失業(yè)保險(xiǎn)解雇合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司，住所地：中國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)XX大廈18層。法定代表人：張明，職務(wù)：董事長(zhǎng)。聯(lián)系方式

甲方是一家經(jīng)國(guó)家工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司成立于20XX年，專注于為各類企業(yè)提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬福利、員工培訓(xùn)及社會(huì)保險(xiǎn)代理等綜合服務(wù)?；诩追皆谌肆Y源領(lǐng)域的專業(yè)能力和市場(chǎng)聲譽(yù)，乙方作為用人單位，通過(guò)甲方的中介服務(wù)尋求符合崗位需求的員工安置，雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的合作事宜達(dá)成以下協(xié)議。甲方作為服務(wù)提供方，依據(jù)國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供失業(yè)保險(xiǎn)政策咨詢、參保登記、費(fèi)用繳納、理賠協(xié)助等全程化服務(wù)，確保乙方員工的合法權(quán)益得到有效保障。

在合作期間，甲方需根據(jù)乙方提供的員工信息及社保需求，出具專業(yè)化的保險(xiǎn)方案，并按照雙方約定履行服務(wù)義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、完整的員工檔案及工資數(shù)據(jù)，以符合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核標(biāo)準(zhǔn)。雙方合作的前提是甲方具備合法的社會(huì)保險(xiǎn)代理資質(zhì)，且乙方需配合甲方完成員工參保的必要流程，包括但不限于身份信息核驗(yàn)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等。甲方需向乙方提供季度社保繳納報(bào)告及年度結(jié)算清單，確保繳費(fèi)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。如遇政策調(diào)整，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，雙方需共同協(xié)商后續(xù)操作方案。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司，住所地：中國(guó)上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1088號(hào)XX金融中心25層。法定代表人：李強(qiáng)，職務(wù)：總經(jīng)理。聯(lián)系方式

乙方是一家從事互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與服務(wù)的科技企業(yè)，成立于20XX年，員工規(guī)模約300人，主要業(yè)務(wù)涵蓋軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成及云計(jì)算服務(wù)?；谝曳綐I(yè)務(wù)擴(kuò)張及員工保障的實(shí)際需求，乙方委托甲方提供失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)，以優(yōu)化人力資源成本管理，同時(shí)確保員工社保權(quán)益的合規(guī)性。乙方作為服務(wù)接受方，需按照甲方的服務(wù)要求，及時(shí)提供準(zhǔn)確的員工名單、工資標(biāo)準(zhǔn)及參保需求清單，并配合完成社保賬戶的開(kāi)立與信息變更等事宜。

在合作期間，乙方需向甲方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌纳绫＠U納錯(cuò)誤或理賠糾紛的全部責(zé)任。甲方需根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化的社保組合方案，例如針對(duì)核心技術(shù)人員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等增值服務(wù)。雙方需建立定期溝通機(jī)制，每季度召開(kāi)一次社保服務(wù)評(píng)估會(huì)議，就參保率、理賠效率、政策適應(yīng)性等問(wèn)題進(jìn)行復(fù)盤。如乙方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需變更員工用工形式，需提前30日通知甲方，雙方共同制定社保過(guò)渡方案，避免出現(xiàn)斷繳或違規(guī)操作。

雙方合作的基礎(chǔ)是遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保所有社保操作合法合規(guī)，同時(shí)通過(guò)專業(yè)化服務(wù)提升員工滿意度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。甲方需向乙方提供社保政策培訓(xùn)服務(wù)，每年至少舉辦兩次專題講座，幫助乙方人力資源部門掌握政策要點(diǎn)。乙方需指定專人負(fù)責(zé)社保對(duì)接工作，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。如遇乙方并購(gòu)、重組等重大事項(xiàng)，需提前告知甲方，雙方共同協(xié)商社保賬戶的轉(zhuǎn)移或合并方案，保障員工權(quán)益不受影響。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲乙雙方在失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)中的權(quán)利義務(wù)，確保乙方員工依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)優(yōu)化乙方的人力資源管理成本與效率。合同范圍涵蓋以下具體內(nèi)容：

