2025年勞資專管員培訓(xùn)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說(shuō)法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門十五日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會(huì)表決通過(guò)即生效D.企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)即生效答案：B3.2025年1月1日起，全國(guó)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一測(cè)算公式中，權(quán)重最高的指標(biāo)是（）。A.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)支出B.職工個(gè)人繳納社保費(fèi)C.職工平均工資D.恩格爾系數(shù)答案：C4.某企業(yè)2024年職工月平均工資為8500元，2025年7月社保繳費(fèi)基數(shù)上限為（）。A.25500元B.23800元C.22100元D.20400元答案：A5.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.人社部門答案：B6.職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.2025年5月，某企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的是（）。A.順產(chǎn)98天，難產(chǎn)增加15天B.順產(chǎn)90天，難產(chǎn)增加30天C.順產(chǎn)128天，難產(chǎn)增加15天D.順產(chǎn)128天，難產(chǎn)增加30天答案：A9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參保。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者戶籍地D.勞動(dòng)者自主選擇地答案：A10.2025年，全國(guó)企業(yè)年金方案?jìng)浒覆牧现斜仨毿略龅母郊牵ǎ?。A.企業(yè)年金基金托管協(xié)議B.職工個(gè)人投資選擇權(quán)說(shuō)明書C.企業(yè)年金理事會(huì)章程D.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明答案：B11.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C12.下列關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放可替代現(xiàn)金B(yǎng).納入最低工資組成部分C.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門制定D.只有露天作業(yè)人員才享受答案：C13.2025年起，各地統(tǒng)一使用的新版勞動(dòng)合同示范文本中，必備條款增加了（）。A.職業(yè)病危害告知B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償C.靈活休假方式D.個(gè)人信息保護(hù)答案：D14.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員B.工齡不足一年的新員工C.勞務(wù)派遣員工D.試用期員工答案：A15.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三B.萬(wàn)分之五C.千分之一D.千分之二答案：B16.2025年，工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌后，首次實(shí)行的費(fèi)率浮動(dòng)指標(biāo)中，權(quán)重最高的是（）。A.支繳率B.事故率C.職業(yè)病發(fā)生率D.基金結(jié)余率答案：A17.下列關(guān)于職工帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假15天C.國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假天數(shù)D.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受年休假答案：A18.2025年，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)中，繳費(fèi)主體為（）。A.平臺(tái)企業(yè)B.勞動(dòng)者個(gè)人C.平臺(tái)與勞動(dòng)者共同D.政府補(bǔ)貼答案：A19.根據(jù)《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，協(xié)商代表每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A20.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說(shuō)法，正確的是（）。A.一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付B.超過(guò)一個(gè)周期后按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.超過(guò)一個(gè)周期后無(wú)需支付D.由企業(yè)自主決定答案：A21.2025年，人社部發(fā)布的《電子勞動(dòng)合同訂立指引》規(guī)定，電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.勞動(dòng)關(guān)系終止后3年答案：D22.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需支付違約金答案：C23.2025年，某企業(yè)安排員工每日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，其每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)（）。A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)答案：B24.根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例低于（）的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：C25.2025年，全國(guó)統(tǒng)一使用的新版工資保證金差異化存儲(chǔ)比例中，連續(xù)3年未發(fā)生欠薪的企業(yè)，存儲(chǔ)比例可降至（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A26.下列關(guān)于企業(yè)年金方案變更的說(shuō)法，正確的是（）。A.變更后無(wú)需重新備案B.變更需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)C.企業(yè)可單方變更D.變更后只需內(nèi)部公示答案：B27.2025年，某省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施時(shí)間為當(dāng)年4月1日，企業(yè)在3月31日仍按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資，屬于（）。A.合法B.違法C.合理D.可補(bǔ)差答案：B28.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.檢察院D.人社部門答案：B29.2025年，新修訂的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》規(guī)定，退休人員死亡后，其遺屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的上年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。A.2B.3C.4D.6答案：B30.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參保的說(shuō)法，正確的是（）。A.只能參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)B.可在戶籍地或就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)C.不能參加失業(yè)保險(xiǎn)D.繳費(fèi)基數(shù)固定不變答案：B31.2025年，某企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)報(bào)酬不得低于本單位相同崗位試用期工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C32.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.人事B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.工資D.勞動(dòng)合同答案：B33.2025年，全國(guó)統(tǒng)一實(shí)行的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中，高級(jí)工對(duì)應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)為（）。A.三級(jí)B.二級(jí)C.一級(jí)D.四級(jí)答案：A34.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.建設(shè)單位須將人工費(fèi)用單獨(dú)撥付至專用賬戶B.專用賬戶資金不得挪用于材料款C.工程完工后即可立即注銷D.開戶銀行不得將專用賬戶資金用于質(zhì)押答案：C35.2025年，某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周期為季度，其日工作時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A.8B.9C.10D.11答案：D36.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)當(dāng)提前（）個(gè)工作日向被檢查單位發(fā)出檢查通知書。