2025上半年濱州科技職業(yè)學(xué)院專任教師招聘10人考試重點(diǎn)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在夜間駕駛汽車時(shí)，突然前方出現(xiàn)一只橫穿馬路的野貓，為躲避野貓，張某失控撞向路邊行人，造成行人受傷。關(guān)于張某的行為，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某的行為構(gòu)成故意犯罪B、張某的行為構(gòu)成過(guò)失犯罪C、張某的行為不構(gòu)成犯罪D、張某的行為構(gòu)成意外事件答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第十六條的規(guī)定，不可抗力造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。張某在夜間駕駛汽車時(shí)，突然出現(xiàn)野貓橫穿馬路，屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，因此張某的行為構(gòu)成意外事件，不承擔(dān)刑事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，故意犯罪是指明知自己的行為會(huì)危害社會(huì)，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生。B項(xiàng)錯(cuò)誤，過(guò)失犯罪是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為雖然造成了損害，但由于屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪。故選D。2．某中學(xué)教師李某，在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致部分學(xué)生聽(tīng)不懂課程內(nèi)容，影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。關(guān)于李某的行為，下列說(shuō)法正確的是()。A、李某的行為違反了《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》B、李某的行為違反了《中華人民共和國(guó)教師法》C、李某的行為違反了《中華人民共和國(guó)教育法》D、李某的行為沒(méi)有違反任何法律法規(guī)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第三十九條規(guī)定，教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并適應(yīng)兒童身心發(fā)展特點(diǎn)，采用啟發(fā)式教學(xué)，注重培養(yǎng)兒童的思維能力和創(chuàng)造力。該法第四十條規(guī)定，教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)使用全國(guó)通用的語(yǔ)言文字。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，幫助少數(shù)民族學(xué)生學(xué)習(xí)和使用全國(guó)通用的語(yǔ)言文字。李某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，違反了《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第四十條的規(guī)定，因此李某的行為違反了《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定教師應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，為人師表，但是沒(méi)有明確規(guī)定教師必須使用全國(guó)通用的語(yǔ)言文字進(jìn)行教學(xué)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)教育法》規(guī)定國(guó)家實(shí)行九年義務(wù)教育制度，但是沒(méi)有明確規(guī)定教師必須使用全國(guó)通用的語(yǔ)言文字進(jìn)行教學(xué)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為違反了《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》的規(guī)定。故選A。3．甲村與乙村因土地邊界糾紛長(zhǎng)期矛盾，雙方多次發(fā)生沖突。為解決糾紛，鄉(xiāng)人民政府組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書(shū)。關(guān)于該調(diào)解協(xié)議，下列說(shuō)法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律效力C、調(diào)解協(xié)議書(shū)需要經(jīng)過(guò)法院確認(rèn)后才具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律效力，但雙方可以就糾紛事項(xiàng)另行達(dá)成協(xié)議答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后，具有法律效力。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章的人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員簽名并加蓋人民調(diào)解委員會(huì)印章。第二十九條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)，共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。經(jīng)審查，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院依法確認(rèn)后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，調(diào)解協(xié)議書(shū)需要經(jīng)過(guò)法院確認(rèn)后才具有法律效力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后，具有法律效力，但需要經(jīng)過(guò)法院確認(rèn)后才具有強(qiáng)制執(zhí)行力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后，具有法律效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后，具有法律效力，雙方當(dāng)事人可以就糾紛事項(xiàng)另行達(dá)成協(xié)議，但已經(jīng)簽訂的調(diào)解協(xié)議書(shū)需要經(jīng)過(guò)法院確認(rèn)后才具有強(qiáng)制執(zhí)行力。故選C。4．某公司為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與員工工資掛鉤。關(guān)于該公司的做法，下列說(shuō)法正確的是()。A、該公司的做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、該公司的做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定D、該公司的做法需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)條件等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和集體協(xié)商的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、休息休假的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第二十條規(guī)定，用人單位在錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)條件等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和集體協(xié)商的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，該公司為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與員工工資掛鉤，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的做法不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。