2026職工帶薪年休假條例全文內(nèi)容第一章總則第一條為保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動積極性，提升用人單位管理效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，制定本條例。第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立、取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會、社會團(tuán)體、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其與之建立勞動關(guān)系的勞動者（以下統(tǒng)稱職工）。第三條職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假為職工法定權(quán)利，任何單位和個人不得剝奪、限制或變相限制。第四條國家鼓勵用人單位結(jié)合生產(chǎn)工作特點，采用集中與分散相結(jié)合、分段與一次性相結(jié)合、線上與線下審批相結(jié)合等方式，科學(xué)安排年休假，確保職工真正休假、充分休息。第五條國務(wù)院人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)全國年休假工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；縣級以上地方人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的具體實施、行政執(zhí)法、爭議處理、數(shù)據(jù)匯總與信息發(fā)布；工會、企業(yè)代表組織依法開展協(xié)商協(xié)調(diào)、監(jiān)督援助、宣傳教育。第二章年休假天數(shù)第六條職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；滿二十年以上的，年休假十五天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假天數(shù)。第七條累計工作年限按照職工本人實際繳納社會保險費、依法簽訂書面勞動合同、經(jīng)人力資源社會保障部門確認(rèn)的其他有效工齡材料合并計算；退役軍人服現(xiàn)役年限、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員原工齡、經(jīng)組織批準(zhǔn)帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)年限、依法認(rèn)定的其他連續(xù)工齡，可合并計算。第八條用人單位與職工在勞動合同、集體合同或規(guī)章制度中約定高于本條例標(biāo)準(zhǔn)的年休假天數(shù)，或者額外增設(shè)福利年休假、獎勵年休假、關(guān)愛年休假、親子陪護(hù)假、療休養(yǎng)假等，應(yīng)當(dāng)明確使用規(guī)則、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、未休補(bǔ)償辦法、遞延期限、終止結(jié)算方式，并不得低于本條例強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。第九條用人單位因行業(yè)特點確需實行特殊工時制的，應(yīng)在保障職工身心健康的前提下，綜合計算周期內(nèi)安排同等時長年休假；周期屆滿仍未安排的，按照本條例第十八條規(guī)定支付未休年休假工資報酬。第三章休假條件與排除情形第十條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假：（一）累計請事假二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿一年不滿十年，請病假累計兩個月以上；（三）累計工作滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上；（四）累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上；（五）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于或等于年休假天數(shù)；（六）因本人原因書面提出不休年休假，且用人單位已履行告知義務(wù)；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條職工因工傷、職業(yè)病、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假、法定節(jié)假日、社會義務(wù)等原因依法暫停工作的，暫停期間不計入年休假，也不影響年休假享受資格。第十二條用人單位安排職工參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議、考察、療休養(yǎng)、志愿服務(wù)、搶險救災(zāi)、疫情防控等活動的，如占用職工原有休息日或法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)另行補(bǔ)休，不得抵充年休假。第四章休假安排程序第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)于每年一月十五日前發(fā)布本年度年休假計劃模板，明確申請窗口、審批流程、替換規(guī)則、緊急召回條件、安全健康提示、疫情防控要求、工會協(xié)商渠道、申訴與復(fù)議方式。第十四條職工應(yīng)當(dāng)提前五個工作日通過書面、電子郵件、企業(yè)微信、移動APP、自助服務(wù)終端等可追溯渠道提交年休假申請，注明起止日期、聯(lián)系方式、工作交接安排。第十五條直接主管應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成初審，重點審核部門人力負(fù)荷、項目節(jié)點、安全生產(chǎn)、客戶承諾、知識管理、保密要求；初審?fù)ㄟ^后報人力資源部門復(fù)核。第十六條人力資源部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成復(fù)核，統(tǒng)籌考慮全單位用工總量、淡旺季曲線、設(shè)備檢修窗口、供應(yīng)鏈協(xié)同、財務(wù)預(yù)算、后勤保障、公共安全、疫情防控、極端天氣應(yīng)對等因素，作出批準(zhǔn)、調(diào)整或不予批準(zhǔn)的決定，并書面告知申請人。