2026年企業(yè)健康管理服務協(xié)議甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關規(guī)定，就乙方向甲方提供企業(yè)健康管理服務事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務內容

乙方向甲方提供全面的企業(yè)健康管理服務，包括但不限于員工健康體檢、健康咨詢、健康教育、健康檔案管理、職業(yè)病防治、心理健康輔導、急救培訓等。乙方確保具備提供企業(yè)健康管理服務的專業(yè)資質，并向甲方提供相關資質證明文件。乙方將組建專業(yè)的健康管理團隊，包括醫(yī)生、營養(yǎng)師、心理咨詢師等，為甲方員工提供定制化的健康管理方案。

二、服務方式

1、乙方向甲方提供企業(yè)健康管理服務的地點：甲方辦公場所及指定醫(yī)療機構。

2、具體服務范圍包括：

（1）員工健康體檢：每年組織一次全面健康體檢，包括常規(guī)體檢、專項檢查等，并提供詳細的體檢報告及健康分析。

（2）健康咨詢：設立24小時健康咨詢熱線，為員工提供在線健康咨詢服務，解答員工提出的健康問題。

（3）健康教育：定期舉辦健康講座、健康知識競賽等活動，提升員工的健康意識。

（4）健康檔案管理：建立員工健康檔案，對員工健康狀況進行長期跟蹤管理，提供健康數(shù)據(jù)分析及建議。

（5）職業(yè)病防治：根據(jù)甲方行業(yè)特點，提供職業(yè)病風險評估、防護措施培訓等服務。

（6）心理健康輔導：設立心理咨詢室，為員工提供心理咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力，提升心理健康水平。

（7）急救培訓：定期組織急救培訓，提升員工的急救技能，確保在緊急情況下能夠及時進行自救互救。

3、服務團隊：乙方將派遣至少5名專業(yè)健康管理師為甲方提供服務，并確保所有服務人員具備相應的執(zhí)業(yè)資格。

4、服務時間：乙方提供全年無休的健康管理服務，確保員工在需要時能夠及時獲得幫助。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權利義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方應積極配合乙方開展企業(yè)健康管理服務，提供必要的場地、設備等支持。

2、甲方應為乙方提供員工健康信息，并確保信息的真實性和完整性。

3、甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查，提出改進意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務未達到合同要求，有權以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應在5個工作日內與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應按照合同約定支付服務費用，并確保支付方式符合乙方要求。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方應具備實施企業(yè)健康管理的合法資質，并確保所有服務人員具備相應的執(zhí)業(yè)資格。

2、乙方提供的所有服務均應符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保服務的專業(yè)性和安全性。

3、乙方應建立完善的服務流程，確保服務的規(guī)范性和高效性。

4、乙方在提供服務過程中應嚴格遵守保密原則，保護甲方及員工的隱私信息。

5、乙方的健康管理團隊應定期進行專業(yè)培訓，提升服務水平和專業(yè)技能。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)服務范圍內存在健康風險，應以書面形式向甲方提出預警及改進建議。甲方接到乙方的預警及改進建議后，應及時予以書面回復或采取改進措施。

四、服務費用及支付方式

1、企業(yè)健康管理服務費實行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內向乙方付款。

2、服務費含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責任

1、若合同有效期內任何一方無故單方解除合同，將構成違約，違約方需向對方支付違約金，違約金數(shù)額為三個月的服務費。

2、若甲方無正當理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付服務費用的義務，每逾期一日，應按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期三個月仍未支付服務費用，乙方有權解除合同。

3、因乙方服務人員的故意或過失行為導致甲方或任何第三方財產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。如發(fā)生此種情況，甲方有權提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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