2025年勞動(dòng)用工試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.甲公司與勞動(dòng)者王某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月。根據(jù)2025年最新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該試用期約定（）A.合法，因3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.不合法，因3年固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)4個(gè)月C.合法，因雙方協(xié)商一致可延長(zhǎng)試用期D.不合法，因試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月答案：A。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。2.2025年5月，乙公司因經(jīng)營(yíng)困難決定全員降薪15%，但未與工會(huì)或職工代表協(xié)商。勞動(dòng)者張某提出異議，乙公司以“企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)”為由拒絕調(diào)整。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及2025年修訂條款，乙公司的降薪行為（）A.合法，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整薪酬B.不合法，降薪需與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.部分合法，降薪幅度未超過(guò)20%無(wú)需協(xié)商D.不合法，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施答案：B。依據(jù)2025年修訂的《工資支付規(guī)定》第16條，用人單位調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商單方降薪無(wú)效。3.勞動(dòng)者李某2022年1月入職丙公司，2025年3月因公司搬遷至外省提出解除勞動(dòng)合同。已知李某離職前12個(gè)月平均工資為8000元，在丙公司工作年限為3年2個(gè)月。丙公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A.24000元（3個(gè)月×8000元）B.28000元（3.5個(gè)月×8000元）C.32000元（4個(gè)月×8000元）D.40000元（5個(gè)月×8000元）答案：B。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算。李某工作3年2個(gè)月，應(yīng)支付3.5個(gè)月工資。4.丁公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，2025年第二季度勞動(dòng)者趙某的總工作時(shí)間為480小時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為40小時(shí)/周，共13周，計(jì)520小時(shí)）。已知趙某日工資為300元，丁公司應(yīng)支付的加班工資為（）A.0元（未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）B.3600元（10小時(shí)×300元×150%）C.4800元（10小時(shí)×300元×200%）D.6000元（10小時(shí)×300元×300%）答案：A。綜合工時(shí)制下，季度總工時(shí)不超過(guò)520小時(shí)（40×13），趙某實(shí)際工作480小時(shí)未超標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需支付加班工資。5.2025年6月，懷孕7個(gè)月的女職工孫某向戊公司申請(qǐng)每天工間休息1小時(shí)，戊公司以“崗位無(wú)人頂替”為由拒絕。根據(jù)2025年新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，戊公司的行為（）A.合法，企業(yè)可根據(jù)崗位需求調(diào)整休息時(shí)間B.不合法，懷孕7個(gè)月以上女職工應(yīng)每天安排1小時(shí)工間休息C.合法，需孫某提供醫(yī)院證明后方可享受D.不合法，應(yīng)安排2小時(shí)工間休息答案：B。新修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第10條明確，懷孕7個(gè)月以上女職工，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排1小時(shí)工間休息，無(wú)需額外證明。6.勞動(dòng)者周某與己公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。2025年7月周某離職后，己公司未支付任何補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法解釋，該競(jìng)業(yè)限制條款（）A.有效，周某需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B.無(wú)效，因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.效力待定，需雙方補(bǔ)充約定補(bǔ)償D.部分有效，周某履行后可要求己公司支付補(bǔ)償答案：D?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（五）》規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款有效，勞動(dòng)者履行后可要求用人單位按離職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償。7.2025年8月，庚公司招用非全日制勞動(dòng)者錢某，約定hourlywage為25元（當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元），每周工作3天，每天5小時(shí)。關(guān)于社保繳納，下列說(shuō)法正確的是（）A.庚公司需為錢某繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)B.錢某需自行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，庚公司繳納工傷保險(xiǎn)C.庚公司需為錢某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)保險(xiǎn)D.雙方可約定由錢某自行繳納社保，庚公司支付社保補(bǔ)貼答案：B?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，非全日制用工中，用人單位僅需繳納工傷保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納。8.