1.甲方為乙方提供失業(yè)保險(xiǎn)政策咨詢、參保登記、保費(fèi)代繳、理賠協(xié)助及數(shù)據(jù)管理等服務(wù)；

2.甲方根據(jù)國(guó)家及地方社保政策，為乙方設(shè)計(jì)符合需求的失業(yè)保險(xiǎn)方案，并監(jiān)督執(zhí)行；

3.乙方配合甲方完成員工信息核驗(yàn)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)及社保賬戶管理等工作；

4.雙方共同處理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)、待遇發(fā)放等事務(wù)，確保流程合規(guī)；

5.甲方定期向乙方提供社保運(yùn)營(yíng)報(bào)告，乙方對(duì)服務(wù)內(nèi)容提出改進(jìn)建議。

第二條定義

1.**失業(yè)保險(xiǎn)**：指國(guó)家為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括失業(yè)登記、失業(yè)金申領(lǐng)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。

2.**社保代理**：甲方受乙方委托，代為辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于參保、繳費(fèi)、理賠等操作。

3.**員工名單**：指乙方提供的包含員工姓名、身份證號(hào)、工資標(biāo)準(zhǔn)、參保檔次等信息的清單，需經(jīng)乙方蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4.**服務(wù)費(fèi)**：甲方提供社保代理服務(wù)向乙方收取的費(fèi)用，按年或按季度結(jié)算。

5.**政策調(diào)整**：指國(guó)家或地方社保部門對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等作出的變更。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）**政策解讀權(quán)**：甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家及地方社保政策，為乙方提供失業(yè)保險(xiǎn)咨詢，包括待遇標(biāo)準(zhǔn)、申領(lǐng)條件等。

（2）**代理操作權(quán)**：甲方有權(quán)代表乙方向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交參保、繳費(fèi)、理賠申請(qǐng)，并要求乙方提供必要材料。

（3）**監(jiān)督權(quán)**：甲方有權(quán)核查乙方提供的員工信息真實(shí)性，對(duì)錯(cuò)誤或缺失信息要求乙方及時(shí)補(bǔ)充。

（4）**服務(wù)義務(wù)**：

-甲方需在合同生效后10個(gè)工作日內(nèi)為乙方員工完成社保賬戶開(kāi)立，確保參保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；

-每季度結(jié)束后20日內(nèi)向乙方出具社保繳費(fèi)報(bào)告，并附待遇發(fā)放明細(xì)；

-乙方員工申領(lǐng)失業(yè)金時(shí)，甲方需協(xié)助準(zhǔn)備材料、提交申請(qǐng)，并跟蹤審批進(jìn)度；

-如遇政策調(diào)整，甲方應(yīng)在3日內(nèi)通知乙方，并提供調(diào)整后的解決方案；

-甲方需為乙方保留至少5年的社保操作記錄，以備審計(jì)或糾紛處理。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）**信息提供權(quán)**：乙方有權(quán)要求甲方定期匯報(bào)社保運(yùn)營(yíng)情況，包括參保率、費(fèi)用支出、政策風(fēng)險(xiǎn)等。

（2）**費(fèi)用支付權(quán)**：乙方有權(quán)在收到甲方服務(wù)費(fèi)賬單后30日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)不合理收費(fèi)提出異議。

（3）**配合義務(wù)**：

-乙方需每月5日前向甲方提供當(dāng)月新增、離職員工的名單及工資數(shù)據(jù)，并加蓋公章；

-乙方需確保員工勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)有效，對(duì)虛假信息導(dǎo)致的社保糾紛承擔(dān)全部責(zé)任；

-如員工因乙方原因（如惡意欠薪、違法解雇）無(wú)法正常申領(lǐng)失業(yè)金，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償；

-乙方需配合甲方完成社保稽核，提供工資表、考勤記錄等證明材料；

-乙方變更經(jīng)營(yíng)地址、合并分立時(shí)，需提前60日通知甲方，并協(xié)助完成社保賬戶變更手續(xù)。

（4）**保密義務(wù)**：乙方有權(quán)要求甲方對(duì)員工社保信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給第三方。

