一航局三公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則

（討論稿）

第一章總則

第一條為建立多層次的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和長效人才激

勵(lì)機(jī)制，保障職工退休后的生活質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)《中交一航局有限公司企業(yè)年金實(shí)施辦法》，結(jié)合本公司的

實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則中的企業(yè)年金，指企業(yè)在依法參加國家

法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)承

受能力自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老金規(guī)章制度規(guī)章，是企業(yè)企業(yè)有關(guān)

員工福利規(guī)章制度規(guī)章的組成部分。

第三條本實(shí)施細(xì)則遵循以下基本原則：

（一）民主協(xié)商和自愿的原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定是否

建立企業(yè)年金，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議集體協(xié)商

通過后實(shí)施；企業(yè)有關(guān)員工可自愿選擇參加。

（二）保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則：本辦法充分考慮企業(yè)

企業(yè)有關(guān)員工未來基本生活保障，同時(shí)根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略、

人力資源配置及內(nèi)部分配規(guī)章制度規(guī)章改革的需要，完善激勵(lì)機(jī)

制和薪酬分配規(guī)章制度規(guī)章。

（三）效率優(yōu)先和兼顧公平的原則：根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工對(duì)企

業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)大小來分配企業(yè)繳費(fèi)的資金，考慮企業(yè)有關(guān)員

工的職級(jí)（職稱、技能等級(jí)）、特殊貢獻(xiàn)和工作年限等因素，適

當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，保證資金分配的公平性。

（四）高度安全和適度收益的原則；由中交股份選擇具備資

格的專業(yè)管控管理管控機(jī)構(gòu)運(yùn)作，確立規(guī)范的協(xié)議合同協(xié)議關(guān)

系，保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性。

（五）適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整和企

業(yè)自身的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整實(shí)施辦法。

第二章試行企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章的基本條件

第四條公司實(shí)行企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章應(yīng)符合以下條件：

（一）具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力

企業(yè)盈利并完成一航局有限公司下達(dá)的國有資本保值增值

率指標(biāo)時(shí)，可以試行企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章。

當(dāng)企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損或停業(yè)等情況，暫時(shí)無法履行繳費(fèi)

義務(wù)時(shí)可以暫停繳費(fèi)，待經(jīng)濟(jì)狀態(tài)好轉(zhuǎn)并開始盈利后，恢復(fù)繳費(fèi)

義務(wù)。

（二）具備較強(qiáng)的人工成本承受能力

企業(yè)不得因試行企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章而造成人工成本大

幅度增加，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和國有資本經(jīng)營收益。

（三）基本養(yǎng)老規(guī)范、民主規(guī)章制度規(guī)章健全

企業(yè)應(yīng)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上

試行企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定民主程序提

交職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過。

公司以獨(dú)立法人資格作為參加年金規(guī)章制度規(guī)章的核算單

位。

第三章實(shí)施范圍和參加條件

第五條本實(shí)施細(xì)則適用于公司2005年12月31日后企業(yè)

在崗職工及內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期和經(jīng)組織派出借調(diào)到公司以外的

相關(guān)有關(guān)人員。其他相關(guān)有關(guān)人員不參加企業(yè)年金計(jì)劃。2005

年12月31日以后調(diào)離本公司的相關(guān)有關(guān)人員（不含局內(nèi)調(diào)動(dòng)的）

不參加企業(yè)年金計(jì)劃。

第六條具備下列條件的公司職工可以自愿加入企業(yè)年金

計(jì)劃。

（一）試用（見習(xí)）期滿經(jīng)考核合格且為公司服務(wù)時(shí)間超過

1年的或由公司外部調(diào)入的急需人才經(jīng)公司企業(yè)年金管控管理管

控委員會(huì)批準(zhǔn)的；

（-）已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的；

（三）在本實(shí)施細(xì)則的實(shí)施有效期內(nèi)，與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議

合同協(xié)議的。

第七條根據(jù)“平等自愿”的原則，職工在加入公司企業(yè)年

金計(jì)劃時(shí)，須填寫《個(gè)人參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)書》；職工個(gè)人

（二）授權(quán)公司將其個(gè)人賬戶中的資金委托給受托人管控管

理管控。

第四章資金籌集和繳費(fèi)辦法

第十一條企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

（一）企業(yè)繳費(fèi)；

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；

（三）投資運(yùn)營收益。

企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由中交股份統(tǒng)一選定的法

人受托機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目管控管理管控。

第十二條企業(yè)年金基金由企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人共

同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按國家及企業(yè)所在地政府規(guī)定比例在成本和福

