第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第五條休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。第六條周末及法定節(jié)假日安排：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工意愿，合理安排周末及法定節(jié)假日的休息時(shí)間。第七條上班時(shí)間調(diào)整：因特殊原因需要調(diào)整上班時(shí)間的，需提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章考勤打卡制度第八條員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，以記錄上下班時(shí)間。第九條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話、短信或郵件等方式向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。第十條考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：1.實(shí)時(shí)顯示員工打卡狀態(tài)；2.自動(dòng)記錄員工考勤數(shù)據(jù)；3.提供考勤查詢、統(tǒng)計(jì)功能；4.支持異?？记谔幚?。第四章考勤異常處理第十一條異常考勤包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等。第十二條遲到、早退：1.遲到、早退超過(guò)15分鐘（含15分鐘）的，視為遲到、早退；2.遲到、早退一次，扣除半天工資；3.遲到、早退三次，視為曠工一天。第十三條曠工：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，連續(xù)兩天未打卡的，視為曠工一天；2.曠工一天，扣除一天工資；3.連續(xù)曠工三天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十四條請(qǐng)假：1.員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；2.請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料；3.請(qǐng)假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第十五條加班：1.員工加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；2.加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算；3.員工加班時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，視為加班。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與考核第十六條人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤情況通報(bào)給各部門。第十七條考勤考核作為員工績(jī)效考核的一部分，納入員工年度考核。第十八條對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的員工，公司將進(jìn)行談話提醒，并視情況給予處罰。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第二十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第七章考勤紀(jì)律第二十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，自覺(jué)維護(hù)公司考勤秩序。第二十五條員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行欺詐行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第二十六條員工因工作需要，需調(diào)休、補(bǔ)休的，應(yīng)提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十七條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤信息，不得泄露給他人。第二十八條員工如有特殊情況，需提前向人力資源部門報(bào)告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十九條員工對(duì)考勤制度有異議的，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查處理。第三十條本制度未盡事宜，員工應(yīng)積極配合公司調(diào)查和處理。第三十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有變更，另行通知。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2512字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行信息化管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二章考勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條工作時(shí)間分為上班時(shí)間、午休時(shí)間和下班時(shí)間。第六條上班時(shí)間為早上9:00至下午17:30，午休時(shí)間為12:00至13:00。第七條員工需按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三章考勤記錄與審批第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡或指紋、人臉識(shí)別等生物識(shí)別方式打卡。第十條考勤記錄包括簽到、簽退、請(qǐng)假、加班、外出等。第十一條考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)審核，每月底匯總后交財(cái)務(wù)部門核算。第十二條員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并答復(fù)。第四章請(qǐng)假制度第十三條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第十四條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十五條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十六條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假。第十七條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假。第十八條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第十九條陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。第二十條年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年的，可享受國(guó)家規(guī)定的年休假。第五章加班制度第二十一條公司實(shí)行加班審批制度，員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第二十二條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十三條正常加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。第二十四條加班費(fèi)加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六章考勤紀(jì)律與處罰第二十五條員工有下列行為之一的，按下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退每次扣款50元；（二）曠工半天扣款200元，一天扣款400元；（三）連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，視為自動(dòng)離職；（四）請(qǐng)事假未按期返回，視為曠工；（五）偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，予以辭退。第二十六條員工對(duì)考勤處罰有異議的，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第七章附則第二十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章考勤系統(tǒng)操作說(shuō)明第八章考勤系統(tǒng)操作說(shuō)明第一節(jié)系統(tǒng)登錄1.打開公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或本地考勤機(jī)，輸入用戶名和密碼進(jìn)行登錄。2.系統(tǒng)默認(rèn)密碼為初始密碼，請(qǐng)及時(shí)更改。第二節(jié)簽到簽退1.上班時(shí)間，員工需在簽到機(jī)上刷卡或使用生物識(shí)別方式簽到。2.下班時(shí)間，員工需在簽退機(jī)上刷卡或使用生物識(shí)別方式簽退。3.簽到簽退操作完成后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄考勤時(shí)間。第三節(jié)請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工需在考勤系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批。3.審批通過(guò)后，請(qǐng)假信息將自動(dòng)同步到考勤記錄中。第四節(jié)加班申請(qǐng)1.員工需在考勤系統(tǒng)中填寫加班申請(qǐng)，包括加班時(shí)間、加班原因等。2.加班申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批。3.審批通過(guò)后，加班信息將自動(dòng)同步到考勤記錄中。第五節(jié)考勤查詢1.員工可在考勤系統(tǒng)中查詢個(gè)人考勤記錄，包括簽到簽退時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。2.人力資源部門可查詢所有員工的考勤記錄，進(jìn)行考勤審核和匯總。第九章考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析第九章考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析第一節(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月底對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等。2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將用于員工績(jī)效評(píng)估、薪酬核算等。第二節(jié)數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出遲到、早退、曠工等問(wèn)題的原因。2.分析結(jié)果將用于改進(jìn)考勤管理制度，提高員工工作積極性。第三節(jié)數(shù)據(jù)報(bào)告1.人力資源部門每月底向公司領(lǐng)導(dǎo)層提交考勤數(shù)據(jù)報(bào)告。2.報(bào)告內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析結(jié)果、改進(jìn)措施等。第十章考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督第十章考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督第一節(jié)實(shí)施步驟1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定考勤管理制度，并組織實(shí)施。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。3.員工需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班。第二節(jié)監(jiān)督措施1.人力資源部門定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)違反考勤制度的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.對(duì)考勤管理制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。第十一章考勤制度的修改與廢止第十一章考勤制度的修改與廢止第一節(jié)修改1.考勤制度在實(shí)施過(guò)程中如需修改，由人力資源部門提出修改意見(jiàn)。2.修改意見(jiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。第二節(jié)廢止1.考勤制度如需廢止，由人力資源部門提出廢止意見(jiàn)。2.廢止意見(jiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，予以廢止。第十二章附則第十二章附則第一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二條本制度自發(fā)布之日起施行。---以上是一份較為詳細(xì)的教育公司考勤管理制度，涵蓋了考勤時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、考勤紀(jì)律與處罰、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督以及附則等內(nèi)容。根據(jù)公司實(shí)際情況，可以進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工及臨時(shí)工作人員。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。第二章考勤原則第四條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤管理應(yīng)確保員工的工作時(shí)間與工作量相匹配。第六條考勤管理應(yīng)注重員工的工作效率與工作質(zhì)量。第三章考勤時(shí)間第七條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第八條工作時(shí)間分為上班時(shí)間和下班時(shí)間，上班時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。第九條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第四章考勤記錄第十條公司設(shè)立考勤記錄表，由人事部門負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。第十一條考勤記錄表應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）上班時(shí)間、下班時(shí)間；（三）遲到、早退、請(qǐng)假、加班等情況；（四）請(qǐng)假審批情況；（五）其他需要記錄的事項(xiàng)。第十二條考勤記錄表應(yīng)每日更新，并由員工本人簽字確認(rèn)。第五章請(qǐng)假制度第十三條員工因下列原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假：（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）喪假；（五）產(chǎn)假；（六）其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假。第十四條請(qǐng)假審批流程：（一）員工提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審批；（三）人事部門備案。第十五條請(qǐng)假天數(shù)及待遇：（一）病假：根據(jù)員工實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇；（二）事假：事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，事假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（三）婚假：享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇；（四）喪假：享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇；（五）產(chǎn)假：享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。第十六條請(qǐng)假未滿一天按半天計(jì)算，超過(guò)一天按整天計(jì)算。第六章加班制度第十七條公司實(shí)行加班制度，員工因工作需要加班，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十八條加班審批流程：（一）員工提出書面加班申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審批；（三）人事部門備案。第十九條加班工資計(jì)算：（一）平時(shí)加班：按國(guó)家規(guī)定支付加班工資；（二）休息日加班：按國(guó)家規(guī)定支付加班工資；（三）法定節(jié)假日加班：按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第七章遲到、早退、曠工處理第二十條員工遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：（一）遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。（二）早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。（三）曠工：曠工1天，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工2天，扣除當(dāng)月工資的40%；曠工3天，扣除當(dāng)月工資的60%。第二十一條員工連續(xù)曠工超過(guò)3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八章考勤公示與監(jiān)督第二十二條公司每月對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第二十三條員工對(duì)考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。第二十四條人事部門應(yīng)在接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果告知申訴人。