故選C。5．李某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一株罕見(jiàn)植物，便用手機(jī)拍下照片，并在微信朋友圈發(fā)布，配文稱“這是我發(fā)現(xiàn)的稀有植物，價(jià)值很高，有專家能識(shí)別嗎？”。關(guān)于李某的行為，下列說(shuō)法正確的是()。A、李某的行為侵犯了他人的著作權(quán)B、李某的行為侵犯了他人的肖像權(quán)C、李某的行為侵犯了他人的隱私權(quán)D、李某的行為不侵犯任何人的合法權(quán)益答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第二條規(guī)定，中國(guó)公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。著作權(quán)法保護(hù)的作品包括文字作品、美術(shù)作品、攝影作品等。李某用手機(jī)拍下罕見(jiàn)植物的照片，該照片屬于攝影作品，李某對(duì)該照片享有著作權(quán)。李某在微信朋友圈發(fā)布該照片，并配文稱“這是我發(fā)現(xiàn)的稀有植物，價(jià)值很高，有專家能識(shí)別嗎？”，屬于對(duì)該照片的發(fā)表行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十條規(guī)定，著作權(quán)人享有發(fā)表權(quán)，即決定作品是否公之于眾的權(quán)利。李某對(duì)該照片享有發(fā)表權(quán)，因此李某發(fā)布該照片的行為不侵犯他人的著作權(quán)。但是，如果該照片是他人在公園拍攝并享有著作權(quán)，李某未經(jīng)許可發(fā)布該照片，則侵犯了該他人的著作權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為沒(méi)有侵犯他人的肖像權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為沒(méi)有侵犯他人的隱私權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果該照片是他人在公園拍攝并享有著作權(quán)，李某未經(jīng)許可發(fā)布該照片，則侵犯了該他人的著作權(quán)。故選A。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例手足口病患者，衛(wèi)生部門(mén)迅速開(kāi)展調(diào)查，并采取措施對(duì)患兒進(jìn)行隔離治療，同時(shí)對(duì)社區(qū)內(nèi)的兒童進(jìn)行疫苗接種宣傳。關(guān)于該社區(qū)的疾病預(yù)防工作，下列做法錯(cuò)誤的是()。A、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)內(nèi)兒童的日常健康監(jiān)測(cè)B、對(duì)患兒所在的班級(jí)進(jìn)行封閉管理C、禁止社區(qū)內(nèi)所有兒童參加集體活動(dòng)D、向社區(qū)居民普及手足口病的預(yù)防知識(shí)答案：C解析：手足口病是一種傳染病，主要通過(guò)接觸患者的糞便、唾液、皰疹液等傳播。預(yù)防手足口病的關(guān)鍵在于切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。A項(xiàng)正確，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)內(nèi)兒童的日常健康監(jiān)測(cè)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者，防止疫情擴(kuò)散。B項(xiàng)正確，對(duì)患兒所在的班級(jí)進(jìn)行封閉管理，可以防止病毒在校園內(nèi)傳播。C項(xiàng)錯(cuò)誤，禁止社區(qū)內(nèi)所有兒童參加集體活動(dòng)，雖然可以減少病毒傳播的機(jī)會(huì)，但會(huì)影響兒童的正常學(xué)習(xí)和生活，且不現(xiàn)實(shí)。D項(xiàng)正確，向社區(qū)居民普及手足口病的預(yù)防知識(shí)，可以提高居民的防范意識(shí)，減少感染風(fēng)險(xiǎn)。故選C。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征之一是市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用。關(guān)于市場(chǎng)在資源配置中的作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、市場(chǎng)可以通過(guò)價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置B、市場(chǎng)可以通過(guò)供求關(guān)系調(diào)節(jié)資源配置C、市場(chǎng)可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置D、市場(chǎng)可以完全避免資源配置的浪費(fèi)答案：D解析：市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)市場(chǎng)可以通過(guò)價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價(jià)格是市場(chǎng)信號(hào)，價(jià)格的波動(dòng)可以引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。(2)市場(chǎng)可以通過(guò)供求關(guān)系調(diào)節(jié)資源配置。供求關(guān)系的變化可以影響價(jià)格，進(jìn)而影響生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。(3)市場(chǎng)可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。競(jìng)爭(zhēng)可以促使生產(chǎn)者提高效率，降低成本，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。但是，市場(chǎng)并非萬(wàn)能的，市場(chǎng)也存在失靈的情況，例如外部性、公共物品、信息不對(duì)稱等問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致資源配置的浪費(fèi)。因此，市場(chǎng)不能完全避免資源配置的浪費(fèi)。A項(xiàng)正確，市場(chǎng)可以通過(guò)價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。B項(xiàng)正確，市場(chǎng)可以通過(guò)供求關(guān)系調(diào)節(jié)資源配置。C項(xiàng)正確，市場(chǎng)可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)不能完全避免資源配置的浪費(fèi)。故選D。13．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等權(quán)利。