2025版勞動用工合規(guī)管理與人力資源管理策略試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，用人單位與勞動者首次簽訂固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：D2.2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，經(jīng)責(zé)令限期繳納后仍不繳納的，自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某互聯(lián)網(wǎng)公司在2025年3月以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由單方解除員工李某勞動合同，李某2024年度月平均工資為3萬元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為1萬元，公司應(yīng)支付李某的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.1萬元×工作年限B.1.5萬元×工作年限C.3萬元×工作年限D(zhuǎn).2萬元×工作年限答案：B4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C5.2025年4月，某制造企業(yè)使用勞務(wù)派遣工數(shù)量占其用工總量的15%，該比例是否符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》？（）A.符合，未超比例B.不符合，超過10%上限C.符合，可放寬至20%D.不符合，超過5%上限答案：B6.用人單位在2025年5月招聘16周歲未成年人從事井下采礦作業(yè)，根據(jù)《未成年人保護法》，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)（）。A.責(zé)令改正并處以罰款B.予以警告C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.不予處罰答案：A7.2025年6月，某金融企業(yè)以“績效考核不合格”為由解除勞動合同，員工遂提起仲裁，企業(yè)必須對下列哪一項事實承擔(dān)舉證責(zé)任？（）A.員工學(xué)歷造假B.員工存在嚴(yán)重失職C.績效考核制度經(jīng)過民主程序且已送達員工D.員工曾受到兩次書面警告答案：C8.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C9.2025年7月，某外賣平臺與騎手簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，但仲裁機構(gòu)認定存在勞動關(guān)系，其核心裁判理由是（）。A.騎手自備車輛B.平臺對騎手實行排班、扣款、評級等管理C.騎手可自主接單D.協(xié)議寫明“非勞動關(guān)系”答案：B10.2025年8月，某公司擬對50名勞務(wù)派遣員工進行“轉(zhuǎn)正”，下列做法合規(guī)的是（）。A.直接與派遣員工簽訂勞動合同B.與派遣單位解除協(xié)議后由員工辭職再入職C.派遣單位、用工單位、員工三方簽訂“轉(zhuǎn)正”補充協(xié)議，派遣單位支付經(jīng)濟補償后勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移D.用工單位無需支付任何費用答案：C11.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，自事故發(fā)生之日起第（）個月起可依法宣告死亡并享受工亡待遇。A.3B.6C.12D.24答案：C12.2025年9月，某企業(yè)發(fā)布《員工手冊》規(guī)定“員工結(jié)婚必須提前30天書面報備”，該條款效力如何？（）A.有效B.無效，侵犯婚姻自由C.效力待定D.可撤銷答案：B13.2025年10月，某科技公司實行“大小周”工作制，員工周六加班，公司按正常日工資支付加班費，下列說法正確的是（）。A.只要員工同意即合法B.必須支付不低于200%工資C.可調(diào)休無需支付D.必須支付不低于150%工資答案：B14.根據(jù)《個人信息保護法》，用人單位處理員工指紋、人臉等生物識別信息，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.合法、正當(dāng)、必要、誠信B.最小夠用C.告知即可D.員工同意即可答案：A15.2025年11月，某企業(yè)因經(jīng)營困難擬經(jīng)濟性裁員40人，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.15B.30C.45D.60答案：B16.2025年12月，某員工因感染艾滋病被公司辭退，公司行為屬于（）。A.合法解除B.違法解除，員工可主張賠償金C.可撤銷解除D.經(jīng)濟性裁員答案：B17.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C18.2025年1月，某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動合同，司法實踐一般認定該行為（）。A.合法B.