第九章附則第二十五條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十八條本制度修改、廢止，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第二十九條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第三十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第三十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第三十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第三十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第三十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第三十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第三十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第三十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第三十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第四十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第四十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第四十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第四十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第四十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第四十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第四十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第四十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第四十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第四十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第五十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第五十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第五十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第五十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第五十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第五十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第五十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第五十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第五十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第五十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第六十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第六十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第六十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第六十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第六十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第六十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第六十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第六十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第六十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第六十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第七十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第七十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第七十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第七十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第七十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第七十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第七十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第七十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第八十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第八十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第八十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第八十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第八十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第八十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第八十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第八十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第九十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第九十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第九十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第九十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第九十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第九十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第九十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第九十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第九十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第九十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百零一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百零二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百零三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百零四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百零五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百零六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百零七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百零八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百零九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百一十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百一十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百一十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百一十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百一十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百一十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百一十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百一十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百一十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百一十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百二十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百二十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百二十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百二十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百二十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百二十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百二十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百二十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百二十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百二十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百三十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百三十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百三十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百三十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百三十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百三十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百三十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百三十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百三十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百三十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百四十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百四十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百四十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百四十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百四十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百四十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百四十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百四十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百四十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百四十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百五十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百五十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百五十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百五十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百五十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百五十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百五十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百五十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百五十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百五十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百六十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百六十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百六十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百六十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百六十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百六十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百六十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百六十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百六十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百六十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百七十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百七十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百七十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百七十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百七十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百七十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百七十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百七十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百七十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百七十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百八十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百八十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百八十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百八十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百八十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百八十五條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百八十六條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百八十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百八十八條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百八十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百九十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，對(duì)外不具法律效力。第一百九十一條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第一百九十二條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司有權(quán)予以修改或廢止。第一百九十三條本制度為公司全體員工共同遵守的規(guī)范，任何員工不得違反。第一百九十四條本制度如有