第十七條年休假批準(zhǔn)后因本人原因需要變更或取消的，職工應(yīng)提前兩個工作日提出；因用人單位原因需要調(diào)整的，用人單位應(yīng)提前五個工作日與職工協(xié)商，并給出替代方案；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照原批準(zhǔn)日期執(zhí)行。第十八條確因突發(fā)事件、搶險救災(zāi)、疫情防控、重大安保、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施運行、不可預(yù)見客戶訂單等需臨時召回正在休年休假的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，并支付往返交通費用，按照不低于本人日工資的三倍支付被召回期間的工資，同時應(yīng)在召回結(jié)束后三十日內(nèi)重新安排等量連續(xù)年休假；職工因健康、家庭等特殊原因無法接受召回的，用人單位不得強(qiáng)制。第五章休假期間工資待遇第十九條職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資計算基數(shù)、年終獎按月折算部分、單位繳費部分住房公積金、社會保險費、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)保險、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、駐外補(bǔ)貼、海島補(bǔ)貼、粉塵噪聲輻射等保健津貼。第二十條實行計件工資、提成工資、項目工資、年薪制、風(fēng)險抵押金、股權(quán)激勵、虛擬股權(quán)、跟投計劃的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人前十二個月月均應(yīng)發(fā)工資折算日工資，作為年休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)；折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條用人單位確因經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)暫時無法支付年休假工資的，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致，可延期三十日支付，但應(yīng)當(dāng)提供書面承諾、還款計劃、擔(dān)保措施，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案；延期期間應(yīng)當(dāng)依法支付滯納金。第六章未休年休假補(bǔ)償?shù)诙l用人單位因工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可跨一個自然年度安排年休假；跨年度后仍因用人單位原因未能安排的，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的三倍支付未休年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間已領(lǐng)取的一倍工資，實際另行補(bǔ)償兩倍。第二十三條職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常工作期間工資，無需另行補(bǔ)償；但用人單位應(yīng)當(dāng)留存職工本人簽字確認(rèn)的書面材料、影像記錄、電子數(shù)據(jù)，保存期限不少于勞動合同終止后三年。第二十四條用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工已工作時間折算，不足一整天的不予計算；折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365）×職工全年應(yīng)享年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；未休部分按照日工資的三倍支付報酬。第二十五條用人單位合并、分立、改制、破產(chǎn)、解散、撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、項目結(jié)束、外包服務(wù)合同終止等情形，應(yīng)提前三十日制定職工安置方案，列明未休年休假清償計劃，報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門；清償資金應(yīng)優(yōu)先于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇、社保欠費、稅款、普通債權(quán)支付。第七章特殊群體與特殊情形第二十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與被派遣勞動者簽訂的勞動合同中明確年休假天數(shù)、安排主體、工資支付責(zé)任；用工單位應(yīng)當(dāng)提供休假崗位計劃、考勤數(shù)據(jù)、績效評價，確保被派遣勞動者與用工單位直接招用職工享受同等年休假權(quán)利；未安排的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十七條非全日制用工勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)綜合其累計工時，參照全日制職工標(biāo)準(zhǔn)按比例折算年休假天數(shù)，并在勞動合同或口頭協(xié)議中約定；折算后不足一整天的，按一天計算；未休的，按照日工資的三倍補(bǔ)償。第二十八條平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、眾包、網(wǎng)約配送、網(wǎng)約車、直播電商、遠(yuǎn)程外包、自由職業(yè)者等新型用工形態(tài)，平臺企業(yè)或發(fā)包方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)議、規(guī)則、算法、接口、數(shù)據(jù)、保險、保證金等方式，保障勞動者年休假權(quán)益；具體辦法由國務(wù)院人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門、工會組織、平臺企業(yè)、勞動者代表共同制定。第二十九條境外中資企業(yè)、機(jī)構(gòu)、項目、船舶、航空器、航天器、科考站、使領(lǐng)館、國際組織中方雇員，應(yīng)當(dāng)參照國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)安排年休假；駐在國法律或國際條約對年休假有更高標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定；因戰(zhàn)爭、政變、疫情、自然災(zāi)害、恐怖襲擊、重大安保事件無法返回國內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)通過倒休、補(bǔ)貼、心理援助、回國探親包機(jī)等方式予以補(bǔ)償。