利費(fèi)中列支；個(gè)人繳費(fèi)由公司從職工稅后工資中代扣代繳。

第十三條繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)總體繳費(fèi)基數(shù)由一航局有限公司按年度核定，一般為企

業(yè)上年度職工工資總額。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工當(dāng)年的基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

第十四條繳費(fèi)比例

企業(yè)繳費(fèi)比例最高限為上年度工資總額的十二分之一

（8.33%）,公司企業(yè)年金繳費(fèi)比例報(bào)一航局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

為了解決過渡期補(bǔ)償問題，在試行企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章初期，

公司企業(yè)繳費(fèi)比例經(jīng)一航局批準(zhǔn)可暫按8.33%實(shí)行，隨著年金計(jì)

劃的運(yùn)轉(zhuǎn)及企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況，企業(yè)繳費(fèi)比例可根據(jù)實(shí)際情

況動(dòng)態(tài)調(diào)整。

職工個(gè)人繳費(fèi)比例最高為8.33%,最低為1%O首年職工個(gè)人

繳費(fèi)比例為1%,今后個(gè)人的繳費(fèi)比例可根據(jù)職工的收入情況適

當(dāng)提高，個(gè)人繳費(fèi)比例的調(diào)整須經(jīng)公司職工代表大會(huì)或代表組長

聯(lián)席會(huì)議討論通過后執(zhí)行。

第十五條核定及調(diào)整日期

企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的核定及調(diào)整日期

為每年的7月1日，即每年的7月至次年6月的年度繳費(fèi)基數(shù)

和繳費(fèi)比例為該年的7月1日核定額。

第十六條繳費(fèi)時(shí)間及劃款正式正式合約生效

（一）企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)按月繳納；

（二）公司將繳費(fèi)款項(xiàng)及時(shí)、足額匯至在托管人處開立的企

業(yè)年金基金托管專戶。

第五章企業(yè)年金的分配

第十七條企業(yè)繳費(fèi)的分配.

公司設(shè)立企業(yè)年金繳費(fèi)過渡期，實(shí)行過渡期補(bǔ)償繳費(fèi)，過渡

期原則上不超過十年。補(bǔ)償繳費(fèi)一部分作為過渡期內(nèi)“中人”的

工齡補(bǔ)償，另一部分作為2005年12月31日以后“中人”退休

的統(tǒng)籌外補(bǔ)償繳費(fèi)（主要是為了解決企業(yè)年金規(guī)章制度規(guī)章建立

后退休相關(guān)有關(guān)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外相關(guān)本次項(xiàng)目支出

問題）。對(duì)實(shí)行年金規(guī)章制度規(guī)章后退休的相關(guān)有關(guān)人員，除領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金之外，企業(yè)不再為其發(fā)放任何補(bǔ)充養(yǎng)老

性質(zhì)的福利性費(fèi)用。

注：“老人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施時(shí)已經(jīng)退休的相關(guān)有關(guān)

人員；

“中人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施前參加工作，年金計(jì)劃

實(shí)施后退休的相關(guān)有關(guān)人員；

“新人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施后新參加工作的相關(guān)有

關(guān)人員。

在過渡期內(nèi)，企業(yè)繳費(fèi)按三部分進(jìn)行分配：即基本繳費(fèi)、補(bǔ)

償繳費(fèi)和特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)=基本繳費(fèi)+補(bǔ)償繳費(fèi)+特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)；

基本繳費(fèi)分配給全體參加年金計(jì)劃的職工；

補(bǔ)償繳費(fèi)（由工齡補(bǔ)償和統(tǒng)籌外補(bǔ)償兩部分組成）用于補(bǔ)償

過渡期內(nèi)“中人”職工的待遇差；

特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)用于對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)繳費(fèi)部分首先用于補(bǔ)償繳費(fèi)（其中補(bǔ)償繳費(fèi)中首先用于

統(tǒng)籌外補(bǔ)償，其余用于工齡補(bǔ)償），其余部分用于基本繳費(fèi)和特

殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)分配比例每年由公司企業(yè)年金管控管理管控委員

會(huì)提出，報(bào)批準(zhǔn)后實(shí)施。在實(shí)行企業(yè)年金初期，如企業(yè)繳費(fèi)比例

設(shè)定為8.33%時(shí)，原則上基本繳費(fèi)為4%,補(bǔ)償繳費(fèi)為4%（統(tǒng)籌

外補(bǔ)償比例為2%,工齡補(bǔ)償比例為2%）,特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)為0.33%O