關(guān)于個(gè)人信息權(quán)益，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)人信息權(quán)益是自然人享有的一項(xiàng)基本權(quán)利B、處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、自然人有權(quán)訪問(wèn)其個(gè)人信息被處理的記錄D、個(gè)人信息權(quán)益只能通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行救濟(jì)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有個(gè)人信息權(quán)益。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識(shí)別或者可識(shí)別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。第一千零三十五條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理，并應(yīng)當(dāng)保證所處理的信息是準(zhǔn)確、完整的。第一千零三十七條規(guī)定，自然人有權(quán)訪問(wèn)其個(gè)人信息被處理的記錄。第一千零三十八條規(guī)定，自然人有權(quán)更正、刪除其個(gè)人信息，并有權(quán)撤回其授權(quán)。第一千零三十九條規(guī)定，自然人因個(gè)人信息權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。救濟(jì)途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。因此，個(gè)人信息權(quán)益不僅可以通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行救濟(jì)，還可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑進(jìn)行救濟(jì)。A項(xiàng)正確，個(gè)人信息權(quán)益是自然人享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。B項(xiàng)正確，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項(xiàng)正確，自然人有權(quán)訪問(wèn)其個(gè)人信息被處理的記錄。D項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人信息權(quán)益不僅可以通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行救濟(jì)，還可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑進(jìn)行救濟(jì)。故選D。14．近年來(lái)，我國(guó)在信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等領(lǐng)域取得了重大進(jìn)展。關(guān)于這些高新技術(shù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用B、生物技術(shù)的發(fā)展為疾病防治、農(nóng)業(yè)育種等領(lǐng)域提供了新的技術(shù)手段C、新材料技術(shù)的發(fā)展為航空航天、電子信息等領(lǐng)域提供了新的材料支撐D、能源技術(shù)的發(fā)展主要依賴于對(duì)傳統(tǒng)化石能源的利用答案：D解析：高新技術(shù)是指具有先進(jìn)性、前瞻性、高附加值和高效益的新興技術(shù)。信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)都屬于高新技術(shù)領(lǐng)域。(1)信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用，推動(dòng)了社會(huì)各領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(2)生物技術(shù)的發(fā)展為疾病防治、農(nóng)業(yè)育種等領(lǐng)域提供了新的技術(shù)手段，例如基因編輯、生物制藥等。(3)新材料技術(shù)的發(fā)展為航空航天、電子信息等領(lǐng)域提供了新的材料支撐，例如高溫合金、納米材料等。(4)能源技術(shù)的發(fā)展主要依賴于對(duì)新能源的開(kāi)發(fā)和利用，例如太陽(yáng)能、風(fēng)能、核能等，而不是傳統(tǒng)化石能源。A項(xiàng)正確，信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用。B項(xiàng)正確，生物技術(shù)的發(fā)展為疾病防治、農(nóng)業(yè)育種等領(lǐng)域提供了新的技術(shù)手段。C項(xiàng)正確，新材料技術(shù)的發(fā)展為航空航天、電子信息等領(lǐng)域提供了新的材料支撐。D項(xiàng)錯(cuò)誤，能源技術(shù)的發(fā)展主要依賴于對(duì)新能源的開(kāi)發(fā)和利用，而不是傳統(tǒng)化石能源。故選D。15．宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。關(guān)于財(cái)政政策，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、財(cái)政政策可以通過(guò)調(diào)整稅收和支出規(guī)模來(lái)影響總需求B、擴(kuò)張性財(cái)政政策可以通過(guò)增加稅收來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、緊縮性財(cái)政政策可以通過(guò)減少支出規(guī)模來(lái)抑制通貨膨脹D、財(cái)政政策的效果受到政府債務(wù)水平和市場(chǎng)預(yù)期等因素的影響答案：B解析：財(cái)政政策是指國(guó)家通過(guò)調(diào)整財(cái)政收支規(guī)模和結(jié)構(gòu)來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策工具。(1)財(cái)政政策可以通過(guò)調(diào)整稅收和支出規(guī)模來(lái)影響總需求。增加政府支出、減少稅收可以刺激總需求，降低失業(yè)率；減少政府支出、增加稅收可以抑制總需求，防止通貨膨脹。(2)擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過(guò)增加政府支出、減少稅收來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策；緊縮性財(cái)政政策是指通過(guò)減少政府支出、增加稅收來(lái)抑制通貨膨脹的政策。(3)財(cái)政政策的效果受到政府債務(wù)水平、市場(chǎng)預(yù)期、利率水平等因素的影響。A項(xiàng)正確，財(cái)政政策可以通過(guò)調(diào)整稅收和支出規(guī)模來(lái)影響總需求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，擴(kuò)張性財(cái)政政策是通過(guò)增加政府支出、減少稅收來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的，而不是通過(guò)增加稅收。C項(xiàng)正確，緊縮性財(cái)政政策是通過(guò)減少政府支出、增加稅收來(lái)抑制通貨膨脹的。D項(xiàng)正確，財(cái)政政策的效果受到政府債務(wù)水平、市場(chǎng)預(yù)期等因素的影響。故選B。16．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資C、勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)假日加班并獲得相應(yīng)的加班費(fèi)D、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付高于正常工作時(shí)間工資的工資答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。第五十五條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。