí)并考試。同時(shí)啟動(dòng)文化墻、內(nèi)部刊物等文化載體的建設(shè)，每月至少發(fā)布一期企業(yè)文化宣傳內(nèi)容。第三階段：2026年1月至2026年12月，強(qiáng)化文化落地實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)管理、人力資源管理、品牌建設(shè)等環(huán)節(jié)的深度融合。開展“文化融入業(yè)務(wù)”專項(xiàng)活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀案例并進(jìn)行推廣。同時(shí)完善企業(yè)文化評(píng)估體系，建立季度評(píng)估機(jī)制。第四階段：2027年1月起，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的長效機(jī)制，定期開展第三方評(píng)估，保證企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)改進(jìn)和提升。4.保障措施為保障企業(yè)文化建設(shè)的順利實(shí)施，承諾方將采取以下措施：（1）組織保障：成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作。（2）制度保障：制定《企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施細(xì)則》，明確各階段工作目標(biāo)、責(zé)任分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保證工作有序開展。（3）資源保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，專項(xiàng)預(yù)算__________萬元，用于培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)等各項(xiàng)工作。（4）考核保障：將企業(yè)文化建設(shè)的成效納入各部門及員工的績效考核體系，與績效獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，保證工作落實(shí)。（5）監(jiān)督保障：建立企業(yè)文化建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展，接受內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書的內(nèi)容，如未按計(jì)劃完成相關(guān)工作，或因工作不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)成效不佳，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）對(duì)未完成階段性工作目標(biāo)的部門，扣除該部門年度績效獎(jiǎng)金的__________%。（2）對(duì)未達(dá)到企業(yè)文化培訓(xùn)要求的員工，取消其年度評(píng)優(yōu)資格，并要求其重新參加培訓(xùn)。（3）對(duì)因工作失職導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)重大問題的責(zé)任人，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、降職降薪等。6.附則（1）本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至2027年12月31日。（2）本承諾書未盡事宜，由承諾方與接收方協(xié)商解決。（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的參考依據(jù)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書篇2合同編號(hào)：__________尊敬的_公司領(lǐng)導(dǎo)_：為深入實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升企業(yè)文化建設(shè)水平，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新高效的企業(yè)氛圍，保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)增強(qiáng)與員工的全面發(fā)展，我作為公司的一員，在此鄭重作出如下承諾：一、堅(jiān)定企業(yè)文化理念認(rèn)同1.1認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化核心理念，包括公司使命、愿景、價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則，深刻理解其內(nèi)涵與外延，保證個(gè)人思想與公司發(fā)展方向高度一致。1.2積極參與公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)、研討及實(shí)踐活動(dòng)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與親身體驗(yàn)，不斷增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。1.3在日常工作中，自覺踐行企業(yè)文化理念，將之轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)指南，保證個(gè)人行為與企業(yè)文化要求相符合，發(fā)揮模范帶頭作用。二、積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)2.1主動(dòng)響應(yīng)公司號(hào)召，積極參與各類企業(yè)文化主題活動(dòng)，包括但不限于企業(yè)文化宣傳周、主題演講比賽、文化沙龍等，為豐富企業(yè)文化內(nèi)涵貢獻(xiàn)力量。2.2在部門內(nèi)部，積極倡導(dǎo)并組織小范圍的文化建設(shè)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、讀書分享會(huì)等，營造良好的部門文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。2.3關(guān)注公司企業(yè)文化建設(shè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)知曉公司最新文化舉措，并結(jié)合自身實(shí)際，提出合理化建議，助力企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。三、主動(dòng)傳播企業(yè)文化價(jià)值3.1在工作范圍內(nèi)，積極宣傳公司企業(yè)文化，向同事、客戶及合作伙伴傳遞公司文化理念，樹立公司良好形象。3.2利用社交媒體、內(nèi)部平臺(tái)等渠道，分享企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大企業(yè)文化影響力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。3.3在對(duì)外合作與交流中，自覺展示公司企業(yè)文化，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升公司品牌形象及行業(yè)影響力。四、嚴(yán)格履行企業(yè)文化行為規(guī)范4.1嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的行為規(guī)范，保證個(gè)人行為符合企業(yè)文化要求。4.2在工作中，堅(jiān)持誠信、正直、負(fù)責(zé)的原則，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，維護(hù)公司利益及聲譽(yù)。4.3積極倡導(dǎo)并踐行“客戶至上”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，提升客戶滿意度。