在過渡期后，不再進(jìn)行補(bǔ)償繳費(fèi)，補(bǔ)償繳費(fèi)并入基本繳費(fèi)。

第十八條企業(yè)基本繳費(fèi)的分配

企業(yè)基本繳費(fèi)的分配采取系數(shù)法，分配系數(shù)按照職工的崗位

職級(jí)和職稱（技能）等級(jí)兩個(gè)因素綜合計(jì)算，職工的實(shí)際聘任崗

位職級(jí)、職稱（技能）等級(jí)以當(dāng)年6月30日的時(shí)點(diǎn)確定，對(duì)新

加入企業(yè)年金的職工，以公司企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)批準(zhǔn)

的時(shí)點(diǎn)確定。

（一）崗位職級(jí)系數(shù)：按一航局現(xiàn)行崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)（一航局

[2000]17號(hào)文件）中所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)確定。

管控管理管控

生產(chǎn)與服務(wù)

與技術(shù)船員崗位職級(jí)系數(shù)

職務(wù)崗位

薪級(jí)、崗位

三級(jí)正處職4

四級(jí)副處職3.2

五級(jí)正高級(jí)

六級(jí)正科職1.8

副科職

七級(jí)一級(jí)主管一類崗1.5

副高級(jí)A

二級(jí)主管

八級(jí)副高級(jí)B、高級(jí)技師二類崗1.2

中級(jí)A

一級(jí)業(yè)務(wù)員

九級(jí)技師三類崗1.1

中級(jí)B

十級(jí)中級(jí)C一類崗四類崗0.9

二級(jí)業(yè)務(wù)員

十一級(jí)二類崗五類崗0.8

助級(jí)

三級(jí)業(yè)務(wù)員

T二級(jí)三類崗六類崗0.7

員級(jí)

十三級(jí)辦事員四類崗七類崗0.6

十四級(jí)五類崗0.6

（-）職稱（技能）等級(jí)系數(shù)：按公司所聘職稱（技能）等

級(jí)確定。

序號(hào)職稱（技能）等級(jí)職稱（技能）等級(jí)系數(shù)

1正高級(jí)職稱0.3

2副高級(jí)職稱、高級(jí)技師0.25

3中級(jí)職稱、技師0.2

4助級(jí)職稱、高級(jí)工0.15

5員級(jí)職稱、中級(jí)工0.1

6初級(jí)工0.05

7未頊得職稱（技能）等級(jí)0

其中:

1、內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期相關(guān)有關(guān)人員的崗位職級(jí)系數(shù)和職

稱（技能）等級(jí)系數(shù)按其辦理內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期手續(xù)時(shí)的崗位

職級(jí)、職稱（技能）等級(jí)確定；對(duì)未參加套改崗位職級(jí)的內(nèi)退、

待崗、醫(yī)療期相關(guān)有關(guān)人員的崗位職級(jí)系數(shù)按十四級(jí)崗位職級(jí)系

數(shù)確定。

2、對(duì)因年齡原因退出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人省位的職工，經(jīng)組織機(jī)構(gòu)

部門機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，可享受原崗位職級(jí)系數(shù)待遇c

3、對(duì)具備高級(jí)技師、技師資格并在聘任期內(nèi)的職工分別按

八級(jí)、九級(jí)系數(shù)確定；

4、對(duì)獲得相應(yīng)等級(jí)職稱（技能）資格但未被企業(yè)聘任的在

崗職工，按實(shí)際聘任的等級(jí)職稱（技能）系數(shù)執(zhí)行；

5、由公司派出（借調(diào)）到公司以外企業(yè)的職工，經(jīng)公司批

準(zhǔn)，可對(duì)照崗位職級(jí)系數(shù)表和職稱（技能）系數(shù)表，享受相應(yīng)崗

位職級(jí)系數(shù)和職稱（技能）系數(shù)待遇。

第十九條企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)的分配

（一）企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“中人”進(jìn)行退休后統(tǒng)籌外補(bǔ)償:

退休年份每人統(tǒng)籌外補(bǔ)償月領(lǐng)取額關(guān)鍵重要備注

2006年80元

2007年70元

2008年60元

2009年50元

2010年40元

2011年30元

2012年20元

2013年10元

2014年0

（二）企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“中人”職工進(jìn)行工齡繳費(fèi)補(bǔ)償:

“中人”職工工齡計(jì)算按局《一航局崗位薪級(jí)工資制試行辦

法》（中港一航局字（2000）17號(hào)）第八條第一款年功工資計(jì)

算工齡規(guī)定執(zhí)行，衣自然年計(jì)算；從社會(huì)上招收的各類專業(yè)相關(guān)

