2025年職業(yè)培訓(xùn)教育倫理審查知識考察試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招生簡章中承諾“包過”“不過全額退費(fèi)”，該行為在倫理審查中被認(rèn)定為（）。A.正當(dāng)營銷手段B.輕微夸大宣傳C.虛假承諾，違反《廣告法》與《職業(yè)培訓(xùn)誠信公約》D.可接受的市場競爭策略答案：C解析：承諾“包過”構(gòu)成對培訓(xùn)效果的絕對化表述，違反《廣告法》第四條及《職業(yè)培訓(xùn)誠信公約》第7條，屬于虛假廣告。2.倫理審查委員會對“使用學(xué)員面部識別數(shù)據(jù)用于課堂考勤”項(xiàng)目的核心關(guān)切是（）。A.考勤準(zhǔn)確率B.數(shù)據(jù)存儲成本C.知情同意與最小必要原則D.識別算法供應(yīng)商資質(zhì)答案：C解析：面部識別屬于敏感個人信息，依據(jù)《個人信息保護(hù)法》第13、28條，必須取得個人單獨(dú)同意并遵循最小必要原則。3.某機(jī)構(gòu)將往屆優(yōu)秀學(xué)員簡歷匯編成冊并向企業(yè)收費(fèi)提供，未征得學(xué)員同意，該行為主要違反的倫理原則是（）。A.公正B.尊重自主C.善行D.忠誠答案：B解析：未獲同意即向第三方披露個人信息，侵犯學(xué)員信息自決權(quán)，違反尊重自主原則。4.在培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)講師存在學(xué)歷造假，倫理審查委員會首先應(yīng)啟動的程序是（）。A.直接報(bào)警B.暫停講師授課并開展事實(shí)調(diào)查C.公開通報(bào)批評D.要求講師寫檢討答案：B解析：程序正義要求先調(diào)查核實(shí)，再決定懲戒措施，避免“未審先判”。5.關(guān)于“企業(yè)委托培訓(xùn)班”的倫理評估，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)利益沖突審查要點(diǎn)（）。A.培訓(xùn)教室采光是否達(dá)標(biāo)B.企業(yè)是否要求將培訓(xùn)考試題庫提前泄露給委托方HRC.講師課酬是否含稅D.培訓(xùn)午餐是否提供素食答案：B解析：提前泄露題庫破壞考核公平，構(gòu)成機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的利益輸送，是典型的利益沖突。6.某線上平臺用AI分析學(xué)員鼠標(biāo)軌跡判斷學(xué)習(xí)專注度，倫理審查時需重點(diǎn)評估（）。A.鼠標(biāo)電池續(xù)航B.算法可解釋性與學(xué)員知情權(quán)C.網(wǎng)頁配色舒適度D.服務(wù)器地理位置答案：B解析：AI行為分析涉及心理畫像，必須保障學(xué)員知情、算法透明并可申訴。7.依據(jù)《職業(yè)培訓(xùn)教育倫理審查指南（2024試行）》，倫理審查檔案保存期限不得少于（）。A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：指南第5.6條規(guī)定，倫理審查全過程檔案保存≥5年，以備追溯。8.對“以學(xué)員為對象開展教學(xué)實(shí)驗(yàn)”的審查，下列哪項(xiàng)不屬于倫理委員會必須審查的內(nèi)容（）。A.實(shí)驗(yàn)方案的科學(xué)性B.學(xué)員補(bǔ)償是否合理C.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)能否發(fā)表SSCI論文D.退出實(shí)驗(yàn)的無責(zé)權(quán)利答案：C解析：能否發(fā)表屬于學(xué)術(shù)價值，不是倫理審查核心；倫理關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)—受益比、知情同意與退出權(quán)。9.某機(jī)構(gòu)推出“先就業(yè)后付費(fèi)”模式，但合同隱藏“如推薦崗位與學(xué)員專業(yè)不符仍需付費(fèi)”條款，該做法違反的倫理—法律雙重規(guī)范是（）。A.格式條款提示義務(wù)與誠信原則B.反壟斷法C.稅收征管法D.