（5）**爭(zhēng)議解決權(quán)**：乙方對(duì)甲方服務(wù)不滿意時(shí)，有權(quán)提出書(shū)面整改要求，甲方應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)。

第四條價(jià)格與支付條件

1.服務(wù)費(fèi)用：甲方為乙方提供失業(yè)保險(xiǎn)代理服務(wù)，每年固定服務(wù)費(fèi)為人民幣XX萬(wàn)元整（大寫：XX萬(wàn)元整），包含但不限于社保政策咨詢、參保登記、保費(fèi)代繳、理賠協(xié)助等服務(wù)內(nèi)容。如乙方額外要求定制化服務(wù)（如多險(xiǎn)種組合方案設(shè)計(jì)、特殊群體社保處理等），雙方另行協(xié)商費(fèi)用。

2.支付方式：乙方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向甲方支付服務(wù)費(fèi)，首期費(fèi)用于合同簽訂后7日內(nèi)支付50%，剩余50%于每年對(duì)應(yīng)合同生效日的次月10日前付清。支付賬戶信息如下：開(kāi)戶行：XX銀行XX支行；賬號(hào)：XX；戶名：XX人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司。

3.稅費(fèi)承擔(dān)：服務(wù)費(fèi)已包含甲方依法應(yīng)繳納的增值稅等稅費(fèi)，乙方無(wú)需另行承擔(dān)。如遇國(guó)家稅改政策調(diào)整，雙方按新規(guī)執(zhí)行。

4.逾期處理：乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付逾期費(fèi)用，按未付金額的萬(wàn)分之五計(jì)算。逾期超過(guò)30日，甲方有權(quán)暫停服務(wù)，并解除合同，乙方需支付已產(chǎn)生服務(wù)費(fèi)的全額。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期三年，自20XX年X月X日至20XX年X月X日止。期滿前3個(gè)月，如雙方無(wú)書(shū)面異議，可自動(dòng)續(xù)約。

2.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

-每月5日前，乙方提交當(dāng)月社保數(shù)據(jù)；

-每季度結(jié)束后25日內(nèi)，甲方提交運(yùn)營(yíng)報(bào)告；

-每年X月，雙方召開(kāi)年度社保合規(guī)審查會(huì)議；

-如遇員工申領(lǐng)失業(yè)金，甲方應(yīng)在收到完整材料后15個(gè)工作日內(nèi)完成受理。

3.期限變更：如遇不可抗力或政策重大調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商可書(shū)面變更履行期限。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）因甲方操作失誤（如信息錄入錯(cuò)誤、漏繳保費(fèi)）導(dǎo)致乙方員工社保權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的100%賠償，且需在30日內(nèi)恢復(fù)員工權(quán)益。若影響員工申領(lǐng)失業(yè)金，賠償金額不低于該員工應(yīng)得待遇的2倍。

（2）甲方未按約定提供政策咨詢或服務(wù)，乙方有權(quán)要求其限期整改，逾期仍不改善的，每項(xiàng)違約扣除服務(wù)費(fèi)XX萬(wàn)元，累計(jì)扣除不超過(guò)合同總額的30%。

（3）甲方泄露乙方或員工社保信息，應(yīng)賠償乙方精神損害撫慰金XX萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)行政處罰責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)，除承擔(dān)逾期利息外，甲方有權(quán)解除合同，乙方需支付合同總服務(wù)費(fèi)的150%作為違約金，且已服務(wù)時(shí)間不退還。

（2）乙方提供虛假員工信息（如偽造工資證明、隱瞞勞動(dòng)關(guān)系），導(dǎo)致社?；嘶蚍杉m紛的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并追償因此產(chǎn)生的第三方索賠費(fèi)用。

（3）乙方員工離職后，未在規(guī)定時(shí)限（15日）內(nèi)通知甲方變更社保狀態(tài)，造成滯繳或重復(fù)參保，乙方需承擔(dān)滯納金全額及甲方額外產(chǎn)生的協(xié)調(diào)成本。

（4）乙方因自身原因（如惡意欠薪）導(dǎo)致員工無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)金，甲方已盡協(xié)助義務(wù)后，乙方仍需向員工直接賠償損失，賠償金額按當(dāng)?shù)厥I(yè)金標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際影響月數(shù)計(jì)算。

