員工請假制度及請假申請范文模板一、員工請假制度詳解（一）請假類型及定義企業(yè)結(jié)合勞動法規(guī)與管理需求，將請假劃分為法定假（年假、婚假、產(chǎn)假、喪假）、病假、事假三類，具體定義如下：1.法定假期：年假：員工連續(xù)工作滿規(guī)定時長（參考《勞動法》及企業(yè)制度）享有的帶薪休假，天數(shù)依工齡/司齡核定（如司齡1-3年享5天，3-10年享10天等）。婚假：員工本人結(jié)婚時的帶薪假期，天數(shù)結(jié)合地方政策（如晚婚假、再婚假）與企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女職工生育、男職工陪護配偶生育的帶薪假期，時長遵循國家及地方生育政策（如產(chǎn)假含產(chǎn)前假、哺乳假，陪產(chǎn)假15-30天不等）。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或符合企業(yè)規(guī)定的旁系親屬離世時，可申請的帶薪奔喪假期（通常1-3天，含路程假）。2.病假：員工因患病/非因工負傷需治療、休養(yǎng)時申請的假期，需提供醫(yī)療機構(gòu)診斷證明（急診可后補），特殊情況（如突發(fā)急?。┛墒潞笱a全手續(xù)。3.事假：員工因個人事務（家庭事務、證件辦理等）需臨時離崗的無薪假期，企業(yè)可限定年度事假總天數(shù)（如不超過15天）。（二）請假流程規(guī)范為保障工作銜接與管理效率，請假需遵循以下流程：1.提前申請：除突發(fā)情況（急病、意外事件）外，員工應提前[X]個工作日（如生產(chǎn)崗提前3日，行政崗提前1日）提交申請；突發(fā)情況需在事發(fā)后24小時內(nèi)向直屬上級說明，并在返崗后1個工作日內(nèi)補全申請手續(xù)。2.表單填寫：登錄企業(yè)OA系統(tǒng)/線下領(lǐng)取《員工請假申請表》，填寫請假類型、起止時間、事由說明、工作交接人及聯(lián)系方式等信息。3.證明提交：病假需附醫(yī)療機構(gòu)診斷證明（急診可后補）；婚假附結(jié)婚證復印件；喪假附親屬關(guān)系證明（必要時）；產(chǎn)假附產(chǎn)檢/生育證明。4.審批反饋：按權(quán)限提交申請：基層員工→直屬主管→部門經(jīng)理（如需）；管理層→上級領(lǐng)導→人力資源部備案。審批結(jié)果以書面（或系統(tǒng)通知）形式反饋，員工需在獲批后執(zhí)行休假，未獲批準不得擅自離崗。5.銷假與續(xù)假：假期結(jié)束當日，員工需向?qū)徟朔答佷N假；如需續(xù)假，需提前[X]個工作日提交續(xù)假申請，說明原因并附補充證明（如病假續(xù)假需新診斷證明），續(xù)假流程與原申請一致。（三）審批權(quán)限劃分請假審批實行“分級管理”原則，具體權(quán)限如下：事假/病假：單次≤3天：直屬主管審批；單次3-7天：部門經(jīng)理審批；單次＞7天：人力資源部復核，分管領(lǐng)導審批。法定假期：年假：部門經(jīng)理結(jié)合團隊排班審批，人力資源部備案；婚假/產(chǎn)假/喪假：直屬主管初審，部門經(jīng)理復核，人力資源部根據(jù)政策終審（確認假期時長、薪資合規(guī)性）。（四）請假期間待遇說明1.薪資發(fā)放：年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：按正常出勤計發(fā)工資（產(chǎn)假期間生育津貼與工資的差額依企業(yè)規(guī)定補足）；病假：醫(yī)療期內(nèi)（參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》）：按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放病假工資；醫(yī)療期滿或無有效證明：按事假處理（無薪）。事假：無薪，日工資=月基本工資÷當月計薪天數(shù)，按實際請假天數(shù)扣除。2.福利與考核：請假期間不影響社保、公積金正常繳納；年度累計請假天數(shù)超規(guī)定（如事假超15天、病假超醫(yī)療期），可能影響年度績效評級、獎金發(fā)放或崗位調(diào)整。（五）違規(guī)請假處理辦法1.曠工認定：未請假擅自離崗、假期超期且無正當理由、提供虛假證明材料的，按曠工處理，曠工1日扣除3日工資（或依企業(yè)獎懲制度執(zhí)行）。2.嚴重違規(guī)：連續(xù)曠工≥3天或年度累計曠工≥5天，企業(yè)有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》解除勞動關(guān)系；偽造醫(yī)療證明、親屬關(guān)系證明等材料，一經(jīng)查實，視情節(jié)給予警告、記過、降職或辭退處理。