酒吧業(yè)績(jī)合同協(xié)議甲方：[酒吧名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。法定代表人：[姓名]乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，住址：[居住地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。鑒于甲方經(jīng)營(yíng)酒吧業(yè)務(wù)，乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方酒吧的業(yè)績(jī)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.酒吧業(yè)務(wù)范圍甲方經(jīng)營(yíng)的酒吧提供各類酒水、飲料、小吃等商品銷售服務(wù)，同時(shí)設(shè)有舞臺(tái)表演、娛樂(lè)設(shè)施等，為顧客營(yíng)造休閑娛樂(lè)的消費(fèi)環(huán)境。酒吧的經(jīng)營(yíng)時(shí)間為[具體營(yíng)業(yè)時(shí)間]，每周營(yíng)業(yè)[X]天。2.乙方工作崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任酒吧[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)協(xié)助酒吧的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于顧客接待、酒水銷售、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、員工培訓(xùn)與管理等工作，以提升酒吧的業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)酒吧的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需求，合理安排乙方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)要求乙方遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、服務(wù)規(guī)范等。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。按照本協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)的報(bào)酬和福利待遇。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。為乙方繳納法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議和意見(jiàn)。在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。按照甲方的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，并盡最大努力完成工作任務(wù)，提升酒吧業(yè)績(jī)。積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。與甲方其他員工保持良好的合作關(guān)系，共同維護(hù)酒吧的正常運(yùn)營(yíng)秩序。三、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及計(jì)算方式（一）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1.銷售額指標(biāo)乙方需完成每月酒吧酒水及商品銷售額不低于人民幣[X]元。2.客流量指標(biāo)每月吸引到酒吧消費(fèi)的新顧客人數(shù)不少于[X]人，且顧客回頭率不低于[X]%。3.活動(dòng)策劃與執(zhí)行指標(biāo)每月成功策劃并執(zhí)行至少[X]次具有吸引力和影響力的酒吧活動(dòng)，活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到[X]人以上，且活動(dòng)滿意度不低于[X]%。（二）業(yè)績(jī)計(jì)算方式1.銷售額計(jì)算以每月酒吧實(shí)際銷售的酒水、飲料、小吃等商品的總金額為準(zhǔn)，按照甲方財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行核算。2.客流量計(jì)算通過(guò)酒吧的收銀系統(tǒng)記錄、顧客簽到記錄等方式統(tǒng)計(jì)每月新顧客人數(shù)及回頭率。新顧客人數(shù)以首次在酒吧消費(fèi)并進(jìn)行登記的顧客數(shù)量為準(zhǔn)；回頭率為當(dāng)月再次到酒吧消費(fèi)的顧客人數(shù)與當(dāng)月總顧客人數(shù)的比例。3.活動(dòng)效果計(jì)算根據(jù)活動(dòng)參與人數(shù)、顧客反饋意見(jiàn)等綜合評(píng)估活動(dòng)滿意度?；顒?dòng)滿意度通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式收集顧客對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、氛圍營(yíng)造等方面的評(píng)價(jià)，以滿意和基本滿意的顧客人數(shù)占參與活動(dòng)總?cè)藬?shù)的比例計(jì)算。四、報(bào)酬及支付方式（一）報(bào)酬構(gòu)成乙方的報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。1.基本工資每月人民幣[X]元，于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。2.績(jī)效工資根據(jù)乙方每月的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行發(fā)放。若乙方當(dāng)月銷售額、客流量、活動(dòng)策劃與執(zhí)行指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)約定標(biāo)準(zhǔn)，則績(jī)效工資為每月人民幣[X]元；若部分指標(biāo)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，按照以下方式計(jì)算績(jī)效工資：銷售額未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但客流量和活動(dòng)指標(biāo)完成，績(jī)效工資為[X]元×銷售額完成比例。客流量未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但銷售額和活動(dòng)指標(biāo)完成，績(jī)效工資為[X]元×客流量完成比例?；顒?dòng)策劃與執(zhí)行指標(biāo)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但銷售額和客流量完成，績(jī)效工資為[X]元×活動(dòng)滿意度比例。若有兩項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成比例綜合計(jì)算，但最低不低于基本工資的[X]%。3.獎(jiǎng)金若乙方在協(xié)議期內(nèi)成功實(shí)現(xiàn)酒吧業(yè)績(jī)顯著增長(zhǎng)，如銷售額同比增長(zhǎng)[X]%以上，或客流量同比增長(zhǎng)[X]%以上，或成功策劃并執(zhí)行的活動(dòng)獲得行業(yè)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)或媒體廣泛報(bào)道等，甲方將給予乙方一次性獎(jiǎng)金人民幣[X]元。（二）支付方式績(jī)效工資和獎(jiǎng)金于次月[具體支付日期]與基本工資一并支付到乙方指定銀行賬戶。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方酒吧的營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)行安排，每周工作[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。甲方可根據(jù)酒吧經(jīng)營(yíng)需要，在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（二）休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利。乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間的工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于酒水知識(shí)、服務(wù)禮儀、營(yíng)銷技巧、活動(dòng)策劃等方面的培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)地考察等。（二）職業(yè)發(fā)展甲方鼓勵(lì)乙方在工作中不斷提升自己，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。乙方可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，申請(qǐng)晉升到更高的職位或承擔(dān)更多的工作職責(zé)。甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，并給予相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、顧客信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于酒吧的配方、采購(gòu)渠道、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；經(jīng)營(yíng)信息包括酒吧的運(yùn)營(yíng)模式、管理方法、發(fā)展規(guī)劃等；顧客信息包括顧客姓名、聯(lián)系方式、消費(fèi)習(xí)慣等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報(bào)酬或福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付。2.若甲方未為乙方提供必要的工作條件或違反法律法規(guī)規(guī)定侵害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金人民幣[X]元及賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處罰，直至解除本協(xié)議。乙方應(yīng)按照未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的比例向甲方支付違約金，違約金金額為未完成業(yè)績(jī)部分對(duì)應(yīng)的報(bào)酬金額的[X]%。2.若乙方違反保密條款或擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方全部損失。3.若乙方在工作過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。九、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、未能完成工作任務(wù)、違反保密條款等情形，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若甲方出現(xiàn)未按時(shí)支付報(bào)酬、未提供工作條件等違約行為，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金和賠償損失。4.在協(xié)議期內(nèi)，若乙方因個(gè)人原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方同意后，雙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定完成工作交接，否則甲方有權(quán)暫扣乙方未結(jié)算的報(bào)酬。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)