2026年法律顧問面試題及專業(yè)解答一、單選題（每題2分，共10題）1.【公司法】某公司擬通過股東會決議修改公司章程，增加一名董事，但現有股東甲持有30%的股權，乙持有25%的股權，丙持有20%的股權，丁持有15%的股權，戊持有10%的股權。根據《公司法》規(guī)定，以下哪種情形下，該決議可以不必經代表三分之二以上表決權的股東通過？A.股東會會議由代表三分之二以上表決權的股東通過B.修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過C.股東甲、乙、丙、丁、戊均同意D.股東甲和乙同意，且丙和丁中至少有一人同意答案：C解析：根據《公司法》第四十三條，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。但題目中并未明確要求三分之二以上表決權，若甲、乙、丙、丁、戊均同意，則無需滿足三分之二表決權的要求，因此C選項正確。2.【勞動法】員工小王在用人單位工作滿8年，合同期滿后，用人單位提出續(xù)簽合同，但將工資降低20%。小王拒絕續(xù)簽，用人單位以“員工不配合工作”為由解除勞動合同。根據《勞動合同法》，用人單位的解除行為是否合法？A.合法，因員工拒絕續(xù)簽合同B.不合法，因用人單位未提前30日書面通知C.不合法，因用人單位降低工資違反約定D.不合法，因需支付經濟補償金答案：C解析：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。本案中，用人單位降低工資屬于違約行為，員工有權拒絕續(xù)簽，用人單位以此為由解除合同不合法。3.【知識產權法】某公司員工張某在離職后，利用其在原單位掌握的技術秘密創(chuàng)辦了新公司，并開始向原單位客戶銷售同類產品。根據《反不正當競爭法》，張某的行為可能構成哪種不正當競爭行為？A.侵犯商業(yè)秘密B.惡意競爭C.商業(yè)詆毀D.商業(yè)賄賂答案：A解析：根據《反不正當競爭法》第九條，經營者不得利用離職掌握的商業(yè)秘密，以不正當手段獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密。張某的行為屬于典型的侵犯商業(yè)秘密。4.【合同法】甲公司向乙公司訂購一批貨物，約定乙公司于2026年5月1日交付。乙公司因故延遲交付，經甲公司催告后，乙公司承諾于5月10日交付，但最終仍未能按時交付。甲公司能否解除合同？A.可以，因乙公司延遲交付超過合理期限B.不可以，因乙公司已承諾延期交付C.可以，因乙公司違反合同約定D.不可以，因甲公司未在合理期限內催告答案：A解析：根據《民法典》第五百六十三條，當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的，守約方可以解除合同。本案中，乙公司雖承諾延期，但最終仍未履行，甲公司有權解除合同。5.【稅務法】某企業(yè)2025年度應納稅所得額為500萬元，適用25%的企業(yè)所得稅稅率。由于企業(yè)參與公益慈善捐贈，可在稅前扣除部分捐贈額。若企業(yè)實際捐贈了100萬元，根據現行政策，最多可抵扣多少企業(yè)所得稅？A.50萬元B.75萬元C.100萬元D.125萬元答案：B解析：根據《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。本案中，500萬元的12%為60萬元，但實際捐贈100萬元，故最多可扣除75萬元（60萬元+剩余稅前扣除額度）。6.【公司法】某有限責任公司股東張某擬向股東李某轉讓其20%的股權，但公司章程約定“股東轉讓股權需經其他股東過半數同意”。現公司共有5名股東，其中2名股東明確表示反對。張某能否完成轉讓？A.可以，因章程約定不影響股東自由轉讓B.不可以，因反對股東達到過半數C.可以，只需其他3名股東同意D.不可以，因需三分之二以上同意答案：B解析：根據《公司法》第七十一條規(guī)定，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。