PAGE注塑廠安全生產獎懲制度一、總則1.目的為加強注塑廠安全生產管理，保障員工生命安全和身體健康，促進生產經營活動的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本廠實際情況，制定本安全生產獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于注塑廠全體員工及在本廠作業(yè)的外來施工人員。3.基本原則安全生產獎懲制度遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持獎懲分明、公平公正、教育與處罰相結合的原則，鼓勵全體員工積極參與安全生產工作，確保安全生產目標的實現(xiàn)。二、安全生產職責1.各級管理人員職責廠長：全面負責注塑廠的安全生產工作，是安全生產第一責任人。組織制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產投入的有效實施，督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患，組織制定并實施生產安全事故應急救援預案。生產主管：負責本部門的安全生產管理工作，組織員工學習安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實安全生產措施，對生產過程中的安全問題及時進行處理，定期組織安全檢查，及時整改安全隱患。設備主管：負責注塑廠設備的安全管理工作，制定設備維護保養(yǎng)計劃，確保設備安全運行。組織對設備操作人員進行安全培訓，指導操作人員正確操作設備，定期檢查設備的安全防護裝置，及時發(fā)現(xiàn)并排除設備故障和安全隱患。安全管理員：協(xié)助廠長開展安全生產管理工作，負責日常安全檢查、隱患排查治理、安全培訓教育、安全宣傳等工作。對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時督促整改，對違規(guī)行為進行制止和糾正，并做好記錄。2.員工職責遵守國家安全生產法律法規(guī)和本廠安全生產規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。積極參加安全生產培訓教育活動，提高安全意識和操作技能。正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對安全生產工作提出合理化建議。三、安全獎勵1.獎勵原則對在安全生產工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵，以激勵全體員工積極參與安全生產工作，提高安全生產管理水平。2.獎勵范圍及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。在安全生產技術創(chuàng)新、改進安全設備設施等方面取得顯著成效的。積極參加安全生產培訓教育活動，考試成績優(yōu)秀，對安全生產知識掌握扎實的。在安全生產應急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的。全年無任何安全事故，安全生產工作成績突出的部門或班組。3.獎勵方式榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產先進個人”、“安全生產先進班組”、“安全生產先進部門”等榮譽稱號，并在全廠大會上進行表彰。物質獎勵：給予一定金額的獎金獎勵，具體標準如下：及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，獎勵[X]元。在安全生產技術創(chuàng)新、改進安全設備設施等方面取得顯著成效的，根據(jù)實際貢獻大小給予[X][X]元獎勵。積極參加安全生產培訓教育活動，考試成績優(yōu)秀的，獎勵[X]元。在安全生產應急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的，獎勵[X]元。全年無任何安全事故，安全生產工作成績突出的部門或班組，獎勵部門[X]元，班組[X]元。晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮將安全生產表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升到更高的崗位。四、安全處罰1.處罰原則對違反安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的單位和個人，給予嚴肅批評教育和相應的處罰，以起到警示作用，防止事故發(fā)生。2.處罰范圍未遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，違章作業(yè)的。未正確佩戴和使用勞動防護用品的。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或隱瞞不報的。拒絕接受安全檢查或不配合安全管理工作的。在安全生產培訓教育活動中無故缺席或考試不合格的。擅自拆除、停用安全設備設施的。發(fā)生生產安全事故，負有責任的。3.處罰方式警告：對初次違反安全生產規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予警告處分，并進行批評教育。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款，具體標準如下：未遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，違章作業(yè)的，罰款[X]元。未正確佩戴和使用勞動防護用品的，罰款[X]元。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或隱瞞不報的，罰款[X]元。拒絕接受安全檢查或不配合安全管理工作的，罰款[X]元。在安全生產培訓教育活動中無故缺席或考試不合格的，罰款[X]元。擅自拆除、停用安全設備設施的，罰款[X]元。發(fā)生生產安全事故，負有責任但未構成犯罪的，根據(jù)事故嚴重程度給予[X][X]元罰款，并視情節(jié)給予相應的行政處分。行政處分：對違反安全生產規(guī)章制度情節(jié)嚴重，造成一定后果的，給予記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。解除勞動合同：對嚴重違反安全生產規(guī)章制度，導致發(fā)生重大生產安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并解除勞動合同。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查定期檢查：廠長每月組織一次全面的安全生產大檢查，生產主管、設備主管、安全管理員等相關人員參加。各部門每周組織一次安全檢查，班組每天進行班前、班中、班后的安全檢查。專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、生產任務、設備運行狀況等，適時組織專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查、設備專項檢查等。日常檢查：安全管理員和各部門兼職安全員負責日常的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題。2.隱患排查治理對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要建立隱患臺賬，詳細記錄隱患的部位、內容、發(fā)現(xiàn)時間、整改責任人、整改期限等信息。一般安全隱患由部門負責人組織整改，整改完成后報安全管理員驗收。重大安全隱患由廠長組織制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，整改完成后由廠長組織相關人員進行驗收。對暫時不能整改的安全隱患，要采取有效的防范措施，確保安全，并制定臨時控制措施和整改計劃，限期整改。在隱患整改期間，要安排專人負責監(jiān)控，防止事故發(fā)生。六、安全培訓教育1.培訓教育計劃安全管理員根據(jù)本廠實際情況，制定年度安全生產培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓教育計劃應涵蓋安全生產法律法規(guī)、本廠安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等內容。2.培訓教育方式內部培訓：定期組織內部安全培訓，邀請安全專家或本廠安全管理人員進行授課。培訓內容要結合實際工作，注重實用性和針對性?，F(xiàn)場培訓：在生產現(xiàn)場，由經驗豐富的員工對新員工或其他員工進行實際操作技能培訓，講解操作規(guī)程和安全注意事項。視頻培訓：利用多媒體設備播放安全事故案例、安全知識講座等視頻資料，進行直觀的安全教育。外委培訓：根據(jù)需要，選派部分員工參加外部專業(yè)機構組織的安全生產培訓，學習先進的安全管理理念和技術。3.培訓教育考核對參加安全生產培訓教育的員工進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等形式?？己顺煽儜涗浽趩T工培訓檔案中，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。對考核不合格的員工，要進行補考或重新培訓，直至合格為止。七、安全事故管理1.事故報告發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應當于1小時內向廠長報告。廠長接到報告后，應當于1小時內向當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。事故報告應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、簡要經過、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經濟損失、已經采取的措施等內容。2.事故調查事故發(fā)生后，由廠長組織成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應包括安全管理員、相關部門負責人、技術人員等人員。事故調查組應當查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議，總結事故教訓，提出防范和整改措施。3.事故處理根據(jù)事故調查結果，對事故責任者按