互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)算法工程師用戶留存率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶留存率提升次日留存率提升率40%提升5%目標(biāo)提升5%，每提升1%加2分，最高10分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分7日留存率提升率提升3%目標(biāo)提升3%，每提升1%加2分，最高10分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分30日留存率提升率提升2%目標(biāo)提升2%，每提升1%加2分，最高10分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分核心用戶留存率提升率提升4%目標(biāo)提升4%，每提升1%加2分，最高10分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分留存率穩(wěn)定性波動(dòng)率低于10%波動(dòng)率低于10%得滿分10分，每高于1%扣2分，最低0分算法模型性能CTR預(yù)估準(zhǔn)確率30%80%準(zhǔn)確率80%得滿分10分，每高于1%加0.5分，最高15分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分CVR預(yù)估準(zhǔn)確率75%準(zhǔn)確率75%得滿分10分，每高于1%加0.5分，最高15分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分模型收斂速度3天內(nèi)完成收斂3天內(nèi)完成收斂得滿分10分，每延遲1天扣2分，最低0分模型線上A/B測試效果提升指標(biāo)KPI15%提升指標(biāo)KPI15%得滿分10分，每提升1%加1分，最高15分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分算法資源消耗低于預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)20%低于預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)20%得滿分10分，每高于1%扣1分，最低0分業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作需求響應(yīng)及時(shí)率20%90%響應(yīng)及時(shí)率90%得滿分10分，每高于1%加0.5分，最高12分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分跨部門溝通有效性無重大溝通障礙無重大溝通障礙得滿分10分，每次重大障礙扣2分，最低0分方案交付質(zhì)量方案采納率80%方案采納率80%得滿分10分，每高于1%加0.5分，最高12分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分?jǐn)?shù)據(jù)支持能力提供完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告完整提供報(bào)告得滿分10分，每次缺失關(guān)鍵數(shù)據(jù)扣2分，最低0分業(yè)務(wù)反饋跟進(jìn)90%反饋在3天內(nèi)響應(yīng)90%反饋在3天內(nèi)響應(yīng)得滿分10分，每低于1%扣1分，最低0分技術(shù)創(chuàng)新與成長新技術(shù)應(yīng)用10%至少應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)得滿分5分，應(yīng)用2項(xiàng)及以上加5分，最高10分專利或論文發(fā)表至少1篇技術(shù)專利或論文發(fā)表1篇專利或論文得滿分5分，發(fā)表2篇及以上加5分，最高10分知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享得滿分5分，進(jìn)行2次及以上加5分，最高10分代碼質(zhì)量代碼評審?fù)ㄟ^率95%代碼評審?fù)ㄟ^率95%得滿分5分，每高于1%加0.5分，最高7.5分；未達(dá)目標(biāo)按比例扣分學(xué)習(xí)與成長完成至少2項(xiàng)專業(yè)技能提升完成2項(xiàng)專業(yè)技能提升得滿分5分，完成3項(xiàng)及以上加5分，最高10分本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)算法工程師在用戶留存率提升方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：用戶留存率提升40%，算法模型性能30%，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，技術(shù)創(chuàng)新與成長10%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后求和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：