有關(guān)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)已轉(zhuǎn)移到公司的，工齡按規(guī)定連續(xù)計(jì)算，未

轉(zhuǎn)移到公司的，工齡從與公司簽勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議時(shí)起計(jì)算。工

齡系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工齡年限職工工齡系數(shù)關(guān)鍵重要備注

1—9年0.005累計(jì)工齡乘0.005

10—19年0.01累計(jì)工齡乘0.01

20—29年0.02累計(jì)工齡乘0.02

30年以上0.04累計(jì)工齡乘0.04

第二十條特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)的分配

按照量入為出的原則，根據(jù)企業(yè)特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)基金的多少，

確定對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等由公司

企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)制定，并報(bào)一航局有限公司審批后

執(zhí)行。

第六章企業(yè)年金的歸屬

第二十一條職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)特殊獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)及其投資

收益全部歸屬于職工個(gè)人。

第二十二條在過渡期內(nèi)，企業(yè)為“中人”退休職工支付的

統(tǒng)籌外補(bǔ)償費(fèi)用劃入企業(yè)公共帳戶，不屬職工個(gè)人資產(chǎn)。

第二十三條職工個(gè)人帳戶下的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收

益根據(jù)企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)累積年限和職工個(gè)人在公司的服務(wù)年限逐

年按比例歸屬職工個(gè)人，直至100%完全歸屬，具體歸屬規(guī)則如

下：

當(dāng)期繳費(fèi)累積年限歸屬比例

當(dāng)期繳費(fèi)累積年限＜1年20%

1年〈當(dāng)期繳費(fèi)累積年限＜2年40%

2年＜當(dāng)期繳費(fèi)累積年限W3年60%

3年〈當(dāng)期繳費(fèi)累積年限W4年80%

當(dāng)期繳費(fèi)累積年限24年100%

企業(yè)繳費(fèi)的歸屬期按年滾動(dòng)計(jì)算，即當(dāng)職工在企業(yè)服務(wù)期

間，第一年的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益到第5年時(shí)全部歸屬職工個(gè)

人，第二年的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益到第6年時(shí)全部歸屬職工個(gè)

人，依次類推。

第二十四條職工有下列情形之一時(shí)，其個(gè)人賬戶下的企業(yè)

繳費(fèi)部分及其投資收益一次性全部歸屬職工個(gè)人：

（一）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)待遇的；

（二）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；

（三）出境定居的；

（四）符合國家《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第四十六條規(guī)定，

企業(yè)終止或解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的；，

（五）因組織調(diào)動(dòng)離開公司的。

第二十五條有下列情形之一，個(gè)人帳戶下未歸屬的企業(yè)繳

費(fèi)部分及其投資收益部分不歸屬職工個(gè)人，全部劃歸企業(yè)年金的

公共帳戶。

（一）職工因違法違紀(jì)而被企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的；

（二）職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議且不符合國

家《勞動(dòng)協(xié)議合同辦議法》第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)摹?/p>

第二十六條特殊情況由公司企業(yè)年金管控管理管控委員

會(huì)確定該職工的個(gè)人帳戶下企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬。

第七章賬戶管控管理管控

第二十七條本實(shí)施細(xì)則實(shí)行完全積累規(guī)章制度規(guī)章，采用

個(gè)人賬戶正式正式合約生效進(jìn)行管控管理管控。由具備資格（勞

動(dòng)保障部認(rèn)定）的賬戶管控管理管控人為公司開設(shè)企業(yè)公共帳戶

和參加計(jì)劃的職工開立個(gè)人賬戶。

第二十八條企業(yè)公共帳戶用于歸集企業(yè)繳納的資金及其

投資收益。

第二十九條職工個(gè)人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳

費(fèi)子賬戶。企業(yè)劃入部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶下的企業(yè)繳費(fèi)子賬

戶；個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶下的個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。

第三十條企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營收益，按凈收益率分別

計(jì)入企業(yè)公共賬戶和職工個(gè)人賬戶。

第二十一條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移

（一）職工與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議后，如新就

業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金，則個(gè)人帳戶應(yīng)轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；如

新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金的，須填寫《離職相關(guān)有關(guān)人員企業(yè)

年金代管協(xié)議》，其個(gè)人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留，期間的個(gè)人

賬戶管控管理管控費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)，并從個(gè)人帳戶

中代扣代繳。

（二）對(duì)暫停交納企業(yè)年金的職工，在停止繳費(fèi)期間，其個(gè)