第五十七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)民主管理。第五十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，(1)勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(2)勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)假日加班并獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。(3)勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付高于正常工作時(shí)間工資的工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者有權(quán)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不是拒絕支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式獲得勞動(dòng)報(bào)酬。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)假日加班并獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付高于正常工作時(shí)間工資的工資。故選B。17．中國(guó)傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，博大精深。關(guān)于中國(guó)古代文學(xué)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三個(gè)部分B、《楚辭》是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期楚國(guó)詩(shī)人屈原創(chuàng)作的一部詩(shī)歌總集C、《論語(yǔ)》是孔子及其弟子的語(yǔ)錄結(jié)集，是儒家學(xué)派的經(jīng)典著作D、《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代四大名著之一，作者是曹雪芹答案：B解析：中國(guó)古代文學(xué)是指中國(guó)從先秦到清末的文學(xué)作品和文學(xué)理論。(1)《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩(shī)歌305篇，分為風(fēng)、雅、頌三個(gè)部分。A項(xiàng)正確，《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三個(gè)部分。(2)《楚辭》是中國(guó)古代韻文的總集，由戰(zhàn)國(guó)時(shí)期楚國(guó)詩(shī)人屈原、宋玉等人創(chuàng)作，其中以屈原的作品為主。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《楚辭》是由戰(zhàn)國(guó)時(shí)期楚國(guó)詩(shī)人屈原、宋玉等人創(chuàng)作的一部詩(shī)歌總集，而不是屈原一人創(chuàng)作的。(3)《論語(yǔ)》是孔子及其弟子的語(yǔ)錄結(jié)集，是儒家學(xué)派的經(jīng)典著作，對(duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。C項(xiàng)正確，《論語(yǔ)》是孔子及其弟子的語(yǔ)錄結(jié)集，是儒家學(xué)派的經(jīng)典著作。(4)《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代四大名著之一，作者是曹雪芹，是一部具有高度思想性和藝術(shù)性的現(xiàn)實(shí)主義小說(shuō)。D項(xiàng)正確，《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代四大名著之一，作者是曹雪芹。故選B。18．山東省位于中國(guó)東部沿海，黃河下游，地處黃河下游和海河下游的交匯處，地貌類型多樣，包括山地、丘陵、平原、洼地等。關(guān)于山東省的地貌特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、山東省的地勢(shì)西高東低，北倚燕山山脈B、山東省的主要平原包括魯中平原和魯東平原C、山東省的主要丘陵包括泰山和沂蒙山D、山東省的主要山脈包括太行山和魯中山脈答案：A解析：山東省位于中國(guó)東部沿海，黃河下游，地處黃河下游和海河下游的交匯處，地貌類型多樣，包括山地、丘陵、平原、洼地等。(1)山東省的地勢(shì)西高東低，南接淮河，北臨渤海，西靠太行山脈，東臨黃海。A項(xiàng)錯(cuò)誤，山東省的地勢(shì)西高東低，南接淮河，北臨渤海，西靠太行山脈，東臨黃海，而不是北倚燕山山脈。(2)山東省的主要平原包括魯中平原和魯東平原，主要丘陵包括泰山和沂蒙山，主要山脈包括泰山、魯中山脈、沂蒙山等。B項(xiàng)正確，山東省的主要平原包括魯中平原和魯東平原。C項(xiàng)正確，山東省的主要丘陵包括泰山和沂蒙山。D項(xiàng)正確，山東省的主要山脈包括泰山、魯中山脈、沂蒙山等。故選A。19．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，建立了中國(guó)歷史上第一個(gè)中央集權(quán)的封建王朝——秦朝。關(guān)于秦朝的政治制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、秦朝實(shí)行郡縣制，地方行政長(zhǎng)官由皇帝任免B、秦朝實(shí)行三公九卿制，三公是指丞相、太尉、御史大夫C、秦朝實(shí)行書(shū)同文、車同軌，統(tǒng)一了文字、貨幣、度量衡D、秦朝實(shí)行郡縣制和分封制相結(jié)合的地方行政制度答案：D解析：秦朝是中國(guó)歷史上第一個(gè)中央集權(quán)的封建王朝，其政治制度具有以下特點(diǎn)：(1)中央集權(quán)制：皇帝是最高統(tǒng)治者，總攬軍政大權(quán)。(2)三公九卿制：三公是指丞相、太尉、御史大夫，九卿是指中央政府的九個(gè)部門(mén)長(zhǎng)官。(3)郡縣制：地方行政長(zhǎng)官由皇帝任免，不得世襲。(4)書(shū)同文、車同軌，統(tǒng)一了文字、貨幣、度量衡，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)文化交流。(5)焚書(shū)坑儒，加強(qiáng)思想控制。A項(xiàng)正確，秦朝實(shí)行郡縣制，地方行政長(zhǎng)官由皇帝任免。B項(xiàng)正確，秦朝實(shí)行三公九卿制，三公是指丞相、太尉、御史大夫。C項(xiàng)正確，秦朝實(shí)行書(shū)同文、車同軌，統(tǒng)一了文字、貨幣、度量衡。D項(xiàng)錯(cuò)誤，秦朝實(shí)行的是中央集權(quán)的郡縣制，而不是郡縣制和分封制相結(jié)合的地方行政制度。故選D。20．宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。關(guān)于貨幣政策，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、貨幣政策可以通過(guò)調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來(lái)影響貨幣供應(yīng)量B、擴(kuò)張性貨幣政策可以通過(guò)降低利率來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、緊縮性貨幣政策可以通過(guò)提高利率來(lái)抑制通貨膨脹D、貨幣政策的效果受到利率水平、通貨膨脹預(yù)期等因素的影響答案：B解析：貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策工具。(1)貨幣政策可以通過(guò)調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率、公開(kāi)市場(chǎng)操作等手段來(lái)影響貨幣供應(yīng)量。