2025年旅游公司導(dǎo)游勞動合同甲方（用人單位）：[旅游公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]通訊地址：[公司通訊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[導(dǎo)游姓名]身份證號碼：[導(dǎo)游身份證號碼]戶籍地址：[導(dǎo)游戶籍地址]實際居住地址：[導(dǎo)游實際居住地址]聯(lián)系電話：[導(dǎo)游聯(lián)系電話]電子郵箱：[導(dǎo)游電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[合同年限]年。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為導(dǎo)游。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：按照旅游行程安排，為旅游團隊提供專業(yè)的導(dǎo)游講解服務(wù)，組織協(xié)調(diào)團隊旅游活動，提供必要的旅游信息和咨詢服務(wù)，維護游客安全和團隊秩序，辦理景區(qū)、交通等相關(guān)的入團、銜接手續(xù)，處理帶團過程中可能出現(xiàn)的各類突發(fā)事件，并完成甲方安排的其他與導(dǎo)游工作相關(guān)的事務(wù)。3.乙方的本職工作地點為中華人民共和國境內(nèi)，具體服務(wù)區(qū)域根據(jù)甲方業(yè)務(wù)安排確定。乙方因工作需要，可能需要到甲方指定的國內(nèi)其他地區(qū)或境外執(zhí)行工作任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的交通、住宿等必要費用（具體標(biāo)準或方式由雙方另行約定或參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及法定帶薪年休假。甲方具體安排乙方的休息日，并確保乙方在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間正常休息并獲得相應(yīng)報酬。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日及年休假期間，甲方應(yīng)按其正常工作時間工資標(biāo)準支付工資。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：每月人民幣[具體金額]元。(2)績效工資：根據(jù)乙方當(dāng)月完成導(dǎo)游服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量（如游客評價、公司考核評分等）、以及甲方經(jīng)營狀況等因素綜合評定，具體計算方法遵循甲方的相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。(3)各類補貼：包括但不限于交通補貼、食宿補貼、景區(qū)門票補貼、導(dǎo)游證年審費補貼、燃油補貼、差旅補貼等，具體標(biāo)準和發(fā)放辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)其他：可能包括年終獎、過節(jié)費、帶團獎金等其他形式的收入，具體發(fā)放條件和標(biāo)準按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的月工資為以上構(gòu)成項目的總和。甲方于每月[具體日期]前以人民幣形式足額支付乙方上一個月的工資至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[導(dǎo)游姓名]賬號：[銀行賬號]3.工資發(fā)放不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準。4.乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應(yīng)按本合同約定支付工資。如因乙方本人原因（如曠工、嚴重違紀等）導(dǎo)致工資未達約定標(biāo)準，甲方有權(quán)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定，及時、足額地為乙方繳納社會保險和住房公積金。社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)和比例按國家和地方最新規(guī)定執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)自身條件，為乙方提供補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等其他福利待遇，具體方案另行通知或按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的導(dǎo)游工作設(shè)備，如公司配發(fā)的通訊工具（手機）、導(dǎo)游旗、講解器等，并承擔(dān)日常使用和維護費用（或由乙方負責(zé)保管并按損耗情況予以補貼，具體標(biāo)準由雙方約定）。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗前和在崗培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能、安全知識、法律法規(guī)等，幫助乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。3.甲方應(yīng)建立安全管理制度，在組織旅游活動時，應(yīng)采取必要的安全措施，保障乙方的人身安全。如乙方在帶團過程中因執(zhí)行工作任務(wù)而遭遇不可抗力或意外風(fēng)險，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定提供必要的幫助和補償。第七條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、服務(wù)規(guī)范、操作流程等。2.乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和管理，恪盡職守，認真履行崗位職責(zé)。3.乙方應(yīng)遵守導(dǎo)游職業(yè)道德和行為規(guī)范，著裝得體，言行文明，維護甲方形象和聲譽。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方經(jīng)營相關(guān)的技術(shù)信息、客戶資料、經(jīng)營策略等。5.乙方不得從事任何損害甲方利益、游客合法權(quán)益或違反國家法律法規(guī)的行為，如不得索取或接受游客的額外財物（小費）、擅自變更旅游行程、泄露游客個人信息、在工作中營私舞弊等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第八條培訓(xùn)甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作發(fā)展，有權(quán)安排乙方參加相關(guān)的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競賽、技能提升培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)考核結(jié)果可能作為乙方績效考核、晉升或薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。第九條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并作為本合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并需支付乙方經(jīng)濟補償：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定及本合同約定，依法支付乙方經(jīng)濟補償（如適用）。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。7.乙方主動離職的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未提前通知或擅自離職的，甲方有權(quán)不予支付其離職后未提供勞動時間的工資，并有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度追究其違約責(zé)任。第十條保密義務(wù)和競業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后[具體年限，如一年或二年]內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、行程方案、營銷策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。乙方知悉的甲方客戶的商業(yè)信息亦屬保密范圍。2.乙方離職后[具體年限]，若在同行業(yè)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，或為與甲方有競爭關(guān)系的單位提供相關(guān)服務(wù)，應(yīng)在約定的地域范圍內(nèi)，不得利用在甲方掌握的商業(yè)秘密或經(jīng)驗為自己或第三方謀取利益，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方如對乙方履行競業(yè)限制義務(wù)給予經(jīng)濟補償?shù)模p方應(yīng)另行約定補償標(biāo)準和支付方式。未約定補償或補償不足的，乙方不履行競業(yè)限制義務(wù)的，甲方仍可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，但不得再請求經(jīng)濟補償。第十一條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起