知識產(chǎn)權(quán)法答案：A解析：隱藏條款違反《民法典》第496條格式條款提示義務(wù)，同時背離職業(yè)培訓(xùn)誠信公約。10.倫理委員會對“使用VR模擬高空作業(yè)訓(xùn)練”項(xiàng)目的安全審查，首要關(guān)注（）。A.VR頭顯品牌B.是否設(shè)置心理適應(yīng)性篩查與應(yīng)急救援通道C.畫面分辨率D.手柄電池是否可拆卸答案：B解析：高空模擬可能誘發(fā)急性應(yīng)激反應(yīng)，必須事前篩查并在現(xiàn)場配置應(yīng)急通道與心理干預(yù)。11.以下哪項(xiàng)做法最能體現(xiàn)對弱勢學(xué)員的額外保護(hù)（）。A.給所有學(xué)員統(tǒng)一購買意外險(xiǎn)B.對殘障學(xué)員提供無障礙設(shè)施與個性化學(xué)習(xí)支持C.培訓(xùn)結(jié)束頒發(fā)統(tǒng)一證書D.為優(yōu)秀學(xué)員提供獎學(xué)金答案：B解析：弱勢保護(hù)要求差異化支持，無障礙設(shè)施體現(xiàn)對殘障學(xué)員的實(shí)質(zhì)平等。12.某機(jī)構(gòu)在課程中植入商業(yè)廣告并按點(diǎn)擊量向企業(yè)收費(fèi)，倫理審查時應(yīng)重點(diǎn)評估（）。A.廣告色彩是否鮮艷B.是否征得學(xué)員知情同意并保留拒絕權(quán)C.廣告文件大小D.企業(yè)LOGO像素答案：B解析：商業(yè)廣告植入涉及學(xué)員注意力資源商業(yè)化，必須告知并允許拒絕，避免變相強(qiáng)制消費(fèi)。13.對“跨境線上職業(yè)培訓(xùn)”的倫理審查，首要法律沖突是（）。A.時區(qū)差異B.數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)暮戏ㄐ訡.講師口音D.學(xué)費(fèi)匯率答案：B解析：數(shù)據(jù)跨境需符合《個人信息保護(hù)法》第38條，履行安全評估或認(rèn)證程序。14.某講師在課堂發(fā)表歧視性言論，學(xué)員投訴至倫理委員會，委員會最恰當(dāng)?shù)牡谝徊酱胧┦牵ǎ?。A.直接開除講師B.約談講師與投訴學(xué)員，封存課堂錄像C.要求講師公開道歉D.退還學(xué)員學(xué)費(fèi)答案：B解析：需先固定證據(jù)、聽取雙方陳述，確保程序公正。15.關(guān)于“培訓(xùn)貸”合作金融機(jī)構(gòu)的倫理審查，核心指標(biāo)是（）。A.機(jī)構(gòu)裝修豪華程度B.年化利率是否顯著高于市場均值且充分告知風(fēng)險(xiǎn)C.機(jī)構(gòu)員工顏值D.機(jī)構(gòu)成立年限答案：B解析：高息培訓(xùn)貸誘導(dǎo)學(xué)員過度負(fù)債，違反善行與公正原則，必須重點(diǎn)審查利率與風(fēng)險(xiǎn)披露。16.某機(jī)構(gòu)將學(xué)員作品上傳至知識付費(fèi)平臺盈利，未與學(xué)員約定分成，該行為主要侵犯（）。A.學(xué)員的著作權(quán)及收益權(quán)B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱權(quán)C.平臺商標(biāo)權(quán)D.第三方專利權(quán)答案：A解析：學(xué)員作品受《著作權(quán)法》保護(hù)，未經(jīng)約定盈利即使用構(gòu)成侵權(quán)。17.倫理委員會對“AI虛擬講師”項(xiàng)目的審查，必須要求開發(fā)者提供（）。A.3D模型皮膚貼圖B.算法偏見評估報(bào)告與申訴機(jī)制C.服務(wù)器散熱方案D.語音合成音色庫答案：B解析：AI講師可能放大性別、口音、地域偏見，需提供偏見評估與救濟(jì)通道。18.某機(jī)構(gòu)以“公益培訓(xùn)”名義招生，實(shí)則高價售賣工具包，該行為在倫理上構(gòu)成（）。A.正當(dāng)盈利B.慈善創(chuàng)新C.偽善營銷，違反誠信原則D.價格歧視答案：C解析：假冒公益騙取信任，再高價售賣，構(gòu)成“偽善”，嚴(yán)重背離善行與誠信。19.對“企業(yè)定制班”學(xué)員個人信息的使用，倫理上最嚴(yán)格的邊界是（）。A.