(2)擴(kuò)張性貨幣政策是指通過(guò)增加貨幣供應(yīng)量、降低利率來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策；緊縮性貨幣政策是指通過(guò)減少貨幣供應(yīng)量、提高利率來(lái)抑制通貨膨脹的政策。(3)貨幣政策的效果受到利率水平、通貨膨脹預(yù)期、匯率等因素的影響。A項(xiàng)正確，貨幣政策可以通過(guò)調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來(lái)影響貨幣供應(yīng)量。B項(xiàng)錯(cuò)誤，擴(kuò)張性貨幣政策是通過(guò)增加貨幣供應(yīng)量、降低利率來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的，而不是通過(guò)降低利率。C項(xiàng)正確，緊縮性貨幣政策是通過(guò)減少貨幣供應(yīng)量、提高利率來(lái)抑制通貨膨脹的。D項(xiàng)正確，貨幣政策的效果受到利率水平、通貨膨脹預(yù)期等因素的影響。故選B。二、多選題1．張某在經(jīng)營(yíng)一家餐館期間，雇傭了多名員工。關(guān)于張某與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位B、張某有權(quán)要求員工加班，但需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)C、張某有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，但需要提前通知員工D、張某有權(quán)拒絕為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)選擇自己的工作崗位。用人單位在變更勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制變更。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，張某有權(quán)要求員工加班，但需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，張某有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，但需要提前通知員工或者支付額外一個(gè)月工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，張某無(wú)權(quán)拒絕為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。故選BC。2．李某在一家工廠工作，該工廠與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，工廠決定不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于該工廠的行為，下列說(shuō)法正確的有()。A、工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則B、工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知李某D、工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。除法律規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不一定需要提前三十日通知李某，除非法律規(guī)定的情形需要續(xù)延。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故選BD。3．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，并承諾支付加班費(fèi)。但后來(lái)公司以王某工作表現(xiàn)不佳為由，拒絕支付加班費(fèi)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、王某有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)B、公司拒絕支付加班費(fèi)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C、王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益D、公司可以以王某工作表現(xiàn)不佳為由，隨意拒絕支付加班費(fèi)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，王某有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)和休息休假的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某食品加工廠生產(chǎn)過(guò)程中存在衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)問(wèn)題。關(guān)于市場(chǎng)監(jiān)督管理局的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)食品加工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)責(zé)令食品加工廠立即停止生產(chǎn)C、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)食品加工廠進(jìn)行罰款D、市場(chǎng)監(jiān)督管理局無(wú)權(quán)對(duì)食品加工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百一十條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門(mén)履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：(一)進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查；(二)查閱、復(fù)制有關(guān)資料；(三)查封、扣押有證據(jù)證明不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者存在安全隱患的食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品以及用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品……因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)食品加工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百一十二條規(guī)定，食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果表明食品存在安全隱患，可能危害人體健康的，應(yīng)當(dāng)立即采取下列措施：(一)責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)該食品；……因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)責(zé)令食品加工廠立即停止生產(chǎn)。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百二十三條第一款規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門(mén)沒(méi)收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑……并可以沒(méi)收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證……因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)食品加工廠進(jìn)行罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百一十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門(mén)建立食品安全信用檔案，記錄食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定受到的行政處罰、被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)查處的情況，并依法向社會(huì)公開(kāi)。