起航公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務員制度的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.功績制C.黨管干部D.監(jiān)督約束與激勵保障并重3.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務員的是（）A.某村委會主任B.某國有企業(yè)董事長C.某縣教育局局長D.某民營企業(yè)總經理5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務。A.越一級B.越二級C.越三級D.越四級7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉9.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼10.錄用公務員，必須在規(guī)定的（）內，并有相應的職位空缺。A.編制限額B.職數(shù)C.錄用標準D.編制限額和職數(shù)多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的交流方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金4.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷6.下列哪些職務屬于領導職務（）A.副鎮(zhèn)長B.主任科員C.巡視員D.縣長7.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓8.公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員之間有以下哪些關系應實行任職回避（）A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系10.公務員法所稱領導成員，是指（）A.機關的領導人員B.機關內設機構擔任領導職務的人員C.各級人民政府組成人員D.以上都對判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）3.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）5.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務員辭去公職，應當向任免機關提出口頭申請。（）7.機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）8.公務員的處分決定被變更，需要調整公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規(guī)定予以調整。（）9.公務員在執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令。（）10.新錄用的公務員試用期為半年。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員回避制度的意義。答：可避免親屬關系影響公正執(zhí)行公務，防止利益輸送與裙帶關系，保證公務員依法履職，維護公共利益和政府公信力，營造公平公正的工作環(huán)境，提升行政效率與質量。2.簡述公務員培訓的作用。答：提升公務員素質和能力，使其掌握新知識技能，更好適應工作要求。促進知識更新，跟上時代發(fā)展。增強公務員服務意識和責任感，提高工作效率和質量，推動政府工作有效開展。3.簡述公務員交流制度的形式。答：包括調任，即從外單位調入機關任職；轉任，在機關內部不同職位間轉換；掛職鍛煉，到其他地區(qū)或單位鍛煉，但不改變人事關系。4.簡述公務員辭退的條件。答：連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關調整拒絕合理安排；曠工或逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務不遵守紀律等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員績效考核如何做到公平公正。答：制定科學合理考核標準，涵蓋德能勤績廉多方面。采用多元考核主體，如上級、同事、服務對象等。過程公開透明，及時反饋結果。增加考核監(jiān)督環(huán)節(jié)，對違規(guī)行為嚴肅處理。2.如何提高公務員的服務意識。答：加強思想教育，培養(yǎng)為人民服務理念。完善監(jiān)督機制，讓公眾監(jiān)督服務質量。建立激勵機制，獎勵服務出色者。組織培訓學習先進經驗，提升服務能力與意識。3.談談公務員聘任制的利弊。答：利：引入競爭，提高工作效率；靈活用人，滿足特殊需求；降低用人成本。弊：可能缺乏歸屬感，穩(wěn)定性差；管理難度大，易出現(xiàn)考核不公等問題。4.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。答：有助于維護政府形象和公信力，讓民眾信任政府。保證公務員依法履職，防止權力濫用。提升行政效率和質量，為民眾提供優(yōu)質服務。營造良好社會風氣，引領社會道德風尚。答案單項選擇題1.C2.A3.D4.C5.C6.