僅用于培訓(xùn)與考核，不得用于企業(yè)后續(xù)招聘背調(diào)之外的目的B.可用于企業(yè)年會抽獎C.可出售給第三方人才庫D.可公開發(fā)布在社交媒體答案：A解析：目的限定原則要求信息使用不得超出原始場景，招聘背調(diào)需重新征得同意。20.倫理審查委員會成員與被審查項(xiàng)目存在師生關(guān)系，應(yīng)（）。A.保密參加討論B.主動披露并回避投票C.僅回避公開發(fā)言D.無需披露答案：B解析：利益沖突披露與回避是程序正義底線，防止審查結(jié)果不公。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.以下哪些情形必須提交倫理審查（）。A.以學(xué)員為對象進(jìn)行教學(xué)實(shí)驗(yàn)B.采集學(xué)員生物識別數(shù)據(jù)C.調(diào)整課程表D.與企業(yè)合作開展訂單培養(yǎng)并影響考核標(biāo)準(zhǔn)E.更換教室墻紙顏色答案：A、B、D解析：涉及人體數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)、利益沖突的訂單培養(yǎng)需審查；課程表與墻紙無關(guān)。22.倫理委員會對“培訓(xùn)貸”合作方案的審查要點(diǎn)包括（）。A.利率與綜合融資成本B.逾期催收方式是否暴力C.是否存在強(qiáng)制捆綁D.合作機(jī)構(gòu)是否持有金融牌照E.學(xué)員家長婚姻狀況答案：A、B、C、D解析：金融合規(guī)、催收文明、自愿原則是核心；家長婚姻無關(guān)。23.關(guān)于學(xué)員知情同意，下列哪些信息必須書面告知（）。A.數(shù)據(jù)收集目的、范圍、保存期限B.潛在風(fēng)險(xiǎn)與收益C.退出機(jī)制與無責(zé)權(quán)利D.講師個人家庭住址E.申訴渠道答案：A、B、C、E解析：家庭住址屬于隱私，不必告知；其余為法定要素。24.以下哪些做法可以有效降低AI監(jiān)考系統(tǒng)的倫理風(fēng)險(xiǎn)（）。A.提供算法可解釋性說明B.設(shè)置人工復(fù)核通道C.考前告知監(jiān)控范圍與數(shù)據(jù)流向D.將監(jiān)控錄像公開上傳抖音E.允許學(xué)員對誤判結(jié)果提出申訴答案：A、B、C、E解析：公開上傳侵犯隱私，排除D。25.對“企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)入課堂選拔人才”的倫理審查，需關(guān)注（）。A.企業(yè)導(dǎo)師是否與學(xué)員存在權(quán)力不對等B.選拔過程是否公開透明C.是否變相收取中介費(fèi)D.導(dǎo)師是否贈送企業(yè)禮品E.教室溫度是否適宜答案：A、B、C、D解析：權(quán)力、公平、利益輸送是核心；溫度屬后勤。26.倫理委員會對“跨境培訓(xùn)”中未成年學(xué)員的特殊保護(hù)包括（）。A.取得監(jiān)護(hù)人書面同意B.提供更低強(qiáng)度課程C.建立跨境監(jiān)護(hù)人緊急聯(lián)系機(jī)制D.允許夜間直播授課E.數(shù)據(jù)托管在境外未經(jīng)評估的服務(wù)器答案：A、B、C解析：夜間直播與境外未評估服務(wù)器均增加風(fēng)險(xiǎn)，排除D、E。27.以下哪些行為構(gòu)成對殘障學(xué)員的歧視（）。A.拒絕提供輪椅通道B.以“安全”為由禁止聽障學(xué)員參加實(shí)操C.不提供手語翻譯D.為殘障學(xué)員單獨(dú)設(shè)立更高通過標(biāo)準(zhǔn)E.提供額外復(fù)習(xí)資料答案：A、B、C、D解析：額外復(fù)習(xí)資料屬合理便利，不構(gòu)成歧視。28.對“虛擬實(shí)訓(xùn)平臺收集眼動數(shù)據(jù)”的倫理評估，需審查（）。A.是否取得明示同意B.數(shù)據(jù)匿名化程度C.是否用于商業(yè)廣告精準(zhǔn)推送D.是否允許學(xué)員刪除原始數(shù)據(jù)E.眼動儀品牌產(chǎn)地答案：A、B、C、D解析：品牌產(chǎn)地與倫理無關(guān)。29.以下哪些做法有助于保障退出培訓(xùn)的無責(zé)權(quán)利（）。A.合同中設(shè)置“冷靜期”條款B.