食品安全信用檔案應(yīng)當(dāng)包括食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的基本情況、食品安全等級(jí)、違法行為記錄、違法處理情況等信息。食品安全信用等級(jí)根據(jù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、違法行為記錄等確定。食品安全信用檔案可以依法向社會(huì)公開(kāi)。食品安全信用檔案應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)食品加工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。故選ABC。10．某公司員工李某在上班期間，因個(gè)人原因與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并動(dòng)手打了同事，導(dǎo)致同事受傷。關(guān)于該公司的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司有權(quán)根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)李某進(jìn)行處分B、公司無(wú)權(quán)對(duì)李某進(jìn)行處分，只能將事件報(bào)告給公安機(jī)關(guān)C、李某的行為構(gòu)成違反職業(yè)道德D、公司可以要求李某向受傷同事賠償損失答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。雖然李某的行為不構(gòu)成犯罪，但根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)李某進(jìn)行處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。因此，公司可以將事件報(bào)告給公安機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》對(duì)李某進(jìn)行處罰。C項(xiàng)正確，職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。李某在上班期間因個(gè)人原因與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并動(dòng)手打了同事，這種行為違反了職業(yè)道德。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為導(dǎo)致同事受傷，公司可以要求李某向受傷同事賠償損失。故選ACD。11．某公司為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與員工工資掛鉤。關(guān)于該公司的做法，下列說(shuō)法正確的有()。A、該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定B、該公司的做法需要經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)的討論通過(guò)C、該公司的做法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則D、該公司的做法可以完全按照公司的意愿進(jìn)行，無(wú)需考慮員工的意見(jiàn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位在實(shí)施工資分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)強(qiáng)度、本地區(qū)生活消費(fèi)水平等因素。因此，該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)條件等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和集體協(xié)商的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，該公司的做法需要與員工或者員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，而不是僅僅經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)的討論通過(guò)。C項(xiàng)正確，該公司的做法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？?jī)效考核的公平性、公正性和公開(kāi)性，防止出現(xiàn)偏袒、歧視等行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的做法需要考慮員工的意見(jiàn)，與員工或者員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障。故選AC。12．某公司員工張某在上班期間，利用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載了大量個(gè)人文件。關(guān)于張某的行為，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某的行為違反了公司員工手冊(cè)的規(guī)定B、張某的行為違反了《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》C、公司有權(quán)要求張某刪除下載的個(gè)人文件D、公司無(wú)權(quán)對(duì)張某的行為進(jìn)行任何處理答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。雖然張某的行為不構(gòu)成犯罪，但根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)張某的行為進(jìn)行處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)，必須使用郵電部國(guó)家公用電信網(wǎng)提供的國(guó)際出入口信道。任何單位和個(gè)人不得自行建立或者使用其他信道進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)。該規(guī)定主要針對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的管理，而不是員工在上班期間利用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站的行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)，必須使用郵電部國(guó)家公用電信網(wǎng)提供的國(guó)際出入口信道。任何單位和個(gè)人不得自行建立或者使用其他信道進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)。因此，公司有權(quán)要求張某刪除下載的個(gè)人文件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。雖然張某的行為不構(gòu)成犯罪，但根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)張某的行為進(jìn)行處分。故選AC。13．某公司為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與員工工資掛鉤。關(guān)于該公司的做法，下列說(shuō)法正確的有()。