違法，缺乏法定事由C.可撤銷D.效力待定答案：B19.2025年2月，某企業(yè)要求員工簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，約定補償金為離職前12個月平均工資的10%，該比例（）。A.符合司法解釋B.低于最低標(biāo)準(zhǔn)無效C.有效D.可調(diào)整答案：B20.2025年3月，某企業(yè)使用境外人力資源服務(wù)機構(gòu)存儲員工薪酬數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)履行的首要義務(wù)是（）。A.進行數(shù)據(jù)出境安全評估B.獲得員工口頭同意C.向稅務(wù)備案D.向工會報告答案：A21.2025年4月，某企業(yè)建立“共享用工”模式，將員工臨時借調(diào)至關(guān)聯(lián)公司，下列說法正確的是（）。A.無需員工同意B.原單位可停止繳納社保C.應(yīng)簽訂三方協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)D.借調(diào)期間工齡不連續(xù)計算答案：C22.2025年5月，某企業(yè)以“員工在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論”為由解除勞動合同，仲裁委審查的首要標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.言論是否真實B.是否造成重大損害及規(guī)章制度有無明確規(guī)定C.是否點贊超過500D.是否刪除答案：B23.2025年6月，某企業(yè)實行“彈性退休”制度，允許男性職工55歲自愿退休，該制度（）。A.違反法定退休年齡B.有效，雙方協(xié)商一致即可C.需報人社部批準(zhǔn)D.僅適用于高管答案：B24.2025年7月，某企業(yè)外籍員工勞動合同期滿終止，企業(yè)依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ.企業(yè)不續(xù)簽B.員工不續(xù)簽C.任何情形均不支付D.僅支付一個月工資答案：A25.2025年8月，某企業(yè)以“員工學(xué)歷專升本未告知”為由解除勞動合同，法院支持企業(yè)的前提是（）。A.員工學(xué)歷造假B.招聘條件明確將“全日制本科”設(shè)為錄用條件并告知虛假后果C.員工已過試用期D.企業(yè)已內(nèi)部通報答案：B26.2025年9月，某企業(yè)使用算法調(diào)度決定騎手是否續(xù)約，算法規(guī)則無需向員工公示。（）A.正確B.錯誤C.視情況而定D.僅向工會公示即可答案：B27.2025年10月，某企業(yè)董事會通過《裁員方案》，次日即公告執(zhí)行，程序瑕疵在于（）。A.未報董事會批準(zhǔn)B.未提前30日說明情況C.未向客戶公告D.未向稅務(wù)備案答案：B28.2025年11月，某企業(yè)要求員工每日下班前提交“工作日報”并排名，連續(xù)三次墊底即降薪，該制度（）。A.屬于企業(yè)自主管理權(quán)B.降薪需員工書面同意C.降薪無效，未經(jīng)協(xié)商D.降薪有效答案：C29.2025年12月，某企業(yè)以“員工拒絕調(diào)崗”為由解除勞動合同，調(diào)崗合理性審查不包括（）。A.經(jīng)營必要性B.員工生活成本C.薪資待遇是否降低D.員工性別答案：D30.2025年12月，某企業(yè)人力資源部發(fā)布《2026年薪酬指引》稱“原則上不普調(diào)”，該文件屬于（）。A.規(guī)章制度B.單方承諾C.行政指導(dǎo)D.勞動合同附件答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者無過失，續(xù)訂時勞動者提出B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年C.勞動者入職滿一年未簽書面合同D.勞動者為退役軍人E.勞動者為殘疾人答案：A、B、C32.2025年1月，某企業(yè)擬對銷售人員實行“提成+績效”薪酬模式，下列哪些項目必須在勞動合同中明確？（）A.提成計算基數(shù)B.績效系數(shù)上限C.發(fā)放時間D.離職后提成結(jié)算條件E.績效排名末位淘汰規(guī)則答案：A、C、D33.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.進行離崗職業(yè)健康檢查B.書面告知檢查結(jié)果C.建立監(jiān)護檔案D.未檢查不得解除或終止合同E.檢查費用員工自理答案：A、B、C、D34.2025年2月，某企業(yè)建立“員工心理健康檔案”，合規(guī)要求包括（）。A.取得員工單獨同意B.告知處理目的方式C.檔案可任意向管理層公開D.采取加密存儲E.保存期限不少于30年答案：A、B、D35.2025年3月，某企業(yè)因數(shù)據(jù)泄露導(dǎo)致員工薪資信息外泄，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.道歉E.吊銷執(zhí)照答案：A、B、C36.2025年4月，下列哪些人員不適用標(biāo)準(zhǔn)工時制？（）A.企業(yè)高管B.長途運輸司機C.程序員D.值班電工E.