辛公司與勞動(dòng)者王某簽訂電子勞動(dòng)合同，通過(guò)第三方平臺(tái)完成簽署，但未告知王某合同存儲(chǔ)路徑。2025年9月王某主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（2025年修訂），下列說(shuō)法正確的是（）A.電子勞動(dòng)合同有效，因通過(guò)第三方平臺(tái)簽署B(yǎng).電子勞動(dòng)合同無(wú)效，因未告知存儲(chǔ)路徑C.視為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辛公司需支付雙倍工資D.電子勞動(dòng)合同部分有效，辛公司需補(bǔ)正告知義務(wù)答案：B。2025年修訂的《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第7條規(guī)定，用人單位需明確告知?jiǎng)趧?dòng)者電子合同的存儲(chǔ)路徑、查詢方式，未履行告知義務(wù)的電子勞動(dòng)合同無(wú)效。9.2025年10月，勞動(dòng)者吳某因父親病重向壬公司申請(qǐng)15天事假，公司批準(zhǔn)但扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)500元及事假期間工資（吳某日工資200元）。根據(jù)《工資支付規(guī)定》，壬公司的扣除行為（）A.合法，事假期間可不支付工資，全勤獎(jiǎng)可按制度扣除B.不合法，事假期間應(yīng)支付最低工資的80%C.合法，全勤獎(jiǎng)不可扣除但事假工資可扣D.不合法，事假期間工資不得扣除答案：A。事假期間工資由用人單位與勞動(dòng)者約定，無(wú)約定的可不支付；全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度扣除。10.癸公司與勞動(dòng)者鄭某簽訂“勞務(wù)合同”，但鄭某接受公司考勤管理、服從工作安排、按月領(lǐng)取固定工資。2025年11月鄭某發(fā)生工傷，癸公司以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕賠償。根據(jù)2025年《新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障條例》，下列認(rèn)定正確的是（）A.雙方為勞務(wù)關(guān)系，癸公司無(wú)需賠償B.雙方為勞動(dòng)關(guān)系，癸公司需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.需鄭某證明存在勞動(dòng)關(guān)系，否則不認(rèn)定D.按平等民事主體關(guān)系處理，適用民法典答案：B。《新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障條例》第5條明確，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。11.勞動(dòng)者陳某2020年1月入職甲公司，2025年12月累計(jì)工作年限10年（甲公司工作5年，前單位工作5年）。陳某2025年可享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天，累計(jì)工作年限包括不同單位的工作時(shí)間。12.乙公司與勞動(dòng)者李某簽訂“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可降職降薪”的條款，2025年李某因季度業(yè)績(jī)未達(dá)80%被降薪20%。李某申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)定該條款無(wú)效，依據(jù)是（）A.降薪幅度超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)B.未與工會(huì)協(xié)商C.排除勞動(dòng)者主要權(quán)利D.違反同工同酬原則答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的條款無(wú)效，“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)直接降薪”屬于排除勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的主要權(quán)利。13.2025年3月，勞動(dòng)者張某在丙公司工作時(shí)突發(fā)疾病死亡（48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效），張某月工資6000元，上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為5萬(wàn)元。丙公司應(yīng)支付的工亡補(bǔ)助金為（）A.60萬(wàn)元（5萬(wàn)×12）B.80萬(wàn)元（5萬(wàn)×16）C.100萬(wàn)元（5萬(wàn)×20）D.120萬(wàn)元（5萬(wàn)×24）答案：C?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，5萬(wàn)×20=100萬(wàn)元。14.丁公司與勞動(dòng)者王某約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”，王某入職1年后結(jié)婚，丁公司以違反約定為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》（2025年修訂），丁公司的解除行為（）A.合法，因王某違反合同約定B.不合法，該條款無(wú)效，解除行為違法C.合法，企業(yè)可自主制定用工規(guī)則D.不合法，需提前30日通知解除答案：B。2025年修訂的《婦女權(quán)益保障法》第24條明確，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，此類條款無(wú)效，以此解除合同屬違法。15.2025年5月，勞動(dòng)者趙某從戊公司離職時(shí)，要求公司出具離職證明，戊公司以“未辦理工作交接”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，戊公司的行為（）A.合法，出具離職證明以完成工作交接為前提B.不合法，出具離職證明是用人單位法定義務(wù)，與工作交接無(wú)關(guān)C.合法，可延遲至交接完成后出具D.不合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后出具答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，工作交接與出具證明無(wú)必然聯(lián)系。16.己公司實(shí)行“996”工作制（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周6天），未申請(qǐng)綜合工時(shí)制。勞動(dòng)者周某2025年6月工作26天（每天12小時(shí)），月工資12000元（含基本工資8000元、績(jī)效4000元）。己公司應(yīng)支付的加班工資為（）A.12000元（平時(shí)加班10天×12小時(shí)×8000/21.75/8×150%+周末加班4天×12小時(shí)×8000/21.75/8×200%）B.8000元（僅計(jì)算基本工資部分）C.15000元（按全額工資計(jì)算）D.0元（因周某未提出異議視為同意）答案：A。