人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留。

因上述原因在本企業(yè)保留企業(yè)年金個(gè)人帳戶關(guān)系的，待其具

備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)一

次性領(lǐng)取。

（三）職工如需轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個(gè)人帳戶，應(yīng)填寫企業(yè)年金轉(zhuǎn)

移申請(qǐng)表，報(bào)公司企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)審核同意后，提

交受托人，由受托人指令托管人和賬戶管控管理管控人進(jìn)行相關(guān)

賬戶轉(zhuǎn)移操作。

第三十二條職工個(gè)人帳戶的注銷

（一）職工符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件，在領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積

累額后，職工個(gè)人賬戶將被注銷；

（二）職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議并將個(gè)人賬

戶轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的。

第八章待遇計(jì)發(fā)和支付正式正式合約生效

第三十三條職工符合下列條件可以申請(qǐng)領(lǐng)取年金:

（一）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)待遇的；

（二）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；

（三）出境定居的；

第三十四條年金待遇支付正式正式合約生效

企業(yè)年金待遇按職工個(gè)人賬戶累計(jì)額計(jì)發(fā)。

（一）符合本實(shí)施細(xì)則第三十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，原則

上應(yīng)采取按月領(lǐng)取的正式正式合約生效（特殊情況經(jīng)公司或公司

企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)批準(zhǔn)可選擇一次性領(lǐng)取正式正式

合約生效）。即由職工本人提出領(lǐng)取正式正式合約生效申請(qǐng)，須

填寫《職工企業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)書》，經(jīng)公司企業(yè)年金管控管理管

控委員會(huì)批準(zhǔn)，提交受托人，由受托人指令托管人按照約定正式

正式合約生效支付。

（二）符合本實(shí)施細(xì)則第三十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定

的，由職工個(gè)人（或受益人和法定繼承人）提出申請(qǐng)，須填寫《職

工企業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)書》，提供相關(guān)證明材料（退休前身故或者

被人民法院宣告死亡或者失蹤的應(yīng)由公安機(jī)關(guān)、法院或死亡所在

醫(yī)院出具相關(guān)證明），經(jīng)公司企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)審核

后，提交受托人，由受托人指令托管人一次性支付。

第三十五條受益人的指定

本實(shí)施細(xì)則中所指受益人為參加企業(yè)年金計(jì)劃企業(yè)有關(guān)員

工填寫《個(gè)人參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)書》中指定的收益人或法定

繼承人。

第九章組織管控管理管控和監(jiān)督

第三十六條公司成立企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)，相關(guān)

相關(guān)本次項(xiàng)目與上級(jí)企業(yè)年金管控管理管控委員會(huì)、受托人及其

他企業(yè)年金管控管理管控人的溝通協(xié)調(diào)，定期向公司職工代表大

會(huì)匯報(bào)企業(yè)年金的實(shí)施情況。

第三十七條職工通過公司委托中交股份與受托人簽訂規(guī)

范的受托管控管理管控協(xié)議合同協(xié)議，并委托受托人與其他管控

管理管控人簽訂相關(guān)管控管理管控協(xié)議合同協(xié)議。

第三十八條基金財(cái)產(chǎn)的管控管理管控費(fèi)用

（一）受托費(fèi)：受托人收取的受托費(fèi)從本實(shí)施細(xì)則所設(shè)立的

企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的《企業(yè)

年金基金受托管控管理管控協(xié)議合同協(xié)議》的約定執(zhí)行。

（二）賬戶管控管理管控費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的

《企業(yè)年金基金賬戶管控管理管控協(xié)議合同協(xié)議》的約定執(zhí)行。

（三）托管費(fèi)：托管人收取的托管費(fèi)由托管人從本實(shí)施細(xì)則

所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂

的《企業(yè)年金基金托管協(xié)議合同協(xié)議》的約定執(zhí)行。

（四）投資管控管理管控費(fèi)：投資管控管理管控人收取的投

資管控管理管控費(fèi)從本實(shí)施細(xì)則所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中

列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的《企業(yè)年金基金投資管控管

理管控協(xié)議合同協(xié)議》的約定執(zhí)行。

第三十九條本實(shí)施細(xì)則的制訂和實(shí)施受中交一航局企業(yè)

年金管控管理管控委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)管。

第十章風(fēng)險(xiǎn)管控

第四十條企業(yè)、受托人、賬戶管控管理管控人、托管人、

投資管控管理管控人等機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)與其固有財(cái)

產(chǎn)分別管控管理管控、分別記賬、并與其管控管理管控的其他受

托財(cái)產(chǎn)分別管控管理管控、分別記賬，不