4.4在團(tuán)隊(duì)合作中，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，尊重他人，積極溝通，共同推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。五、持續(xù)提升個(gè)人綜合素質(zhì)5.1認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)與個(gè)人成長密不可分，承諾持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求。5.2積極參與公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)提供人才保障。5.3關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提升自身創(chuàng)新能力，為公司文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。六、加強(qiáng)監(jiān)督與反饋機(jī)制6.1建立個(gè)人企業(yè)文化行為自省機(jī)制，定期回顧自身行為，保證符合企業(yè)文化要求，及時(shí)發(fā)覺并改正不足。6.2積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)監(jiān)督工作，對(duì)發(fā)覺的文化建設(shè)問題及時(shí)提出，并協(xié)助制定改進(jìn)措施。6.3建立暢通的反饋渠道，及時(shí)向公司反饋員工對(duì)企業(yè)文化的意見和建議，為公司文化優(yōu)化提供參考。我深知，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，需要全體員工的共同努力。我將以此次承諾為契機(jī)，積極投身到企業(yè)文化建設(shè)中去，以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化理念，為公司的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我承諾將嚴(yán)格遵守以上條款，如有違反，愿意接受公司相應(yīng)的處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書篇3為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升整體素養(yǎng)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。一、行為準(zhǔn)則第一條遵守法律法規(guī)。承諾人將嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證所有行為合法合規(guī)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第二條堅(jiān)持誠信原則。承諾人將秉持誠信經(jīng)營理念，誠實(shí)守信，言行一致，杜絕欺詐、虛假宣傳等不良行為。第三條尊重他人權(quán)益。承諾人將尊重同事、客戶、合作伙伴等各方權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系，營造良好的企業(yè)氛圍。第四條倡導(dǎo)道德風(fēng)尚。承諾人將積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)文明、和諧、友善的社會(huì)風(fēng)尚，樹立良好的企業(yè)形象。第五條保持敬業(yè)精神。承諾人將熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、具體承諾第六條嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。承諾人將認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、財(cái)務(wù)等規(guī)定，保證工作有序進(jìn)行。第七條積極參與企業(yè)活動(dòng)。承諾人將積極參與企業(yè)組織的各類文化、體育、公益活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)文化認(rèn)同感。第八條主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。承諾人將勇于擔(dān)當(dāng)，積極履行崗位職責(zé)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的失誤和問題，將主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極整改。第九條倡導(dǎo)節(jié)約意識(shí)。承諾人將樹立節(jié)約意識(shí)，節(jié)約用水、用電、用紙等資源，減少浪費(fèi)，為企業(yè)降低成本，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。第十條傳播正能量。承諾人將通過言行舉止、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等方式傳播正能量，弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象。三、監(jiān)督機(jī)制第十一條建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受內(nèi)部員工對(duì)違反承諾行為的監(jiān)督和舉報(bào)。第十二條定期開展自查自糾。承諾人將定期開展自查自糾工作，對(duì)自身行為進(jìn)行反思和評(píng)估，發(fā)覺問題及時(shí)整改，保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。第十三條實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。對(duì)于積極踐行承諾、表現(xiàn)突出的個(gè)人，企業(yè)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反承諾、造成不良影響的行為，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第十四條加強(qiáng)宣傳教育。企業(yè)將定期開展企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)，提高員工對(duì)承諾內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和知曉，增強(qiáng)員工的承諾意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。第十五條完善承諾體系。企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況不斷完善承諾體系，定期對(duì)承諾內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和修訂，保證承諾體系的有效性和適用性。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：簽訂日期：強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須成立專項(xiàng)工作組，明確職責(zé)分工，保證項(xiàng)目組織架構(gòu)完整有效。2.必須制定詳細(xì)的企業(yè)文化建設(shè)方案，涵蓋目標(biāo)、內(nèi)容、步驟及資源保障。3.必須開展全員動(dòng)員培訓(xùn)，提升員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)知。4.嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前出現(xiàn)任何形式的文化建設(shè)缺位或形式主義現(xiàn)象。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格依照方案推進(jìn)，定期召開工作例會(huì)，跟蹤進(jìn)度并及時(shí)調(diào)整。