3.不可抗力免責(zé)：因地震、疫情等不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但需及時(shí)通知對(duì)方并采取補(bǔ)救措施，合同可延期至障礙消除后30日。

4.賠償上限：任何一方累計(jì)賠償總額不超過(guò)合同年服務(wù)費(fèi)的300%，超出部分各自承擔(dān)。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然災(zāi)害（如洪水、地震、臺(tái)風(fēng)）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律修訂、政策強(qiáng)制執(zhí)行）、疫情及其管控措施等。

2.舉證責(zé)任：發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在事件發(fā)生后7個(gè)工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件（如政府部門公告、新聞報(bào)道等），證明事件的真實(shí)性及對(duì)合同履行的影響程度。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同部分或全部無(wú)法履行的，受影響方可免除相應(yīng)違約責(zé)任，但需采取合理措施減少損失。雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整履行期限或解除合同，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.持續(xù)不可抗力：若不可抗力影響持續(xù)超過(guò)30日，雙方可協(xié)商變更合同條款或解除合同，且解除無(wú)需承擔(dān)違約金。

5.不可轉(zhuǎn)嫁性：不可抗力導(dǎo)致的損失由發(fā)生方自行承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給另一方或第三方。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商優(yōu)先：雙方因合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面或口頭形式友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其他合同義務(wù)。

2.調(diào)解介入：協(xié)商未果的，可共同申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)（如XX人力資源協(xié)會(huì)調(diào)解中心）進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，但調(diào)解不成不影響后續(xù)法律途徑。

3.仲裁選擇：雙方在調(diào)解后仍未解決爭(zhēng)議的，應(yīng)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地（北京市）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有法律約束力。

4.訴訟適用：如雙方約定仲裁后仍不服裁決，可在收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地（北京市）人民法院提起訴訟。

5.證據(jù)規(guī)則：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)提交書(shū)面證據(jù)材料，包括往來(lái)函件、會(huì)議紀(jì)要、社保操作記錄等，對(duì)方應(yīng)在收到后10日內(nèi)作出書(shū)面回應(yīng)。

6.專屬管轄：除法律另有規(guī)定外，本合同爭(zhēng)議專屬北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院管轄，任何一方不得就同一爭(zhēng)議向其他機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方均應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式（包括但不限于專人送達(dá)、掛號(hào)信、電子郵件、傳真）向本合同載明的地址或聯(lián)系方式發(fā)送通知。以電子郵件方式發(fā)送的，需確認(rèn)對(duì)方收到；以掛號(hào)信方式發(fā)送的，掛號(hào)回執(zhí)視為送達(dá)證明。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方。

2.合同變更：本合同任何條款的修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。口頭約定不作為變更依據(jù)。

3.分包限制：甲方不得將本合同項(xiàng)下的核心代理服務(wù)（如參保登記、理賠協(xié)助）轉(zhuǎn)包給第三方，但可將非核心輔助工作（如數(shù)據(jù)錄入）委托給具有資質(zhì)的子公司或外包商，且需對(duì)第三方行為承擔(dān)連帶責(zé)任。

4.合規(guī)承諾：雙方保證在本合同履行過(guò)程中遵守《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，任何一方違法操作導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違法方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5.保密條款：除法律規(guī)定或本合同約定外，任何一方不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，違約方需支付XX萬(wàn)元違約金，并承擔(dān)對(duì)方因此遭受的全部損失。

6.合同終止條件：

-自然終止：合同期滿且雙方未續(xù)約；

-突然終止：出現(xiàn)導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的根本性障礙（如甲方喪失代理資質(zhì)）；

-協(xié)商終止：雙方書(shū)面同意解除合同；

-法定終止：一方嚴(yán)重違約且經(jīng)催告30日未改善。

7.通知送達(dá)：所有通知送達(dá)后，如對(duì)方未在5個(gè)工作日內(nèi)提出異議，視為已確認(rèn)收到。

第十條附則

1.附件效力：本合同附件（包括但不限于《員工社保清單模板》《社保服務(wù)流程圖》《往期運(yùn)營(yíng)報(bào)告樣