智能家居銷售精英績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分銷售業(yè)績(jī)達(dá)成率月度銷售額目標(biāo)達(dá)成率40%100%按實(shí)際銷售額占目標(biāo)銷售額的比例計(jì)分，如達(dá)成率100%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分季度銷售目標(biāo)完成率120%按季度實(shí)際銷售額占目標(biāo)銷售額的比例計(jì)分，如達(dá)成率120%得滿分，每低10%扣10分，最低得0分年度銷售目標(biāo)達(dá)成率110%按年度實(shí)際銷售額占目標(biāo)銷售額的比例計(jì)分，如達(dá)成率110%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分重點(diǎn)產(chǎn)品銷售占比60%按重點(diǎn)產(chǎn)品銷售額占總銷售額的比例計(jì)分，如占比60%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量20按實(shí)際開(kāi)發(fā)新客戶數(shù)量計(jì)分，每多開(kāi)發(fā)1個(gè)客戶加2分，最多加20分客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查得分25%4.5按客戶滿意度調(diào)查平均得分計(jì)分，4.5分得滿分，每低0.1分扣5分，最低得0分客戶投訴處理滿意度95%按客戶投訴處理滿意度比例計(jì)分，95%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分客戶復(fù)購(gòu)率30%按客戶復(fù)購(gòu)率計(jì)分，30%得滿分，每低2%扣5分，最低得0分客戶推薦率15%按客戶推薦率計(jì)分，15%得滿分，每低1%扣5分，最低得0分客戶關(guān)系維護(hù)次數(shù)10按季度客戶關(guān)系維護(hù)次數(shù)計(jì)分，每多維護(hù)1次加1分，最多加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與率20%90%按團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與率計(jì)分，90%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分團(tuán)隊(duì)任務(wù)協(xié)助次數(shù)5按季度團(tuán)隊(duì)任務(wù)協(xié)助次數(shù)計(jì)分，每多協(xié)助1次加1分，最多加5分新員工培訓(xùn)完成率100%按新員工培訓(xùn)完成率計(jì)分，100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分培訓(xùn)分享次數(shù)2按季度培訓(xùn)分享次數(shù)計(jì)分，每多分享1次加1分，最多加2分團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與率80%按團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與率計(jì)分，80%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分市場(chǎng)拓展與品牌推廣市場(chǎng)活動(dòng)參與度15%5按季度市場(chǎng)活動(dòng)參與次數(shù)計(jì)分，每多參與1次加1分，最多加5分社交媒體推廣效果100按社交媒體推廣帶來(lái)的互動(dòng)量（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）總和計(jì)分，每多100互動(dòng)加1分，最多加10分客戶案例撰寫(xiě)數(shù)量3按季度客戶案例撰寫(xiě)數(shù)量計(jì)分，每多撰寫(xiě)1篇加1分，最多加3分行業(yè)會(huì)議參與次數(shù)2按季度行業(yè)會(huì)議參與次數(shù)計(jì)分，每多參與1次加1分，最多加2分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息收集數(shù)量10按季度收集的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息數(shù)量計(jì)分，每多收集1條加1分，最多加10分本考核表用于評(píng)估智能家居銷售精英在銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)、市場(chǎng)拓展與品牌推廣四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：