本案中，反對股東達到2人（超過過半數），張某無法完成轉讓。7.【勞動法】員工小張在用人單位工作滿5年，合同期限為3年。用人單位在合同期滿前一個月通知小張解除勞動合同，并支付了經濟補償金。小張能否要求用人單位支付代通知金？A.可以，因合同未滿3年B.不可以，因已支付經濟補償金C.可以，但需額外支付1個月工資D.不可以，因代通知金適用于非過失性辭退答案：B解析：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位解除合同時支付經濟補償金的，無需支付代通知金。本案中，用人單位已支付經濟補償金，小張不能要求額外支付。8.【知識產權法】某公司委托設計機構創(chuàng)作了產品外觀設計，雙方未簽訂書面合同。設計機構完成后，公司未支付設計費。設計機構能否申請專利權？A.可以，因設計成果屬于職務發(fā)明B.不可以，因公司未支付費用C.可以，但需先支付設計費D.不可以，因未簽訂書面合同答案：A解析：根據《專利法》第六條，職務發(fā)明申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。本案中，設計機構屬于職務行為，專利權屬于委托公司。9.【合同法】甲公司向乙公司借款100萬元，約定一年后歸還，并支付年利率10%的利息。借款后，乙公司要求甲公司提供擔保，甲公司拒絕。后乙公司因甲公司違約起訴至法院。乙公司能否要求甲公司支付違約金？A.可以，因合同約定利息B.不可以，因未約定違約金C.可以，按利息計算違約金D.不可以，因需書面約定答案：B解析：根據《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。本案中，合同僅約定利息，未約定違約金，乙公司不能要求支付違約金。10.【行政法】某市環(huán)保局對某企業(yè)進行檢查，發(fā)現其排放的廢水超標，但未立即采取強制措施。企業(yè)繼續(xù)排污一個月后，環(huán)保局才責令其停產整改。企業(yè)能否起訴環(huán)保局的行政不作為？A.可以，因環(huán)保局未及時采取強制措施B.不可以，因企業(yè)已知曉超標情況C.可以，但需先經過行政復議D.不可以，因環(huán)保局已履行監(jiān)管職責答案：A解析：根據《行政訴訟法》第十二條，公民、法人或者其他組織申請行政機關履行法定職責，行政機關未依法履行，當事人可提起行政訴訟。本案中，環(huán)保局未及時采取強制措施，屬于行政不作為。二、多選題（每題3分，共5題）11.【公司法】某股份有限公司董事會由11名董事組成，董事長由董事長兼任總經理。以下哪些情形下，董事會決議無效？A.董事會會議未記錄B.董事會決議內容違反公司章程C.董事會成員不到半數出席D.董事會決議未經股東簽字確認答案：B、C解析：根據《公司法》第一百一十條，董事會決議違反公司章程的，無效。董事會會議需過半數成員出席方可舉行，若不到半數出席，會議無效。A和D選項均不構成決議無效的情形。12.【勞動法】某員工在用人單位工作期間突發(fā)疾病死亡，用人單位是否需要支付工傷保險待遇？A.需要，因符合工傷認定條件B.不需要，因員工已離職C.需要，但需員工自行申請D.不需要，因未繳納工傷保險費答案：A、D解析：根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中受到傷害或患職業(yè)病的，應認定為工傷。本案中，若員工死亡符合工傷條件且用人單位已繳納工傷保險費，需支付工傷保險待遇；若未繳納，則由用人單位承擔。B和C選項錯誤。13.【合同法】甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定乙公司交付貨物后甲公司付款。交付時，貨物存在嚴重質量問題，甲公司拒絕付款。乙公司能否要求甲公司繼續(xù)履行合同？A.可以，因甲公司無正當理由拒付B.不可以，因貨物存在質量問題C.可以，但需先修理貨物D.