第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)越秀集團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合越秀集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于越秀集團(tuán)及其下屬各級(jí)工會(huì)組織。第三條越秀集團(tuán)工會(huì)組織堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的基本路線、基本方略，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。第四條越秀集團(tuán)工會(huì)組織實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持群眾路線，全心全意為職工服務(wù)。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)是集團(tuán)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工會(huì)工作。第六條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)由集團(tuán)工會(huì)主席、副主席、各基層工會(huì)主席和部分職工代表組成。第七條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年，可連選連任。第八條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)下設(shè)辦公室、勞動(dòng)保護(hù)部、文體活動(dòng)部、女職工委員會(huì)、職工之家等職能部門。第九條各基層工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)基層工會(huì)工作。第十條各基層工會(huì)委員會(huì)由基層工會(huì)主席、副主席、各車間（部門）工會(huì)組長(zhǎng)和部分職工代表組成。第十一條各基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年，可連選連任。第十二條各基層工會(huì)委員會(huì)下設(shè)辦公室、勞動(dòng)保護(hù)小組、文體活動(dòng)小組、女職工小組等職能部門。第三章工作職責(zé)第十三條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益；（二）參與企業(yè)民主管理，推動(dòng)企業(yè)民主決策、民主監(jiān)督、民主協(xié)商；（三）開(kāi)展職工思想政治工作，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)；（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；（五）關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難；（六）開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活；（七）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。第十四條各基層工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)的決議和部署；（二）組織開(kāi)展本單位的職工思想政治工作；（三）維護(hù)職工合法權(quán)益，反映職工意見(jiàn)和要求；（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；（五）關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難；（六）開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活；（七）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。第十五條辦公室的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)；（二）負(fù)責(zé)工會(huì)文件、資料的起草、收發(fā)、歸檔等工作；（三）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用；（四）負(fù)責(zé)工會(huì)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；（五）負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳、信息報(bào)送等工作。第十六條勞動(dòng)保護(hù)部的主要職責(zé)：（一）監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的執(zhí)行情況；（二）組織開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)教育；（三）參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、驗(yàn)收和管理工作；（四）協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)保護(hù)事故；（五）組織開(kāi)展職工健康檢查、職業(yè)病防治等工作。第十七條文體活動(dòng)部的主要職責(zé)：（一）組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活；（二）負(fù)責(zé)職工體育活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)職工文藝活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；（四）負(fù)責(zé)職工節(jié)慶活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。第十八條女職工委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活；（二）組織開(kāi)展女職工思想政治教育；（三）開(kāi)展女職工技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等工作；（四）組織開(kāi)展女職工文體活動(dòng)。第十九條職工之家的主要職責(zé)：（一）為職工提供休息、娛樂(lè)、學(xué)習(xí)等場(chǎng)所；（二）組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)；（三）為職工提供法律咨詢、心理咨詢等服務(wù)。第四章工作制度第二十條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重大問(wèn)題集體討論決定。第二十一條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每季度至少召開(kāi)一次，特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。第二十二條各基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每季度至少召開(kāi)一次，特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。第二十三條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。第二十四條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理。第二十五條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全檔案管理制度，加強(qiáng)檔案管理。第二十六條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作。第二十七條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全文體活動(dòng)制度，加強(qiáng)文體活動(dòng)工作。第二十八條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全女職工工作制度，加強(qiáng)女職工工作。第二十九條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全職工之家管理制度，加強(qiáng)職工之家工作。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第三十條對(duì)在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條對(duì)違反本制度的行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分等處罰。第六章附則第三十二條本制度由越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十四條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十六條本制度如有未盡事宜，由越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)越秀集團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在集團(tuán)發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《廣東省工會(huì)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于越秀集團(tuán)及所屬各級(jí)工會(huì)組織。第三條越秀集團(tuán)工會(huì)組織必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊密圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第四條越秀集團(tuán)工會(huì)組織必須堅(jiān)持民主集中制原則，保障職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工主人翁精神，積極參與集團(tuán)民主管理。