A、該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定B、該公司的做法需要經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)的討論通過(guò)C、該公司的做法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則D、該公司的做法可以完全按照公司的意愿進(jìn)行，無(wú)需考慮員工的意見(jiàn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位在實(shí)施工資分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)強(qiáng)度、本地區(qū)生活消費(fèi)水平等因素。因此，該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)條件等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和集體協(xié)商的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，該公司的做法需要與員工或者員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，而不是僅僅經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)的討論通過(guò)。C項(xiàng)正確，該公司的做法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保績(jī)效考核的公平性、公正性和公開(kāi)性，防止出現(xiàn)偏袒、歧視等行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的做法需要考慮員工的意見(jiàn)，與員工或者員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障。故選AC。14．某公司員工張某在上班期間，利用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載了大量個(gè)人文件。關(guān)于張某的行為，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某的行為違反了公司員工手冊(cè)的規(guī)定B、張某的行為違反了《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》C、公司有權(quán)要求張某刪除下載的個(gè)人文件D、公司無(wú)權(quán)對(duì)張某的行為進(jìn)行任何處理答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。雖然張某的行為不構(gòu)成犯罪，但根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)張某的行為進(jìn)行處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)，必須使用郵電部國(guó)家公用電信網(wǎng)提供的國(guó)際出入口信道。任何單位和個(gè)人不得自行建立或者使用其他信道進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)。該規(guī)定主要針對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的管理，而不是員工在上班期間利用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站的行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)，必須使用郵電部國(guó)家公用電信網(wǎng)提供的國(guó)際出入口信道。任何單位和個(gè)人不得自行建立或者使用其他信道進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)。因此，公司有權(quán)要求張某刪除下載的個(gè)人文件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。雖然張某的行為不構(gòu)成犯罪，但根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)張某的行為進(jìn)行處分。故選AC。15．某公司為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與員工工資掛鉤。關(guān)于該公司的做法，下列說(shuō)法正確的有()。A、該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定B、該公司的做法需要經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)的討論通過(guò)C、該公司的做法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則D、該公司的做法可以完全按照公司的意愿進(jìn)行，無(wú)需考慮員工的意見(jiàn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位在實(shí)施工資分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)強(qiáng)度、本地區(qū)生活消費(fèi)水平等因素。因此，該公司的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)條件等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和集體協(xié)商的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，該公司的做法需要與員工或者員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，而不是僅僅經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)的討論通過(guò)。C項(xiàng)正確，該公司的做法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？?jī)效考核的公平性、公正性和公開(kāi)性，防止出現(xiàn)偏袒、歧視等行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的做法需要考慮員工的意見(jiàn)，與員工或者員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障。故選AC。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，如果能夠證明損害是因受害人故意或者重大過(guò)失造成的，可以減輕責(zé)任。因此，如果能夠證明損害是因受害人故意或者重大過(guò)失造成的，侵權(quán)責(zé)任可以減輕。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，如果能夠證明損害是因受害人故意或者重大過(guò)失造成的，可以減輕責(zé)任。因此，如果能夠證明損害是因受害人故意或者重大過(guò)失造成的，侵權(quán)責(zé)任可以減輕。故題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)條件等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和集體協(xié)商的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。雖然該法規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪是指故意犯罪，過(guò)失犯罪是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。因此，如果某人沒(méi)有預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，則不構(gòu)成犯罪，而是構(gòu)成過(guò)失犯罪。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十六條規(guī)定，行為人具有本法第十四條規(guī)定的犯罪故意，但法律另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定。