A.3B.5C.7D.10答案：B37.2025年，某省發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息，其中分位值P75表示（）。A.有75%的企業(yè)低于該值B.有75%的企業(yè)高于該值C.有25%的企業(yè)低于該值D.有25%的企業(yè)高于該值答案：A38.下列關(guān)于職工董事的說(shuō)法，正確的是（）。A.由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生B.由工會(huì)提名，職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生C.由董事會(huì)任命D.由監(jiān)事會(huì)推薦答案：B39.2025年，某企業(yè)安排孕期女職工加班，其加班時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.不得安排答案：D40.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效情形的有（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.排除勞動(dòng)者權(quán)利D.未及時(shí)返還勞動(dòng)者證件答案：A、B、C42.2025年，某企業(yè)依法裁員，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括（）。A.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.聽取工會(huì)或職工意見(jiàn)C.向人社部門報(bào)告裁員方案D.優(yōu)先招用被裁人員答案：A、B、C、D43.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.向施工單位提供工程款支付擔(dān)保B.將人工費(fèi)用單獨(dú)撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶C.建立農(nóng)民工工資臺(tái)賬D.監(jiān)督施工總承包單位代發(fā)工資答案：A、B、D44.2025年，下列關(guān)于企業(yè)年金方案終止的說(shuō)法，正確的有（）。A.需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.需報(bào)人社部門備案C.賬戶余額可一次性支付給職工D.需進(jìn)行清算審計(jì)答案：A、B、D45.下列屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.工作期間突發(fā)疾病死亡答案：A、B、C、D46.2025年，某省發(fā)布技能人才薪酬分配指引，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行的分配制度有（）。A.協(xié)議薪酬制B.項(xiàng)目工資制C.崗位分紅制D.股權(quán)激勵(lì)制答案：A、B、C、D47.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的說(shuō)法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)D.低溫作業(yè)答案：A、B、C48.2025年，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員參加職業(yè)傷害保障，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)申報(bào)的信息有（）。A.接單記錄B.上線時(shí)段C.勞動(dòng)報(bào)酬D.個(gè)人健康狀況答案：A、B、C49.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班加點(diǎn)工資D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：A、B、C50.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，用人單位有下列行為之一的，將被列入嚴(yán)重失信名單（）。A.拒不繳納社保費(fèi)且情節(jié)嚴(yán)重B.騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.拒不履行社保待遇支付義務(wù)D.未按時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)答案：A、B、C51.2025年，某企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，需提交的材料包括（）。A.申請(qǐng)報(bào)告B.工會(huì)意見(jiàn)C.職工代表大會(huì)決議D.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本答案：A、B、C、D52.下列關(guān)于職工帶薪年休假安排的說(shuō)法，正確的有（）。A.單位可集中安排B.可分段安排C.一般不跨年度安排D.確需跨年度安排的，可跨1個(gè)年度答案：A、B、C、D53.2025年，某企業(yè)開展工資集體協(xié)商，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.接受本方人員質(zhì)詢B.及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況C.保守企業(yè)商業(yè)秘密D.代表企業(yè)行使管理權(quán)答案：A、B、C54.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)C.派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者參保D.派遣單位可與勞動(dòng)者約定試用期答案：A、B、C55.2025年，某企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行工資保證金保函替代現(xiàn)金存儲(chǔ)，需滿足的條件有（）。A.連續(xù)3年未發(fā)生欠薪B.信用等級(jí)達(dá)到A級(jí)C.銀行保函不可撤銷D.保函金額不低于應(yīng)存金額答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）56.2025年起，全國(guó)所有企業(yè)都必須建立企業(yè)年金制度。（）答案：×57.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×58.2025年，某企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可暫停支付勞動(dòng)者工資。（）答案：×59.職工在兩個(gè)單位同時(shí)就業(yè)，發(fā)生工傷的，由受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）答案：√60.2025年，全國(guó)統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)免費(fèi)向用人單位和勞動(dòng)者開放。（）答案：√61.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√62.2025年，某企業(yè)將高溫津貼以發(fā)放藿香正氣水形式代替現(xiàn)金，符合規(guī)定。（）答案：×63.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√64.2025年，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×65.用人單位招用實(shí)習(xí)生，可不予簽訂任何協(xié)議。（）答案：×66.2025年，全國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)一為0.5%。（）答案：×67.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）答案：√68.2025年，某企業(yè)使用人臉識(shí)別考勤，無(wú)需征得員工同意。（）答案：×69.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：√70.2025年，某企業(yè)安排員工每日工作6小時(shí)、每周工作6天，無(wú)需辦理特殊工時(shí)審批。（）答案：√71.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√72.2025年，全國(guó)所有省份都已實(shí)現(xiàn)醫(yī)保省級(jí)統(tǒng)籌。（）答案：×73.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)扣押勞動(dòng)者身份證。（）答案：×74.2025年，某企業(yè)以虛擬貨幣形式支付工資，符合法律規(guī)定。（）答案：×75.職工個(gè)人養(yǎng)老金賬戶資金可依法繼承。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共30分）76.案例：2025年3月，甲公司因訂單銳減，決定裁員20人，公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況并聽取意見(jiàn)，隨后向人社部門報(bào)告裁員方案，裁員方案中包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容。工會(huì)提出異議，認(rèn)為公司未優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。公司堅(jiān)持原方案，于4月30日解除勞動(dòng)合同。被裁員工張某等5人遂申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問(wèn)題：（1）甲公司裁員程序是否合法？（2）張某等人的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？答案：（1）甲公司履行了提前說(shuō)明、聽取意見(jiàn)、行政報(bào)告程序，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條程序要求，但在實(shí)體上未優(yōu)先留用無(wú)固定期限員工，違反優(yōu)先留用規(guī)定，構(gòu)