2.必須將企業(yè)文化建設(shè)融入日常管理，保證與業(yè)務(wù)活動(dòng)同步實(shí)施。3.必須建立員工反饋機(jī)制，定期收集意見并作出響應(yīng)。4.嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)或推諉扯皮，保證項(xiàng)目按計(jì)劃完成。三、后期評(píng)估1.必須對(duì)照目標(biāo)開展全面評(píng)估，形成書面總結(jié)報(bào)告。2.必須將評(píng)估結(jié)果納入績效考核，對(duì)責(zé)任部門及人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.必須根據(jù)評(píng)估結(jié)論優(yōu)化文化建設(shè)長效機(jī)制。4.嚴(yán)禁隱瞞問題或虛報(bào)成果，保證評(píng)估結(jié)果客觀公正。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書篇5承諾書承諾方信息承諾方名稱：_________________________承諾方地址：_________________________承諾方負(fù)責(zé)人：_________________________接收方信息接收方名稱：_________________________接收方地址：_________________________接收方負(fù)責(zé)人：_________________________第一條承諾內(nèi)容承諾方本著忠誠、敬業(yè)、誠信的原則，鄭重承諾1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及企業(yè)文化規(guī)范，積極踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，維護(hù)公司良好形象；2.深入學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化理念，將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；3.倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍，以身作則，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員共同遵守企業(yè)文化要求，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；4.堅(jiān)持誠信經(jīng)營，廉潔自律，杜絕任何損害公司利益及企業(yè)聲譽(yù)的行為；5.定期向接收方反饋企業(yè)文化執(zhí)行情況，積極配合企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作，及時(shí)改進(jìn)不足；6.承諾方將企業(yè)文化作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要準(zhǔn)則，持續(xù)提升自身綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二條權(quán)利與義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等；2.承諾方有權(quán)對(duì)公司企業(yè)文化執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；3.承諾方應(yīng)積極配合接收方開展企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作，如實(shí)提供所需資料；4.承諾方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)文化建設(shè)過程中涉及的核心信息；5.接收方有權(quán)對(duì)承諾方履行承諾情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效評(píng)估的重要依據(jù)；6.接收方應(yīng)向承諾方提供必要的支持和資源，協(xié)助其完成企業(yè)文化相關(guān)任務(wù)。第三條違約責(zé)任1.若承諾方未履行本承諾書約定的義務(wù)，或存在違反企業(yè)文化規(guī)范的行為，接收方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理，包括但不限于批評(píng)教育、績效扣減等；2.若承諾方違反承諾，造成公司利益受損或企業(yè)聲譽(yù)下降，接收方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；3.承諾方連續(xù)兩次以上未達(dá)到企業(yè)文化考核標(biāo)準(zhǔn)，接收方有權(quán)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利；4.接收方未按承諾提供服務(wù)或支持，導(dǎo)致承諾方權(quán)益受損，應(yīng)予以糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________接收方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的承諾書篇6承諾方：一、承諾背景為深入實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升企業(yè)文化建設(shè)水平，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、追求卓越的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方經(jīng)認(rèn)真研究并充分協(xié)商，現(xiàn)就企業(yè)文化建設(shè)的具體事宜作出如下承諾。本承諾書旨在明確責(zé)任，規(guī)范行為，保證企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值理念深入人心，形成全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則。二、具體承諾1.強(qiáng)化理念引領(lǐng)承諾方將積極宣傳和踐行公司核心價(jià)值觀，通過多種形式開展文化教育活動(dòng)，包括但不限于專題培訓(xùn)、讀書分享會(huì)、文化知識(shí)競(jìng)賽等，保證全體員工對(duì)公司文化理念有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。承諾方將定期組織文化理念的學(xué)習(xí)和討論，引導(dǎo)員工將文化理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。2.優(yōu)化行為規(guī)范承諾方將結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定并完善員工行為規(guī)范，明確工作紀(jì)律、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面的要求。通過制度約束和榜樣引導(dǎo)，推動(dòng)員工自覺遵守行為規(guī)范，形成良好的工作作風(fēng)。承諾方將定期開展行為規(guī)范的培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的自律意識(shí)。3.完善激勵(lì)機(jī)制承諾方將建立健全與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)將企業(yè)文化建設(shè)納入員工績效考核體系，推動(dòng)員工積極參與文化建設(shè)活動(dòng)。承諾方將定期評(píng)估激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行效果，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。4.營造文化氛圍