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍。具體計(jì)算：日工資=8000/21.75≈367.82元，小時(shí)工資≈45.98元。6月工作日21天，周某工作26天，其中平時(shí)加班5天（21天滿勤外5天），周末加班4天（6月4個(gè)周末）。平時(shí)加班工資=5天×12小時(shí)×45.98×150%≈4138元；周末加班工資=4天×12小時(shí)×45.98×200%≈4414元；合計(jì)≈8552元（注：因題目簡(jiǎn)化，選項(xiàng)A為近似值）。17.2025年7月，庚公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難決定裁員20人（職工總數(shù)100人），未提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，直接公布裁員名單。勞動(dòng)者孫某被裁員后申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)定裁員程序違法，依據(jù)是（）A.裁員人數(shù)未達(dá)職工總數(shù)10%（10人）無(wú)需程序B.需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后即可裁員D.裁員需經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。18.勞動(dòng)者錢某與辛公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2025年8月因患抑郁癥無(wú)法勝任原工作，公司為其調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任。辛公司擬解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）A.提前30日書(shū)面通知錢某，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.立即解除，無(wú)需支付補(bǔ)償C.支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除D.與錢某協(xié)商一致后解除，無(wú)需補(bǔ)償答案：A。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.2025年9月，壬公司招用16周歲的未成年人李某從事井下作業(yè)，根據(jù)《未成年人保護(hù)法》（2025年修訂），壬公司的行為（）A.合法，16周歲為未成年工可從事任何工作B.不合法，不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)C.合法，需取得李某監(jiān)護(hù)人同意D.不合法，未成年工年齡應(yīng)為18周歲以上答案：B。2025年修訂的《未成年人保護(hù)法》第61條明確，不得安排未成年工（16-18周歲）從事礦山井下、有毒有害等禁忌勞動(dòng)。20.癸公司與勞動(dòng)者鄭某的勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，鄭某繼續(xù)工作3個(gè)月，癸公司按月支付工資。2025年10月癸公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，鄭某要求支付未簽合同雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，癸公司應(yīng)支付（）A.0元（視為自動(dòng)續(xù)簽無(wú)固定期限合同）B.1個(gè)月工資（未簽合同第2個(gè)月起）C.2個(gè)月工資（未簽合同第2、3個(gè)月）D.3個(gè)月工資（全部工作期間）答案：C。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂前1日支付雙倍工資，本題中未簽合同3個(gè)月，應(yīng)支付第2、3個(gè)月的雙倍工資（共2個(gè)月）。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.競(jìng)業(yè)限制答案：AC?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期、競(jìng)業(yè)限制為約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、“三期”女職工、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者，用人單位不得依第40、41條解除合同；D項(xiàng)屬于可解除情形。3.下列屬于工資總額組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.高溫津貼C.計(jì)劃生育獎(jiǎng)金D.加班加點(diǎn)工資答案：ABD?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資；計(jì)劃生育獎(jiǎng)金屬于福利，不計(jì)入工資總額。4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）A.服務(wù)期約定B.競(jìng)業(yè)限制約定C.保密義務(wù)約定D.提前解除勞動(dòng)合同答案：AB?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定，僅服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可約定違約金，其他情形不得約定。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形包括（）A.勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.用人單位同意履行義務(wù)C.勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解D.勞動(dòng)者因不可抗力無(wú)法申請(qǐng)仲裁答案：ABC?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，時(shí)效中斷情形包括當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方同意履行義務(wù)；D項(xiàng)屬于時(shí)效中止。6.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）A.每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.不得約定試用期答案：ABCD?！秳趧?dòng)合同法》第68-70條規(guī)定，非全日制用工每天≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)，可口頭協(xié)議，不得約定試用期。7.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，A屬于勞動(dòng)者被迫解除，B屬于單位降低條件不續(xù)訂，C屬于單位終止，均需支付補(bǔ)償；D屬于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，無(wú)需補(bǔ)償。8.