明確剩余學(xué)費(fèi)退還規(guī)則C.要求學(xué)員書面說明退出理由D.對退出學(xué)員收取高額違約金E.提供在線一鍵退課通道答案：A、B、E解析：要求說明理由、高額違約金均變相設(shè)限，排除C、D。30.倫理委員會的自我監(jiān)督機(jī)制包括（）。A.年度利益沖突申報(bào)B.審查質(zhì)量隨機(jī)抽查C.聘請外部專家評估D.公開審查決議摘要E.委員會成員互贈禮品答案：A、B、C、D解析：互贈禮品產(chǎn)生利益輸送，排除E。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.倫理審查只針對涉及人體實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目，教學(xué)改革無需審查。（）答案：×解析：凡涉及個人信息、利益沖突、潛在風(fēng)險(xiǎn)的教學(xué)改革均需審查。32.學(xué)員同意一旦簽署，不可撤回。（）答案：×解析：《個人信息保護(hù)法》第15條賦予個人隨時撤回同意的權(quán)利。33.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須設(shè)立獨(dú)立的倫理審查委員會，不得由教務(wù)部門兼任。（）答案：√解析：獨(dú)立性是避免“自己審自己”的制度保障。34.對同一項(xiàng)目，地方倫理委員會與國家委員會審查結(jié)論沖突時，以地方為準(zhǔn)。（）答案：×解析：國家層面標(biāo)準(zhǔn)高于地方。35.倫理審查決議必須全體委員一致通過方可生效。（）答案：×解析：多數(shù)決即可，重大風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目可要求絕對多數(shù)。36.培訓(xùn)廣告中使用學(xué)員真實(shí)姓名與成績需取得書面同意。（）答案：√解析：屬于個人信息公開使用，需單獨(dú)同意。37.倫理委員會可以要求研究者修改項(xiàng)目方案，否則不予通過。（）答案：√解析：修改建議是委員會法定權(quán)力。38.企業(yè)委托培訓(xùn)中，企業(yè)要求查看學(xué)員家庭收入信息屬合理需求。（）答案：×解析：與培訓(xùn)無關(guān)，違反目的限定原則。39.倫理審查檔案可以以電子加密形式保存，無需紙質(zhì)備份。（）答案：√解析：電子檔案滿足長期保存與防篡改即可。40.培訓(xùn)講師接受企業(yè)禮品超過200元必須向倫理委員會申報(bào)。（）答案：√解析：多數(shù)機(jī)構(gòu)倫理守則設(shè)定200元為申報(bào)線，防止利益沖突。四、填空題（每空1分，共20分）41.倫理審查的“三要素”是________、________、________。答案：知情同意、風(fēng)險(xiǎn)—受益評估、隱私保護(hù)42.《職業(yè)培訓(xùn)教育倫理審查指南（2024）》規(guī)定，簡易審查程序適用于風(fēng)險(xiǎn)________的項(xiàng)目。答案：不大于最小風(fēng)險(xiǎn)43.處理學(xué)員個人信息應(yīng)遵循“________、準(zhǔn)確、必要、有限”原則。答案：合法44.對涉及________歲以下未成年學(xué)員的項(xiàng)目，必須取得監(jiān)護(hù)人同意。答案：1645.倫理委員會中來自同一部門的委員不得超過委員總數(shù)的________。答案：1/346.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到倫理審查申請后________個工作日內(nèi)給出是否受理的書面回復(fù)。答案：747.對“培訓(xùn)貸”年化利率超過________%的項(xiàng)目，倫理委員會應(yīng)啟動高風(fēng)險(xiǎn)聽證程序。答案：2448.學(xué)員提出退出實(shí)驗(yàn)性課程，應(yīng)在________小時內(nèi)完成剩余學(xué)費(fèi)結(jié)算。答案：7249.倫理審查決議公告應(yīng)隱去________信息，防止學(xué)員身份被識別。答案：可識別個人50.倫理委員會年度工作報(bào)告須向________部門備案。