不可以，因合同已解除答案：B、C解析：根據《民法典》第五百六十三條，因質量問題，甲公司有權拒絕履行合同或要求降低價格。乙公司需先修理貨物或提供替代物，否則甲公司可解除合同。A和D選項錯誤。14.【知識產權法】某公司員工張某在公司期間，利用業(yè)余時間開發(fā)了一款軟件，并將軟件著作權登記在自己名下。根據《著作權法》，以下哪些情形屬于職務作品？A.主要利用公司物質技術條件完成的B.在公司規(guī)定的工作時間內完成的C.主要利用個人興趣完成的D.經公司同意后完成的答案：A、B、D解析：根據《著作權法》第十八條，職工在職期間，利用單位物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位享有優(yōu)先使用權。若張某利用公司資源或經公司同意完成，屬于職務作品。C選項不屬于職務作品。15.【稅務法】某企業(yè)2025年度發(fā)生以下事項：①向關聯公司借款500萬元，支付利息10%；②發(fā)生業(yè)務招待費80萬元；③公益性捐贈50萬元。根據現行政策，以下哪些費用可在稅前扣除？A.關聯方利息支出（按獨立交易原則）B.業(yè)務招待費（按60%扣除）C.公益性捐贈（按12%扣除）D.全部借款利息答案：A、B、C解析：關聯方利息支出需符合獨立交易原則方可扣除；業(yè)務招待費按60%扣除；公益性捐贈按年度利潤總額12%以內扣除。D選項錯誤，因未說明關聯方利息是否合規(guī)。三、簡答題（每題5分，共3題）16.【公司法】簡述有限責任公司股東會決議的程序和效力要件。答案：有限責任公司股東會決議的程序：①召集（代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或監(jiān)事會可提議召集）；②表決（一般事項經代表二分之一以上表決權通過，重要事項經三分之二以上通過）；③決議（需形成書面文件）。效力要件：①內容不違反法律、行政法規(guī)；②程序合法；③表決權符合法定比例。若不符合，股東可請求撤銷。17.【勞動法】勞動者在用人單位工作期間，因工傷導致部分喪失勞動能力，用人單位應如何履行義務？答案：用人單位需：①申請工傷認定；②支付停工留薪期工資；③依法繳納工傷保險費；④若鑒定為傷殘，支付一次性傷殘補助金；⑤安排康復或調崗。若未繳納保險，由單位承擔全部費用。18.【合同法】合同解除的法定情形有哪些？答案：合同解除情形：①雙方協商一致；②因不可抗力致使合同目的無法實現；③一方根本違約，另一方解除；④法律規(guī)定的其他情形（如《民法典》規(guī)定的一方向對方支付違約金或履行債務后，對方明確表示不履行）。四、案例分析題（每題10分，共2題）19.【知識產權法】某科技公司A開發(fā)了一款新型軟件，并申請了專利。員工張某在離職后，利用在A公司掌握的技術秘密，創(chuàng)辦了B公司并銷售同類軟件。A公司能否起訴B公司侵權？要求：分析A公司可主張的侵權類型及法律依據。答案：A公司可主張：①侵犯商業(yè)秘密（張某利用原技術秘密）；②侵犯專利權（若專利已授權，B公司未經許可使用）。法律依據：《反不正當競爭法》第九條、《專利法》第十一條規(guī)定。A公司需證明技術秘密的保密性及侵權事實。20.【公司法】某有限責任公司股東甲持有60%股權，乙持有40%股權。公司章程約定“重大事項需三分之二以上股東同意”?，F甲提議修改公司章程，增加一名董事，乙反對，但甲仍強行通過決議。乙能否請求法院撤銷該決議？要求：分析乙的訴訟請求是否成立，并說明理由。答案：乙的訴訟請求成立。理由：①修改章程屬于重大事項，需三分之二以上同意，甲的決議無效；②章程約定不影響股東權利，乙可起訴撤銷。法律依據：《公司法》第四十三條、第四十四條。五、情景題（每題8分，共2題）21.【勞動法】員工小李在用人單位工作三年，合同即將到期。用人單位提出續(xù)簽合同，但將工資降低20%。小李拒絕，用人單位以“員工不配合工作”為由解除合同。小李能否要求用人單位支付賠償金？要求：分析小李的維權途徑及法律依據。答案：小李可要求賠償金。理由：①用人單位降低工資屬于違約，員工有權拒絕；②解除