第三十條外籍人員、港澳臺居民在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的，享受同等年休假權(quán)利；其原在境外、港澳臺地區(qū)依法繳納社會保險或取得工作證明的年限，經(jīng)公證認(rèn)證后可合并計算累計工作年限。第八章監(jiān)督檢查與爭議處理第三十一條人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立年休假大數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺，對接社保、稅收、海關(guān)、銀行、電力、通信、交通、醫(yī)療、教育、民政、司法、工會、企業(yè)用工登記系統(tǒng)，實時預(yù)警用人單位未申報、未安排、未支付年休假行為；對連續(xù)三個月預(yù)警不整改的，列入勞動保障守法誠信檔案，實施聯(lián)合懲戒。第三十二條工會組織應(yīng)當(dāng)每年開展一次年休假專項集體協(xié)商，聽取職工意見，形成書面紀(jì)要，向全體職工公示；對用人單位拒不協(xié)商、拒不整改的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門依法查處，并可申請勞動仲裁、提起訴訟。第三十三條職工對年休假安排、工資支付、未休補(bǔ)償有異議的，可依法向用人單位人力資源部門申訴；對處理結(jié)果不服的，可在收到書面答復(fù)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓暾堈{(diào)解；調(diào)解不成的，可在一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十四條用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決、法院判決的，人力資源社會保障部門可依法責(zé)令支付，并加處應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，對法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人處二萬元以上五萬元以下罰款，并納入全國信用信息共享平臺，實施市場準(zhǔn)入和任職資格限制。第九章法律責(zé)任第三十五條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照受侵害職工人數(shù)每人二千元以上一萬元以下處以罰款：（一）未依照本條例規(guī)定安排職工年休假且未支付三倍工資報酬；（二）以發(fā)放購物卡、實物、股權(quán)、期權(quán)、培訓(xùn)、旅游、團(tuán)建、調(diào)休券等方式替代法定年休假或三倍工資報酬；（三）強(qiáng)迫職工簽署自愿放棄年休假聲明、協(xié)議、承諾書；（四）以扣減年終獎、降薪、調(diào)崗、解除勞動合同、減少晉升機(jī)會、限制培訓(xùn)、降低績效考核等級等方式打擊報復(fù)申請年休假職工；（五）偽造、篡改、隱匿、銷毀年休假臺賬、考勤記錄、工資支付憑證、電子數(shù)據(jù)、影像資料；（六）拒絕、阻礙人力資源社會保障部門、工會組織、職工代表依法監(jiān)督檢查。第三十六條用人單位違反本條例造成職工身心健康損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、誤工費、精神損害賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十七條人力資源社會保障部門、工會組織、企業(yè)代表組織及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、泄露用人單位商業(yè)秘密、職工個人隱私的，依法給予處分；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十章數(shù)據(jù)管理與信息化第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立覆蓋全體職工的年休假信息管理系統(tǒng)，實時記錄職工累計工作年限、已休天數(shù)、剩余天數(shù)、工資支付、補(bǔ)償金額、跨年度遞延、請假類型、審批流程、召回記錄、申訴處理、工會協(xié)商、健康評估、安全培訓(xùn)、保險理賠、稅務(wù)扣除、社保公積金繳費基數(shù)調(diào)整等數(shù)據(jù)，保存期限不少于勞動合同終止后十年，并接受人力資源社會保障部門實時在線查驗。第三十九條國家建立全國統(tǒng)一的年休假公共服務(wù)平臺，面向職工提供個人年休假權(quán)益查詢、跨單位年限轉(zhuǎn)移接續(xù)、投訴舉報、電子證據(jù)保全、在線仲裁、在線訴訟、信用修復(fù)、心理援助、旅游優(yōu)惠、健康管理、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、志愿服務(wù)、公益捐贈、慈善救助、商業(yè)保險、金融信貸、住房租賃、子女教育、老人照護(hù)、無障礙出行、綠色交通、碳足跡核算等增值服務(wù)，面向用人單位提供政策解讀、智能排班、風(fēng)險預(yù)警、合規(guī)體檢、人才測評、薪酬設(shè)計、績效改進(jìn)、企業(yè)文化、品牌傳播、ESG評級、綠色金融、稅收優(yōu)惠、政府采購、招投標(biāo)加分、國際合作、境外派遣、領(lǐng)事保護(hù)、應(yīng)急救援、法律援助、知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、檢驗檢測、計量校準(zhǔn)、實驗室認(rèn)可、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、專利運營、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)字版權(quán)、區(qū)塊鏈存證、人工智能算法、云計算資源、邊緣計算節(jié)點、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、物聯(lián)網(wǎng)感知、衛(wèi)星遙感、北斗定位、量子通信、6G網(wǎng)絡(luò)、元宇宙場景、虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)、增強(qiáng)現(xiàn)實維修、數(shù)字孿生工廠、智能制造、綠色低碳、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)