二、請假申請范文模板（一）事假申請模板主題：事假申請（[姓名]-家庭事務處理-[時間段]）尊敬的[主管姓名/部門]：因家中水管突發(fā)爆裂，需留人協(xié)調(diào)維修及后續(xù)處理，現(xiàn)申請事假1天（[具體日期]）。我已與同事[姓名]溝通，當日的XX報表填報、XX會議記錄工作由其代為完成，緊急工作可通過微信（[微信號]）或電話（[手機號前三位]XXXX[后四位]）聯(lián)系我。懇請批準，感謝支持！申請人：[姓名]日期：[申請日期]（二）病假申請模板主題：病假申請（[姓名]-就醫(yī)休養(yǎng)-[時間段]）尊敬的[主管姓名/部門]：本人于[日期]因突發(fā)急性腸胃炎就醫(yī)，經(jīng)[醫(yī)院名稱]診斷建議休養(yǎng)3天（診斷證明附后）?，F(xiàn)申請病假，自[開始日期]至[結(jié)束日期]，期間工作已委托[同事姓名]協(xié)助處理：XX報告的初稿已發(fā)送至您郵箱，后續(xù)修改由其對接；客戶咨詢可轉(zhuǎn)接至[同事姓名]分機。返崗后我會盡快補全工作進度，若需續(xù)假將提前提交新的診斷證明。申請人：[姓名]日期：[申請日期]（附：醫(yī)療機構(gòu)診斷證明復印件/照片）（三）年假申請模板主題：年假申請（[姓名]-年度休假-[時間段]）尊敬的[主管姓名/部門]：根據(jù)公司年假制度，本人本年度可享受5天年假（司齡3年）。現(xiàn)申請于[開始日期]至[結(jié)束日期]休假，以調(diào)整狀態(tài)、保障后續(xù)工作效率。休假前我將完成以下工作：提交XX方案最終版、與XX團隊同步項目進度、更新工作交接清單；休假期間保持手機暢通（[手機號前三位]XXXX[后四位]），緊急事項可聯(lián)系我或交接人[同事姓名]。請審批為盼！申請人：[姓名]日期：[申請日期]（四）婚假申請模板主題：婚假申請（[姓名]-結(jié)婚登記-[時間段]）尊敬的[主管姓名/部門]：本人定于[結(jié)婚日期]辦理結(jié)婚登記并籌備婚禮，結(jié)合地方婚假政策與公司制度，申請婚假自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計10天（含周末）。目前手頭工作已與[同事姓名]交接完畢：XX合同簽署流程已同步至[同事姓名]，客戶檔案已整理歸檔，日常報表由其代填。若婚禮期間有緊急工作需求，我會盡力遠程協(xié)助。附：結(jié)婚證復印件（或預約登記證明）申請人：[姓名]日期：[申請日期]（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請模板產(chǎn)假申請：主題：產(chǎn)假申請（[姓名]-預產(chǎn)期[日期]-休假安排）尊敬的[主管姓名/部門]：本人預產(chǎn)期為[預產(chǎn)期日期]，根據(jù)國家生育政策及公司制度，申請產(chǎn)假自[開始日期]（預產(chǎn)期前15天）至[結(jié)束日期]，共計158天（含產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假143天）。產(chǎn)前工作交接如下：XX項目文檔已全部移交至[同事姓名]，并完成操作培訓；日常郵件由[同事姓名]代收，重要事項將通過微信（[微信號]）同步。產(chǎn)后我會保持與團隊的溝通，確保工作銜接順暢。附：產(chǎn)檢證明（或生育服務證）申請人：[姓名]日期：[申請日期]陪產(chǎn)假申請：主題：陪產(chǎn)假申請（[姓名]-配偶分娩-[時間段]）尊敬的[主管姓名/部門]：因配偶將于[分娩日期]生產(chǎn)，根據(jù)公司陪產(chǎn)假制度，申請陪產(chǎn)假自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計15天，以便陪同就醫(yī)、照顧家庭。工作交接已完成：XX報告的數(shù)據(jù)分析工作已與[同事姓名]對接，客戶會議由[同事姓名]代為出席，我將遠程提供資料支持。附：配偶產(chǎn)檢證明（或生育證明）申請人：[姓名]日期：[申請日期]（六）喪假申請模板主題：喪假申請（[姓名]-親屬離世-[時間段]）尊敬的[主管姓名/部門]：因父親于[離世日期]不幸離世，需返鄉(xiāng)料理后事，現(xiàn)申請喪假自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計3天（含路程假）。工作已委托[同事姓名]臨時接管：XX訂單的跟進工作由其負責，緊急文件可發(fā)送至我郵箱（[郵箱前綴]@[公司域名]），我會盡量遠程處理。附：親屬關(guān)系證明（或死亡證明復印件，必要時）申請人：[姓名]日期：[申請日期]三、注意事項1.材料真實性：所有請假證明需真實有效，企業(yè)有權(quán)核實材料，虛假證明將追究責任。2.工作交接：無論假期長短，均需明確工作交接人及事項，避免因休假導致工作停滯。