銷售人員答案：A、B、D37.2025年5月，某企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)B.工齡十年以上C.訂立無固定期限合同D.退役軍人E.孕期女職工答案：A、B、C38.2025年6月，某企業(yè)建立“內(nèi)部人才市場”，允許員工自主競聘轉(zhuǎn)崗，合規(guī)要點包括（）。A.競聘規(guī)則公開B.不設(shè)置歧視性條件C.原崗位可降薪逼迫員工轉(zhuǎn)出D.競聘失敗可返回原崗E.工齡連續(xù)計算答案：A、B、D、E39.2025年7月，某企業(yè)使用AI面試系統(tǒng)，下列做法符合《個人信息保護法》的是（）。A.提前告知AI面試B.提供人工替代方案C.保存面試視頻永久D.僅收集與崗位相關(guān)信息E.向第三方共享數(shù)據(jù)時加密答案：A、B、D、E40.2025年8月，某企業(yè)與工會簽訂《集體合同》，下列條款具有強制約束力的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于地方規(guī)定B.加班需工會同意C.女職工產(chǎn)假延長至180天D.年終獎不低于2個月工資E.裁員需工會投票過半答案：A、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，全國實行統(tǒng)一延遲退休方案，男性一律65歲退休。（）答案：×42.用人單位與勞動者可以約定試用期工資不低于合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√43.員工在職期間考取全日制研究生，用人單位可直接解除勞動合同。（）答案：×44.2025年起，各地失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%。（）答案：×45.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求支付違約金時，無需證明實際損失金額。（）答案：√46.企業(yè)使用境外云服務(wù)存儲員工個人信息，必須進行數(shù)據(jù)出境安全評估。（）答案：√47.員工因工死亡，其近親屬可獲得一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√48.2025年起，全國取消領(lǐng)取養(yǎng)老金資格集中認證，改為靜默認證。（）答案：√49.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定不繳納住房公積金。（）答案：×50.2025年起，平臺騎手參加職業(yè)傷害保障，保費由平臺全額繳納，個人不繳費。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《社會保險經(jīng)辦條例》對用人單位社保登記時限的新要求及違法責(zé)任。答案：條例第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保登記；逾期不辦理的，責(zé)令限期改正，處應(yīng)繳社保費數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處5000元以上2萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，列入社保嚴(yán)重失信名單，實施聯(lián)合懲戒。52.結(jié)合司法實踐，概述“績效考核淘汰”解除勞動合同的合規(guī)要件。答案：1.績效制度經(jīng)民主程序制定并公示；2.考核指標(biāo)客觀量化、標(biāo)準(zhǔn)合理；3.考核結(jié)果經(jīng)員工確認或申辯程序；4.員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；5.提前30日書面通知或支付代通知金；6.支付經(jīng)濟補償；7.特殊人群（孕期、工傷停工留薪期等）不得適用；8.舉證責(zé)任在用人單位，缺一不可即構(gòu)成違法解除。53.列舉2025年企業(yè)在“靈活用工”模式下需重點防范的三類法律風(fēng)險并給出應(yīng)對策略。答案：1.勞動關(guān)系認定風(fēng)險：避免對靈活人員實施考勤、獎懲等強管理，簽訂書面民事協(xié)議明確合作性質(zhì)，保存業(yè)務(wù)成果驗收記錄；2.社保與稅務(wù)風(fēng)險：依法為符合勞動關(guān)系特征人員參保，利用委托代征平臺合規(guī)完稅，留存費用結(jié)算憑證；3.數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險：對靈活用工人員個人信息分類分級，最小化收集，加密存儲，跨境流動前完成評估并簽署標(biāo)準(zhǔn)合同條款，建立應(yīng)急響應(yīng)與泄露通知機制。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.背景：2025年5月，某新能源公司因訂單銳減，決定將A廠區(qū)200名正式員工整體轉(zhuǎn)簽至關(guān)聯(lián)的B公司，工齡連續(xù)計算，原合同解除重簽。公司召開視頻會議說明方案，要求員工5日內(nèi)簽署《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移