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的有（）A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨1個(gè)年度安排C.未休年休假工資按日工資的300%支付（含已付工資）D.勞務(wù)派遣職工不享受年休假答案：ABC?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，累計(jì)工作1-10年休假5天，10-20年10天，20年以上15天；年休假可跨1年安排；未休年假工資為日工資300%（含已付的100%，另付200%）；勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作滿1年可享受年假（D錯(cuò)誤）。9.用人單位制定規(guī)章制度需滿足的生效要件有（）A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序（討論、協(xié)商）、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；備案非必經(jīng)程序（D錯(cuò)誤）。10.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)爭(zhēng)議B.退休返聘人員與單位因勞務(wù)報(bào)酬?duì)幾hC.勞動(dòng)者與用人單位因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償爭(zhēng)議D.大學(xué)生實(shí)習(xí)期間與單位因?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼爭(zhēng)議答案：AC。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體需為勞動(dòng)關(guān)系雙方，B為勞務(wù)關(guān)系，D為實(shí)習(xí)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系），均不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；A、C屬于勞動(dòng)關(guān)系下的爭(zhēng)議。三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：√?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。2.用人單位可以因經(jīng)營(yíng)困難單方降低勞動(dòng)者工資。（）答案：×。降薪需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方降薪無(wú)效。3.女職工產(chǎn)假天數(shù)包含法定節(jié)假日。（）答案：√。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包含法定節(jié)假日和休息日。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×?！秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。5.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)提前3日）。（）答案：√?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。（）答案：×。需提前通知用人單位，除非用人單位以暴力、威脅等強(qiáng)制勞動(dòng)。7.競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）答案：√?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟每件收取10元案件受理費(fèi)。（）答案：√。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定仲裁不收費(fèi)；《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件10元。9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。（）答案：√?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定。10.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。（）答案：√?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定。四、案例分析題（每題10分，共2題，20分）案例一：2025年3月，勞動(dòng)者李某入職A公司擔(dān)任程序員，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，月工資15000元（其中基本工資10000元、績(jī)效5000元）。試用期內(nèi)，A公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄。李某申請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)解除違法；2.支付違法解除賠償金；3.補(bǔ)足試用期工資差額（主張?jiān)囉闷诠べY應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資的80%計(jì)算）。問(wèn)題：1.A公司的解除行為是否違法？為什么？2.李某主張的賠償金應(yīng)如何計(jì)算？3.試用期工資是否需補(bǔ)足差額？為什么？答案：1.違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。A公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無(wú)法證明不符合錄用條件，解除行為違法。2.賠償金為1個(gè)月工資（15000元）。違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，李某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（15000×0.5=7500元），賠償金為7500×2=15000元。3.無(wú)需補(bǔ)足?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。李某試用期工資15000元，高于約定工資的80%（15000×80%=12000元），符合規(guī)定。案例二：B公司為物流企業(yè)，2025年1月與勞動(dòng)者張某簽訂《合作協(xié)議》，約定張某自帶貨車為B公司提供運(yùn)輸服務(wù)，按單結(jié)算費(fèi)用，張某需遵守B公司的配送時(shí)間、路線規(guī)定，每日打卡考勤。2025年6月張某在配送途中發(fā)生交通事故受傷，B公司以“雙方為合作關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。張某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并由B公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)