答案：主管教育行政五、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述倫理委員會對“AI面試模擬系統(tǒng)”應(yīng)重點(diǎn)審查的五個方面。答案：（1）數(shù)據(jù)收集合法性：是否征得學(xué)員明示同意，告知收集范圍與目的；（2）算法偏見：評估系統(tǒng)對不同性別、地域、口音的打分差異，防止歧視；（3）可解釋性：向?qū)W員提供評分依據(jù)與申訴渠道，避免“黑箱”決策；（4）數(shù)據(jù)安全：面試視頻加密存儲，限定訪問權(quán)限，建立刪除機(jī)制；（5）心理風(fēng)險(xiǎn)：模擬高壓提問可能誘發(fā)焦慮，需設(shè)置心理退出按鈕與實(shí)時人工支持。52.說明“企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)課堂”可能存在的權(quán)力不對等風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。答案：風(fēng)險(xiǎn)：①導(dǎo)師掌握招聘決策權(quán)，學(xué)員為獲得崗位可能被迫接受額外工作或無薪加班；②導(dǎo)師利用信息優(yōu)勢，誘導(dǎo)學(xué)員購買企業(yè)產(chǎn)品或培訓(xùn)升級課程；③導(dǎo)師與學(xué)員形成私下利益關(guān)系，導(dǎo)致評價不公。防范：a.簽署三方協(xié)議，明確導(dǎo)師不得私下承諾崗位或收取費(fèi)用；b.課堂評價采用雙盲打分，由校內(nèi)與企業(yè)導(dǎo)師各自獨(dú)立評分；c.設(shè)立投訴熱線與倫理巡查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)立即暫停導(dǎo)師資格；d.對導(dǎo)師進(jìn)行崗前倫理培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)“非交易”原則。53.概括跨境職業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)出境的合規(guī)流程。答案：步驟1：開展數(shù)據(jù)出境風(fēng)險(xiǎn)自評估，重點(diǎn)評估接收方所在國家或地區(qū)的數(shù)據(jù)保護(hù)水平；步驟2：通過國家網(wǎng)信部門組織的數(shù)據(jù)出境安全評估，或取得個人信息保護(hù)認(rèn)證；步驟3：與境外接收方簽署標(biāo)準(zhǔn)合同，明確數(shù)據(jù)使用目的、范圍、保存期限、刪除義務(wù)；步驟4：在培訓(xùn)協(xié)議中以顯著方式告知學(xué)員數(shù)據(jù)跨境事實(shí)、接收方身份、可能風(fēng)險(xiǎn)及申訴渠道，取得單獨(dú)同意；步驟5：建立跨境數(shù)據(jù)審計(jì)日志，保存至少3年，接受主管機(jī)構(gòu)檢查；步驟6：出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露時，72小時內(nèi)向境內(nèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu)與學(xué)員本人通報(bào)，并啟動應(yīng)急響應(yīng)。六、案例分析題（共26分）54.案例：某“智能制造精英班”由A培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與B智能設(shè)備公司聯(lián)合舉辦。招生廣告宣稱“結(jié)業(yè)后月薪不低于8000元，否則退還學(xué)費(fèi)”。培訓(xùn)周期3個月，學(xué)費(fèi)2萬元，學(xué)員可選擇“培訓(xùn)貸”分期。課程結(jié)束后，B公司僅錄用20%學(xué)員，其余學(xué)員月薪普遍低于5000元。學(xué)員集體要求退費(fèi)，A機(jī)構(gòu)以“已提供培訓(xùn)服務(wù)”為由拒絕。部分學(xué)員因還不起貸款出現(xiàn)征信逾期。請回答：（1）指出該案例違反的倫理—法律規(guī)范（至少列出4條）；（8分）（2）說明倫理委員會若事前審查，應(yīng)提出哪