該法第十四條第二款規(guī)定，故意犯罪是指明知自己的行為會(huì)危害社會(huì)，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生。過(guò)失犯罪是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。因此，如果某人沒(méi)有預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，則不構(gòu)成犯罪，而是構(gòu)成過(guò)失犯罪。故題干表述錯(cuò)誤。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的合法行為。因此，只要行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，那么該行為就是合法的民事法律行為，不需要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四條規(guī)定，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的合法行為。該法第一百四十三條對(duì)民事法律行為的有效要件進(jìn)行了規(guī)定，包括行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。只要滿足這些條件，該行為就是合法的民事法律行為，不需要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。故題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，國(guó)家支持企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、電信運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)，保護(hù)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施，提升網(wǎng)絡(luò)安全保障能力。因此，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、電信運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)，保護(hù)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施，提升網(wǎng)絡(luò)安全保障能力。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條規(guī)定，國(guó)家支持企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、電信運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)，保護(hù)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施，提升網(wǎng)絡(luò)安全保障能力。該法鼓勵(lì)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、電信運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)，保護(hù)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施，提升網(wǎng)絡(luò)安全保障能力。故題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》的規(guī)定，傳染病是指能夠在人與人之間傳播的疾病，包括傳染病導(dǎo)致的疾病。因此，傳染病是指能夠在人與人之間傳播的疾病，包括傳染病導(dǎo)致的疾病。因此，傳染病是指能夠在人與人之間傳播的疾病。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第三條規(guī)定，傳染病是指感染性疾病，是能夠在人與人之間傳播的疾病。該法將傳染病分為甲類、乙類、丙類，并規(guī)定了相應(yīng)的防控措施。傳染病是指能夠在人與人之間傳播的疾病，包括傳染病導(dǎo)致的疾病。因此，傳染病是指能夠在人與人之間傳播的疾病。故題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、受尊重權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等權(quán)利。因此，消費(fèi)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、受尊重權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等權(quán)利。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、受尊重權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等權(quán)利。該法還規(guī)定了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的具體措施，例如，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除消費(fèi)者權(quán)利或者減輕、免除自身責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除消費(fèi)者權(quán)利或者減輕、免除自身責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定。因此，消費(fèi)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、受尊重權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等權(quán)利。故題干表述正確。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。該法還規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。故題干表述正確。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的行為進(jìn)行處罰的方式。因此，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的行為進(jìn)行處罰的方式。因此，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的行為進(jìn)行處罰的方式。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二條規(guī)定，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的行為進(jìn)行處罰的方式。該法還規(guī)定了行政處罰的種類、程序等方面的規(guī)定。行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的行為進(jìn)行處罰的方式。因此，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的行為進(jìn)行處罰的方式。故題干表述正確。10．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向作出該行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的一種行政行為。因此，行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向作出該行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的一種行政行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十二條條規(guī)定，行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為