建筑設(shè)計(jì)師建筑方案設(shè)計(jì)與施工圖繪制考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分方案設(shè)計(jì)能力方案創(chuàng)新性40%提出至少2個(gè)具有創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)方案根據(jù)方案的創(chuàng)新程度和可行性進(jìn)行評(píng)分，創(chuàng)新性強(qiáng)、可行性高的方案得滿分，中等得70%，一般得50%設(shè)計(jì)合理性設(shè)計(jì)方案滿足項(xiàng)目功能需求且無重大缺陷根據(jù)方案對(duì)項(xiàng)目功能需求的滿足程度和是否存在重大缺陷進(jìn)行評(píng)分，完全滿足且無缺陷得滿分，部分滿足或存在一般缺陷得70%，存在重大缺陷得50%設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)性設(shè)計(jì)方案與項(xiàng)目預(yù)算、技術(shù)規(guī)范等協(xié)調(diào)一致根據(jù)方案與項(xiàng)目預(yù)算、技術(shù)規(guī)范等協(xié)調(diào)一致的程度進(jìn)行評(píng)分，完全協(xié)調(diào)一致得滿分，部分協(xié)調(diào)或存在輕微不一致得70%，存在重大不一致得50%設(shè)計(jì)深度方案設(shè)計(jì)深度達(dá)到初步設(shè)計(jì)要求根據(jù)方案設(shè)計(jì)深度是否達(dá)到初步設(shè)計(jì)要求進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到要求得滿分，部分達(dá)到或未達(dá)到要求得70%，未達(dá)到要求得50%設(shè)計(jì)溝通有效溝通設(shè)計(jì)方案并獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可根據(jù)設(shè)計(jì)方案溝通效果和團(tuán)隊(duì)認(rèn)可程度進(jìn)行評(píng)分，溝通效果好且獲得團(tuán)隊(duì)高度認(rèn)可得滿分，溝通效果一般或獲得部分認(rèn)可得70%，溝通效果差或未獲認(rèn)可得50%施工圖繪制能力圖紙完整性35%施工圖包含所有必要圖紙且無遺漏根據(jù)施工圖是否包含所有必要圖紙且無遺漏進(jìn)行評(píng)分，完整且無遺漏得滿分，存在一般遺漏得70%，存在重大遺漏得50%圖紙準(zhǔn)確性施工圖數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤根據(jù)施工圖數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，完全準(zhǔn)確得滿分，存在一般錯(cuò)誤得70%，存在重大錯(cuò)誤得50%圖紙規(guī)范性施工圖符合國家及行業(yè)制圖標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)施工圖是否符合國家及行業(yè)制圖標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，完全符合得滿分，部分符合或存在輕微不規(guī)范得70%，存在重大不規(guī)范得50%圖紙表達(dá)清晰度施工圖表達(dá)清晰、易于理解根據(jù)施工圖表達(dá)是否清晰、易于理解進(jìn)行評(píng)分，清晰且易于理解得滿分，一般清晰或部分難以理解得70%，表達(dá)模糊或難以理解得50%施工圖優(yōu)化施工圖繪制過程中提出至少2項(xiàng)優(yōu)化建議根據(jù)施工圖繪制過程中提出的優(yōu)化建議數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，提出2項(xiàng)及以上高質(zhì)量建議得滿分，提出1項(xiàng)或2項(xiàng)一般建議得70%，未提出或提出建議質(zhì)量差得50%團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通15%與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效溝通協(xié)作根據(jù)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的效果進(jìn)行評(píng)分，溝通協(xié)作效果好得滿分，一般得70%，差得50%問題解決及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的設(shè)計(jì)相關(guān)問題根據(jù)解決項(xiàng)目中設(shè)計(jì)相關(guān)問題的及時(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)分，及時(shí)且有效解決得滿分，部分及時(shí)或有效解決得70%，未及時(shí)或未有效解決得50%團(tuán)隊(duì)支持為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的設(shè)計(jì)支持根據(jù)為團(tuán)隊(duì)成員提供設(shè)計(jì)支持的程度進(jìn)行評(píng)分，提供充分支持且效果良好得滿分，提供部分支持或效果一般得70%，未提供或支持效果差得50%知識(shí)分享積極參與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享的積極性和效果進(jìn)行評(píng)分，積極參與且效果良好得滿分，參與度一般或效果一般得70%，未參與或效果差得50%團(tuán)隊(duì)關(guān)系與團(tuán)隊(duì)成員保持良好關(guān)系根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系融洽程度進(jìn)行評(píng)分，關(guān)系融洽得滿分，一般得70%，差得50%專業(yè)成長能力新技術(shù)學(xué)習(xí)10%學(xué)習(xí)并掌握至少1項(xiàng)新設(shè)計(jì)技術(shù)根據(jù)學(xué)習(xí)并掌握新設(shè)計(jì)技術(shù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，掌握1項(xiàng)及以上高質(zhì)量技術(shù)得滿分，掌握1項(xiàng)一般技術(shù)得70%，未掌握或掌握技術(shù)質(zhì)量差得50%設(shè)計(jì)改進(jìn)在項(xiàng)目中提出至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)改進(jìn)建議根據(jù)在項(xiàng)目中提出設(shè)計(jì)改進(jìn)建議的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，提出1項(xiàng)及以上高質(zhì)量建議得滿分，提出1項(xiàng)一般建議得70%，未提出或建議質(zhì)量差得50%行業(yè)交流參與至少1次行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)參與行業(yè)交流活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，參與1次及以上高質(zhì)量活動(dòng)得滿分，參與1次一般活動(dòng)得70%，未參與或參與活動(dòng)質(zhì)量差得50%專業(yè)認(rèn)證獲得至少1項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)根據(jù)獲得專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，獲得1項(xiàng)及以上高質(zhì)量認(rèn)證或培訓(xùn)得滿分，獲得1項(xiàng)一般認(rèn)證或培訓(xùn)得70%，未獲得或認(rèn)證或培訓(xùn)質(zhì)量差得50%個(gè)人總結(jié)定期進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)和反思根據(jù)定期進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)和反思的頻率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，定期且質(zhì)量高得滿分，頻率一般或質(zhì)量一般得70%，未定期或質(zhì)量差得50%本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在建筑方案設(shè)計(jì)與施工圖繪制方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，無需調(diào)整?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