第五條越秀集團(tuán)工會(huì)組織必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第六條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)是集團(tuán)工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工會(huì)工作。第七條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)和政策，制定集團(tuán)工會(huì)工作規(guī)劃、計(jì)劃。（二）組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。（三）維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)和諧穩(wěn)定。（四）開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。（五）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。（六）完成集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。第八條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)下設(shè)以下工作機(jī)構(gòu)：（一）辦公室：負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作，起草工會(huì)文件、報(bào)告、總結(jié)等。（二）組織宣傳部：負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳、教育、培訓(xùn)工作。（三）勞動(dòng)保護(hù)部：負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等工作。（四）文體活動(dòng)部：負(fù)責(zé)組織職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。（五）女職工工作部：負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保障、心理健康、家庭教育等工作。第三章工作制度第九條越秀集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)行年度計(jì)劃制度。工會(huì)委員會(huì)每年年初制定全年工作計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第十條越秀集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)行報(bào)告制度。工會(huì)委員會(huì)每半年向集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作，每季度向集團(tuán)職工代表大會(huì)報(bào)告工作。第十一條越秀集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)行民主集中制。工會(huì)委員會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí)，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按少數(shù)服從多數(shù)的原則集體決定。第十二條越秀集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。工會(huì)委員會(huì)成員按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施。第十三條越秀集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)行檢查考核制度。集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行定期檢查考核，確保工會(huì)工作取得實(shí)效。第四章職工權(quán)益保障第十四條越秀集團(tuán)工會(huì)組織要積極維護(hù)職工合法權(quán)益，參與集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)。第十五條越秀集團(tuán)工會(huì)組織要依法開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)工作，督促集團(tuán)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，保障職工身心健康。第十六條越秀集團(tuán)工會(huì)組織要關(guān)注職工心理健康，開(kāi)展心理健康教育和咨詢服務(wù)。第十七條越秀集團(tuán)工會(huì)組織要關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難。第五章工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)第十八條越秀集團(tuán)工會(huì)干部要具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)。第十九條越秀集團(tuán)工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作要求。第二十條越秀集團(tuán)工會(huì)干部要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，廉潔自律，勤政為民。第六章附則第二十一條本制度由越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)規(guī)定不一致的，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十四條越秀集團(tuán)工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。注：本制度字?jǐn)?shù)約2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)越秀集團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合越秀集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于越秀集團(tuán)及下屬各單位工會(huì)組織。第三條越秀集團(tuán)工會(huì)組織必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。第四條越秀集團(tuán)工會(huì)組織要全心全意為職工服務(wù)，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)是集團(tuán)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工會(huì)工作。第六條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席、各工作委員會(huì)成員組成。第七條越秀集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，以及上級(jí)工會(huì)的決議、決定。（二）參與企業(yè)重大決策，提出意見(jiàn)和建議。（三）組織職工參加企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。（四）開(kāi)展職工思想政治工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。（五）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員。（六）關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難。（七）開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，豐富職工文化生活。（八）完成上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)黨委交辦的其他工作任務(wù)。第八條各工作委員會(huì)在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作。第三章工作制度第九條工會(huì)干部選拔任用制度（一）工會(huì)干部選拔任用要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度。（二）工會(huì)干部要具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)，熱愛(ài)工會(huì)工作。（三）工會(huì)干部選拔任用要嚴(yán)格按照干部選拔任用程序進(jìn)行。第十條工會(huì)會(huì)議制度（一）工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議，研究工會(huì)工作。（二）工會(huì)委員會(huì)會(huì)議應(yīng)提前通知，會(huì)議記錄要完整。（三）工會(huì)委員會(huì)會(huì)議決議要經(jīng)與會(huì)委員表決通過(guò)。第十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定使用，專款專用。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要公開(kāi)透明，接受職工監(jiān)督。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)要定期進(jìn)行審計(jì)。第十二條工會(huì)宣傳教育制度（一）工會(huì)要積極開(kāi)展職工思想政治教育，提高職工思想政治覺(jué)悟。（二）工會(huì)要組織開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平。（三）工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工文化生活的引導(dǎo)，豐富職工精神文化生活。第四章職工權(quán)益保障第十三條工會(huì)要維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工民主權(quán)利。第十四條工會(huì)要參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第十五條工會(huì)要關(guān)注職工勞動(dòng)安全，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。第十六條